Quién puede ser el representante sindical?

¿Quién puede ser representante?
1.- Quién puede presentar candidatos.
La presentación de candidatos puede llevarse a cabo por los sindicatos de
trabajadores legalmente constituidos, también por un grupo de trabajadores, siempre
que la candidatura esté avalada por un número de electores equivalente a tres
veces el número de puestos a cubrir, y por coaliciones electorales que deberán tener
una denominación concreta, atribuyéndose los resultados a la coalición y no a los
sindicatos que la integran.
2.- Requisitos de los candidatos.
Los candidatos deberán tener 18 años cumplidos y una antigüedad mínima de seis
meses en la empresa, salvo que por convenio colectivo se pacte una antigüedad
menor que, como mínimo, será de tres meses (art. 69.1 ET). Los requisitos habrán
de reunirse en el momento de presentación de candidaturas (art. 6.5 RES), de forma
que todos los trabajadores que figuren en el censo electoral y acrediten en dicho
momento tales requisitos pueden ser candidatos.
Es necesario tener en cuenta que los trabajadores temporales que hayan
encadenado contratos, aun cuando no tengan reconocida la antigüedad en nómina,
procederá computar desde el primer contrato, siempre que la separación que
pudiera existir entre ellos no supere los veinte días.
EJEMPLO PRÁCTICO: Sí un trabajador finaliza un contrato eventual de seis meses
de duración y a los 15 días suscribe un contrato para obra o servicio determinado,
permaneciendo en el mismo puesto de trabajo, sin que la empresa le reconozca la
antigüedad del primer contrato, resultará que dicho trabajador reúne la antigüedad
mínima de seis meses para ser candidato, ya que en este caso de encadenamiento
de contratos procederá computar la antigüedad de lodos ellos.
federación de sanidad y sectores sociosanitarios