AA y el sector empresarial - Alcohólicos Anónimos, Sección México

AA como
alternativa
de solución...
dicen los
médicos
Alcohólicos
Anónimos
y el sector
empresarial
Basados en las experiencias de los Alcohólicos
Anónimos en México.
AA como
alternativa
de solución...
dicen los
médicos
2
Alcohólicos Anónimos y el sector empresarial al
Índice
Tema
Página.
Objetivo..........................................................
3
Introducción...................................................
4
Consumo de alcohol en el medio ambiente
laboral............................................................
6
Antecedentes.................................................
9
Características del enfermo alcohólico..........
17
Método de Recuperación...............................
18
Principios que aseguran la supervivencia de
Alcohólicos Anónimos....................................
20
Mecanismos de cooperación de la comunidad profesional hacía AA……………………..
23
Experiencias personales................................
25
Afortunadamente llegué a Alcohólicos
Anónimos.......................................................
25
Ignoraba que padecía la enfermedad del
alcoholismo....................................................
27
Si no llego a Alcohólicos Anónimos
¡Pierdo mi trabajo!..........................................
30
Carta de Anonimato y Autosostenimiento......
32
Declaración de México………………………...
34
AA como
alternativa
de solución...
dicen los
médicos
Sección México
3
Objetivo
El objetivo de este folleto es llegar hasta usted, señor
empresario, para darle a conocer una alternativa de solución para los problemas del alcoholismo que puedan
existir en su empresa y que en ocasiones retrasan o detienen el progreso y crecimiento de la misma.
A lo largo de este folleto, le mostramos nuestros mecanismos de cooperación con la comunidad profesional y
explicamos por qué, para lograr el objetivo, necesitamos
contar con el apoyo del personal profesional de la empresa para llegar más fácilmente al alcohólico que aún
bebe.
Señor empresario; cuando un alcohólico ingresa a nuestro Programa de Recuperación y logra dejar de beber,
normalmente se convierte en un trabajador responsable
y productivo.
Uniendo esfuerzos y trabajando en conjunto, su empresa
y nuestra Agrupación, podemos ayudar al alcohólico a
que concientice su problema de alcoholismo y animarlo a
lograr una recuperación por medio del Programa de Alcohólicos Anónimos.
Desde sus inicios, AA se ha visto beneficiado con la valiosa cooperación de profesionales como usted, pues
las empresas que han utilizado nuestro Programa han
logrado una disminución en el uso y el abuso del alcohol en su personal. Por último, reiteramos como nuestro
único interés de llegar a ustedes, el contar con su apoyo
y ayuda para salvar la vida de los alcohólicos que siguen bebiendo, y que quizá ignoren que su problema
no es un vicio, sino una enfermedad que tiene solución.
4
Alcohólicos Anónimos y el sector empresarial al
Introducción
En México, como en otros países, el alcohol es responsable, en gran parte, de las muertes por accidentes
y de la conducta violenta de muchas personas. Estadísticas oficiales han demostrado que los accidentes
de tráfico en los que interviene el alcohol son una de
las principales causas de muerte en nuestro país. Asimismo, el número de personas incapacitadas a causa
de éstos, es importante.
La mayor parte de las consecuencias negativas del
alcohol, por lo general, pasan desapercibidas para el
bebedor. Así, un individuo puede pasar desde un leve
estado de euforia hasta el completo estupor sin
haberse percatado.
Sin embargo, la cantidad ingerida no es la causa principal de los problemas que ocasiona el alcohol, sino la
combinación de la embriaguez episódica con ambientes peligrosos o demandantes, como el manejo de
maquinaria pesada o herramientas que requieren cierta precisión en su manejo.
Los problemas generados por el consumo de alcohol
han sido motivo de preocupación durante mucho
tiempo. Los gobiernos han impuesto restricciones al
consumo y, aunque la posición tradicional ha sido enfatizar el tratamiento, los esfuerzos terapéuticos no
han sido muy exitosos. Hoy en día, la lucha contra el
abuso de alcohol se basa en la prevención y en el reconocimiento de que los problemas asociados al consumo de alcohol, no sólo están presentes en la población de alcohólicos. La identificación temprana y el
tratamiento oportuno evitan que el problema del alcoholismo avance.
Sección México
5
En este campo, Alcohólicos Anónimos se ha distinguido
como una opción efectiva en el manejo de los problemas que el abuso crónico del alcohol produce. Ante la
creciente demanda de este servicio y de acuerdo a la filosofía de los Doce Pasos, AA pone, a disposición del
público, información relevante para la canalización de
los empleados que, debido a su forma de beber, ponen
en riesgo su seguridad y su trabajo.
Uno de los objetivos del presente folleto es transmitir la
experiencia de personas que ante la imposibilidad de
controlar su forma de beber, enfrentaron circunstancias
que les llevaron a la ruina económica, moral y familiar,
que pudieron vencer, gracias a la ayuda de AA.
Licenciada Reyna Gutiérrez Reynaga
Licenciada Marcela Tiburcio Sainz
Instituto Mexicano de Psiquiatría
6
Alcohólicos Anónimos y el sector empresarial al
Consumo de alcohol en el medio ambiente laboral
Señor empresario, ¿sabía usted qué...?
 El abuso de alcohol, por si solo, representa el 9%
del peso total de la enfermedad en México.
Fuente de origen: Consejo Nacional contra las Adicciones.
 Las estadísticas demuestran que el 30% de los
accidentes de trabajo y el 13% de los traumatismos por caídas, están relacionados con el consumo de alcohol.
Fuente de origen: Instituto Mexicano de Psiquiatría.
 En México existen pocos estudios sobre el consumo de alcohol en el medio laboral. Sin embargo,
ha sido posible establecer que aproximadamente
el 28% de los trabajadores que se ausentan del
trabajo cada día, tienen que ver, directa o indirectamente, con su consumo.
Fuente de origen: Instituto Mexicano de Psiquiatría.
 Los datos de encuestas nacionales sobre adicciones han reportado que las personas que trabajan
son las que beben habitualmente en exceso (más
de cinco copas por ocasión). El alcohol disponible
es consumido básicamente por hombres y mujeres
de edad media y el 25% de los bebedores más
fuertes consumen el 78% del alcohol disponible.
 El consumo de bebidas alcohólicas sigue siendo
una práctica característica de la población masculina, 77% de los varones y 44% de las mujeres. Se
practica con mayor frecuencia entre los grupos de
Sección México
7
jóvenes, alcanzando su punto máximo entre los
treinta y treinta y nueve años y descendiendo después de los cincuenta años.
Fuente de origen: Consejo Nacional contra las Adicciones.
 A pesar que las mujeres beben menos que los varones, ellas tienden a consumir cantidades mayores. Cuando una mujer pasa la barrera social que
la protege de consumir, tiende a un consumo más
severo, lo que la pone en mayor riesgo de sufrir
consecuencias adversas y dificulta su rehabilitación, además de sufrir mayor rechazo social cuando ocasiona problemas.
Fuente de origen: Consejo Nacional contra las Adicciones.
 En México existen diversos programas de prevención y atención a los empleados. Sin embargo, estos se utilizan poco, a pesar de que es sabido que
es más costeable habilitar (por medio de la recuperación), a un buen trabajador que despedirlo. En
México, poco se sabe del uso de programas para
canalizar a un tratamiento efectivo a los empleados con problemas de alcoholismo.
Fuente de origen: Instituto Mexicano de Psiquiatría.
 Algunas personas solapan el que otros usen en exceso bebidas alcohólicas a pesar del daño que les
produce (comúnmente llamadas coadictos o codependientes). En las empresas es común la coadicción, debido a que el bebedor excesivo es solapado
por sus compañeros y jefes. Esta es una de las principales causas por las que a un trabajador no se le
8
Alcohólicos Anónimos y el sector empresarial al
detecta en forma oportuna cuando tiene severos
problemas con su forma de beber.
Fuente de origen: Instituto Mexicano de Psiquiatría.
 El empleado alcohólico, al no ser identificado o tratado oportunamente, va a convertirse en un individuo de alto riesgo en las empresas, dado que tiene
más probabilidades de sufrir accidentes, enfermarse, faltar con mayor frecuencia o descender drásticamente su rendimiento laboral, lo que significa
que las organizaciones tengan pérdidas millonarias.
Fuente de origen: Instituto Mexicano de Psiquiatría.
 En general, quienes acostumbran tomar alcohol lo
hacen fundamentalmente viernes o sábado. Algunos beben los domingos para curarse la cruda, pero muchos de ellos no pueden dejar de beber y tienen que faltar el lunes para poder curársela. Esto
tiene como consecuencia una importante disminución en la productividad laboral y deja como secuela importantes pérdidas en la economía familiar,
empresarial y en el país en general.
Fuente de origen: Instituto Mexicano de Psiquiatría.
Sección México
9
Antecedentes
El consumo de bebidas alcohólicas tiene una aceptación social que ha fomentado el uso y propiciado el
abuso, siendo esto un problema de salud pública por
los problemas sociales, familiares y de salud asociados.
Los gobiernos de todo el mundo buscan la solución
tratando de no afectar la situación económica, política
y social de sus pueblos, pero esta relación tan estrecha no ha permitido que las acciones que se realizan
tengan un impacto satisfactorio. Desafortunadamente,
en nuestro país la situación no es diferente: la aceptación de las bebidas alcohólicas en México se da en
todos los niveles sociales.
Uno de los sectores más afectados por este problema
es el empresarial o industrial, donde el alcoholismo se
presenta en un gran porcentaje de sus trabajadores y
empleados.
Queremos resaltar que el alcoholismo como enfermedad, se puede presentar de igual manera en el obrero
de más bajo nivel, hasta el directivo de mayor nivel
dentro de la misma organización. Cabe mencionar
que no sólo los enfermos alcohólicos pueden ser un
gran problema para la empresa, sino también aquéllos
que se agrupan en el rango poco frecuente, quienes
se consideran de alto riesgo por las grandes cantidades ingeridas en cada ocasión.
Es triste reconocer que el problema del alcoholismo en
la industria ocupa un lugar muy importante en el sentido
de la improductividad, riesgos de trabajo y conflictos laborales que conllevan un costo muy alto. Consideramos
10
Alcohólicos Anónimos y el sector empresarial al
que la falta de atención a este problema se debe, básicamente, a la falta de información y al desconocimiento
de esta insidiosa enfermedad.
El interés de Alcohólicos Anónimos, por medio de este
folleto, es dar a conocer de una forma contundente las
actitudes más comunes que observa una persona que
tiene problemas con su forma de beber, así como los
costos y riesgos a los que las empresas se enfrentan
por esas actitudes. En AA estamos conscientes que
no basta sólo con dar a conocer el problema, sino
proponer alternativas de solución.
Cuando un trabajador tiene problemas con su forma
de beber baja el nivel de su rendimiento y de su capacidad física e intelectual. Perdiendo su capacidad total
cuando su forma de beber lo lleva a tener accidentes
de trabajo, ocasionando con esto un deterioro total en
su físico y en su moral, debido a que continuamente
tendrá ingresos a clínicas y hospitales, así como faltas
continuas al trabajo. Queremos resaltar que todo esto
repercute de una forma fatal en el núcleo familiar,
haciendo notar también que la empresa incurre en
costos muy altos por las horas hombre que se pierden, los defectos de calidad y las malas decisiones en
las que se incurre.
Las empresas son una parte muy importante de nuestra sociedad porque generan empleos, así como el
pago de impuestos que permiten que se lleven a cabo
gran parte de las obras sociales y de infraestructura
de nuestro país, inclusive aquéllas que van enfocadas
a todo tipo de adicciones, por lo que no debemos
permitir que tengan estas pérdidas cuantiosas por el alcoholismo. Pero ante todo, la pérdida más importante
Sección México
11
para nosotros los AA, es la pérdida de vidas, pues
cuando una persona tiene este problema, lo más seguro
es que encuentre una muerte prematura o la locura.
Por otro lado tenemos la experiencia: cuando una
persona con estas características ha encontrado la
solución a este problema, puede ser un trabajador de
los más productivos y la base de su familia. En AA tratamos a toda costa de llevar nuestro mensaje a todos
aquellos alcohólicos que aún sufren.
Existen alcohólicos en potencia total o en etapa inicial,
no importando la posición que ocupen dentro de la empresa. Hacemos notar también que el alcoholismo en
mujeres que trabajan va en aumento cada día.
En la mayor parte de las empresas, tanto pequeñas
como grandes, a los empleados o trabajadores que
son alcohólicos les es difícil aceptar que su forma de
beber es la causa principal de todos sus problemas,
por lo que se vuelven maestros de la mentira, llegando incluso al extremo de creer en ellas.
Estas conductas son características en todas las personas con el problema del alcoholismo, por lo tanto,
nosotros los AA, por medio de nuestra experiencia,
conocemos todas esas conductas y tretas que el alcohólico trata de imponer para esconder su enfermedad. Es decir, quieren jugar el juego que todo alcohólico ha jugado ¡La negación! Por esto, es necesario
que las personas que dirigen profesionalmente los recursos humanos estén bien informadas de la alternativa que ofrece AA para resolver este problema; que
es común en las empresas e industrias mexicanas.
12
Alcohólicos Anónimos y el sector empresarial al
La alternativa que proponemos los AA está basada en
nuestra experiencia, pues muchos de nosotros, los
que en la actualidad tenemos el privilegio de estar sobrios, en varias ocasiones fuimos despedidos de
nuestros trabajos por nuestra forma de beber, no encontrando soluciones a nuestro comportamiento. Nos
sentíamos frustrados, angustiados y desesperados,
cuando pesaba sobre nosotros la amenaza de nuestros jefes que, a pesar de ser buenos trabajadores,
nos tenían que dar de baja por nuestras ausencias,
provocadas por nuestra forma de beber.
Gracias a AA nuestras vidas cambiaron. Una nueva
dimensión se abrió a nuestra forma de vivir, de ser para con nosotros mismos y para nuestras familias. Fue
entonces cuando empezamos a aprovechar todas las
oportunidades presentadas en las empresas que nos
contrataban y descubrimos que podíamos ser más útiles de lo que nosotros nos llegamos a imaginar.
El Comité de Cooperación con la Comunidad Profesional de AA tiene como objetivo: llevar a las empresas, o a todas aquellas instituciones profesionales a
nivel nacional, el mensaje de AA para que conjuntamente podamos ayudar al alcohólico. Esto ha permitido que dentro de las empresas haya actualmente personas bien informadas de nuestro trabajo y de lo que
AA puede o no hacer por ellos, también eso permitió
que muchos de nosotros hayamos llegado a AA.
Actualmente, hay muchas empresas de todo tipo en
cuanto a giro y tamaño, así como sindicatos locales y
a nivel nacional que cuentan con la cooperación de
AA. Pero nuestra tarea aún es muy grande, por lo que
esperamos que al leer este folleto, más empresarios
Sección México
13
decidan hacer algo en común con AA para ayudar a
empleados y trabajadores que hoy beben, ayudándolos a ser más productivos de lo que sus patrones
jamás imaginaron.
Es importante mencionar que AA no busca afiliación
ni beneficio económico, pues lo que a nosotros se nos
dio gratuitamente deseamos devolverlo de la misma
forma, esperando únicamente poder servir y encontrar
junto con esa gran comunidad profesional los medios
creativos y productivos más adecuados.
Ahora ponemos a su consideración algunas experiencias de cómo hemos cooperado en un primer contacto
con directivos de diversas empresas.
Por ejemplo, hace algún tiempo, al entrevistarnos con el
Jefe de Relaciones Humanas de una importante empresa nacional, le presentamos un plan de cooperación y le
narramos nuestras experiencias personales como empleados, cómo fuimos despedidos por nuestra forma de
beber y cómo recuperamos la confianza de nuestros jefes sabiendo que no bebíamos. Pero en especial hacemos un análisis muy profundo de nuestras vidas y llegamos a la conclusión que de no haber sido por el
Programa de AA, no lo hubiéramos logrado, porque solos no pudimos, sino hasta que encontramos a un profesional con verdaderos rasgos humanitarios que nos
condujo a un Grupo de AA.
Este empresario, al escucharnos, mostró su interés
por ayudar a la gente de su empresa que tuviera este
problema. Aquí empezaron las preguntas, especialmente esta: ¿qué costo tendría para su empresa el
Programa de Recuperación? La respuesta fue: nues-
14
Alcohólicos Anónimos y el sector empresarial al
tros servicios son gratuitos. Accedió llamando al delegado del sindicato para que le expusiéramos, de una
manera similar, lo que narramos sobre nuestras experiencias como bebedores, nuestros fracasos como
trabajadores y lo que encontramos en AA. Al escucharnos tan interesadamente, les propusimos nuestros planes de cooperación con la empresa.
Hicimos énfasis respecto a nuestro Comité de Cooperación con la Comunidad Profesional, y de cómo buscamos los medios creativos y productivos de cooperación por medio de los profesionales que dirigen
recursos humanos, esto sin tener ningún tipo de afiliación con las empresas:
1. Hicimos notar que en algunas empresas, cuando el
profesional está bien informado de nuestro trabajo y
del funcionamiento de AA, los directivos se ponen de
acuerdo con el sindicato para detectar a trabajadores
con problemas de alcoholismo y enviarlos a grupos de
AA por medio de carnet o cartilla de asistencia. Su
uso es sugerido a la empresa que puede crear y
adaptar de acuerdo a sus necesidades.
Este plan funciona así: AA proporciona a la empresa un
directorio de grupos, se localiza el más cercano a la
empresa o a la dirección particular del trabajador y se
canaliza con el carnet de asistencia, quien es recibido
por los miembros del Grupo. El candidato o prospecto
deberá asistir de inicio a fin de la Reunión. Al término de
la misma se registrará en el carnet la fecha y hora de
asistencia, sello del Grupo o firma de un servidor del
mismo.
Sección México
15
2. Las fichas de contactación funcionan de la siguiente
manera: se registran los datos generales del trabajador en una ficha de contactación que AA entrega a la
empresa. Esa ficha es entregada a un miembro del
Grupo más cercano al domicilio del trabajador para
que lo visiten y lo inviten a un Grupo; el Grupo se
hace responsable de visitar periódicamente la empresa para recoger las fichas de contactación.
3. Algunas empresas permiten que los miembros de AA
realicen juntas de información de manera constante para dar a conocer qué hace y qué no hace AA, además
de nuestro Método de Recuperación. La misma empresa organiza estas juntas de información, les asigna el
tiempo y les da difusión en todos los departamentos.
Para estas juntas se necesita lo siguiente:
 Un local amplio para dar cabida a las personas que
sean invitadas.
 Sillas suficientes para que los invitados puedan escuchar la plática cómodamente y sin contratiempos. Al
finalizar, Alcohólicos Anónimos proporciona trípticos
con información.
4. Por último, ponemos a su consideración el plan para
iniciar un Grupo de AA en el interior de la empresa
que solicite esta forma de cooperación.
Para establecer un Grupo dentro de la empresa, las
autoridades deben estar bien informadas de cómo
funciona AA, sobre todo, si el Grupo llegara a funcionar de la forma esperada. De ser así, deberá conservarse con autonomía, adoptando lo siguiente:
16
Alcohólicos Anónimos y el sector empresarial al
Cada Grupo de AA debe ser autónomo, excepto en
asuntos que afecten a otros grupos de AA como un
todo. Esto no es ninguna regla, simplemente que con
esto la empresa nos permitirá funcionar, y así el Grupo tendrá que empezar a trabajar con el asesoramiento de los AA externos que cuenten con la experiencia
suficiente para que el Grupo pueda funcionar en forma coordinada con la empresa.
Para el funcionamiento del Grupo se necesita, únicamente:
Un local o sala para las reuniones.
Cualquier otra cosa que se requiera deberá ser aportada por los miembros, puesto que: “Todo Grupo de
AA debe mantenerse a sí mismo negándose a recibir
contribuciones de afuera”.
Con este plan concluimos nuestras diferentes formas
de cooperar con las empresas. Esperamos que usted,
nuestro querido dirigente empresarial o delegado sindical, después de haber leído este folleto, se ponga
en contacto con nosotros, quienes siempre estamos
dispuestos a trabajar con el prospecto que labora en
las empresas.
Sección México
17
Características del enfermo alcohólico
Por medio de la experiencia, AA ha encontrado una
serie de síntomas o características que presenta un
alcohólico, no son todas, ni aparecen en este orden,
pero son las más comunes y, por medio de ellas, los
profesionales pueden detectar al enfermo alcohólico.
1. Al beber adquiere confianza ficticia en sí mismo
para desenvolverse ante otros: el alcohólico es una
persona que tiene complejos, los cuales se manifiestan en la falta de seguridad para desenvolverse y relacionarse con los demás; él equilibra los complejos
con el efecto de bebidas alcohólicas.
2. A menudo quiere una copa más: aquí se manifiesta
la incapacidad de control, cuando el alcohol hace contacto con su organismo se genera un estado compulsivo por seguir bebiendo en forma desordenada, pues
su organismo se lo exige, por lo cual, es impotente
ante el alcohol.
3. Toma cuando no planea hacerlo: el alcohólico es un
ser socialmente inadaptado y aunque tenga cosas importantes que realizar, bebe en el momento más inoportuno porque ha perdido el sentido común y su
fuerza de voluntad.
4. Trata de controlar su bebida: en el alcohólico hay
una reflexión, pero relativa; sabe que su forma de beber ya no es controlada, se autoengaña aferrándose a
la ilusión de tomar moderadamente y esa ilusión lo
puede llevar al borde de la locura o de la muerte.
5. Períodos de abstinencia: debido a la progresividad
de la enfermedad, la manera de beber del alcohólico
se agrava. Es aquí donde el alcohólico intenta dejar
18
Alcohólicos Anónimos y el sector empresarial al
de beber por medio de promesas o juramentos: estos
períodos de abstinencia se reducen en número y
tiempo hasta llegar a la situación de que el alcohólico
ni los intenta porque sabe que no le dan resultado.
6. Lagunas mentales: estas manifestaciones son un
indicio del daño que el alcoholismo causa. Después
de una borrachera no recuerda lo que sucedió y se
siente mal emocionalmente cuando le mencionan los
errores cometidos por medio de una conducta inadecuada. Como la enfermedad es progresiva, estas lagunas mentales aumentan en número y grado; esto
puede ocasionar serios daños físicos y mentales al alcohólico.
7. Sentimientos de culpa: el alcohólico no tiene la capacidad para tolerar la frustración y la aceptación de
la realidad; esto lo hace tener sentimientos de culpa
(cruda moral) y lo conduce cada vez más a la pérdida
de confianza en sí mismo, y para sentirse bien necesita volver a beber.
Método de Recuperación
El Método de Recuperación que sugiere AA es para
mantenerse sin beber, y lo resumiremos en Cinco
Conceptos Básicos, éstos son:
1. Admisión de su alcoholismo: al alcohólico se le
sugiere que analice su forma de beber en dos aspectos: su incapacidad para controlar la bebida y sus
consecuencias.
Si es honesto consigo mismo no le será difícil admitir
su situación y estará dispuesto a remediarla.
Sección México
19
2. Análisis de la personalidad y catarsis: por medio de
un análisis, el alcohólico se conocerá a sí mismo, detectará qué lo llevaba a beber y propiciaba una conducta
autodestructiva, hostil y perjudicial hacia él y sus semejantes. Por supuesto, también encontrará que tiene que
externar lo que le molesta o daña. Esta es la catarsis, es
aquí donde el alcohólico comienza a sentir una paz y
tranquilidad que antes no encontraba.
3. Restablecimiento de las relaciones interpersonales: por medio del análisis, el alcohólico se da cuenta
del daño que causó a otras personas en la familia,
trabajo y sociedad; debido a estos daños sus relaciones quedaron deterioradas o rotas, entonces verá la
importancia de reparar esos daños hasta donde le sea
posible. Esto le traerá como consecuencia la liberación de sentimientos de culpa, y la satisfacción de
sentirse bien con sus semejantes y consigo mismo.
4. Dependencia de un Poder Superior o Factor X: el
alcohólico regularmente depende de las personas, ya
sea económica o emocionalmente; esa dependencia
sólo tuvo resultados negativos. Por lo tanto, se le sugiere que ponga en práctica la dependencia de un
Poder Superior o Factor X, algo que sea superior a sí
mismo, que sea una fuerza externa en la que tenga fe
y haga posible en él un cambio de estructura en sus
pensamientos, sentimientos y actitudes.
5. Trabajando con otros directa o indirectamente: el
alcohólico, al haber encontrado un cambio radical en
su vida, empieza a incorporarse a comités de servicio
dentro de AA. Cuando empieza a despojarse de su
egoísmo, nace en él un sentimiento de gratitud y se
dispone a llevar a otros el beneficio que él ha recibido.
20
Alcohólicos Anónimos y el sector empresarial al
Esto lo hace directamente con el alcohólico o, indirectamente, informándole a profesionales como usted, a
los cuales, muchos de nosotros les debemos la vida
por habernos canalizado a la Agrupación de AA.
Principios que aseguran la supervivencia de
Alcohólicos Anónimos
AA funciona por medio de Principios de relaciones
humanas, basados en Doce puntos que nos indican la
forma de relacionarnos, primero como miembros,
después como Agrupación en general y, finalmente,
como Agrupación hacia la sociedad.
1. Bienestar común: cuando los primeros miembros de
AA se reunieron, no para beber, sino para dejar de
hacerlo, intercambiaron sus experiencias y quedó de
manifiesto que el elemento fundamental para lograr el
objetivo, su sobriedad, era que esa unión les proporcionaba un beneficio mutuo, es decir, un bienestar
común. Así quedó, la unidad como base sólida del
Programa, pues de ella depende la recuperación de
los miembros.
2. Autoridad–líderes: en AA no hay reglamentos ni jefes que impartan órdenes, obligaciones, prohibiciones
o castigos, pero sí hay líderes, son miembros, quienes
tienen la responsabilidad de observar estos Principios
en todas sus actividades, además, nos guían por medio del ejemplo, no por mandato.
3. Único requisito: para ser miembro de AA es necesario tener el deseo de dejar de beber. La persona que
llega tiene la libertad de decidir por sí misma si quiere
o no dejar de beber, si desea o no ser miembro de
AA; no se le juzga de ninguna forma, sólo se pretende
Sección México
21
que tenga la misma oportunidad que todos hemos tenido al llegar a AA.
4. Autonomía: AA se basa en la libertad y la responsabilidad. Cada Grupo tiene la libertad de funcionar como sus miembros lo determinen, pero esa libertad implica la responsabilidad de no afectar a otros grupos o
a la Agrupación en general.
5. Único objetivo: todas las actividades realizadas por
los miembros y por la Agrupación tienen como única
finalidad: llevar el mensaje de AA al alcohólico que
aún está sufriendo.
6. Cooperación, no afiliación: cooperamos con todas las
entidades que nos lo soliciten, teniendo la precaución de
que esa cooperación no se convierta en afiliación. Por lo
tanto, no apoyamos ni financiamos actividades distintas
a las de la Agrupación. No prestamos el nombre de AA
a otras empresas para evitar que esto nos desvíe de
nuestro objetivo primordial.
7. Autosostenimiento: los miembros de AA asumen la
responsabilidad de mantener su Grupo y sus Centros de
Servicio exclusivamente con aportaciones voluntarias,
negándose a recibir aportaciones de personas o empresas ajenas a la Agrupación.
8. No profesionalismo: no somos profesionales, no
buscamos recompensa con la transmisión del mensaje ni con la información acerca de AA. Para sus operaciones, la Agrupación sí contrata a personas profesionales que realizan actividades distintas a las
nuestras. Se emplean contadores, secretarias, telefonistas, archivistas... Que, lógicamente, devengan un
sueldo como en cualquier otra empresa.
22
Alcohólicos Anónimos y el sector empresarial al
9. Comités de servicio: en AA no existe una organización formal, pero en los grupos, como en los Centros
de Servicio, se pueden crear juntas o comités de servicio responsables ante aquéllos a quienes sirven. Los
comités pueden ser de Instituciones, de Información
Pública, de Cooperación con la Comunidad Profesional, y tantos como sean necesarios.
10. No controversias: AA no tiene opinión acerca de asuntos ajenos a sus actividades, no interviene en polémicas
públicas, respeta las ideas de otras personas o instituciones. Sabemos que entrar en discusión nos crearía un
ambiente de antagonismo y que, en este caso, el más
perjudicado sería el alcohólico que aún está sufriendo.
11. Atracción más que promoción: nuestra política de
relaciones públicas se basa más en la atracción que en
la promoción. La atracción se concreta en los Principios
de la Agrupación. La experiencia nos confirma que, si
se informa adecuadamente a la sociedad acerca de los
Principios y funcionamiento de la Agrupación, serán
otras personas las que nos harán promoción más objetiva, como afortunadamente ha sucedido desde el inicio
de AA hasta la fecha. Necesitamos mantener nuestro
anonimato personal ante la radio, prensa, cine y televisión.
12. Anonimato: es la base espiritual de todas nuestras
Tradiciones y tiene como finalidad dos aspectos fundamentales:
a) Para las personas de nuevo ingreso es una garantía
de que su permanencia en la Agrupación y lo que en
ella comente no será divulgado. Habrá al respecto
una discreción absoluta.
Sección México
23
b) Finalmente, para los miembros es un sacrificio que
hace posible renunciar a satisfacer deseos personales y asumir la responsabilidad de anteponer los
Principios a las personas.
Mecanismos de cooperación de la comunidad profesional hacia AA
A continuación, enumeramos algunas de las formas
en que han cooperado los profesionales con Alcohólicos Anónimos.
1. Presentar planes de trabajo en las instituciones
donde laboran; incluyen actividades de Alcohólicos
Anónimos.
2. Realizando trabajo de concientización con el prospecto y su familia.
3. Canalizando prospectos a la Agrupación por medio
de carnet o cartilla de asistencia.
4. Canalizando prospectos a la Agrupación por medio
de fichas de contactación o directorio confidencial.
5. Difunden y recomiendan a Alcohólicos Anónimos
como alternativa de solución para la problemática
del alcoholismo en:
a) Cursos que imparten.
b) Reuniones con autoridades de otros países.
c) Reuniones con líderes sindicales.
6. Entregan material informativo de AA que difunden
y explican.
7. Difunden a AA en sus bancos de datos, bibliotecas
e internet.
24
Alcohólicos Anónimos y el sector empresarial al
8. Proporcionan artículos dando testimonio de los
buenos resultados de la cooperación con AA para
ser incluidos en nuestro boletín “Acerca de AA” y
en publicaciones dirigidas a profesionales de otras
instituciones.
9. Facilitan datos sobre la problemática del alcoholismo.
10. Proporcionan cartas de recomendación para hacer
más accesible la cooperación con otros profesionales.
11. Proporcionan directorios de profesionales o instituciones con los cuales podemos entablar planes de
cooperación.
12. Participan en eventos de AA y en reuniones con otras
instituciones donde se pretende iniciar la cooperación.
Sección México
25
Experiencias personales
Afortunadamente llegué a Alcohólicos Anónimos.
Hace algunos años empecé a trabajar como lavaplatos en el comedor de una importante empresa del Estado de México; entonces contaba con tan sólo 16
años de edad y dos de consumir bebidas embriagantes. Quizá por la presunción de mi juventud pensaba
que el alcohol nunca podría dejar efectos negativos
en mí, ¡ah, qué equivocado estaba!
Era un muchacho muy trabajador, pero conforme pasaba el tiempo, mi alcoholismo progresaba tanto como mi autosuficiencia. Hasta los 18 años, nunca falté
al trabajo. Poco después llegó el tiempo de la irresponsabilidad y empecé a faltar los lunes; también, iba
en aumento mi precocidad para desempeñar mi trabajo porque me había llenado de conocimiento de la cocina mexicana e internacional.
Para entonces, también se rumoraba con críticas negativas que era un borracho irresponsable porque mis faltas al trabajo ya no eran solamente los lunes, sino hasta tres veces a la semana. Y como siempre, la
advertencia de mi jefe: “Si sigues faltando al trabajo
por borracho, para la próxima quedarás despedido”.
En ese tiempo, ya vivía con la incertidumbre de que
algo anormal había en mí; todos en la empresa me
criticaban, pero nunca me decían cómo dejar de beber. Recuerdo que como a los 19 años, estando casado y con una hija, falté a laborar durante toda una
semana, la cual, me la pasé sin dejar de beber ni un
solo día. Tenía mucha vergüenza de presentarme al
26
Alcohólicos Anónimos y el sector empresarial al
trabajo, y tomé la decisión de ya no ir a trabajar a esa
empresa.
Mis conocimientos en el arte de cocinar eran ya bastante amplios, lo cual, me facilitó encontrar rápidamente trabajo como un experimentado cocinero y,
¡claro que sí lo era!, pero mi alcoholismo iba de mal
en peor junto con mi autosuficiencia. En esta nueva
empresa duré muy poco tiempo, con la satisfacción de
haber llegado a ser jefe de cocina, pero con la vergüenza de haber sido despedido por borracho.
Cómo hubiera querido que alguna de esas personas
que continuamente me llamaban la atención me
hubiera dicho: “José Luis, hay un lugar en donde te
pueden ayudar para que puedas dejar de beber”,
pues mi profundo sufrimiento era cada vez más
dramático. Fue así como empecé un peregrinar en
restaurantes y hoteles donde trabajaba como cheff internacional. No recuerdo con exactitud de cuántos
trabajos me corrieron o abandonaba por mi propia voluntad.
Para entonces, mi esposa y yo teníamos tres hijas y,
a mis veinticinco años, mi alcoholismo ya era crónico.
Fui boletinado de una manera muy negativa en una
agencia de empleos a nivel nacional, por lo tanto, ya
no pude ejercer mi carrera como cheff.
Afortunadamente, a los veinticinco años conocí un
Grupo de Alcohólicos Anónimos y hoy puedo decirles
que cuento con algunos años de sobriedad. Conservo
a mi esposa y a mis hijos con mucho cariño. Al mismo
tiempo hago una reflexión de lo siguiente: cuántas
personas como yo existen en las empresas que tal
Sección México
27
vez están esperando la ayuda de alguno de sus jefes
que pueda encausarles a un Grupo de AA y que les
permita seguir desarrollándose como un trabajador incansable y productivo. Porque los que estamos en
algún Grupo de AA estamos dispuestos a dar lo mejor
de nosotros mismos.
Anónimo
Ignoraba que padecía la enfermedad
del alcoholismo
Tenía once años cuando ingresé al mundo de las drogas, a los doce combinaba drogas y alcohol, a los trece
empecé con problemas policiacos por mi mala conducta, influenciada por los efectos de la vida activa.
Viví muchas cosas y fui creciendo con muchos problemas; mi drogadicción y alcoholismo cada vez se
acentuaban más. Un día le causé daños físicos a un
tipo que quiso abusar de mí, y esto me costó dos
años de encierro en la correccional para menores;
gracias a este lugar, de alguna manera detuve mi caída y logré aprender algunas cosas, entre ellas el oficio
de costurera del que tanto renegué, pero que algún
día me ayudó a salir adelante.
A los 18 años me casé, ¡claro está!, tenía que ser con
alguien de mi mismo ambiente. A los 20 años, cuando
tuve a mi primera hija, me vi en la necesidad de trabajar porque mi marido estaba estudiando, y él, pues
cómo iba a trabajar, así es que lo tenía que hacer yo.
La responsabilidad de ser madre y trabajar no me
28
Alcohólicos Anónimos y el sector empresarial al
ayudó para cesar mi alcoholismo, al contrario, bebía
más porque me lo había ganado, según yo.
La progresividad de mi alcoholismo se evidenció rápidamente y empezó a cobrarme lo que consumí: empecé a faltar al trabajo siempre con una justificación
diferente, hasta que definitivamente ya no fui.
Comencé un peregrinar de trabajo en trabajo, así como me lo daban lo dejaba. Para esto, ya habían pasado dos años y tenía otro hijo, las necesidades crecían tanto como mi alcoholismo; mi esposo abandonó
la escuela, a veces trabajaba y a veces no.
Conseguí un buen empleo en una gran empresa donde
tenía un sueldo fijo, y dependiendo de mi destreza, en
corto tiempo me iban a dar todas las prestaciones de
ley. Realmente tenía muchos deseos de lograrlo para
mi superación, pero qué lejos estaba siquiera de imaginar que sufría una enfermedad: ¡alcoholismo!
La primera y segunda semana llegué a tiempo todos
los días, y lo mejor de todo, es que les gustaba mi
trabajo, el mismo jefe de personal me alentaba para
que lograra la planta. Entonces entró en mí la autosuficiencia y el pensamiento de que era indispensable
para la empresa. Empecé a faltar y justificarme con
las mentiras más obvias que sólo yo creía; sin embargo, me dieron oportunidades una y otra vez. Finalmente, un día llegué y mi tarjeta no se encontraba en
el checador, sentí un frío que envolvía todo mi cuerpo,
aunado a la terrible resaca que traía; temí lo peor pero, en fin, le pregunté al jefe de personal y me dijo:
“Pasa al despacho del ingeniero, quiere hablar contigo”.
Me dirigí al despacho con el cuerpo temblándome, pues
Sección México
29
realmente no quería perder ese empleo. En cuanto
atravesé la puerta, el ingeniero me dijo: “¡En este sobre está el dinero de lo que trabajaste y fírmame
aquí!”
¡Qué mal me sentí! quería rogar, suplicar, pero no me
dio tiempo de nada porque continuó hablando, ya no
recuerdo qué tanto. Pero lo que no se me va a olvidar
nunca fueron las últimas palabras: “Estás muy joven
para que desperdicies tu vida emborrachándote. ¿Sabes? a mí nunca me engañaste, tus faltas fueron
siempre por tu problema de alcoholismo. ¡Qué lástima! Eres buena para trabajar pero...” Me quedé muda, tomé la pluma y firmé, recogí mi sobre y salí con
la cara agachada, muriéndome de vergüenza.
Todavía pasaron tres años para que llegara a AA, pero
cuando me decidí, me di cuenta que había dejado pasar mucho tiempo, que habían sido más fuertes mis
prejuicios que mi necesidad por dejar de sufrir. Pero
¡por fin! ¡ya estaba adentro! Inmediatamente le transmití a mi esposo la experiencia que viví en AA, lo invité
a asistir y ¡aceptó!
Desde entonces, juntos empezamos una nueva vida
en Alcohólicos Anónimos. Él se ha vuelto sumamente
responsable, es amoroso, comprensivo y trabajador.
Por mi parte, aquí he encontrado lo que siempre anduve buscando; he aprendido a vivir y convivir con los
demás, a enfrentar y resolver los problemas que se
me presentan en mi diario vivir; he aprendido a dar
desinteresadamente y algo muy importante para mí
¡He aprendido a ser responsable en todos los actos
de mi vida!
30
Alcohólicos Anónimos y el sector empresarial al
Por todo esto, y muchas cosas más ¡Gracias, te doy,
Alcohólicos Anónimos!
Anónimo
Si no llego a Alcohólicos Anónimos
¡Pierdo mi trabajo!
Recibí el mensaje en una empresa por medio del asesor sindical.
El 25 de abril de 1982 me presenté al trabajo y me
avisaron que, por orden del asesor: ¡tenía que ir al
Grupo de Alcohólicos Anónimos! Al saber esto solté
una carcajada y le dije: “¡Están locos tú y el asesor!”
Me habló en serio, pero yo me seguía riendo; escuché
a otros compañeros de trabajo que también tenían
que ir al Grupo y fue cuando me dio miedo. Decidí decirle al secretario: “No me mandes y te doy una lana”.
Me contestó: “¡Son órdenes! Y si no asistes no hay
trabajo hasta que hables con el asesor”. Por miedo de
perder el trabajo fui al Grupo y no sólo yo, fuimos 50
trabajadores de esta empresa.
Nos hablaron sobre AA para analizar si teníamos problemas con nuestra forma de beber; en ese momento
pensé que no era alcohólico. Fui a hablar con el secretario y le dije que ya no iba a asistir, que yo no era
alcohólico porque nunca faltaba a mi trabajo. Le dije:
“Tú si eres alcohólico porque entras borracho” (sin
darme cuenta siempre buscaba culpables). Decía que
mi compadre sí era alcohólico y que a él sí lo deberían mandar. Tengo que recordar que sí tenía problemas con mi manera de beber porque cuando faltaba
Sección México
31
me castigaban, y a veces, tenía que acudir al seguro y
decirle al doctor que no podía trabajar porque estaba
muy enfermo, para que me diera más días de incapacidad y poder seguir bebiendo y no trabajar.
Seguí asistiendo al Grupo y escuchaba a los alcohólicos hablar de su experiencia. Mi mente decía: “Son
una bola de paleros, me quieren engañar”. Y seguían
hablando, pero no bebían. Mis compañeros llegaban
borrachos al Grupo y decían: “Asistimos porque nos
mandan, si no, ya no vendríamos”. En ese momento
me puse a escuchar, pensar, reflexionar y acepté que
¡sí, soy alcohólico! porque cuántas veces me decía mi
esposa: “Ve a AA”. Yo no aceptaba, aunque sufría, le
decía: “Primero tengo que acabar con el alcohol y
luego iré a Alcohólicos Anónimos”.
Por eso tengo que recordar lo importante que es pasar el mensaje en una empresa. Gracias a esto seguí
asistiendo a AA, y estoy agradecido con su Programa
porque me está enseñando a servir.
De los 50 trabajadores que asistimos, soy el único
que se quedó, todos se fueron.
Anónimo
32
Alcohólicos Anónimos y el sector empresarial al
Carta de Anonimato y Autosostenimiento
A quien corresponda:
Anonimato:
Nosotros en Alcohólicos Anónimos creemos firmemente en el anonimato personal, sobre todo, en las intervenciones que tenemos en los medios de comunicación.
La Agrupación de Alcohólicos Anónimos tiene un profundo respeto hacia la identidad de las personas que
llegan con nosotros, por lo que estimamos una garantía el conservar su anonimato. Es importante señalar
que nuestros Principios no son anónimos, pero nuestros miembros sí.
Gracias al apoyo que han brindado los diferentes medios de comunicación como son: la prensa, la radio, la
televisión y el cine, contamos entre nuestros miembros, a más de un millón de alcohólicos en casi todo
el mundo.
Autosostenimiento:
Desde el 10 de junio de 1935, fecha en que inició la
Agrupación de Alcohólicos Anónimos, ha crecido y se
ha desarrollado en todo el mundo gracias al sólido
Principio de autosostenimiento. Éste se sustenta en
que, en nuestra Agrupación, sus grupos y todos sus
Centros de Servicio, siempre se han sostenido por
medio de las contribuciones voluntarias de sus miembros; por lo tanto, manifestamos a ustedes, que Alcohólicos Anónimos no solicita donativos ni ayuda que
provengan de otras fuentes diferentes a nuestra
Sección México
33
Agrupación. Les comunicamos lo anterior, con el fin
de que no sean sorprendidos por alguna persona que
les soliciten ayuda o donativos a nombre nuestro.
Contamos con publicaciones que están a disposición
de cualquier profesional que lo solicite.
Si desea mayor información, cooperación o asistir a
una visita guiada a nuestras oficinas: Corporación de
Servicios Tradicionales y Revista Dimensión, favor de
comunicarse con nosotros a la siguiente dirección:
Junta de Servicios Generales
de AA, AC, Sección México
Calle: Plaza de la República Nº 53
Colonia: Tabacalera Del. Cuauhtémoc
CP 06030
México DF
tel/fax 57 05 58 02
Lada sin costo 01 800 821 42 22
[email protected]
[email protected]
página web: www.aa.org.mx
34
Alcohólicos Anónimos y el sector empresarial al
Declaración de México
“Somos Alcohólicos Anónimos.
Cualquier Sección, de cualquier Grupo de Alcohólicos Anónimos puede
unírsenos.
Somos responsables sólo ante un
Dios de amor, tal como se exprese en
nuestra conciencia de Grupo.”
Ciudad de México, junio 7 de 1997
AA como
alternativa
de solución...
dicen los
médicos