Tema 14

COOPERATIVAS DE
TRABAJO
PROF. LUISA RODRÍGUEZ
Autora, Prof. Dra. Luisa E. Rodríguez Grillo
Objetivo de estas
cooperativas
• Proporcionar a sus socios
puestos de trabajo, mediante la
organización común de la
producción de bienes o
servicios para terceros.
• Su actividad cooperativizada es
el trabajo de los socios.
OBJETO SOCIAL
• Cualquier actividad empresarial
lícita proyectada hacia 3ºs.
• Constituyen la mayoría de las
coop españolas y sus ventan
alcanzan casi el 50% del total
de las ventas de éstas.
Principales
Características
• Asocian sólo a personas físicas
(excepción de los asociados)
• El socio es siempre un trabajador
• Pueden desarrollar cualquier tipo
de actividad empresarial lícita
• Su producción o servicios se
destinan al mercado.
• Su razón de ser es proporcionar
la mayor cantidad de puestos de
MIEMBROS
• No podrán ser miembros los
proveedores o clientes
habituales ni los empresarios
que tengan una especial relación
económica con la coop que
pueda impedir o dificultar la
efectiva autonomía organizativa
y decisoria de la misma.
¿QUIÉNES PUEDEN SER
SOCIOS?
• Personas naturales
• Mayores de edad
• Con plena capacidad de obrar
ANTICIPOS SOCIETARIOS
• Los socios percibirán
periódicamente anticipos
societarios.
• Su cuantía es determinada por la
Asamblea Gral.
• Esa cuantía no será inferior al
salario mínimo interprofesional,
en cómputo anual, salvo para los
socios trabajadores a tiempo
parcial
Materias en las que es de
aplicación la normativa
estatal
• Requisitos y límites al trabajo de
menores y extranjeros.
• Capacidad para ser socio trabajador
• Definición y garantía de que los
anticipos societarios, cuya cuantía no
será inferior al salario mínimo
interprofesional, en computo anual,
salvo para los socios trabajadores a
tiempo parcial que verán reducido
este derecho en proporción a la
MATERIAS EN QUE ES DE
APLICACIÓN (Cont)
• Prevención y riesgos laborales
• Salud laboral y seguridad e
higiene del trabajo.
• Permisos y excedencias por
maternidad, paternidad,
adopción e igualdad de trato
para la mujer.
• Seguridad social aplicable a los
MATERIAS EN QUE ES DE
APLICACIÓN (Cont)
• Competencia jurisdiccional
diferenciada, según la naturaleza del
litigio entre el trabajador y la coop.
• Sucesión empresarial, que garantiza
que cuando una nueva empresa se
hace cargo de la coop, los socios
serán incorporados a la nueva
empresa con los mismos derechos y
obligaciones que le hubieran
correspondido de haber sido
CAUSAS DE SUSPENSIÓN
DEL TRABAJO EN LA COOP
• Las mismas que establezca la
legislación laboral vigente en
cada momento para suspensión
del contrato o despido por
causas objetivas del personal
asalariado.
• El procedimiento asambleario
para acordar las suspensiones
o bajas se ajustará a la
legislación cooperativa estatal.
MATERIAS QUE LOS ESTTOS
PUEDEN FIJAR
• Los socios en prueba no pueden
exceder la 5º parte del total de
socios de pleno derecho.
• Régimen disciplinario
• Plazo máximo para reembolsar
las aportaciones a los ex socios
• Jornada, descanso semana,
fiestas, vacaciones y permisos
MATERIAS QUE LOS ESTTOS
PUEDEN FIJAR (Cont)
• Movilidad funcional y territorial
• Suspensiones y excedencias
• Compensaciones económicas al socio
en caso de que judicialmente se
declare la improcedencia de la baja
obligatoria o la expulsión del mismo
• Otras materias sometidas al Estatuto
de los Trabajadores que la legislación
laboral permita remitir a la
negociación colectiva.
DOS CUESTIONES
ESENCIALES.
1ª. Los trabajadores de nuevo ingreso
en estas coop gozaránde los mismos
incentivos regionales al empleo que
estén establecidos en la contratación
de asalariados.
2ª. Será nula cualquier disposición,
acto administrativo o acuerdo social
de otra naturaleza, que tengan por
objeto o produzcan como resultado
una discriminación negativa de los
TRABAJADORES
ASALARIADOS
• El nº de horas- año realizadas por
estos trabajadores no debe
exceder del 30% del total de
horas-año realizadas por los
socios trabajadores.
• Este % sólo puede ser superado
cuando por necesidades
objetivas se solicite
fundamentadamente a la
Consejería competente.
TRABAJADORES
ASALARIADOS
No podrá obligárseles a convertirse en
socios.
El límite legal de asalariados podrá ser
rebasado sin autorización
administrativa ni afectará a la coop
cuando ésta pueda demostrar
fehacientemente que realizó ofertas
claras a los trabajadores que reunían
condiciones para ingresar y éstos no
respondieron en el plazo establecido