Reglamento simplificado para la selección del personal

CONCURSO INTERNO INSTITUCIONAL
REGLAMENTO DE SELECCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE FUNCIONARIOS
PERMANENTES DE LA SECRETARIA NACIONAL POR LOS DERECHOS
HUMANOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (SENADIS)
1. OBJETIVO
La presente normativa establece el procedimiento, para la selección del
funcionario permanente de la Secretaría Nacional por los Derechos Humanos de las
Personas con Discapacidad SENADIS a fin de establecer un procedimiento que
garantice el mérito para acceder a la promoción interna en relación al incremento en
el salario que percibe el funcionario.
2. ALCANCE
El presente documento será aplicable por única vez para el procedimiento de
Promoción salarial para el funcionario permanente de la Secretaría Nacional por los
Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad SENADIS
3. COMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
Se conforma, mediante Resolución Institucional de la Secretaría Nacional por los
Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad SENADIS la Comisión de
Selección y Evaluación con la representación de las autoridades de las siguientes
Direcciones:
• Un representante de la Máxima Autoridad.
• Director de Recursos Humanos y Bienestar
• Un Director de Área designado por la máxima autoridad.
La misma será la instancia administrativa en todo el proceso de Selección, con
autonomía ejecutiva y dependerá jerárquicamente de la Máxima Autoridad
Institucional.
Para el cumplimiento de sus funciones, la Comisión de Selección podrá contar
con un equipo técnico y administrativo de apoyo, conformado por Resolución
Institucional.
• Un/a representante de de los Funcionarios Públicos, en carácter de
observador, seleccionado por los funcionarios (entiéndase personal
permanente y contratado). Las observaciones y sugerencias realizadas
por este/a representante serán elevadas por escrito a los demás
integrantes de la Comisión de Selección, quienes adoptarán las
decisiones que estimen pertinentes.
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HUMANOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (SENADIS)
4. PROCEDIMIENTOS
4.1 IDENTIFICACIÓN DE LAS LÍNEAS PRESUPUESTARIAS MODIFICADAS A
SER REASIGNADAS. La Comisión de Selección Identificara las líneas
presupuestarias modificadas a ser reasignadas a fin de agruparlas de acuerdo
a su clasificación ocupacional.
4.2 ELABORAR EL PERFIL Y LA MATRIZ, y su posterior remisión a la SFP para
su Homologación.
4.3 . RECEPCIÓN DE DOCUMENTACIONES. A cargo de la dirección de Recursos
Humanos y Bienestar.
4.3.1. POSTULACIÓN. Podrán postularse exclusivamente aquellos funcionarios
con cargos permanentes (presupuestados) en la Secretaría Nacional por los
Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad SENADIS y que deberán
concursar por las líneas presupuestarias identificadas como modificadas para ser
reasignadas, conforme a las evaluaciones contempladas en el presente
reglamento.
Los postulantes deberán presentar todos los documentos requeridos en la
Dirección de Recursos Humanos y Bienestar, con número de mesa de entrada y hora
de recepción, así como el detalle de la persona que recepcionó las documentaciones
pertinentes. Toda la documentación presentada deberá estar firmada y foliada en
cada hoja por el postulante. El equipo técnico tendrá la responsabilidad de verificar el
cumplimiento de las documentaciones solicitadas mediante la emisión de actas. La no
presentación de documentos implicará la automática descalificación del proceso de
selección. En las respectivas actas deberán constar los motivos de la descalificación.
La fecha establecida para la recepción de documentaciones se realizará
durante 5 días hábiles, una vez recibida la homologación del presente Reglamento
por parte de la Secretaria de la Función Pública. Esta fecha será publicada en la
página web de la Secretaría Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con
Discapacidad SENADIS y en la página web de la Secretaria de la Función Publica
detallando fecha de inicio y cierre.
Los documentos no serán admitidos pasado el periodo establecido de
recepción.
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PERMANENTES DE LA SECRETARIA NACIONAL POR LOS DERECHOS
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CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE POSTULANTES
RESPONSABLES: COMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
El equipo técnico elevará un informe final a la Máxima Autoridad con la nómina
de personas que obtengan los mejores puntajes (orden de Méritos) conforme al perfil,
procedimiento por el cual se seleccionará siguiendo el orden secuencial de puntajes,
de mayor a menor. En este caso, quien resulte con el mayor puntaje será la
persona adjudicada con la categoría concursada más alta, y en caso de que el
mismo deje una categoría, la misma será sucesivamente llenada de
conformidad al respectivo orden de mérito.
En caso de igual puntaje entre dos o más postulantes que integran la lista
se realizarán comparaciones en el siguiente orden de prioridad:
- Diferencia de experiencia en meses.
- Puntaje obtenido en las Pruebas Psicométricas.
- Puntaje obtenido en los Tests de Conocimientos.
- Control de Legajo: Documentaciones Actualizadas.
Se realizarán las siguientes evaluaciones, según las ponderaciones
establecidas en la Matriz de Evaluación Referencial para cada uno de los cargos
homologados previamente por la SFP:
1. Evaluación Documental: Consiste en la verificación de la documentación
exigida en el llamado de acuerdo al perfil del cargo.
Obs.: En caso de los Perfiles de TECNICOS se considerará la Formación
Académica conforme a lo declarado en el Curriculum Vitae (Formato B)
exigido para la postulación y/o documentaciones obrantes en el legajo.
2. Evaluación Curricular: Consiste en la ponderación en la matriz de la
documentación exigida en el llamado que será homologada previamente
por la Secretaria de la Función Pública conforme al perfil del cargo.
3. Evaluación Psicométrica: Consiste en aplicación de test psicométrico.
4. Evaluación de Conocimientos: Consiste en la aplicación de una prueba
de conocimientos generales teniendo en cuenta la naturaleza institucional y
de la Función Pública.
La Selección Final será por Orden de Mérito.
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4.4 . PUBLICACIÓN DEL LLAMADO A CONCURSO DE PROMOCIÓN
Responsable: Dirección de Recursos Humanos y Bienestar.
La publicación del llamado a Concurso Interno Institucional se realizará a través
de la página WEB Institucional y el de la SFP por 5 (cinco) días hábiles.
5. DOCUMENTOS REQUERIDOS
5.1.1. Nota de Postulación (Formato A)
5.1.2. Formato de Currículo Vitae (Formato B)
5.1.3. Fotocopia que acredite su formación académica para Profesional (I) y (II)
excluyente, y para Técnico (I) no excluyente.
5.1.4. Fotocopia de Cédula de Identidad.
5.1.5. Fotocopias simples de cursos de actualización realizados.
5.1.6. Fotocopia de Antecedentes Policial y Judicial vigente.
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