LA REPRESENTACION COLECTIVA EN LA EMPRESA

LA
REPRESENTACION
COLECTIVA EN LA
EMPRESA
TIPOS DE REPRESENTACION EN LA
EMPRESA
“Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la
defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios.
Su creación y el ejercicio de su actividad son libres” (art. 7 CE)
Los trabajadores tienen el derecho básico de información, consulta y participación
en la empresa a través de la representación unitaria y/o representación sindical
Asociaciones de empresarios. CEOE institución representativa. Agrupa 1 millón
de empresas de todos los sectores, publicas y privadas. Las empresas se afilian a
CEOE a través de 2000 asociaciones de base y de 200 organizaciones territoriales
y sectoriales. Pequeña y mediana empresa representada a través de CEPYME,
miembro de CEOE
REPRESENTACION DE LOS
TRABAJADORES
Representación unitaria.
- Delegados de personal: órganos individuales de representación. En
centros de 10 a 49 trabajadores
- Comités de empresa: órgano colegiado representativo a nivel general
al margen del colegio elector. En centros de 50 o más trabajadores.
Representación sindical
- Secciones sindicales: representan a los trabajadores afiliados a un
sindicato
a través de los delegados sindicales.
COMPETENCIAS
Competencias atribuidas genéricamente por el Estatuto de los Trabajadores a los representantes legales de
los trabajadores:
Contratación
– Copia básica del contrato. Entrega
– Alta dirección. Notificación
– Contratos duración determinada. Información
Derechos trabajador. Intimidad y dignidad
– Registros
Seguridad y Salud Laboral
– Participación y Control
– Paralización de la actividad
Clasificación profesional y promoción en el trabajo
– Sistema de clasificación
– Ascensos
Salario
– Modelo de recibo de salario
– Fecha abono paga extra
Tiempo de trabajo
– Distribución irregular jornada anual
– Distribución tiempo trabajo diario
MAS COMPETENCIAS
Modificación contrato de trabajo
- Información movilidad funcional descendente
- Información traslado individual e intervención en traslado colectivo
- Modificación sustancial condiciones
- Sucesión de empresa
Subcontratación
- Información y asesoramiento a los trabajadores
Suspensión y extinción contrato
- Consulta en suspensión por causas económicas, técnicas organizativas y
producción
- Consulta en despido colectivo
- Firma finiquito
- Venta bienes empresa. Notificación
- Despido disciplinario y extinción contrato por causas objetivas o fuerza mayor
Elecciones
- Acomodación representantes a la plantilla
Asambleas de trabajadores
- Convocatoria
Negociación colectiva
COMPOSICION
• DELEGADOS DE PERSONAL: En los centros entre 6 y 10 trabajadores se
podrán elegir por decisión mayoritaria de los empleados.
• COMITES DE EMPRESA.
Número de miembros
– De 50 a 100 trabajadores, 5
– De 101 a 250 trabajadores, 9
– De 251 a 500 trabajadores,.13
– De 501 a 750 trabajadores, 17
– De 751 a 1000 trabajadores, 21
– De mil en adelante, 2 por cada mil o fracción con un máximo de 75
COMITÉ INTERCENTROS. Sólo puede pactarse en convenio colectivo su
creación con un máximo de 13 miembros que serán designados entre los
componentes de los distintos comités de centro
FUNCIONAMIENTO
• Los comités de empresa o centro de trabajo elegirán presidente y
secretario y
elaborarán su reglamento de procedimiento. Deberán reunirse cada dos
meses o siempre que lo solicite 1/3 de sus miembros o 1/3 de sus
representados
• Adoptan sus decisiones por mayoría
• Derecho a dar y recibir toda la información precisa sobre cualquier
materia de
su competencia
• Deber de sigilo profesional respecto de la información reservada de la
empresa
MEDIOS A SU DISPOSICIÓN
Uso de un local y tablón de anuncios.
CREDITO HORARIO
Para el ejercicio de sus funciones representativas podrán disponer de un
crédito de horas mensuales retribuidas, cada miembro del comité de
empresa o delegado de personal, en función del número de trabajadores
de cada centro de trabajo:
• Hasta 100 trabajadores, 15 horas
• De 101 a 250 trabajadores, 20 horas
• De 251 a 500 trabajadores, 30 horas
• De 501 a 750 trabajadores, 35 horas
• De 751 en adelante, 40 horas
En convenio colectivo se puede pactar la acumulación de horas en uno o
varios
miembros del comité. El cómputo es mensual. La no utilización en un mes no
implica renuncia pero no permite acumulación.
GARANTIAS
Sanciones por faltas graves o muy graves. Expediente contradictorio oído el
comité de empresa
Prioridad de permanencia en la empresa. Respecto de los demás
trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción de contrato por
causas tecnológicas o económicas. (despido objetivo y despido colectivo).
También en los supuestos de movilidad geográfica.
No ser despedido, sancionado ni discriminado por razón del ejercicio de
sus funciones. Durante su mandato y el año posterior
Expresar y publicar libremente su opinión. Sin entorpecer el ritmo de
trabajo .
En caso de despido improcedente. Puede ejercitar la elección entre
readmisión o indemnización.
SECCIONES SINDICALES
Doble dimensión:
1. Son instancias organizativas internas del sindicato encuadradas en su
estructura
2. Ante el empresario ostentan la representación de sus afiliados en su
ámbito
de constitución.
Requisitos:
– Están formadas por el conjunto de trabajadores de un centro de trabajo o
de
una empresa afiliados a un mismo sindicato.
– Basta la mera personalidad jurídica del sindicato para tener derecho a
constituir secciones sindicales
– Pueden constituirse en un centro de trabajo o empresa a criterio del
sindicato
SECCIONES SINDICALES
• Secciones de sindicatos más representativos
Estas secciones sindicales y las que cuentan con miembros en los
comités
de empresa gozan de mayores atribuciones: derecho a
negociación
colectiva, tablón de anuncios, local adecuado.
• Derechos comunes a todas las secciones
– Celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información
sindical (fuera
horas de trabajo)
– Presentar candidaturas a las elecciones
DELEGADOS SINDICALES
• Son los trabajadores que representan, a todos los efectos, a las
secciones sindicales en la empresa o centro de trabajo.
• Su designación está condicionada a la previa constitución de dichas
secciones.
• No todos tienen los mismos derechos y prerrogativas
• El nombramiento del delegado sindical del art. 10 LOLS debe ser
notificado al empresario. La empresa no puede interferir en su
nombramiento. Tiene las mismas garantías que las establecidas
para los miembros del comité de empresa (en elcaso de que no
forme parte del mismo).
DELEGADOS SINDICALES ART. 10
• Distinción entre sindicatos más o menos representativos: Que hayan
obtenido o no el 10% de los votos en la elección al comité de empresa
para determinar el número de delegados.
•
•
•
•
De 250 a 750 trabajadores, uno
De 751 a 2.000 trabajadores, dos
De 2001 a 5000 trabajadores, tres
De 5001 en adelante, cuatro
•
Las secciones sindicales de los sindicatos que no hayan obtenido el 10%
de los votos estarán representadas por un solo delegado sindical
• La actuación de los delegados sindicales converge con la de los miembros
de los comités de empresa y delegados de personal
NEGOCIACION
COLECTIVA
NEGOCIACION COLECTIVA
Acuerdo escrito formalmente celebrado entre el
empresario o sus organizaciones representativas,
de un lado, y las organizaciones de representación
de los trabajadores, de otro, relativo a las
condiciones de trabajo y empleo y, en general, a
cualesquiera otras materias que puedan afectar al
interés colectivo de los sujetos que lo negocian.
TIPOS DE CONVENIO
Convenio estatutario: negociado cumpliendo los requisitos del estatuto de los
trabajadores. Tiene eficacia jurídica normativa general. Vincula a todos los
empresarios y trabajadores de su ámbito de aplicación al margen de que hayan
participado en su elaboración.
Convenio extraestatutario: negociado al margen del estatuto. Son eficaces solo
entre las partes que los firman. Existen cuando las partes no tienen los requisitos
mínimos de legitimación que exige el ET para alcanzar un pacto estatutario.
Convenios marco: firmados por las organizaciones sindicales y asociaciones
patronales más representativas, de carácter estatal o de comunidad autónoma,
cuyo contenido no es el propio de un convenio colectivo.
Convenios franja: También llamados convenios de grupo. Se elaboran pensando
en las necesidades de un grupo específico de trabajadores en una empresa. Se
fundamenta su reducido ámbito en las especiales condiciones de trabajo, tareas
especializadas, etc. a que debe atenerse el grupo de trabajadores destinatario del
pacto
LEGITIMACION PARA NEGOCIAR
CONVENIOS COLECTIVOS
Comité de empresa, delegados de personal o representaciones
sindicales, si las hay.
Cuando afecta a todos los trabajadores de la empresa, las
representaciones deben sumar la mayoría de miembros del
comité.
LEGITIMACION
Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel
Estatal.
Los sindicatos más representativos en la Comunidad Autónoma respecto de
los convenios que no superan dicho ámbito territorial.
Los sindicatos que cuentan con un mínimo del 10% de los miembros de
comités de empresa o delegados de personal del ámbito geográfico o funcional
que corresponda.
Las asociaciones empresariales que en el ámbito del convenio cuenten con el
10% de los empresarios afectados y den empleo al 10% de los trabajadores.
En convenios de ámbito estatal también estarán legitimados los sindicatos de
Comunidad Autónoma que tengan la consideración de más representativos y
las asociaciones empresariales de la Comunidad Autónoma.
Todo sindicato o asociación empresarial que reúna el requisito de legitimación
tiene derecho a formar parte de la comisión negociadora.
COMISION NEGOCIADORA
• Convenios de ámbito empresarial o inferior. La comisión negociadora la
constituye el empresario o sus representantes, de un lado, y de otro los
representantes de los trabajadores.
• Convenios de ámbito superior a la empresa. Los sindicatos y asociaciones
empresariales deben representar, como mínimo, a la mayoría absoluta de los
miembros de los comités de empresa y delegados de personal y a empresarios que
ocupen a la mayoría de trabajadores afectados por el convenio.
• Componentes de la comisión. Serán designados por las partes negociadoras.
También podrán acordar el nombramiento de un presidente con voz pero sin voto,
así como contar con la asistencia de asesores externos que intervendrán
igualmente con voz pero sin voto.
• Numero de miembros. Convenios de ámbito empresarial: máximo doce miembros
por cada una de las partes. Convenios de ámbito superior: máximo quince
miembros
¿ESTOY OBLIGADO A NEGOCIAR?
• Quien promueva la negociación lo comunicará a la otra parte
por escrito
• expresando la legitimación que ostenta, los ámbitos del
convenio y la materia objeto de negociación. Se enviará copia a
la autoridad laboral
• La parte receptora de la comunicación sólo podrá negarse al
inicio de la negociación por causa legal o convencionalmente
establecida o cuando no se trate de revisar un convenio ya
vencido.
• No obstante deberá contestar por escrito motivadamente
DELIMITACION DE LOS AMBITOS DE
APLICACIÓN
Son las partes las que deciden el ámbito al que quieren extender los efectos
delconvenio dentro de su legitimación.
Ámbitos a precisar:
o Ámbito temporal. Duración de la vigencia del convenio
colectivo
o Ámbito funcional. Rama, sector o subsector de actividad,
empresa o centro de trabajo al que se aplica el convenio.
o Ámbito territorial. Delimita el espacio geográfico estatal, de
Comunidad Autónoma, interprovincial, comarcal o local en
que el convenio se aplica.
o Ámbito personal. Grupos o categorías profesionales
existentes en una empresa y a los que se les aplica el
convenio colectivo.
AMBITO DE APLICACION
Concurrencia de convenios
Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá verse afectado
por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto.
Cláusula de descuelgue salarial
Los convenios de ámbito superior a la empresa pueden establecer
las condiciones bajo las cuales podría no aplicarse el régimen
salarial del mismo
Una vez determinada la unidad de negociación el convenio obliga a
todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de
aplicación durante el tiempo de su vigencia.