El BBVA reconoce una fuerte subida de sus gastos de personal por

El BBVA reconoce una fuerte subida de sus gastos de personal por el nuevo organigrama
El BBVA reconoce una fuerte subida de sus gastos de personal por el
nuevo organigrama
El nuevo sistema retributivo de la cúpula del BBVA, que se ha ampliado de 180 a 1.690 personas, conllevará un
fuerte incremento de los gastos de personal del grupo, pues más de 100 ejecutivos empezarán a cobrar como alta
dirección, mientras 1.300 percibirán nuevos incentivos. Otros, en cambio, ganarán menos.
La ampliación del equipo directivo del BBVA y el innovador sistema de retribución anunciado el jueves pasado
conllevarán un fuerte aumento de la factura de personal del grupo, según señalan fuentes del banco, que aún no han
cuantificado este incremento.
De momento, la llamada ?revolución? del BBVA ha creado una clima de expectación entre la plantilla del banco y
también de cierta preocupación hasta que se definan y den a conocer los niveles en los que se distribuirán las funciones
directivas y las personas que serán asignadas a los mismos. Por ahora, el presidente del grupo, Francisco González, y el
consejero delegado, José Ignacio Goirigolzarri, han informado de que el equipo directivo del banco, que estará formado
por 1.690 personas frente a las 180 anteriores, se organizará en cinco niveles.
El nivel cero estará integrado por los 12 miembros del comité de dirección, cuya composición no cambiará. ?Éste es el
equipo que va a dirigir el banco en los tres próximos años?, aseguró Goirigolzarri, frente a las críticas que apuntan a los
repetidos cambios sufrido por el banco.
En el primer nivel se ubican los 20 directores generales que, como el resto de los directivos, no podrán hacer uso de sus
cargos porque desaparecen las actuales categorías de director general, director general adjunto, subdirector general y
subdirector general adjunto. La idea motriz de este cambio es que el cargo no viene determinado por la persona, sino por
la función de cada directivo en cada momento.
González intenta así dar respuesta a una de sus obsesiones desde que llegó al BBVA: desburocratizar el banco y abrir la
carrera profesional a muchos directivos que hasta ahora estaba topada por una situación de númerus clausus, un grupo
de 180 privilegiados, al que era muy difícil acceder. De hecho, a lo largo del último año y medio no había tenido
ninguna incorporación.
En el segundo nivel figurarán los directores generales adjuntos del banco y en el tercero los actuales subdirectores
generales adjuntos más un grupo de 100 personas que accederán por primera vez a un nivel retributivo equivalente al de
la antigua alta dirección del banco, concepto que desaparece. Estos cuatro niveles estarán integrados por 350 directivos,
a los que se sumarán 1.300 asignados a los niveles 4 y 5.
Hasta el nivel 3, la retribución se asemejará a la de la ex alta dirección (incluido fondo de pensiones), mientras que
todos los niveles, aunque en distinto grado, disfrutarán de extrabonus o multiplicador (en función de que el banco entre
en el podio anual de los tres primeros bancos europeos por rentabilidad, beneficio por acción y eficiencia), además de un
bonus a tres años.
Este cambio retributivo supondrá para muchos directivos una mejora de sus emolumentos, si bien un cambio a nivel
inferior supondrá una menor remuneración en concepto de bonus a largo plazo y multiplicador, aunque el sueldo fijo y
el bonus anual no podrán alterarse.
Todos estos cambios, muy recientes, han producido cierta inquietud en la plantilla. De hecho, la sección sindical de
CC.OO. en el BBVA ha pedido a la dirección que aclare y precise asuntos como el catálogo de funciones de cada nivel,
el concepto de pensionabilidad y en función de qué criterios se asignará cada directivo a un nivel concreto.
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La Vanguardia
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