MEDIDAS PREVISTAS PARA AJUSTAR LA REMUNERACIÓN EN CASO DE DESEMPEÑO INFERIOR AL ESPERADO. En aplicación de los principios de proporcionalidad, se ha considerado que, atendiendo a la dimensión, organización interna, naturaleza y ámbito de su actividad, Caja Rural Castilla La Mancha, S.C.C. es una Entidad no compleja, por lo que se justifica una aplicación proporcionada de los principios de remuneración, de conformidad con lo establecido en las Guías para Políticas y Prácticas de Remuneración, del Comité Europeo de Supervisores Bancarios. La aplicación de dicho principio de proporcionalidad puede conducir a la neutralización de algunos requisitos como consecuencia del perfil de riesgo, la propensión al riesgo y la estrategia de la institución. No obstante, debe aplicarse la obligación de contar con políticas y prácticas de remuneración racionales y eficaces para todos los empleados. Pues bien, dada la dimensión y organización interna de la Entidad, así como el bajo perfil de riesgo existente, Caja Rural ha mantenido su sistema histórico de remuneración constituido únicamente por un componente fijo, prescindiendo pues del componente variable de la remuneración. Sin embargo, a estos efectos, existen otras medidas eficientes para ajustar la remuneración en caso de un desempeño inferior al esperado, así, una parte importante de la remuneración se encuentra ligada a determinados complementos unidos al puesto, que no son de carácter consolidable ni exigible, y cuya percepción cesa, simultánea y automáticamente en el momento en que se dejan de desempeñar las funciones asignadas, pudiendo ser estos aumentados, disminuidos o incluso anulados por la Entidad, cuando esta de forma unilateral así lo considere. De esta forma, la retribución se encuentra alineada con la función desempeñada por el trabajador dentro de la organización, es decir, si se cesara en esta función debido a un desempeño del trabajador inferior al esperado, o a conductas consideradas irregulares, desaparecería automáticamente el incremento obtenido. Cabe añadir la aplicación del Estatuto de los Trabajadores, como del régimen sancionador previsto en el Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito. Dicho Régimen Sancionador faculta a la Entidad a penalizar a cualquier trabajador cuyo rendimiento resulte inferior al esperado, o tenga una conducta irregular, tipificando tal comportamiento como falta muy grave, pudiendo la Entidad imponer sanciones que pueden afectar a la remuneración percibida así como a la propia continuidad de la relación laboral.