RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO
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Código: INS-PL-003 RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO Versión: 03 Página 1 de 20 TABLA DE CONTENIDO CAPÍTULO I. ASPECTOS GENERALES CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN GENERAL DE LA RELACIÓN DE TRABAJO CAPÍTULO III. REQUISITOS DE ADMISIÓN CAPÍTULO IV. DERECHOS Y DEBERES ESPECIALES DEL TRABAJADOR ASOCIADO CAPÍTULO V. JORNADAS, HORARIOS Y CONDICIONES DE TIEMPO PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO ASOCIADO CAPÍTULO VI. DESCANSOS ANUALES CAPÍTULO VII. PERMISOS Y LICENCIAS CAPÍTULO VIII. REGIMEN DISCIPLINARIO CAPÍTULO IX. TERMINACION DEL VÍNCULO DE TRABAJO ASOCIADO CAPÍTULO X. SALUD OCUPACIONAL CAPÍTULO XI. PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES CAPÍTULO XII. DISPOSICIONES FINALES CONTROL DE VERSIONES VERSIÓN OBSERVACIÓN 01 Se modifica el documento de acuerdo a lo establecido en la Asamblea Ordinaria de Delegados realizada el 31 de marzo de 2008 en Barranquilla 02 Se modifica el documento de acuerdo a lo establecido en la Asamblea Extraordinaria de Delegados realizada el 05 de noviembre de 2008 en Barranquilla 03 Se modifica el documento de acuerdo a lo establecido en la Asamblea Ordinaria de Delegados realizada el 19 de abril de 2010 en Barranquilla. Elaboró Zuleima Camargo Vásquez Coordinadora Administrativa Revisó Lorena Barrios Porras Jefe Jurídico Aprobó Yazmín Higgins Turbay Gerente Código: INS-PL-003 RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO Versión: 03 Página 2 de 20 COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO DE ANESTESIOLOGOS PERMANENTES “A.P” PREÁMBULO La Cooperativa de Trabajo Asociado Anestesiólogos Permanentes “A.P” entidad del sector solidario domiciliada en la ciudad de Barranquilla, y los trabajadores Asociados que la integramos, conscientes de la necesidad de autorregular nuestro trabajo cooperativo, en uso de las facultades establecidos en el Decreto 4588 de 27 de Diciembre de 2006 y la Ley 1233 de 2008, adoptamos el presente reglamento que consagra los regímenes de trabajo Asociado por medio del cual se regulan las relaciones de trabajo Asociado, y CONSIDERANDO: a) Que es deber de la Asamblea General de Asociados adoptar los reglamentos correspondientes a los Regímenes de trabajo Asociados y de Compensaciones. b) Que se hace necesario precisar el régimen de trabajo Asociado en cuanto a condiciones, o requisitos para desarrollar o ejecutar la labor o función de la Cooperativa de conformidad con el objeto social de la Cooperativa de trabajo Asociado, en aspectos generales en torno a la realización del trabajo tales como: jornadas de trabajo, horarios, turnos días de descanso, permisos, licencias y demás modalidades formas de ausencias temporales del trabajo, el trámite para solicitarlas, justificarlas y autorizarlas; las incompatibilidades y prohibiciones en la relación de trabajo; los criterios que se aplicaran para efectos de la valoración de oficios o puestos de trabajo, el periodo y el proceso de capacitación del trabajador Asociado que lo habilite para las actividades que desarrolla la Cooperativa, consagrando las actividades de educación, capacitación y evaluación, así como los deberes y derechos relativos a la relación del trabajo Asociado; las causales y clases de sanciones por actos de indisciplina relacionados con el trabajo, así como el procedimiento para su imposición y los órganos de administración y los funcionarios que estén facultados para sancionar; las causales de suspensión y terminación con relacionadas con las actividades de trabajo y la indicación del procedimiento previsto para la aplicación de las mismas; las disposiciones en materia de salud ocupacional y en prevención de riesgos profesionales deben aplicarse en los centros de trabajo de los Asociados; las causales para vincular trabajadores no Asociados y todas aquellas otras estipulaciones que se consideren convenientes y necesarias para regular la actividad de trabajo Asociado. RESUELVE ARTICULO UNICO: ADOPTAR EL PRESENTE RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO. CAPITULO I ASPECTOS GENERALES ARTÍCULO 1. TRABAJO A CARGO A LOS PROPIOS ASOCIADOS.- Una vez se forma parte de la Cooperativa de Trabajo Asociado Anestesiólogos Permanentes se requiere que el trabajador Elaboró Zuleima Camargo Vásquez Coordinadora Administrativa Revisó Lorena Barrios Porras Jefe Jurídico Aprobó Yazmín Higgins Turbay Gerente Código: INS-PL-003 RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO Versión: 03 Página 3 de 20 Asociado aporte además del capital establecido en el estatuto, su capacidad física, técnica e intelectual como parte del acuerdo cooperativo, sin sujeción a la legislación laboral ordinaria. Existe compromiso contractual asociativo desde el momento de la aceptación de la solicitud de ingreso, momento desde el cual se entiende aceptado el estatuto, regímenes y reglamentos vigentes. ARTÍCULO 2. TRABAJO ASOCIADO: El trabajo en la Cooperativa estará a cargo de los Asociados quienes desarrollarán las actividades previstas en el estatuto y el presente régimen en forma autogestionaria. ARTÍCULO 3. PROPIEDAD, POSESIÓN O TENENCIA DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN: La Cooperativa deberá ostentar la condición de propietaria, poseedora o tenedora de los medios de producción y/o labor, tales instalaciones, equipos, herramientas, tecnología y demás medios materiales o inmateriales de trabajo. Si dichos medios de producción y/o de labor son de propiedad de los Asociados, el Consejo de administración podrá convenir con éstos su aporte en especie, la venta, el arrendamiento o el comodato y en caso de ser remunerado, tal remuneración será independiente de las compensaciones que perciban los Asociados por su trabajo. Si los medios de producción y /o de labor son de terceros, se podrá convenir con ellos su tenencia a cualquier título, garantizando la plena autonomía en el manejo de los mismos por parte de la Cooperativa. Dicho convenio deberá perfeccionarse mediante la suscripción de un contrato civil o comercial. ARTÍCULO 4. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDAD: La Cooperativa en las relaciones de trabajo con sus Asociados organizará directamente sus actividades de trabajo con autónoma administrativa y financiera, asumiendo los riesgos en su realización frente a terceros, inclusive cuando se conviene o contrata la ejecución de un proceso total o parcial a favor de otras Cooperativas o de terceros en general, cuyo propósito final sea un resultado especifico. Cada trabajador Asociado está obligado a efectuar su aporte persona de trabajo con calidad y eficiencia y deberá asumir las sanciones, indemnizaciones y demás costos y consecuencias derivados del incumplimiento de sus obligaciones. ARTÍCULO 5. TRABAJO NO ASOCIADO: El trabajo en la Cooperativa estará a cargo de los trabajadores Asociados y sólo en forma excepcional, por razones debidamente justificadas, podrá realizarse por trabajadores no Asociados. En tales casos, las relaciones con éstos se regirán por la legislación laboral ordinaria vigente, sin perjuicio que las partes convengan otras modalidades de contratación. ARTÍCULO 6. CASOS DE VINCULACIÓN DE TRABAJADORES NO ASOCIADOS: La Cooperativa podrá vincular trabajadores no Asociados en los siguientes casos: Elaboró Zuleima Camargo Vásquez Coordinadora Administrativa Revisó Lorena Barrios Porras Jefe Jurídico Aprobó Yazmín Higgins Turbay Gerente Código: INS-PL-003 RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO Versión: 03 Página 4 de 20 1. Para trabajos ocasionales o accidentales referidos a labores distintas de las actividades normales y permanentes de la Cooperativa. 2. Para reemplazar temporalmente al Asociado que conforme a los estatutos o al Régimen de Trabajo Asociado, se encuentre imposibilitado para prestar su servicio, siempre que la labor sea indispensable para el cumplimiento del objeto social de la Cooperativa. 3. Para vincular personal técnico especializado, que resulte indispensable para el cumplimiento de un proyecto o programa dentro del objeto social de la Cooperativa, que no exista entre los trabajadores Asociados y que no desee vincularse como Asociado a la Cooperativa. ARTICULO 7.- AUSENCIA DE SUPREMACÍA: Los trabajadores Asociados desarrollaran labores materiales, intelectuales o mixtas, pero dicha división del trabajo no implica supremacía de un trabajo sobre el otro y en consecuencia no existirá discriminación ni privilegios especiales entre los trabajadores Asociados que realicen una u otra forma de actividad laborar ARTICULO 8.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y DESEMPEÑO DE CARGOS SOCIALES.- Cada trabajador Asociado activo tendrá un puesto de trabajo claramente definido en la planta de personal y sus funciones serán fijadas en los respectivos manuales señalados por escrito al momento de ingresar a la Cooperativa o al desempeñar un nuevo cargo. CAPITULO II ORGANIZACIÓN GENERAL DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. ARTÍCULO 9. PUESTOS DE TRABAJO DEFINIDOS: Todos trabajador Asociado debe tendrá un puesto de trabajo claramente definidos y sus funciones estarán previstas en el manual de funciones o determinadas por escrito por el superior jerárquico. ARTÍCULO 10.- PLANTA DE CARGOS.- La Cooperativa para el desarrollo de su actividad requiere los siguientes cargos: 1. Representante Legal o Gerente. 2. Coordinación Administrativa 3. Área Financiera: 3.1.- Contador 3.2.- Tesorero 3.3.- Auxiliar Contable 4. Área de Facturación y Cartera: 4.1.- Jefe de Facturación y Cartera 4.2.- Asistentes de Facturación y Cartera 5.- Área de Sistemas: 5.1.- Jefe de Sistemas 6.- Área Jurídica 6.1.- Jefe Jurídico Elaboró Zuleima Camargo Vásquez Coordinadora Administrativa Revisó Lorena Barrios Porras Jefe Jurídico Aprobó Yazmín Higgins Turbay Gerente Código: INS-PL-003 RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO Versión: 03 Página 5 de 20 7.- UEN (Unidad Estratégicas de Negocios) 7.1.- I.P.S 7.1.1.- Médicos Anestesiólogos 7.1.1.1.- Auxiliar de Enfermería 7.1.1.2.- Auxiliar de Consulta Externa 7.2.- Servicios Corporativos al Asociado 7.2.1- Asistente de Servicios Corporativos al Asociado 7.3.- Servicio Médico Especializado 7.3.1.- Director Médico 7.3.1.1.- Médicos Anestesiólogo 8.- Secretaria de Gerencia 9.- Área de Servicio y Atención al Cliente 9.1.1.- Auxiliar de Servicio y Atención al Cliente 9.1.2.- Mensajero Tramitador 9.1.3.- Auxiliar de Servicios Generales 10.- Área de Gestión Integral 10.1.- Coordinador de Calidad, RSE y SO El numero de los cargos debe ser aprobados por el Consejo de administración, y se le faculta para en la medida que se requieran otros cargos este órgano de administración los cree, además le corresponde al Consejo de Administración en la medida que la Cooperativa desarrolle adoptar la planta de cargos con las correspondientes denominaciones de éstos. ARTÍCULO 11. GERENTE: Es el representante legal y será la primera autoridad administrativa de la Cooperativa y dependerá del Consejo de administración. PARÁGRAFO.- Las funciones del gerente y que hacen relación a la ejecución de las actividades de la Cooperativa, las desempeñará éste por sí o mediante delegación en los funcionarios de la Cooperativa. ARTICULO 12.- SUPERIORES INMEDIATOS EN LA RELACIÓN DE TRABAJO ASOCIADO.Independientemente de su condición de cooperado y coparticipe de la Cooperativa, el trabajador Asociado aceptará la existencia de superiores inmediatos al interior de la Cooperativa a los cuales está sujeto; quienes organizaran el trabajo Asociado, dirigirán la ejecución de sus funciones, impartirán las instrucciones pertinentes, garantizaran el orden de la Cooperativa y, además ejecutaran funciones disciplinarias sin perjuicio del derecho a la critica seria, respetuosa y responsable que el trabajador Asociado tiene frente a dichos superiores inmediatos, ARTÍCULO 13.- ESTRUCTURA JERÁRQUICA.- Para los efectos previstos en el artículo anterior, para el régimen de trabajo Asociado, se tendrá la siguiente estructura jerárquica de autoridad superior: Elaboró Zuleima Camargo Vásquez Coordinadora Administrativa Revisó Lorena Barrios Porras Jefe Jurídico Aprobó Yazmín Higgins Turbay Gerente Código: INS-PL-003 RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO Versión: 03 Página 6 de 20 1. Asamblea General 2. Consejo de Administración 3. Gerente o Representante Legal 2. Coordinación Administrativa 3. Área Financiera: 3.1.- Contador 3.2.- Tesorero 3.3.- Auxiliar Contable 4. Área de Facturación y Cartera: 4.1.- Jefe de Facturación y Cartera 4.2.- Asistente de Facturación y Cartera 5.- Área de Sistemas: 5.1.- Jefe de Sistemas 6.- Área Jurídica 6.1.- Jefe Jurídico 7.- UEN (Unidad Estratégicas de Negocios) 7.1.- I.P.S 7.1.1.- Médicos Anestesiólogos 7.1.1.1.- Auxiliar de Enfermería 7.1.1.2.- Auxiliar de Consulta Externa 7.2.- Servicios Corporativos al Asociado 7.2.1- Asistente de Servicios Corporativos al Asociado 7.3.- Servicio Médico Especializado 7.3.1.- Director Médico 7.3.1.1.- Médicos Anestesiólogo 8.- Secretaria de Gerencia 9.- Área de Servicio y Atención al Cliente 9.1.1.- Auxiliar de Servicio y Atención al Cliente 9.1.2.- Mensajero Tramitador 9.1.3.- Auxiliar de Servicios Generales 10.- Área de Gestión Integral 10.1.- coordinador de Calidad, RSE y SO. ARTÍCULO 14.- PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR ASOCIADO EN LA ORGANIZACIÓN DE LABORES.- Para garantizar la participación del trabajador Asociado en la planeación, coordinación y evaluación de su trabajo y el de sus compañeros de labor, el Consejo de Administración de la Cooperativa, podrán organizar los Comités de trabajo Asociado permanentes o comisiones transitorias que consideren necesarios y convencionales. En todo caso, independientemente de la formalización de comités o comisiones, los trabajadores Asociados que ostente la calidad de superiores deberán reunir a los trabajadores Asociados de la Elaboró Zuleima Camargo Vásquez Coordinadora Administrativa Revisó Lorena Barrios Porras Jefe Jurídico Aprobó Yazmín Higgins Turbay Gerente Código: INS-PL-003 RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO Versión: 03 Página 7 de 20 unidad administrativa, o operativa o productivas bajo su responsabilidad para los fines previstos en el presente articulo, procurando delegar adecuadamente sus funciones y fijar tareas especificas todo lo cual en ningún caso implica la dejación de la responsabilidad del superior por la función delegada o desarrollada en equipo. ARTÍCULO 15 CARGOS SOCIALES.- Además de realizar la labor corriente asignada al trabajador Asociado, éste debe desempeñar el cargo para el cual fue elegido democráticamente como integrante de los órganos de administración y control o comités especiales o comisiones transitorias por designación del Consejo de Administración, siempre que estas funciones no afecten la responsabilidad laboral corriente, entendiendo que se asumen tales funciones como una especial dignidad en aras de la colaboración Cooperativa ad honorem. CAPITULO III REQUISITOS DE ADMISIÓN ARTÍCULO 16. LIMITACIÓN AL INGRESO: El ingreso de un trabajador Asociado a la Cooperativa está condicionado a la existencia de un puesto de trabajo o a una vacante o por crearse, que permita laborar personalmente de acuerdo a su educación, conocimientos, experiencia, aptitudes, capacidades y disponibilidad del aspirante y ellas coincidan con los requerimientos del cargo. ARTÍCULO 17.- REQUISITOS PARA LA ADMISIÓN: Quien aspire a ser trabajador Asociado de la Cooperativa, deberá, además de los requisitos estatutarios, cumplir con los siguientes: 1. Ser persona natural, Médico Anestesiólogo con título acreditado y certificado por una universidad colombiana debidamente reconocida ante el ICFES o por una universidad extranjera certificada por el gobierno nacional, previo el trámite de convalidación ante la autoridad nacional competente. 2. No tener ningún impedimento legal para ejercer la profesión. 3. Solicitar por escrito el ingreso a la Cooperativa en carta dirigida al Consejo de Administración 4. Presentar en la oficina de la Cooperativa la solicitud en los formatos establecidos por ésta, la hoja de vida, con el cumplimiento de los requisitos consagrados en la ley para el ejercicio de la Anestesiología y en el régimen de seguridad social. 5. Presentar entrevista ante el Gerente y obtener el visto bueno del Consejo de Administración y las pruebas solicitadas por el mismo. 6. Tener un sistema de protección médico legal. 7. Pagar la cuota de admisión establecida en los estatutos la cual no es reembolsable. 8. Acreditar curso básico de economía solidaria, con una intensidad de veinte (20) horas, mediante la presentación de certificado expedido por una entidad debidamente autorizada para impartirla con énfasis o aval en trabajo Asociado o comprometerse a recibirla dentro de los tres (3) meses siguientes a su ingreso. 9. Conocer la forma de funcionamiento de la Cooperativa, los principios del cooperativismo y estar dispuesto a trabajar bajo estas condiciones. 10. Presentar póliza de responsabilidad civil extracontractual. Elaboró Zuleima Camargo Vásquez Coordinadora Administrativa Revisó Lorena Barrios Porras Jefe Jurídico Aprobó Yazmín Higgins Turbay Gerente Código: INS-PL-003 RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO Versión: 03 Página 8 de 20 ARTÍCULO 18. PRUEBAS ESPECIALES: La Cooperativa podrá practicar al aspirante, según el cargo a desempeñar, pruebas de conocimientos, psicotécnicas, entrevistas y demás pruebas especiales que permitan calificar adecuadamente sus cualidades y aptitudes previa aceptación de este para realizarlas. ARTÍCULO 19.- CONTRATO O CONVENIO DE TRABAJO ASOCIADO.- Una vez admitido como Asociado trabajador por el Consejo de Administración, y antes de inicie el desempeño de su labor deberá formalizar su vinculación a la Cooperativa con la suscripción de un contrato o convenio de trabajo Asociado que represente el acuerdo cooperativo de adhesión CAPITULO IV DERECHOS Y DEBERES ESPECIALES DEL TRABAJADOR ASOCIADO ARTÍCULO 20. DEBERES DEL TRABAJADOR ASOCIADO: además de los deberes consagrados en el estatuto, el trabajador Asociado en sus relaciones de trabajo con la Cooperativa está obligado a: 1. Identificarse con la naturaleza del trabajo Asociado. 2. Realizar personalmente la labor que le haya sido asignada en los términos y las condiciones estipuladas. 3. Cumplir el estatuto y los reglamentos y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan sus superiores y las autoridades de la Cooperativa, según el orden jerárquico establecido. 4. Asistir con puntualidad al trabajo y laborar de manera efectiva la jornada reglamentaria, procurando el mayor rendimiento en el desempeño de sus funciones. 5. Evitar cualquier disminución intencional del ritmo de trabajo o suspensión de labores injustificada e intempestivamente o impedir el normal desarrollo de las labores de los demás compañeros. 6. Utilizar debidamente los implementos que la Cooperativa le haya suministrado para realizar su trabajo, conservarlos y restituirlos en buen estado, salvo su normal deterioro. En caso de retiro de la entidad, entregar, además de los implementos de trabajo, toda documentación, información y valores a su cargo, de manera diligente y responsable. 7. Mantener relaciones respetuosas y guardar rigurosamente la moralidad con sus superiores, subalternos y demás compañeros, favoreciendo un clima cordial y culto, evitando insultos, malos tratos o divulgar asuntos que vayan en contra de la dignidad y la moral de los miembros de la Cooperativa y que afecten su vida privada. 8. Presentarse y permanecer en el trabajo en óptimas condiciones para laborar, no alteradas por estado de embriaguez o bajo influencia de narcóticos. 9. Abstenerse de utilizar los elementos de labor suministrados por la Cooperativa para fines distintos del trabajo Asociado asignado. 10. Abstenerse de ejecutar cualquier acto que ponga en peligro la seguridad propia, la de sus compañeros de trabajo, elementos y demás bienes de la Cooperativa. Elaboró Zuleima Camargo Vásquez Coordinadora Administrativa Revisó Lorena Barrios Porras Jefe Jurídico Aprobó Yazmín Higgins Turbay Gerente Código: INS-PL-003 RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO Versión: 03 Página 9 de 20 11. Cuidar su presencia personal y utilizar los distintivos establecidos por la administración de la Cooperativa. 12. Comunicar oportunamente a sus superiores las observaciones pertinentes para evitar daños y perjuicios a la Cooperativa. 13. Prestar toda la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecte, amenace o perjudique a las personas o bienes de la Cooperativa. 14. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o enfermedades profesionales, para lo cual se debe acatar las normas de higiene y seguridad industrial que se encuentren establecidas. 15. Propender por la economía en la utilización de papelería, útiles e implementos de oficina, así como en los servicios de energía y teléfono, entre otros, impidiendo su gasto excesivo e innecesario. 16. Observar estrictamente lo establecido por la Cooperativa para solicitud de permisos y licencias, para avisos y comprobación de enfermedad, para ausencias y otras circunstancias semejantes. 17. Asistir con puntualidad y aprovechar los cursos especiales de capacitación, entrenamiento o perfeccionamiento en que lo inscriba la Cooperativa, y concurrir cumplidamente a las reuniones o eventos internos o externos, organizados o convocados por la entidad. 18. Cumplir estrictamente los compromisos económicos o de otra índole adquiridos para con la Cooperativa o con sus compañeros. 19. Evitar que personas extrañas utilicen los servicios y beneficios destinados por la Cooperativa a los trabajadores de la misma y sus familiares. 20. Entregar y recibir el puesto de trabajo con la minuta elaborada en el turno correspondiente, consignando las novedades presentadas durante el turno y dejando las constancias del caso correspondientes a la jornada trabajada. 21. Acudir a laborar portando la dotación de uniformes entregada por la Cooperativa, en forma completa, sin alteraciones que afecten la imagen corporativa de la misma, en perfectas condiciones de aseo y presentación personal. 22. Utilizar estrictamente el tiempo autorizado para poder tomar los refrigerios, almuerzos y comidas, con el fin de no desatender las funciones del puesto y nunca dejar a un paciente o usuario sin atención por este concepto. 23. Utilizar adecuadamente el santo y seña (password) o login asignado, siendo éste de uso personal e intransferible. 24. Utilizar el computador, el Internet o el teléfono únicamente para las labores asignadas. 25. Cumplir con las labores asignadas según instrucciones previas de la Cooperativa para el logro de objetivos en un plazo determinado y de acuerdo a la labor contratada. 26. Atender en forma honesta, cordial, atenta, culta, respetuosa, de buenas maneras y eficiente a los pacientes y usuarios así como a sus familiares y acompañantes. 27. Los trabajadores Asociados vinculados a la Cooperativa están obligados a guardar el secreto profesional, en todo aquello que por razón del ejercicio de su profesión hayan visto, oído o comprendido, tal como patologías, tratamientos, procedimientos, medicamentos suministrados etc., salvo en los casos contemplados por disposiciones legales ( Ley 23/81). Elaboró Zuleima Camargo Vásquez Coordinadora Administrativa Revisó Lorena Barrios Porras Jefe Jurídico Aprobó Yazmín Higgins Turbay Gerente Código: INS-PL-003 RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO Versión: 03 Página 10 de 20 28. Los trabajadores Asociados deben adoptar como postulado básico la humanización en la atención a los pacientes, respetando siempre sus derechos. ARTÍCULO 21. Además de los derechos consagrados en la ley y en el estatuto, el trabajador Asociado en sus relaciones con la Cooperativa y en su trabajo tendrá los siguientes: 1. Mantener dentro de la Cooperativa una ocupación laboral que sólo perderá por causas previstas en la ley, el estatuto, los reglamentos y el presente régimen. 2. Recibir de la Cooperativa la dotación respectiva de conformidad con los requerimientos del cargo. 3. Obtener la protección necesaria en materia de seguridad social integral. 4. Obtener los permisos y licencias establecidas en el régimen de trabajo Asociado y los estatutos. 5. Tener acceso a todos los servicios de la Cooperativa establecidos por la asamblea de Asociados. 6. Ser informado sobre los avances, retrocesos y perspectivas de la Cooperativa. 7. Expresar ante los superiores y demás compañeros sus apreciaciones de las actuaciones dentro de la Cooperativa. 8. Presentar por el conducto regular, ante el órgano competente, las quejas, reclamos o sugerencias que crea convenientes. 9. Exigir un trato cordial, digno, respetuoso y culto por parte de los superiores y demás compañeros y así mismo brindarlo. 10. Tener acceso a la formación, capacitación y asistencia técnica para el mejor desempeño de sus funciones. CAPITULO V JORNADAS, HORARIOS Y CONDICIONES DE TIEMPO PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO ASOCIADO ARTÍCULO 22. JORNADA DE TRABAJO: El Consejo de administración establecerá las jornadas de trabajo, turnos, etc., al igual que los descansos para las diferentes actividades, áreas y oficios según el caso. Para el desarrollo de las actividades laborales el trabajador Asociado, como regla general, estará obligado a laborar una jornada ordinaria de cuarenta y ocho (48) horas a la semana durante seis (6) días de esta, con una intensidad horaria de ocho (8) horas diarias, salvo las jornadas extendidas, turnos especiales o trabajos previstos para jornadas menores o de tiempo parcial. Para estos turnos de jornadas laborales de seis (6) horas diarias no habrá lugar al recargo nocturno, ni remuneración especial por dominicales o festivos, salvo que el Consejo de administración disponga en contrario. De acuerdo con la índole del trabajo y demás circunstancias que lo hagan recomendable, el Consejo de administración podrá establecer una jornada extendida de trabajo en la cual se podrán repartir las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo, ampliando la jornada diaria hasta por diez (10) horas con el fin de no laborar el día sábado. Elaboró Zuleima Camargo Vásquez Coordinadora Administrativa Revisó Lorena Barrios Porras Jefe Jurídico Aprobó Yazmín Higgins Turbay Gerente Código: INS-PL-003 RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO Versión: 03 Página 11 de 20 ARTÍCULO 23. DESCANSO OBLIGATORIO: Se consideran días de descanso obligatorio para los trabajadores Asociados, dado su carácter de fiesta civil o religiosa, los establecidos por el artículo 1º de la Ley 51 de 1983 o por las disposiciones legales que regulen en el futuro esta materia. ARTÍCULO 24. JORNADA DE TRABAJO PARA ADMINISTRADORES: Los trabajadores Asociados que sean autoridades de administración o que desempeñen cargos de manejo, los que tengan responsabilidades especiales o realicen su trabajo bien sea por tarea, por unidad de obra, por metas cumplidas, por los resultados de su esfuerzo y no por la duración del mismo, o cuando el Asociado tenga control sobre su propio tiempo, no quedan cobijados por las disposiciones que regulan la jornada máxima de trabajo diario o semanal y en consecuencia no tendrán derecho a reconocimiento alguno por tiempo suplementario o extra cuando laboren por fuera de sus horarios normales de trabajo. PARÁGRAFO: Los trabajadores Asociados que sean miembros del Consejo de administración, junta de vigilancia, comités especiales permanentes o que participen en comisiones y en el desempeño de dichas funciones ocupen tiempo por fuera de la jornada ordinaria de trabajo o de los turnos especiales establecidos, ese tiempo extra no será objeto de retribución económica alguna diferente al reembolso o entrega de dineros para gastos de desplazamiento, alojamiento o alimentación en que puedan incurrir en el ejercicio de sus funciones. ARTÍCULO 25. REGISTRO Y CONTROL DE HORARIOS: El horario de trabajo será para los trabajadores Asociados de la parte administrativa: De lunes a viernes: Mañana: 8:00 am a 12:30 pm. Tarde: 2:00 pm a 6:00 pm. Descanso de 12:30 pm a 2:00 pm Sábado: Mañana: 9:00 am a 12:00 m El horario de trabajo para los trabajadores Asociados de la parte médico-asistencial será por jornadas diurnas y/o nocturnas y eventos que reglamentará el Coordinador Médico Asistencial ARTÍCULO 26. REGULACIÓN DE EVENTOS ESPECIALES: El Consejo de administración reglamentará el tiempo disponible para asistir a las juntas u otros eventos de carácter social o cultural, de tal manera que no perjudique económicamente a los trabajadores en particular y a la Cooperativa en general. CAPITULO VI DESCANSOS ANUALES ARTÍCULO 27. DESCANSO ANUAL COMPENSADO. Los trabajadores Asociados que hubieren laborado durante un (1) año sin interrupción, tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de descanso compensado. Elaboró Zuleima Camargo Vásquez Coordinadora Administrativa Revisó Lorena Barrios Porras Jefe Jurídico Aprobó Yazmín Higgins Turbay Gerente Código: INS-PL-003 RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO Versión: 03 Página 12 de 20 PARÁGRAFO 1. La época del descanso anual debe ser señalada por la Cooperativa dentro del año siguiente en que se haya causado y será concedido de oficio o a petición del Asociado, procurando no perjudicar el trabajo Asociado y la efectividad del descanso. La Cooperativa debe dar a conocer al Asociado con quince (15) días de anticipación, la fecha en que se concederá el descanso anual. PARÁGRAFO 2. Cuando el trabajador Asociado no haya prestado sus servicios a la Cooperativa conforme a lo establecido en el presente artículo, el órgano competente establecerá los descansos teniendo en cuenta que sean proporcionales al trabajo realizado durante el año, siempre y cuando se trate de fracciones superiores a ciento ochenta (180) días. PARÁGRAFO 3. El descanso anual compensado puede ser acumulado en su totalidad hasta por cuatro (4) años ARTÍCULO 28. INTERRUPCIÓN DEL DESCANSO ANUAL: El descanso anual podrá ser interrumpido por las directivas de la Cooperativa en casos especiales y justificados en debida forma, pudiendo ser reanudado posteriormente. ARTÍCULO 29. CLASES DE DESCANSO ANUAL: El descanso anual podrá ser colectivo o por turnos, dependiendo de las actividades que esté desarrollando la Cooperativa o a juicio del Consejo de administración o quien haga sus veces, quien lo comunicará por escrito. CAPITULO VII PERMISOS Y LICENCIAS ARTÍCULO 30. PERMISOS FORZOSOS: Serán permisos forzosos los relacionados con el derecho al ejercicio del sufragio, asistir a un evento de representación de la Cooperativa, atender emergencias por calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir al servicio médico, para amamantar al hijo durante sus primeros seis meses de edad por una (1) hora diaria conforme lo acuerde la asociada con su superior inmediato. ARTÍCULO 31. TRÁMITE PARA PERMISOS: La solicitud y trámite de permisos se seguirá por las siguientes reglas, las cuales son de estricta observancia para todos los trabajadores Asociados: 1. Todo permiso para suspender el aporte de trabajo por parte de un Asociado de uno (1) a cinco (5) días calendario, debe ser solicitado por escrito con quince (15) días calendario de anticipación al Gerente o al Coordinador o Director del área al que pertenece el trabajador Asociado. 2. Todo permiso para suspender el aporte de trabajo por parte de un Asociado de cinco (5) días hasta máximo dos (2) meses, debe ser solicitado por escrito con treinta (30) días calendario de anticipación al Gerente de la Cooperativa. Elaboró Zuleima Camargo Vásquez Coordinadora Administrativa Revisó Lorena Barrios Porras Jefe Jurídico Aprobó Yazmín Higgins Turbay Gerente Código: INS-PL-003 RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO Versión: 03 Página 13 de 20 3. En casos excepcionales, el Consejo de Administración de la Cooperativa podrá conceder permisos para la suspensión del aporte de trabajo por un término superior a dos (2) meses. En este caso la solicitud debe hacerse mediante escrito dirigido al Consejo de Administración, con la indicación clara de los hechos y razones que justifiquen dicha solicitud, con una anticipación de cuarenta y cinco (45) días calendario. PARÁGRAFO 1: Cuando el aporte de trabajo Asociado se realice en las instalaciones de terceros contratantes que queden fuera del domicilio de la Cooperativa, los permisos quedan condicionados a la existencia de un trabajador Asociado que le reemplace durante el permiso, por lo que no podrá suspender el aporte de trabajo en dicho lugar hasta tanto no se haya designado y ubicado debidamente su reemplazo, pues de lo contrario se configuraría el abandono de cargo. PARÁGRAFO 2: Lo previsto en el parágrafo anterior es aplicable para los casos de renuncia definitiva al cargo que se encuentre desempeñando el trabajador Asociado, o por traslado. ARTÍCULO 32. PERMISOS ESPECIALES REMUNERADOS: La Cooperativa concederá permisos especiales remunerados con dos (2) días de compensación ordinaria por nacimiento de uno o más hijos y tres (3) días por el fallecimiento de padres, cónyuge, compañero (a) permanente o hijos del trabajador Asociado. En caso de matrimonio de un trabajador Asociado, la Cooperativa concederá permiso no remunerado hasta por tres (3) días hábiles. ARTÍCULO 32 A. LICENCIA POR PARTO: Las trabajadoras asociadas en estado de embarazo tendrán derecho a una licencia compensada hasta por doce semanas en la época del parto, con fundamento en las normas de seguridad social aplicables a la materia. ARTÍCULO 33. TRABAJADOR ASOCIADO EN RESERVA.- Cuando el proceso de producción se disminuya y sea necesario reducir la planta de personal a fin de continuar desarrollando el objeto social, y la Cooperativa no tiene dónde ni cómo ubicar a los trabajadores Asociados, estos quedaran vinculados a la Cooperativa en calidad de Asociados en reserva a la espera de una nueva ocupación de trabajo. Durante el término que el Asociado permanezca en reserva, tendrá derecho al Fondo Solidaridad y Fondo de Educación CAPITULO VIII RÉGIMEN DISCIPLINARIO ARTÍCULO 34. ACTOS DE INDISCIPLINA: Se consideran actos de indisciplina relacionados con el trabajo, el retardo en la hora de entrada al trabajo, la falta total al trabajo, el desacato a las órdenes e instrucciones de los superiores jerárquicos y el abandono del cargo. Elaboró Zuleima Camargo Vásquez Coordinadora Administrativa Revisó Lorena Barrios Porras Jefe Jurídico Aprobó Yazmín Higgins Turbay Gerente Código: INS-PL-003 RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO Versión: 03 Página 14 de 20 ARTÍCULO 35. SANCIONES POR RETARDO EN EL INGRESO: El retardo hasta por treinta (30) minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente a juicio de la autoridad superior competente, se sancionará así: 1. Por primera vez, amonestación verbal. 2. Por segunda vez, amonestación escrita con copia a la hoja de vida. 3. Por tercera vez, con multa pecuniaria hasta por el equivalente a dos (2) días de compensación ordinaria al momento de producirse la sanción, en cada caso. 4. Por cuarta vez, con suspensión del trabajo hasta por tres (3) días o multa equivalente a dos (2) días de compensación ordinaria. 5. Si reincide, perderá el trabajo y su carácter de Asociado, formulándose pliego de cargos conforme al procedimiento establecido en los estatutos. PARÁGRAFO 1. Los retardos de más de treinta (30) minutos serán sancionados con amonestación con copia a la hoja de vida. La reincidencia en cualquier tiempo dará lugar a la suspensión del trabajo por tres (3) días respectivamente. PARÁGRAFO 2: El dinero recaudado por las multas impuestas a los trabajadores Asociados formará parte del fondo de solidaridad de la Cooperativa. ARTÍCULO 36. COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES: Las amonestaciones verbales y escritas, las multas pecuniarias y las suspensiones hasta por tres (3) días por faltas cometidas por los Asociados contra los estatutos, los regímenes o los reglamentos de la Cooperativa, serán realizadas por el superior inmediato, Las demás sanciones deberán ser impuestas por el Consejo de Administración previo agotamiento del proceso disciplinario contemplado en los estatutos. ARTÍCULO 37. DESCUENTO DE COMPENSACIONES: La falta del trabajador sin justa causa al lugar del trabajo ocasionará, además, el descuento de la compensación correspondiente. Si dicha falta ocasiona grave perjuicio en las labores o resultados normales de la Cooperativa, el Consejo de administración establecerá las siguientes sanciones: a. Suspensión en el trabajo hasta por tres (3) días, la primera vez. b. Para la segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por quince (15) días. c. Terminación del vínculo asociativo en caso de reincidencias. PARÁGRAFO: La sanción del literal b se aplicará también en caso de reincidencia en cualquier tiempo. ARTÍCULO 38. SANCIONES POR NEGLIGENCIA: La negligencia del trabajador en el desempeño de sus labores será sancionada de acuerdo con su gravedad y si la falta fuese reiterada u ocasionara perjuicio en las labores de la Cooperativa, las sanciones pueden ir desde amonestación hasta la exclusión. Elaboró Zuleima Camargo Vásquez Coordinadora Administrativa Revisó Lorena Barrios Porras Jefe Jurídico Aprobó Yazmín Higgins Turbay Gerente Código: INS-PL-003 RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO Versión: 03 Página 15 de 20 ARTÍCULO 39. ABANDONO DEL TRABAJO: Se considera abandono del cargo la falta total al trabajo por tres (3) o más días sin información al superior jerárquico, o por desconocimiento a la negativa de un permiso o sin la respectiva solicitud de retiro voluntario con el plazo necesario. El abandono del cargo será sancionado dependiendo la gravedad y de los perjuicios ocasionados a la Cooperativa, con la suspensión del trabajo Asociado por el término que determine el órgano competente y de conformidad con los estatutos y el presente régimen de trabajo Asociado, hasta la exclusión definitiva de la Cooperativa. CAPITULO IX TERMINACIÓN DEL VÍNCULO DE TRABAJO ASOCIADO ARTÍCULO 40. CAUSALES DE TERMINACIÓN: La relación de trabajo Asociado con la Cooperativa terminará por las siguientes causales: 1. Retiro voluntario. 2. Perdida de calidades o condiciones para ser Asociado. 3. Exclusión. 4. Muerte ARTÍCULO 41. RETIRO VOLUNTARIO: El retiro voluntario de la Cooperativa implica la terminación de la relación de trabajo con el trabajador Asociado. La respectiva solicitud de retiro debe presentarse por escrito con una antelación no inferior a treinta (30) días de la fecha de dejación del cargo con el fin de proveer éste oportunamente. ARTÍCULO 42. RETIRO ANTICIPADO: Si el trabajador Asociado deja el cargo antes del término indicado en el artículo anterior, la Cooperativa podrá descontarle como indemnización el valor de los días restantes a favor del fondo de solidaridad. La entrega de aportes se hará conforme a lo establecido en los estatutos. ARTÍCULO 43. RETIRO POR PERDIDA DE CALIDADES O CONDICIONES PARA SER TRABAJADOR ASOCIADO: El retiro se hará cuando no pueda el trabajador Asociado desempeñarse en su cargo por: 1. Pérdida de la habilitación legal para el ejercicio del cargo conforme a las disposiciones legales vigentes. 2. Por otorgamiento de pensión de invalidez por parte de las correspondientes entidades de seguridad social. 3. Enfermedad contagiosa o crónica del trabajador Asociado que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el ejercicio del cargo y cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días calendario. Elaboró Zuleima Camargo Vásquez Coordinadora Administrativa Revisó Lorena Barrios Porras Jefe Jurídico Aprobó Yazmín Higgins Turbay Gerente Código: INS-PL-003 RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO Versión: 03 Página 16 de 20 4. Por el reconocimiento al trabajador Asociado de la pensión de vejez por parte de las correspondientes entidades de seguridad social, sin perjuicio que el Régimen de Trabajo Asociado establezca la posibilidad de continuar como trabajador Asociado por un período adicional después de que se haga efectiva su pensión de vejez. 5. Detención por autoridad competente por más de treinta (30) días calendario. 6. Por retención contra su voluntad o desconocimiento del paradero del trabajador Asociado por más de noventa (90) días calendario. A juicio del Consejo de Administración, este término podrá ser ampliado a uno mayor no superior a ciento ochenta (180) días calendario. 7. Por mutuo acuerdo entre el trabajador Asociado y la Cooperativa, con el fin de evitar conflictos que afecten las relaciones sociales y de trabajo en un establecimiento, área o sección de ésta y siempre con el propósito que el interés general prime sobre el interés particular. 8. Por terminación del cargo como consecuencia de haberse decretado la disolución para la liquidación de la Cooperativa. . ARTICULO 44. CAUSALES DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN CON LAS ACTIVIDADES DE TRABAJO: La terminación de la relación con las actividades de trabajo se regirá por los procedimientos previstos en el estatuto y por las faltas contempladas en el presente régimen que den lugar a ello. Son causas graves para proceder a dar por terminada la relación con las actividades de trabajo las siguientes: 1. Reincidencia en los retardos a la hora de ingreso al trabajo. 2. Acumulación de sanciones. 3. Deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio de actividades similares o análogas, previo comunicado y seguimiento de labores. 4. Impedir el normal desarrollo laboral de los compañeros. 5. Aprovechamiento de la Cooperativa para fines de lucro personal indebido. 6. Faltar a las obligaciones como trabajador Asociado. 7. Actos de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra el trabajador Asociado con sus compañeros de trabajo y con terceros relacionados con la Cooperativa. 8. Causar intencionalmente daños materiales a los edificios, obras, maquinarias, materias primas, equipos, implementos y demás bienes relacionados con el trabajo así como toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas a cargo de la Cooperativa. 9. Revelar secretos técnicos, industriales o comerciales de carácter reservado en perjuicio de la Cooperativa. 10. Cualquier vicio del trabajador que perturbe la disciplina en el sitio de trabajo. 11. Ineptitud del trabajador para realizar las labores asignadas. 12. La renuncia sistemática por parte del trabajador a recibir y aceptar las medidas preventivas o curativas prescritas por los médicos o autoridades para evitar enfermedades o accidentes. Elaboró Zuleima Camargo Vásquez Coordinadora Administrativa Revisó Lorena Barrios Porras Jefe Jurídico Aprobó Yazmín Higgins Turbay Gerente Código: INS-PL-003 RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO Versión: 03 Página 17 de 20 13. El sustraer del sitio de trabajo los útiles, equipos, materias primas y demás elementos de trabajo sin autorización. 14. Disminuir intencionalmente ritmo de trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o promover su declaración o mantenimiento, sea que participe o no en ellas. 15. Utilizar útiles o herramientas de la Cooperativa en objetos diferentes al trabajo asignado por la Cooperativa. ARTICULO 45.- PAGO DE COMPENSACIONES POR RETIRO: Terminada la relación de trabajo Asociado, la Cooperativa dispondrá de ocho (8) días hábiles para pagar las compensaciones que correspondan al trabajador Asociado. PARÁGRAFO: En caso de muerte del Asociado y si éste no hubiere asignado beneficiarios en vida, se tendrán en cuenta las normas legales sobre sucesiones. ARTÍCULO 46. SOLICITUD DE RECONOCIMIENTO DE COMPENSACIONES: Una vez retirado, el trabajador Asociado tendrá un plazo de tres (3) meses para solicitar por escrito ante el Consejo de administración o quien haga sus veces el reconocimiento de las compensaciones a que tenga derecho. Vencido este término sin que se presente reclamo alguno, cesará para la Cooperativa toda responsabilidad, sin perjuicio de que el ex trabajador Asociado o persona autorizada por éste pueda retirar el valor de las compensaciones que existan a su favor. ARTÍCULO 47. SANCIÓN POR NO RECLAMO DE COMPENSACIONES: Si el ex trabajador, apoderado o familiar alguno no reclamare las compensaciones que le correspondan al primero una vez transcurrido un (1) año, dicha suma pasará al fondo de educación de la Cooperativa. CAPITULO X SALUD OCUPACIONAL ARTÍCULO 48.- SALUD DEL TRABAJADOR- ASOCIADO.- Para preservar y conservar la vida y salud de los trabajadores Asociados a la Cooperativa de trabajo Asociado, el programa de salud ocupacional estará conformado por: Subprograma de medicina preventiva. Subprograma de Medicina del trabajo Subprograma de Higiene y Seguridad industrial Funcionamiento del Comité paritario de salud ARTÍCULO 49.- PARAMETROS DEL SERVICIO DE SALUD OCUPACIONAL.- Para el establecimiento del servicio de salud Ocupacional en los lugares de trabajo, se tendrán como referencia, los siguientes parámetros: Elaboró Zuleima Camargo Vásquez Coordinadora Administrativa Revisó Lorena Barrios Porras Jefe Jurídico Aprobó Yazmín Higgins Turbay Gerente Código: INS-PL-003 RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO Versión: 03 Página 18 de 20 1. Educación para la salud: Individual, en grupo y en el hogar. 2. Exámenes personas de ingreso y periódicos: examen médico, examen psicométrico, examen psicotécnico, examen psicoclinico, y estudio económico social. 3. Consultas en estado de salud aparente: conservación y mejoramiento de la salud, prevención de las enfermedades, problemas mentales y emocionales. 4. Estudio de los puestos de trabajo: determinación de su requerimientos en capacidad y aptitudes físicas, determinación de sus requerimientos en aptitudes psicotécnicas y determinación de su requerimientos en carácter y personalidad. 5. Prevención técnica de los Riesgos Profesionales (panorama de riesgos). 6. Estudio permanente del ausentismo: Por enfermedad no profesional, por enfermedades profesionales y Accidentes de trabajo, por motivos personales. 7. Prevención y control de programas de bienestar social. 8. Colaboración técnica con el departamento de personal: Ubicación de personal, asignaciones de tareas, asignación de turnos, relaciones humanas, capacitación del personal, determinación de cargas de trabajo. 9. Actividades de salud pública en colaboración con autoridades sanitarias: Control de actividades trasmisibles, saneamiento del medio ambiente, lucha contra enfermedades crónicas y degenerativas. 10. Primeros auxilios; adiestramiento. ARTÍCULO 50.- REQUISITOS PARA IMPLEMENTAR EL PROGAMA DE SALUD OCUPACIONAL.Para implementar el Programa de salud Ocupacional es necesaria la participación de todos los estamentos de la Cooperativa de trabajo Asociado, tales como nivel administrativo, mandos medios y trabajadores Asociados, determinando además los factores de riesgos, éste programa de Salud Ocupacional debe ser el diagnóstico, la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar y mantener la salud individual y colectiva de los trabadores Asociados. ARTÍCULO 51.- COORDINACIÓN Y EJECUCIÓN.- Para el programa de salud Ocupacional el Consejo de Administración de la Cooperativa de Trabajo Asociado designarán una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecución. El programa debe ser evaluado por la Cooperativa como mínimo cada seis (6) meses y se reajustará cada año de conformidad con las modificaciones en los procesos y los resultados obtenidos o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente. CAPITULO XI PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES. ARTICULO 52.- para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que Elaboró Zuleima Camargo Vásquez Coordinadora Administrativa Revisó Lorena Barrios Porras Jefe Jurídico Aprobó Yazmín Higgins Turbay Gerente Código: INS-PL-003 RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO Versión: 03 Página 19 de 20 desarrollan los trabajadores Asociados en la Cooperativa de trabajo Asociado, está debe afiliar a todos los trabajadores Asociados a una Administradora de Riesgos Profesionales, eligiendo libremente la Administradora de Riesgos Profesionales; cotización que estará a cargo de la CTA. ARTÍCULO 53.- RIESGOS PROFESIONALES.- Son riegos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el gobierno Nacional. ARTICULO 54.- ACCIDENTE DE TRABAJO.- Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o la muerte. También se considera accidente de trabajo el que se produce durante la ejecución de una labor bajo la coordinación de la CTA. aún fuera del lugar y horas de trabajo, pero la ejecución de órdenes debe ser de acuerdo al objeto social de la CTA El que se produzca durante el traslado de los trabadores Asociados desde su residencia a su lugar de trabajo o viceversa, cuando el transporte es suministrado por la CTA . ARTÍCULO 55- NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO.- El que se produce durante actividades (deportivas, culturales, recreativas) para las que fue aceptado como Asociado y ejecuta la labor en la CTA. A menos que actué por cuenta y en representación de la Cooperativa, tampoco es accidente de trabajo el sufrido durante cualquier tipo de permiso (remunerado, o sin remuneración). ARTICULO 56.- ENFERMEDAD PROFESIONAL.- Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligatoria y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador Asociado o del medio en que se ha obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. ARTÍCULO 57.- CALIFICACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.- la calificación se hará al trabajador Asociado por la Institución Prestadora de Servicios (IPS) que atendió al trabador Asociado. En segunda instancia por el médico o la comisión laboral de la Administradora de Riesgos Profesionales en el caso de la incapacidad permanente parcial. CAPITULO XII DISPOSICIONES FINALES ARTÍCULO 58. . SOLUCIÓN DE CONFLICTOS: Las diferencias que surjan entre la Cooperativas de Trabajo Asociado y sus Asociados en virtud de actos cooperativos de trabajo, se someterán en primer lugar a los procedimientos de arreglo de conflictos por vía de conciliación estipulados en los Elaboró Zuleima Camargo Vásquez Coordinadora Administrativa Revisó Lorena Barrios Porras Jefe Jurídico Aprobó Yazmín Higgins Turbay Gerente Código: INS-PL-003 RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO Versión: 03 Página 20 de 20 estatutos. Agotada esta instancia, si fuera posible, se someterán al procedimiento arbitral de que trata el Código de Procedimiento Civil, o a la jurisdicción laboral ordinaria. ARTICULO 59. FACULTADES REGLAMENTARIAS: El Consejo de administración, establecer las políticas y procedimientos particulares que se requieran para garantizar la ejecución y debida aplicación al presente régimen, mediante resoluciones o acuerdos. ARTÍCULO 60. OBLIGATORIDAD DE LOS ASOCIADOS DE ACATAR EL PRESENTE REGIMEN.Los trabajadores Asociados quedan obligados a acatar y cumplir las disposiciones del presente régimen de trabajo Asociado, como una manifestación del autogobierno y de la participación democrática de los Asociados en su aprobación. ARTICULO 61. REFORMAS AL RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO. El presente régimen de trabajo Asociado puede ser reformado en los mismos términos y con las mismas condiciones que el estatuto de la Cooperativa. ARTÍCULO 62.- VIGENCIA: El presente régimen rige a partir de que sea aprobado por la asamblea de Asociados, registrado ante el Ministerio de Protección Social, y deberá ser publicado en un lugar visible de la sede de la Cooperativa. La presente reforma de estatutos de la COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO ANESTESIOLOGOS PERMANENTES, “AP” fue aprobada en la Asamblea Ordinaria De Delegados que se realizó el día 19 de abril de 2010. Elaboró Zuleima Camargo Vásquez Coordinadora Administrativa Revisó Lorena Barrios Porras Jefe Jurídico Aprobó Yazmín Higgins Turbay Gerente
