AHORA SI QUE EMPEZAMOS LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Perfumería y Afines
Comunicado nº: 3
Convenio Colectivo 2012 2011
Fecha:27/02/2012 echa:
AHORA SI QUE EMPEZAMOS LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Ha dado comienzo la reunión, aportando STANPA información sobre la marcha del
sector a fecha 31 de diciembre de 2011, con los datos de tres de los subsectores que
conforman el mismo, Gran Consumo, Farmacia y Selectivo, los cuales en conjunto,
han descendido un 1,3. Mantienen asimismo, que si hubieran tenido en cuenta
peluquería y estética, los datos serían peores, ya que están en unos volúmenes de
negocio inferiores a 2005.
Al tiempo nos han hecho la reflexión de que los salarios en los últimos diez años, se
han incrementado por encima del IPC en un 6,8, dicho lo cual, han pasado a
relatarnos su plataforma reivindicativa, esta vez no lo han hecho por escrito,
suponemos por ser demasiado fuerte para que quede constancia.
Vigencia.- 2012-2013
Salarios.- Mantenimiento de las tablas de 2011 revisadas para los años
2012 y 2013 y eliminación del modelo de masa salarial bruta.
Jornada.- Aumento de la jornada anual de cada persona en 16 horas
Flexibilidad.- Ampliación a 100 horas de jornada flexible, aumentando
los 6 sábados a domingos, festivos y días de libranza.
Distribución irregular de la jornada.- 10% de distribución irregular,
ahora esa irregularidad, hay que pactarla, entendemos que no quieren
que se pacte.
Ya vemos, que la reforma laboral, ha dado alas a aquellos que siempre fueron
coherentes, para proponer alguna que otra barbaridad, esperamos que al ser la
primera propuesta que hacen, se hayan pasado de frenada, porque si realmente
esperan que aceptemos estas propuestas, tendremos problemas graves en la
negociación.
Ampliar la flexibilidad a domingos, festivos y días de libranza tiene dos
objetivos, las pocas fábricas que nos quedan y que trabajan a turnos y sobre
todo, las vendedoras que prestan sus servicios en El Corte Inglés.
Por lo que se ve, no es suficiente que una empresa con 100 vendedoras, tenga 100
calendarios distintos, de cuatro horas, de seis, de ocho, en fin mayor flexibilidad es
difícil encontrar en cualquier otro colectivo, pero nunca es suficiente, ahora también
cada persona tendrá que tener cien calendarios distintos en función de las
“necesidades” de la empresa.
Este es el panorama al que nos enfrentamos y en el escenario en el que vamos a
tener que negociar un convenio, que siempre ha estado a la altura, esperemos que
ahora también lo estemos tod@s los que conformamos la mesa, que se reunirá los
días 13 y 23 de marzo.
Como siempre es importante que esta información llegue a cada uno de los centros de trabajo y a
cada persona de las empresas del ámbito del convenio, sólo así conseguiremos preservar nuestras
condiciones de trabajo.
Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT
Federación de Industrias Textil-Piel, Químicas y Afines de CC.OO