Mupim Est Social

Más de 100 años
junto a sus Asociados
Estatuto Social
0001
• 2015 •
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
El presente Estatuto ha sido protocolizado en el libro 165 de
protocolos de estatutos y reformas de fs. 331 al 341 y asentado
en Acta Nº 4213. Instituto Nacional de Acción Mutual, 04 de
abril de 1994.
El presente Estatuto ha sido protocolizado en el libro 204 de
protocolos de estatutos y reformas del folio 495 al folio 519 y
asentado en el acta 7101. Instituto Nacional de Acción
Cooperativa y Mutual, 09 de mayo de 2000.
El presente Estatuto ha sido protocolizado en el libro 253 de
protocolos de estatutos y reformas del folio 83 al folio 106 y
asentado en el acta 8606 del Registro Nacional de Mutualidades
en doce fojas. Instituto Nacional de Asociativismo y Economia
Social. 18-04-2012.
El presente Estatuto ha sido protocolizado en el libro 262 de
protocolos de estatutos y reformas del folio 151 al folio 184 y
asentado en el acta 8853 del Registro Nacional de Mutualidades
en diecisiete fojas. Instituto Nacional de Asociativismo y
Economía Social. 14 de enero de 2015.
La Mutualidad del Personal de Intendencias Militares se
encuentra inscripta en el Registro Nacional de Mutualidades
con la matricula Nº 17 de la Capital Federal y por la Resolución
Nº 17 del 13-06-1946.
Más de 100 años
junto a sus Asociados
Estatuto Social
36
MUTUALIDAD DEL PERSONAL DE
INTENDENCIAS MILITARES
ESTATUTO
SOCIAL
Más de 100 años
junto a sus Asociados
Estatuto Social
Buenos Aires
2015
1
1
TITULO VIII
DISPOSICION ESPECIAL
1. Por Acta 984 la Comisión Directiva consideró la
necesidad de modificación del Estatuto Social y la
creación de la comisión encargada de hacerlo.
2. Por Acta 985 la Comisión Directiva aprobó el
nombramiento de los integrantes de la Comisión:
Cnl Int (R) José Francisco Guerrero
Cnl Int (R) Ricardo Aguinaga
Cnl Int (R) Hugo Manrique
Tcnl Int (R) José Campanella
Dra. Ana María Aguilera
3. Por Acta 986 la Comisión Directiva recibió para su
análisis y consideración el anteproyecto de
modificación del Estatuto Social.
4. Por Acta 989 la Comisión Directiva aprobó las
modificaciones del Estatuto Social.
5. Presentadas para su consideración en la Asamblea
Extraordinaria del 25/oct/2013, fueron aprobadas
por decisión mayoritaria
de100
los Asociados.
Más de
años
Artículo 68º
El presente Estatuto entrará en vigencia una vez aprobado por la
Autoridad de Aplicación. La Comisión Directiva queda facultada para
aceptar e introducir las modificaciones a este Estatuto que exigiere la
Autoridad de Aplicación. El presente Estatuto ha sido protocolizado
en el libro Nº 63 de Protocolos de Estatutos y Reformas del folio 340
al 359, y asentado en acta Nº 1.237, Instituto Nacional de Acción
Mutual, 21 de agosto de 1979. Aprobado por Resolución Nº 768/93
del Instituto Nacional de Acción Mutual.
junto a sus Asociados
Más de 100 años
junto a sus Asociados
Estatuto Social
Estatuto Social
2
2
35
INDICE
TITULO VII
DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION
Artículo 66º
La Mutualidad sólo podrá disolverse:
a) Por resolución de la Asamblea convocada al efecto.
b) Por haber dejado la entidad de cumplir sus fines.
c) Por retiro de la autorización para funcionar dispuesta por la Autoridad de Aplicación, luego de haber agotado la Mutualidad todos
los recursos que la Ley 20.321 y sus Reglamentaciones disponen
para conservar o recuperar la mencionada autorización.
Título I
Constitución, Domicilio, Finalidad
5
Título II
Recursos y Patrimonio Social
7
Título III
De los Asociados
Capítulo I
Categorías
Capítulo II
Derechos y Obligaciones
8
8
9
Título IV
Del Gobierno, Administración y
Fiscalización
Capítulo I
Asambleas
Capítulo II
Comisión Directiva
Capítulo III
Presidente
Capítulo IV
Vicepresidente y Vocales
Capítulo V
Junta Fiscalizadora
Capítulo VI
Asesoría Letrada
Capítulo VII
Auditor Interno
Capítulo VIII
Estructura Ejecutiva
Capítulo IX
Gerente General
añosde Area de
CapítuloMás
X de 100
Gerentes
junto a sus Asociados
Sede Central y/o
Gerentes y Responsables
de Unidades Operativas
29
Título V
Del Ejercicio Social
30
Título VI
De las Elecciones
31
Título VII
De la Disolución y Liquidación
34
Título VIII
Disposición Especial
35
Artículo 67º
Una vez decidida la disolución, la Asamblea designará una comisión
liquidadora compuesta de tres miembros y controlada por la Junta
Fiscalizadora, la que tendrá a su cargo la liquidación de la Mutualidad.
El balance de liquidación será aprobado por la Autoridad de
Aplicación, a cuyo nombre se depositará el remanente resultante de
la liquidación, si lo hubiese.
Más de 100 años
junto a sus Asociados
Estatuto Social
34
Estatuto Social
3
3
13
13
17
21
23
23
25
26
26
27
Artículo 63º -Junta Electoral: La Comisión Directiva de la Mutualidad
designará de entre sus miembros al Presidente y Vicepresidente de la
Junta Electoral, la cual estará integrada además por el Apoderado y el
Apoderado Suplente que representen a cada una de las Listas
Oficializadas. Formarán parte también de la Junta Electoral,
exclusivamente para el momento del escrutinio, los Representantes
que deberá elegir la Asamblea para este acto, a razón de, como mínimo,
uno por cada Lista Oficializada; estos podrán ser o no los ya nombrados
como Apoderados. La Junta Electoral tendrá a su cargo el control de
la ejecución del acto electoral, hasta su culminación con el escrutinio,
con amplios poderes para solucionar todos los problemas que pudieran
presentárseles.
Artículo 64º - En caso de empate en el escrutinio triunfará la lista
integrada por asociados con mayor antigüedad promedio como tales.
En el supuesto de producirse un nuevo empate, el Presidente de la
Asamblea ejercerá su facultad de doble voto.
Más de 100 años
junto a sus Asociados
Estatuto Social
4
4
Artículo 65º - Toda vez que se produzcan cambios de autoridades, se
deberán remitir a la Autoridad de Aplicación, junto con el acta de la
Asamblea, las declaraciones juradas de los integrantes de la Comisión
Directiva y Junta Fiscalizadora firmadas por todos y cada uno de ellos.
Todas las firmas deberán
estarde
certificadas
por ante Escribano Público.
Más
100 años
junto
sus
La manifestación de
bienesa de
losAsociados
mismos, será remitida en sobre
cerrado a la Autoridad de Aplicación, archivándose copia en la
Mutualidad.
Estatuto Social
33
antes de los cuarenta y cinco días anteriores a la fecha de la Asamblea.
f) Cada lista deberá consignar quiénes se proponen para ejercer los
cargos de Presidente, Vicepresidente, Vocales titulares y suplentes
y miembros titulares y suplentes de la Junta Fiscalizadora.
g) Cada lista de candidatos deberá designar un apoderado titular y un
apoderado suplente que la representen, a los efectos de realizar todos los trámites inherentes al acto electoral, los que deberán fijar
su domicilio en la ciudad de Buenos Aires, donde se tendrán por
válidas todas las comunicaciones y notificaciones que fueran necesarias. El apoderado deberá firmar y fechar, con la respectiva aclaración de firma, cada hoja de presentación en toda oportunidad de
su entrega a la Mutualidad.
Artículo 61º - Las listas presentadas serán exhibidas en Sede Central,
Filiales y Delegaciones de la Mutualidad habilitadas al efecto, a partir
del día cuarenta y seis después de la fecha de publicación a que se
refiere el inciso a) del artículo 60º, durante cinco días hábiles. A partir
de dicho día cuarenta y seis, los asociados con derecho a voto y a
participar en las asambleas dispondrán de diez días hábiles para
impugnar a los candidatos propuestos para cargos directivos y/o de
fiscalización. Juntamente con el escrito de impugnación, quien la
interponga deberá acompañar
la prueba
fehaciente de la o de las
Más de
100 años
junto
a sus
inhabilidades a que hace
referencia
el Asociados
artículo 13 de la Ley 20321 y el
artículo 36º de este Estatuto, o, en su caso, indicar la o las oficinas
públicas, con individualización del expediente, en las que las medidas
de inhabilitación fueron resueltas. Las listas de candidatos presentadas
para renovación de las autoridades de la Mutual, no podrán fusionarse
después de vencido el plazo para la oficialización de las mismas.
Estatuto Social
Artículo 62º - Si al realizarse la Asamblea se hubiese oficializado una
sola lista, cumpliendo con todos los requisitos exigidos por este
Estatuto, la misma será proclamada sin que tenga lugar el comicio
que debía realizarse.
32
TITULO I
CONSTITUCION, DOMICILIO, FINALIDAD
Artículo 1º - La Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
(MUPIM), constituida el nueve de julio de mil novecientos doce, es
una entidad mutual con personería jurídica que se regirá por el presente
Estatuto, por las normas que dicte la Autoridad de Aplicación y por
las disposiciones legales que sean compatibles en razón de la materia.
La asociación tiene su domicilio legal en la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires y su radio de acción se extenderá a todas las filiales,
seccionales y/o delegaciones que se establecieren en el futuro dentro
del territorio de la República Argentina, siendo su duración ilimitada.
Artículo 2º - La Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
adopta como emblema el escudo de armas del Cuerpo de Intendencia
del Ejército, como expresión de hermandad, homenaje e identificación
con quienes le dieron origen.
Artículo 3º - Sus fines y objetivos serán los siguientes:
a) Fomentar la ayuda recíproca entre sus miembros para satisfacer sus
necesidades y propender a la unión, cohesión y camaradería de todos los asociados. Más de 100 años
junto a sus intelectuales
Asociados de sus asociados y
b) Fortalecer los conocimientos
de los miembros de las Fuerzas Armadas de la Nación, Fuerzas
de Seguridad y Policiales: su elevación cultural, estableciendo cursos,
bibliotecas, publicaciones y otorgando becas para estudios y perfeccionamiento.
c) Organizar actos patrióticos y culturales tendientes a la fraternización
entre sus asociados y los miembros de las Fuerzas Armadas de la
Nación, Fuerzas de Seguridad y Policiales.
d) Crear servicios de guardería infantil, jardín de infantes y orientación
vocacional.
e) Convenir y/o crear prestaciones de servicios fúnebres, velatorios y
panteón.
Estatuto Social
5
5
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
f)
g)
h)
i)
Otorgar donaciones.
Conceder ayudas económicas con o sin garantía.
Dar garantía por el alquiler de casa-habitación.
Estimular la capacidad ahorrativa de sus asociados, otorgando beneficios en cuenta de ahorro.
j) Mantener una consultoría jurídica para la atención de los afiliados.
k) Propender a la provisión de vivienda a los asociados, mediante su
adquisición o construcción, pudiendo entregarla en uso o propiedad.
l) Otorgar beneficios por casamiento, nacimiento, fallecimiento o
cualquier otro evento que se determine.
m) Convenir y/o crear prestaciones de servicios médicos.
n) Representar como mandataria a sus asociados en el cobro de haberes
y pensiones.
o) Establecer servicios de gestión, administración y mandato, que no
contradigan la naturaleza de la entidad.
p) Realizar y adherirse a convenios intermutuales.
q) Convenir y/o crear servicios de turismo en general.
r) Promover operaciones comerciales para beneficio de los asociados.
s) Mantener un «Fondo compensador de la cuota social» que será utilizado para cubrir la cuota de los socios vitalicios y cuotas impagas.
t) Mantener un «Fondo Compensador previsional» para sus asociados.
Más de 100 años
junto
a sus Asociados
Artículo 4º - Los servicios
precedentemente
enumerados se prestarán
a medida que lo permita el estado económico y una vez aprobada su
reglamentación.
Estatuto Social
6
6
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
TITULO VI
DE LAS ELECCIONES
Artículo 59º - El acto eleccionario de los miembros de la Comisión
Directiva y de la Junta Fiscalizadora se realizará en la Asamblea
Ordinaria que coincida con el año de terminación del mandato. En
aquella Asamblea en la que se formalice el acto eleccionario será
proclamada la lista que resulte ganadora por simple mayoría.
Artículo 60º - Las elecciones de los miembros de la Comisión Directiva
y de la Junta Fiscalizadora se harán por el sistema de lista completa, a
la época del vencimiento de los respectivos mandatos, conforme a lo
dispuesto en el artículo 37º del presente Estatuto. La MUPIM
procederá de la siguiente manera:
a) Con no menos de ciento veinte días corridos anteriores a la finalización del mandato, se publicará un aviso en uno o más periódicos
y en el «Boletín Oficial», por un día, como mínimo, donde se pondrá
en conocimiento de los asociados activos tal circunstancia y el derecho que les asiste de presentar listas de candidatos.
b) Los asociados que patrocinen una lista deberán presentarla a las
autoridades de la Mutualidad dentro de los cuarenta y cinco días
corridos a contar desde
fecha
la publicación a que se refiere
Máslade
100deaños
junto a sus Asociados
el inciso a).
c) Las listas de candidatos deberán ser propuestas y firmadas, como
mínimo, por el 10% de los asociados con derecho a voto para elegir
autoridades.
d) Los candidatos deberán reunir las condiciones requeridas por este
Estatuto y prestar conformidad por escrito para ser postulados, y
presentar una declaración jurada en la que manifiesten no estar
comprendidos en las inhabilidades contempladas en el artículo 13
de la Ley 20321 y el artículo 36º de este Estatuto.
e) Vencido el plazo establecido para presentación de listas de candidatos, la Comisión Directiva se expedirá sobre su oficialización
Estatuto Social
31
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
TITULO V
TITULO II
DEL EJERCICIO SOCIAL
RECURSOS Y PATRIMONIO SOCIAL
Artículo 56º - El ejercicio social y económico-financiero comienza el
1º de julio y termina el 30 de junio siguiente.
Artículo 5º - Los recursos de la Mutualidad del Personal de
Intendencias Militares estarán constituidos por:
a) Las cuotas y demás aportes sociales.
b) La rentabilidad de los bienes que detenta y las utilidades que perciba
como consecuencia de los créditos, administración, mandato, intereses devengados por capitales depositados, aranceles por prestación de servicios y otras operaciones que la Comisión Directiva
resuelva realizar en cumplimiento de lo establecido en el artículo 3º.
c) Las contribuciones, legados, subsidios y donaciones de terceros.
Artículo 57º - Al 30 de junio de cada año se confeccionará el balance
general del ejercicio el que, junto con la memoria anual, una vez
aprobados por la Asamblea Ordinaria, se hará conocer a los socios.
Artículo 58º - De obtenerse excedentes líquidos y realizados al cierre
del ejercicio, su distribución será aprobada por la Asamblea Ordinaria,
a propuesta de la Comisión Directiva, destinándose el 50º a la cuenta
capital y el resto a reservas.
Más de 100 años
junto a sus Asociados
Estatuto Social
30
Artículo 6º - El patrimonio de la Mutualidad del Personal de
Intendencias Militares estará constituido por:
a) La propiedad de los bienes muebles e inmuebles que se encuentren
a su nombre ya sea obtenidos por compra, donación o permuta.
b) La utilidad que resulte al final de cada ejercicio financiero.
Artículo 7º - La Mutualidad del Personal de Intendencias Militares,
en su carácter de persona jurídica está capacitada para realizar todos
los actos que no se hallen
expresamente
prohibidos por las leyes que
Más
de 100 años
junto a sus
Asociados
reglamenten su funcionamiento
y por
este Estatuto, en las condiciones
y con las limitaciones que éstos establecen. Así podrá adquirir,
enajenar, arrendar, permutar y donar bienes muebles e inmuebles y
operar en la forma más amplia, solicitando préstamos, créditos,
descuentos, etcétera, con o sin garantía, inclusive constituirse en
fiadora, codeudora, o avalista ante toda institución bancaria oficial o
privada, repartición pública nacional, provincial y municipal.
Estatuto Social
Artículo 8º - Los fondos de la entidad se depositarán sin excepción
en entidades bancarias a la orden de la Mutualidad del Personal de
Intendencias Militares y en cuenta a la orden conjunta del Presidente
y el Gerente General o quienes lo reemplacen.
7
7
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
TITULO III
DE LOS ASOCIADOS
Capítulo I
Categorías
Artículo 9º - Toda persona que deseare ingresar en calidad de asociado
deberá hallarse encuadrada en las condiciones determinadas por este
Estatuto para cada una de las distintas categorías sociales reconocidas
y cumplir los requisitos que establezca la reglamentación respectiva.
La Comisión Directiva podrá aceptar o rechazar la solicitud de ingreso
sin estar obligada, en este último caso, a expresar las causas de su
resolución. Esta será inapelable y el aspirante sólo podrá insistir en su
solicitud una vez transcurrido seis meses de notificado su rechazo
Artículo 10º - Se establecen las siguientes categorías de asociados:
1. ACTIVOS: El personal militar superior de Intendencia del Ejército
y sus especialidades equivalentes de la Armada Nacional, Fuerza
Aérea y Fuerzas de Seguridad, en actividad o situación de retiro.
2. PARTICIPANTES: El padre, madre, cónyuge, hijas solteras, hijos
menores de veintiún años
hermanas
solteras de los asociados
Más yde
100 años
juntodealos
sus
Asociados
activos, quienes gozarán
servicios
sociales en la forma que
determine el Estatuto, sin derecho a participar en las Asambleas,
ni a elegir ni a ser elegidos. También lo serán los familiares del
Asociado Adherente que sean menores de 21 años.
3. ADHERENTES: Integrarán esta categoría de Asociados sin derecho
a elegir ni ser elegidos, los siguientes:
3.1. Los Oficiales Superiores, Jefes y Oficiales no comprendidos
en el inciso 1. y los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas
Armadas y de Seguridad y/o Fuerzas Policiales en actividad
o situación de retiro.
3.2. El personal civil nombrado con carácter definitivo en las
FF.AA. de la Nación y Fuerzas de Seguridad y/o Policiales.
Estatuto Social
8
8
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
n) Colaborar y posibilitar las tareas específicas de la Junta Fiscalizadora
y del Auditor Interno dependiente de la Comisión Directiva.
o) Asistir a las reuniones de la Comisión Directiva cuando ésta lo requiera, teniendo voz, pero no voto en las deliberaciones, concurriendo acompañado de uno o más Gerentes de área cuando la Comisión Directiva lo resuelva o a su proposición cuando lo considere
conveniente.
Capítulo X
Gerentes de Área de Sede Central y/o Gerentes y
Responsables de Unidades Operativas
Artículo 55º- Son responsabilidades y atribuciones de los Gerentes
de Área de Sede Central y/o Gerentes y Responsables de Unidades
Operativas:
a) Ejecutar y hacer ejecutar las políticas y objetivos fijados por la Comisión Directiva y el Gerente General.
b) Ser responsable del manejo e inversión de los fondos sociales y de
las gestiones administrativas que les competan, salvo que existiere
constancia fehaciente y fundada de su oposición al acto por considerarlo perjudicial aMás
los intereses
la Mutualidad.
de 100 de
años
juntofundada
a sus Asociados
c) Solicitar autorización
al Gerente General, para dirigirse
y/o concurrir a reunión de Comisión Directiva, a los efectos de informar sobre asuntos vinculados a su gestión y responsabilidad.
Estatuto Social
29
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
b) Mantener debidamente informado al Presidente y a la Comisión
Directiva respecto de las condiciones operativas de la Mutualidad
y de todos aquellos factores importantes que pudiesen afectar su
marcha.
c) Proponer a la Comisión Directiva nuevas normas y/o reglamentaciones, como así también modificaciones a las existentes y todo
aquello que implique cambios en la estructura orgánica y en la administración del personal dependiente de acuerdo al organigrama
funcional.
d) Poner en conocimiento de los socios, en forma clara y directa,
el Estatuto Social y las reglamentaciones aprobadas por la Autoridad de Aplicación.
e) Rendir cuenta a la Comisión Directiva sobre los aspectos relacionados con su gestión administrativa, siendo responsable de la misma,
salvo que existiere constancia fehaciente y fundada de su oposición
al acto por considerarlo perjudicial a los intereses de la Mutualidad.
f) Considerar y aprobar o elevar a la Presidencia, en caso de que
la cuestión exceda sus facultades, todas las operaciones inherentes
a los servicios prestados que por su naturaleza no encuadren dentro
de las reglamentaciones vigentes, así como todas las situaciones
de carácter excepcional o no reglamentadas que se le presenten.
g) Coordinar las actividades de las distintas áreas dependientes.
h) Proponer a la ComisiónMás
Directiva
el plan
de contrataciones y aprobar
de 100
años
juntosegún
a sus
Asociados
aquéllas que le competen
el monto
hasta el cual se encuentre
facultado.
i) Intervenir las órdenes de pago por obligaciones y los compromisos
contraídos y aprobados.
j) Suscribir con el Presidente la documentación necesaria para operar
con instituciones bancarias de conformidad con lo establecido en
el inciso i) del artículo 44º del presente Estatuto.
k) Dirigir la administración del personal y proponer a la Comisión Directiva los asuntos relacionados con esta tarea.
l) Someter a la consideración de la Comisión Directiva los asuntos
que correspondan a la decisión de ese nivel.
m) Colaborar con el Presidente en la redacción de la memoria anual.
Estatuto Social
28
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
3.3. El personal civil de MUPIM y de otras mutualidades afines.
3.4. Los pensionistas militares de las FF.AA. y Fuerzas de Seguridad y/o Policiales.
3.5. Los civiles, mayores de 18 años que cumplan con las condiciones exigidas por este Estatuto.
3.6. Las personas jurídicas.
3.7. El personal superior, subalterno y civil de las Fuerzas de Seguridad y/o Policiales en actividad o situación de retiro.
4. HONORARIOS: Los oficiales de Intendencia del Ejército y sus
especialidades equivalentes en las otras Fuerzas que alcancen el
grado máximo en su respectivo escalafón, mientras revisten en actividad, o los que ocuparen los cargos máximos de la especialidad
en su respectiva Fuerza, mientras dure su mandato y los que a juicio de la Asamblea y a propuesta fundada de la Comisión Directiva,
resuelva considerarlos como tales, en mérito a sus condiciones personales, servicios prestados o donaciones efectuadas. No tendrán
derecho a recibir los beneficios de orden social establecidos en el
artículo 3º para las demás categorías, y carecerán de derechos políticos.
5. VITALICIOS: Adquirirán esta categoría los asociados Activos,
Adherentes o Participantes que cumplan cincuenta años ininterrumpidos como asociados de la Mutual. Continuarán haciendo uso de
los mismos derechosMás
y obligaciones
que tenían en el momento de
de 100 años
a los
susque
Asociados
pasar a Vitaliciosjunto
con más
se crearen en el futuro, sin obligación de abonar la cuota social.
Capítulo II
Derechos y obligaciones
Estatuto Social
Artículo 11º - Los asociados activos tienen derecho a los beneficios
de orden social establecidos en el artículo 3º y los que se crearen en el
futuro, cumpliendo con los requisitos y condiciones que se fijen en
sus reglamentaciones y además podrán:
9
9
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
a) Ser elegidos como miembros de la Comisión Directiva o de la Junta
Fiscalizadora cuando computen como mínimo un año de antigüedad
como asociado activo a la fecha de celebración de la Asamblea.
b) Tomar parte de las asambleas con voz y voto.
c) Elegir a las autoridades que han de regir y administrar la Mutualidad
del Personal de Intendencias Militares.
d) Pedir informes puntuales y concretos sobre libros o documentos
de la Mutualidad, mediante solicitud escrita y fundada, firmada
por el 5% de los asociados activos con derecho a voto. Dichos informes serán suministrados por la Junta Fiscalizadora, de conformidad con lo determinado en el inciso i) del artículo 48º.
e) Proponer por escrito a la Comisión Directiva todas las iniciativas
que a su juicio puedan aportar algún beneficio a la buena marcha
de la Mutualidad o para el mejor contralor de sus operaciones.
f) Pedir convocatorias de asambleas extraordinarias en las condiciones
establecidas en el presente Estatuto.
Artículo 12º - Los asociados adherentes y participantes tienen derecho
a todos los beneficios de orden social establecidos en el artículo 3º y los
que se crearen en el futuro cumpliendo con las condiciones y requisitos
que se fijen en las reglamentaciones, pero no pueden elegir ni ser elegidos
para ocupar cargos directivos ni participar de las asambleas.
Más de 100 años
junto a sus
Artículo 13º - Son obligaciones
de losAsociados
asociados:
a) Abonar las cuotas sociales y las demás cargas sociales que reglamentariamente correspondan. La Comisión Directiva queda facultada para considerar las situaciones de excepción que puedan presentarse en su aplicación.
b) Cumplir y respetar las disposiciones del presente Estatuto, los reglamentos emergentes, las resoluciones de las asambleas y las disposiciones de la Comisión Directiva.
c) Comunicar todo cambio de domicilio dentro de los treinta días de
producido.
d) Responder por todos los daños y/o perjuicios que ocasionare a la
Estatuto Social
10
10
Estatuto, realizando para ello todas las tareas administrativas que se
requieran, con la obligación de rendir cuentas de su gestión al órgano
directivo citado. Estará integrado por un Gerente General y los
Gerentes de área que le dependan de acuerdo con la estructura orgánica
aprobada, debiendo todos ellos ser nombrados y/o confirmados por
la Comisión Directiva.
Artículo 52º - Para ser Gerente General se requiere:
a) Ser asociado activo en la jerarquía de Oficial Superior u Oficial
Jefe de las Fuerzas Armadas.
b) Tener una antigüedad mínima de un año como asociado.
c) No ser fallido o concursado civilmente.
d) No estar condenado por delitos dolosos.
e) No haber sido sancionado disciplinariamente como asociado.
f) No estar inhabilitado por la Autoridad de Aplicación.
g) No haber sido inhabilitado por el Banco Central de la República
Argentina.
En caso de producirse cualquiera de las situaciones previstas en los
incisos c) al g) precedentes durante el ejercicio del cargo, será declarado
cesante.
Artículo 53º- Los Gerentes de área deben reunir y estarán sujetos a
los mismos requisitos establecidos
el artículo anterior, pudiendo
Más de 100enaños
junto aser
sus
Asociadoscon título habilitante
también como excepción,
profesionales
compatible con la función para la cual sean designados.
Capítulo IX
Gerente General
Estatuto Social
Artículo 54º - Son responsabilidades del Gerente General:
a) Ejecutar y hacer ejecutar las políticas y objetivos fijados por la Comisión Directiva con el fin de lograr la máxima eficacia en las operaciones y servicios prestados y a prestar.
27
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
debiendo contar con el personal especializado, a los fines establecidos en el artículo 3º inciso j).
e) Asistir a las reuniones de la Comisión Directiva cuando ésta lo requiera con voz pero sin voto y firmar las actas respectivas cuando
haya asistido.
Capítulo VII
Auditor Interno
Artículo 50º - El Auditor Interno que establece el artículo 43º incisos
m) y n) depende de la Comisión Directiva, teniendo como función
auditar los procesos operativos y verificar el cumplimiento de las
normas y resoluciones emanadas de la misma, contando para su tarea
con una Sub-auditoría. Tiene los siguientes derechos y obligaciones:
a) Evaluar con criterio independiente las operaciones contables, financieras, administrativas y operativas, verificando la eficacia y el cumplimiento de las normas de procedimiento y de control interno.
b) Proponer a la Comisión Directiva un programa de trabajo.
c) Informar por escrito a la Comisión Directiva de los resultados de
su gestión y formular recomendaciones para subsanar deficiencias.
Mismo proceder aplicará
en de
aquellos
requerimientos donde le sea
Más
100 años
junto a sus Asociados
solicitada su opinión.
d) Concurrir a las reuniones de la Comisión Directiva, cuando ésta lo
requiera, con voz pero sin voto y firmar las actas respectivas.
Capítulo VIII
Estatuto Social
Estructura Ejecutiva
Artículo 51º - La MUPIM dispondrá de un organismo de nivel gerencial
encargado de ejecutar las políticas y objetivos que fije la Comisión
Directiva en cumplimiento de los fines mutuales que le exige este
26
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
Mutualidad que resulten de actuaciones ordenadas y aprobadas
por la Comisión Directiva.
Artículo 14º - La antigüedad del asociado se contará desde la fecha
de su aceptación como tal.
Artículo 15º - La Comisión Directiva queda facultada por este
Estatuto para imponer a los socios las sanciones de amonestación,
suspensión, exclusión y expulsión por actos de inconducta.
Artículo 16º - La condición de asociado se pierde:
a) Por renuncia del asociado, produciéndose la baja en la fecha de su
aceptación por la Comisión Directiva.
b) Por exclusión motivada por:
1) Incumplimiento de las obligaciones impuestas por este Estatuto
y sus reglamentaciones.
2) Incumplimiento en el pago de la cuota social durante tres meses
consecutivos, previa consideración de la Comisión Directiva.
c) Por expulsión motivada por:
1) Daño voluntario a la Mutualidad.
2) Observar una conducta notoriamente perjudicial a los intereses
de la Mutualidad.
3) Baja, exoneración,
despido
o cesantía
Más
de 100
años por causas que afecten
a sus Asociados
su conducta ojunto
haber cometido
actos de deshonestidad o perjudiciales a los intereses de la entidad.
Artículo 17º - La sanción de suspensión se aplicará en caso de
inconducta del asociado, implicando la pérdida de sus derechos sociales
por el tiempo que dure la misma.
Estatuto Social
Artículo 18º - El asociado sancionado o afectado en sus derechos
podrá recurrir ante la Comisión Directiva solicitando la revocación.
Conjuntamente con ésta deberá anteponer el recurso de apelación.
En caso de desestimación del recurso de revocatoria, la Comisión
11
11
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
Directiva deberá notificar fehacientemente su resolución al interesado,
otorgándole un plazo de diez días hábiles para que interponga el recurso
de apelación, el que será sometido a consideración de la primera
asamblea por la Comisión Directiva.
Artículo 19º - La Comisión Directiva podrá autorizar:
a) La reincorporación de un asociado dado de baja, siempre que no
medien las causales de expulsión, debiendo computarse su antigüedad desde la fecha en que se registre dicho reingreso.
b) El excluido por mora deberá abonar las cuotas sociales desde el
momento que dejó de satisfacerlas, con más los intereses correspondientes, en cuyo caso no perderá su antigüedad como socio.
Artículo 20º - La Comisión Directiva está facultada para disponer el
pago de una cuota de ingreso, cuando lo considere conveniente, a
toda persona que desee asociarse a la mutual. El importe de dicha
cuota será una suma igual a la cuota social vigente en ese momento.
Artículo 21º - La cuota social será determinada y fijado su importe
por la Comisión Directiva. El importe que se apruebe como cuota
social, será incrementado automáticamente y de pleno derecho por la
Comisión Directiva cuando lo juzgue conveniente con la finalidad de
mantener un equilibrio económico-financiero
entre los recursos, gastos
Más de 100 años
junto
Asociados
y beneficios a otorgar
por alasus
Mutualidad,
debiendo poner en
conocimiento de los asociados tal decisión por los medios de
comunicación habituales. El asociado que cumpla cincuenta años
ininterrumpidos como tal, dejará de abonar la cuota social, la que
será deducida del fondo que determina el apartado s) del artículo 3º
de este Estatuto, continuando con el goce de los derechos y beneficios
que le corresponden de acuerdo a su categoría.
Estatuto Social
12
12
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
tectare y verificar que hubieren sido solucionadas. La Junta Fiscalizadora cuidará de ejercer sus funciones de modo que no entorpezca la regularidad de la administración social.
i) Brindar informaciones acerca de constancias de los libros sociales,
contables y documentos de la Mutualidad, a los asociados que lo
soliciten, conforme a lo determinado en el inciso d) del artículo
11º.
j) Reunirse, como mínimo, una vez al mes, para considerar los asuntos
en trámite y lo referente al control previsto en este Estatuto. Las
actas con la constancia de lo actuado y/u observaciones surgidas
de sus inspecciones deben ser transcriptas en el libro respectivo
dentro de los 10 (diez) días posteriores a la reunión. Estas actas
deberán notificarse al órgano directivo, aconsejando de ser posible
el procedimiento a seguir en cada caso.
k) Determinar dentro de lo establecido en el punto j) las normas de
fiscalización y las fechas de reuniones de la misma, debiendo dictar
su propio Reglamento Interno.
Capítulo VI
Asesoría Letrada
Más de 100 años
junto
a susque
Asociados
Artículo 49º - El Asesor
Letrado
establece el inciso l) del artículo
43º depende de la Comisión Directiva y tiene los siguientes derechos
y obligaciones:
a) Asesorar a la Comisión Directiva y al Presidente, cuando éste se lo
solicite, en los aspectos relacionados con su especialidad.
b) Tener a su cargo la representación de la MUPIM en juicio, en cuestiones administrativas y contencioso-administrativas.
c) Emitir dictamen fundado y por escrito en todos aquellos asuntos
de su conocimiento en que su interpretación o alcance legal puedan
ser dudosos para la Comisión Directiva.
d) Disponer de un órgano de trabajo que le depende directamente,
Estatuto Social
25
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
determinado por la Autoridad de Aplicación. Estará constituida por
tres miembros titulares y cuatro suplentes, debiendo los mismos reunir
los requisitos establecidos en el artículo 36º de este Estatuto,
aplicándose también, por analogía, lo prescripto en el artículo 37º. Si
por cualquier causa la Junta Fiscalizadora quedare reducida a dos
miembros, una vez incorporados los suplentes, la Comisión Directiva
deberá cubrir los cargos vacantes aplicando las normas legales vigentes.
El mandato de los reemplazantes electos durará mientras perdure la
vacancia o hasta la finalización del mandato de los reemplazados,
respetándose el orden de prelación en el que fueron nominados por la
Asamblea según la «Lista de Candidatos».
Artículo 48º - Son sus deberes y atribuciones:
a) Fiscalizar la administración comprobando mediante arqueos el estado de las disponibilidades en caja y bancos, por lo menos una
vez por mes.
b) Examinar los libros y documentos de la Mutualidad, como asimismo
efectuar el control de los ingresos, por períodos no mayores de tres
meses.
c) Asistir con voz, pero sin voto, a las reuniones de la Comisión Directiva y firmar las actas respectivas.
d) Dictaminar sobre la memoria, balance general, inventario y cuentas
de gastos y recursos que
deben
presentados
a consideración de
Más
de ser
100
años
a sus
Asociados
la Asamblea por la junto
Comisión
Directiva.
e) Convocar a Asamblea Ordinaria cuando omitiera hacerlo la Comisión Directiva.
f) Solicitar a la Comisión Directiva la convocatoria a Asamblea Extraordinaria cuando lo juzgue conveniente, elevando los antecedentes a la autoridad de aplicación cuando aquélla se negare a acceder
a lo requerido.
g) Verificar el cumplimiento de las leyes, resoluciones, estatuto y reglamentos, en especial lo referente a los derechos y obligaciones
de los asociados y las condiciones en que se otorguen los beneficios
sociales.
h) Informar a la Comisión Directiva sobre las transgresiones que de-
Estatuto Social
24
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
TITULO IV
DEL GOBIERNO - ADMINISTRACION Y
FISCALIZACION
Artículo 22º - El gobierno y administración de la Mutualidad del
Personal de Intendencias Militares, será ejercido por:
a) La Asamblea de Asociados.
b) La Comisión Directiva.
Artículo 23º - La fiscalización de la gestión administrativa estará a
cargo de la Junta Fiscalizadora.
Capítulo I
Asambleas
Artículo 24º - La Asamblea es la autoridad máxima de la Mutual,
siendo sus resoluciones obligatorias para todos los asociados. Las
asambleas podrán ser ordinarias o extraordinarias.
Artículo 25º - Los llamados
asambleas
Más dea 100
añosse efectuarán mediante la
junto a sus
publicación de la convocatoria
y elAsociados
orden del día en el Boletín Oficial
y en uno o más periódicos, de los de mayor circulación en plaza, durante
un día, como mínimo, y con una antelación no menor a treinta días de
la fecha de la Asamblea. La Comisión Directiva podrá utilizar, además,
cualquier otro medio de difusión para este objeto. Con diez días hábiles
de anticipación a la celebración de la Asamblea, se presentará ante la
Autoridad de Aplicación la respectiva Convocatoria acompañada de
la documentación correspondiente. Idéntica documental se pondrá a
la vista de los socios activos en la Secretaría de la Mutualidad. En
caso de tratarse de una Asamblea Ordinaria deberán agregarse a los
documentos mencionados:
a) La Memoria del Ejercicio.
Estatuto Social
13
13
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Balance General.
Estado de Recursos y Gastos.
Estado de Evolución del Patrimonio Neto.
Estado de Flujo de Efectivo.
Informe de la Junta Fiscalizadora.
Informe del Auditor Externo.
Artículo 26º - Para participar en las asambleas y actos eleccionarios
es condición indispensable:
a) Ser socio activo.
b) Acreditar su identidad mediante la presentación de documento de
identidad.
c) Encontrarse al día en el cumplimiento de sus obligaciones con la
Mutualidad.
d) No hallarse cumpliendo sanción que afecte su condición de asociado.
e) Tener un año de antigüedad como socio a la fecha de celebración
de la Asamblea.
Artículo 27º - La Mutualidad confeccionará dos padrones: el de
electores y el de asambleístas. El primero se pondrá a disposición de
las listas oficializadas cuarenta días antes de la fecha cierre del comicio,
y el segundo se pondrá a Más
disposición
deaños
todos los asociados activos
de 100
a sus
treinta días antes de la junto
celebración
de Asociados
la asamblea y será actualizado a
la fecha de realización de la misma, quedando este último a disposición,
en el recinto donde se celebre la asamblea, una hora antes de la fijada
originariamente para iniciarla. El apoderado que represente a una lista
oficializada, que requiera una copia del padrón de electores, deberá
hacerlo por escrito, y será responsable personal por el uso que se le dé
al mismo. El uso del padrón para otros fines que el acto eleccionario,
o el simple conocimiento por terceros de los datos del padrón por
permisividad o negligencia de quien lo hubiera solicitado, hará incurrir
a este último en las causales de expulsión que determina el apartado
c) del artículo 16º de este Estatuto.
Estatuto Social
14
14
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
o) Facilitar a la Junta Fiscalizadora el cumplimiento de su tarea mediante libre acceso a cualquier fuente de información, documentación, libros, comprobantes, etc. que ésta solicitase.
Artículo 45º - En caso de ausencia o impedimento del Presidente
será reemplazado por el Vicepresidente con los deberes, derechos y
responsabilidades del cargo, y ausente éste, por el Vocal que le sigue
en prelación.
Capítulo IV
Vicepresidente y Vocales
Artículo 46º - Son sus deberes y atribuciones.
a) Asistir a las reuniones de la Comisión Directiva con voz y voto.
b) Ejecutar las tareas que le fije la Comisión Directiva y/o el Presidente.
c) Solicitar, si lo juzgan conveniente y necesario, la reunión de la Comisión Directiva para la atención de algún asunto especial.
d) Reemplazar el Vicepresidente al Presidente, en los casos previstos
en los artículos 40º, inciso f) y 45º.
e) Confeccionar, el Vocal
designado
Másque
desea
100
años Secretario, las actas de
a sus
Asociados
las sesiones de la junto
Comisión
Directiva,
suscribiéndolas y haciéndolas
suscribir por los restantes miembros y refrendar la firma del Presidente.
Capítulo V
Estatuto Social
Junta Fiscalizadora
Artículo 47º - La Junta Fiscalizadora tiene como función principal
en representación de los asociados, fiscalizar que la administración
de la Mutualidad cumpla con el marco jurídico y estatutario
23
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
a) Representar legalmente a la Mutualidad del Personal de Intendencias Militares.
b) Presidir las reuniones de la Comisión Directiva teniendo doble valor
su voto, en caso de empate.
c) Suscribir las actas, libros y documentos sociales públicos o privados.
d) Dar por suficientemente discutido cualquier asunto, siempre que
no se oponga a la mayoría.
e) Ejercer las facultades de la Comisión Directiva en los casos de urgencia, debiendo darle cuenta en la primera sesión que se realice.
f) Impartir directivas a los órganos de trabajo de la Comisión Directiva
en concordancia con las políticas y objetivos fijados por ésta (*).
g) Suscribir convenios relacionados con el cumplimiento de los fines
establecidos en el artículo 3º.
h) Velar por la fiel observancia de este Estatuto, los reglamentos respectivos y toda norma vigente como así también por la buena marcha y administración de la Mutualidad.
i) Suscribir los cheques conjuntamente con la o las autoridades designadas a tal efecto, siendo todos solidariamente responsables.
El Presidente podrá delegar esta obligación siempre que medie
acuerdo de la Comisión Directiva.
j) Convocar a reuniones de Comisión Directiva y Junta Fiscalizadora
y fijar el temario a tratar en las mismas. Cuando existan razones de
urgencia ambas podránMás
ser convocadas,
siempre por escrito, con la
de 100 años
junto a susloAsociados
antelación que las circunstancias
requieran.
k) Elevar a consideración de la Comisión Directiva las contrataciones
cuyo monto supere a las facultades otorgadas al Gerente General.
l) Redactar la memoria anual sometiéndola a consideración de la
Comisión Directiva.
m) Ordenar los pagos por obligaciones y/o compromisos contraídos.
n) Remitir en la forma y oportunidad que se determine todos los informes financieros que se le requiriesen para el adecuado ejercicio
de la fiscalización por parte de la Junta Fiscalizadora.
Estatuto Social
(*) Generales o especiales, para la presentación de servicios.
22
Artículo 28º - El quórum necesario para celebrar asambleas será de
la mitad más uno de los asociados con derecho a participar según el
artículo 26º. En caso de no alcanzar este número a la hora fijada, la
Asamblea sesionará válidamente treinta minutos después con los socios
presentes con derecho a voz y voto, siempre que su cantidad no sea
menor que el de los miembros titulares de la Comisión Directiva y
Junta Fiscalizadora. En este último caso no se computará la asistencia
de los referidos miembros.
Artículo 29º - Toda asamblea será presidida por el socio presente,
con derecho pleno al voto, que sea elegido por la misma para actuar
como tal y dirigir el debate. Actuará como Secretario otro de los socios
presentes designado por el Presidente, con acuerdo de la Asamblea
para actuar en ese acto, teniendo voz y voto en las deliberaciones. El
Secretario asentará en el libro habilitado a tal efecto, el acta de todo
lo actuado y resuelto por la Asamblea. El acta deberá ser firmada por
el Presidente, el Secretario y dos socios designados por aquélla.
Artículo 30º - Las resoluciones de las asambleas se adoptarán por la
mayoría de la mitad más uno de los votos de los socios presentes,
salvo los casos especialmente establecidos en este Estatuto. Cada
asociado representará un voto en las asambleas, no siendo admisible
el voto por poder. LosMás
miembros
deaños
la Comisión Directiva y de la
de 100
a sus
Junta Fiscalizadora junto
no tendrán
votoAsociados
en los asuntos relacionados con
su gestión. Ninguna asamblea de asociados, sea cual fuera el número
de presentes, podrá considerar asuntos no incluidos en el orden del
día de la convocatoria.
Artículo 31º - Las resoluciones de las asambleas sólo podrán ser
reconsideradas por otra asamblea. Para rectificar la resolución
cuestionada se requerirá el voto afirmativo de los dos tercios de los
socios presentes en la nueva asamblea.
Estatuto Social
Artículo 32º - La Asamblea Ordinaria se realizará una vez al año,
convocada por la Comisión Directiva dentro de los cuatro meses pos15
15
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
teriores al cierre del ejercicio y en ellas se deberá:
a) Considerar la memoria, inventario, balance general y cuenta de gastos y recursos presentados por la Comisión Directiva y el informe
de la Junta Fiscalizadora.
b) Elegir y proclamar a los integrantes de los órganos sociales electivos
que reemplacen a los que finalizan su mandato o se encuentren vacantes.
c) Aprobar o ratificar toda retribución fijada a los miembros de los
órganos de gobierno y fiscalización de la Mutualidad. La retribución
del Órgano de Gobierno comprenderá los conceptos: 1.- Asignación
por funciones, responsabilidades y resultados y 2.- tareas técnico
administrativas, ambos regulados por la legislación de aplicación
vigente.
d) Tratar cualquier otro asunto incluido en la convocatoria.
Artículo 33º - Las asambleas extraordinarias serán convocadas siempre
que la Comisión Directiva lo juzgue conveniente o cuando lo solicite
la Junta Fiscalizadora o el 10% de los asociados con derecho a voto.
En este último caso la Comisión Directiva no podrá demorar su
resolución más de treinta días desde la fecha de presentación. Si no se
tomase en consideración la solicitud o se le negare infundadamente,
la Autoridad de Aplicación podrá intimar a las autoridades sociales a
efectuar la convocatoria Más
dentrodedel
plazo
de cinco días hábiles de
100
años
a sus Asociados
notificados y si así nojunto
se cumpliera,
intervenir la asociación a los
efectos exclusivos de la convocatoria respectiva.
Artículo 34º - Será motivo de la celebración de una asamblea
extraordinaria la consideración de los siguientes asuntos, cuya
resolución requerirá la aprobación de una mayoría de las dos terceras
partes de los asociados presentes con derecho a voto:
a) La reforma total o parcial del presente Estatuto.
b) La revocación del mandato de cualquier miembro de la Comisión
Directiva o de la Junta Fiscalizadora.
c) La adquisición, enajenación o permuta de bienes inmuebles.
d) La constitución de derechos reales o gravámenes sobre bienes de
Estatuto Social
16
16
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
determine en las Resoluciones que le son propias.
n) Adoptar las disposiciones e impartir las directivas que sean necesarias como consecuencia de las observaciones de la Junta Fiscalizadora y/o Auditor Interno.
o) Dictar normas para efectuar las contrataciones que realiza la Mutualidad del Personal de Intendencias Militares.
p) Presentar a la Asamblea Ordinaria la documentación mencionada
en el artículo 25º de este Estatuto correspondiente a cada ejercicio
social.
q) Aprobar el presupuesto económico-financiero anual.
r) Designar al vocal titular que oficiará de Secretario mientras dure
su mandato.
s) Conceder licencias y efectuar los reemplazos de los Vocales según
lo establecido en los artículos 38º y 39º de este Estatuto.
t) Conferir mandatos, designar representantes y apoderados.
u) Aceptar donaciones y legados.
v) Asignar tareas y comisiones a los Vocales.
w) Autorizar el funcionamiento de las filiales y/o delegaciones ad-referendum de la Asamblea y de acuerdo con las normas que dicte
la autoridad de aplicación.
x) Designar al Vocal Titular que se desempeñará como Oficial de
Cumplimiento por ante la Unidad de Información Financiera, quien
será responsable del Más
cumplimiento
la normativa legal que exigen
de 100 de
años
junto a sus Asociados
los organismos competentes.
y) Designar entre los Vocales Titulares al Presidente y Vicepresidente
de la Junta Electoral a cuyo cargo estará la organización y el control
de todo Proceso Eleccionario hasta su total culminación.
Capítulo III
Estatuto Social
Presidente
Artículo 44º - Son deberes y atribuciones del Presidente de la Comisión
Directiva:
21
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
Estatuto, con cargo de dar cuenta a la primera asamblea que se
Estatuto, con cargo de dar cuenta a la primera asamblea que se
realice.
c) realice.
Convocar a asambleas.
c) Proveer
Convocara la
a asambleas.
d)
habilitación y prestación de los servicios y beneficios
d) Proveer
a
la
habilitación
prestación
los servicios yque
beneficios
sociales y proponer
a la yasamblea
las de
modificaciones
estime
sociales
y
proponer
a
la
asamblea
las
modificaciones
que
estime
convenientes.
e) convenientes.
Fijar la cuota social, de acuerdo con lo prescripto en el artículo
e) 21º,
Fijarcomo
la cuota
social, delosacuerdo
con
lo de
prescripto
el artículoa
así también
importes
que
ella seránendestinados
21º, comodeterminados
así también los
importesque
quesedebrinden
ella serán
destinados
financiar
beneficios
a sus
asociados.a
financiar
determinados
beneficios
que
se
brinden
a
sus
asociados.
f) Aprobar el organigrama funcional propuesto por el Gerente
Genef) ral,
Aprobar
el
organigrama
funcional
propuesto
por
el
Gerente
Genedictar su propio Reglamento y establecer las Reglamentaciones
ral,
dictar
su
propio
Reglamento
y
establecer
las
Reglamentaciones
internas de la Mutualidad.
depolíticas
la Mutualidad.
g) internas
Establecer
y fijar los objetivos a cumplir por la Gerencia
g) General,
Establecermediante
políticasnormas
y fijar los
objetivos a cumplir
por según
la Gerencia
de procedimientos
escritas
lo esGeneral,
mediante
normas
de
procedimientos
escritas
según
lo especificado en el inciso anterior.
pecificadolaen
el inciso
anterior.
h) Disponer
forma
en que
se abrirán las cuentas bancarias, así como
h) Disponer
la
forma
en
que
abriránenlasbancos.
cuentas bancarias, así como
las firmas autorizadas paraseoperar
las firmassobre
autorizadas
paraamonestación,
operar en bancos.
i) Resolver
admisión,
suspensión, exclusión, exi) Resolver
admisión,
amonestación, suspensión, exclusión, expulsión ysobre
renuncia
de socios.
pulsión y y/o
renuncia
de socios.
j) Designar
remover
al Gerente General y Gerentes de la Mutuaj) Designar
y/o
remover
al Gerente General y Gerentes de la Mutualidad.
lidad.
k) Crear y/o suprimir empleos, cargos y/o funciones en sus distintas
k) modalidades
Crear y/o suprimir
empleos,
cargos
funciones enysus
distintas
de relación
laboral,
fijary/o
remuneraciones
demás
conmodalidades
de relación
laboral,
fijar remuneraciones
y demás conMás
de 100
diciones
laborales,
aplicar
sanciones
yaños
resolver despidos.
junto
a sus Asociados
diciones laborales,
aplicar
sanciones
y resolver
l) Conferir
al Presidente
las facultades
que
requieradespidos.
según las relaciol) Conferir
al
Presidente
las
facultades
que
requiera
las relaciones de derecho que deba mantener, como las desegún
demandar
a los
nes
de
derecho
que
deba
mantener,
como
las
de
demandar
a los
deudores, absolver posiciones, transigir, comprometer en árbitros,
deudores,
absolverremisiones,
posiciones,quitas,
transigir,
comprometer
árbitros,
hacer novaciones,
desistir
de juiciosen
y apelaciohacer
novaciones,
remisiones, por
quitas,
desistir
de juicios
y apelaciones
y querellar
criminalmente
delitos
cometidos
en que
la Munes
y
querellar
criminalmente
por
delitos
cometidos
en
que
la Mutualidad sea parte, para lo cual será asistido por un Asesor Letrado.
tualidad
seaindicados
parte, paraenloeste
cualinciso,
será asistido
un Asesor
Letrado.
A los fines
podrá por
designar
apoderados.
A
los
fines
indicados
en
este
inciso,
podrá
designar
apoderados.
m) Realizar el control de la gestión de la Mutualidad, contando para
m) ello
Realizar
el control
la gestión
la Mutualidad,
contando
para
con un
Auditor de
Interno
que lede
depende
y de un Auditor
Externo
ello con
un Auditor
Internoenque
le depende
y de un Auditor
Externo
que
deberá
estar inscripto
el Registro
pertinente
de la Autoridad
que
deberá
estar
inscripto
en
el
Registro
pertinente
de
la
Autoridad
de Aplicación con las atribuciones y responsabilidades que la misma
de Aplicación con las atribuciones y responsabilidades que la misma
Estatuto Social
20
20
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
e)
e)
f)
f)
la Mutualidad.
la
Mutualidad.
Otorgar
avales y garantías reales.
Otorgar
avales
y garantías
reales.quedase reducida a la mitad más
Cuando la
Comisión
Directiva
Cuando
la Comisión
quedase
reducida
a la mitad
más
uno
de sus
miembros Directiva
y/o la Junta
Fiscalizadora
quedase
reducida
uno
de
sus
miembros
y/o
la
Junta
Fiscalizadora
quedase
reducida
a dos miembros luego de haberse incorporado a la totalidad de los
asuplentes.
dos miembros luego de haberse incorporado a la totalidad de los
suplentes.
Capítulo II
Capítulo II
Comisión Directiva
Comisión Directiva
Artículo 35º - La Comisión Directiva de la MUPIM actuará como
Artículocolegiado
35º - La Comisión
de lapor
MUPIM
actuará como
órgano
y estará Directiva
constituido
un Presidente,
un
órgano
colegiado
y
estará
constituido
por
un
Presidente,
un
Vicepresidente y seis Vocales titulares, uno de los cuales actuará como
Vicepresidente
y seis
Vocales
titulares,
unosuplentes.
de los cuales actuará como
Secretario. Habrá
además
cinco
Vocales
Secretario. Habrá además cinco Vocales suplentes.
Artículo 36º - Para ser miembro titular o suplente de la Comisión
Artículo 36º
- Para ser miembro titular o suplente de la Comisión
Directiva
se requiere:
Directiva
se
requiere:
a) Ser asociado activo con la jerarquía correspondiente a personal
a) militar
Ser asociado
activo con la jerarquía correspondiente a personal
superior.
militar
superior.
b) Tener una antigüedad mínima de un año como asociado.
b)
antigüedad
mínimacivilmente.
de un año como asociado.
c) Tener
No seruna
fallido
o concursado
c) No
No estar
ser fallido
o concursado
Más
de civilmente.
100
años
d)
condenado
por delitos
dolosos.
junto
a
sus
Asociados
d)
No
estar
condenado
por
delitos
dolosos.
e) No haber sido sancionado disciplinariamente como asociado.
e)
haber sido sancionado
asociado.
f) No
No encontrarse
inhabilitadodisciplinariamente
por la Autoridad como
de Aplicación.
f)
No
encontrarse
inhabilitado
por
la
Autoridad
de
Aplicación.
g) No haber sido inhabilitado por el Banco Central de la República
g) Argentina.
No haber sido
inhabilitado
por el Banco
Central
República
En el
caso de producirse
cualquiera
dede
laslasituaciones
Argentina.
En
caso cualquiera
de
de previstas
las
situaciones
loselincisos
c) producirse
al g) precedentes
durante
el ejercicio
Enprevistas
el caso deenproducirse
de lascualquiera
situaciones
en del
los
previstas
en
los
incisos
c)
al
g)
precedentes
durante
el
ejercicio
del
mandato,
separado de durante
su cargo.el ejercicio del mandato, será
incisos
c) al será
g) precedentes
mandato,
será
separado
de
su cargo.
separado de su cargo.
Artículo 37º - Los miembros de la Comisión Directiva durarán cuatro
Artículo 37º
- Los miembros
de la Comisión
Directiva durarán
cuatro
Ejercicios
Sociales
en sus funciones,
entendiéndose
por Ejercicio
Ejercicios
Sociales
en sus funciones,
entendiéndose
por sucesivas.
Ejercicio
Social
el tiempo
transcurrido
entre dos asambleas
ordinarias
Social
el
tiempo
transcurrido
entre
dos
asambleas
ordinarias
sucesivas.
El asociado que se desempeñare en un cargo electivo podrá ser
El asociado que se desempeñare en un cargo electivo podrá ser
Estatuto Social
1717
17
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
reelegido por simple mayoría de votos, cualquiera fuera el cargo que
hubiera tenido. Los Vocales suplentes reemplazarán a los titulares
vacantes de acuerdo al orden de prelación en que hubieran sido elegidos
aquéllos, según la lista de candidatos. Los miembros electos de la
Comisión Directiva tomarán posesión de sus cargos dentro de los
ocho días de su proclamación.
g) Los Vocales suplentes podrán concurrir a las sesiones de la Comisión
Directiva con la finalidad de tomar conocimiento de la marcha de
la Mutualidad, en carácter de oyentes, por lo que no tendrán voz ni
voto en las deliberaciones.
h) Podrá establecer un período de receso en los meses de enero y/o
febrero.
Artículo 38º - La falta de asistencia a cuatro reuniones consecutivas
u ocho en total durante el año social producirá la separación automática
del cargo, debiendo ser reemplazado por el miembro que
estatutariamente corresponda.
Artículo 41º - Si la Comisión Directiva quedase reducida a la mitad
más uno de sus miembros luego de haberse incorporado a la totalidad
de los suplentes, deberá convocar a Asamblea Extraordinaria dentro
de los treinta días de producido el hecho, a fin de llenar las vacantes,
a menos que la Asamblea Ordinaria vaya a tener lugar dentro de los
sesenta días, en cuyo caso se aguardará la celebración de ésta
incluyendo la elección en el orden del día de la misma. El mandato de
los reemplazantes electos durará mientras perdure la vacancia o hasta
la finalización del mandato de los reemplazados.
Artículo 39º - La Comisión Directiva podrá conceder a cualquiera de
sus miembros licencia extraordinaria con justa causa hasta un máximo
de seis meses, en cuyo caso será reemplazado por quien
estatutariamente corresponda.
Artículo 40º - Para sesionar, la Comisión Directiva se ajustará a las
normas siguientes:
a) Se reunirá como mínimo una vez por mes, convocada por escrito
por el Presidente con cinco o más días de anticipación a la fecha
fijada, agregando el Orden del Día. Cuando existan razones de urgencia podrá ser convocada,
siempre
por escrito, con la antelación
Más de
100 años
junto
a sus Asociados
que las circunstancias
lo requieran.
b) Además de estas reuniones podrán realizarse otras a solicitud de
uno o más miembros, dentro de los ocho días de haber sido solicitadas o dentro de las cuarenta y ocho horas, en caso de urgencia. c)
c) Para las sesiones de la Comisión Directiva se requiere un quórum
de la mitad más uno de sus componentes.
d) Las resoluciones se adoptarán por mayoría de votos de los presentes,
haciéndose constar en un libro de actas que será firmado por todos
los actuantes y estará a cargo del Secretario.
e) En caso de empate se computará como doble el voto del Presidente.
f) En caso de ausencia del Presidente, lo reemplazará el Vicepresidente
y en caso de ausencia de éste, el Vocal que lo siga en prelación.
Estatuto Social
18
18
Artículo 42º - Los miembros de la Comisión Directiva y de la Junta
Fiscalizadora serán solidariamente responsables del manejo e inversión
de los fondos sociales y de la gestión administrativa, salvo que existiera
constancia fehaciente de su oposición fundada al acto que perjudica
los intereses de la Mutualidad. También serán personal y solidariamente
responsables de las multas
que100
pudieran
Más de
añosaplicarse a la entidad por
sus Asociados
infracciones a la leyjunto
númeroa 20321
o a las resoluciones dictadas por
la Autoridad de Aplicación.
Artículo 43º - La Comisión Directiva tiene los deberes y atribuciones
siguientes:
a) Ejecutar las resoluciones de las Asambleas y cumplir y hacer cumplir las disposiciones de este Estatuto, los reglamentos que se dicten y toda disposición legal que dicte la Autoridad de Aplicación
y/u otros organismos competentes.
b) Ejercer en general todas aquellas funciones inherentes a la dirección,
administración y representación de la Mutualidad, quedando facultada a este respecto a resolver por sí los casos no previstos en este
Estatuto Social
19
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
reelegido por simple mayoría de votos, cualquiera fuera el cargo que
hubiera tenido. Los Vocales suplentes reemplazarán a los titulares
vacantes de acuerdo al orden de prelación en que hubieran sido elegidos
aquéllos, según la lista de candidatos. Los miembros electos de la
Comisión Directiva tomarán posesión de sus cargos dentro de los
ocho días de su proclamación.
g) Los Vocales suplentes podrán concurrir a las sesiones de la Comisión
Directiva con la finalidad de tomar conocimiento de la marcha de
la Mutualidad, en carácter de oyentes, por lo que no tendrán voz ni
voto en las deliberaciones.
h) Podrá establecer un período de receso en los meses de enero y/o
febrero.
Artículo 38º - La falta de asistencia a cuatro reuniones consecutivas
u ocho en total durante el año social producirá la separación automática
del cargo, debiendo ser reemplazado por el miembro que
estatutariamente corresponda.
Artículo 41º - Si la Comisión Directiva quedase reducida a la mitad
más uno de sus miembros luego de haberse incorporado a la totalidad
de los suplentes, deberá convocar a Asamblea Extraordinaria dentro
de los treinta días de producido el hecho, a fin de llenar las vacantes,
a menos que la Asamblea Ordinaria vaya a tener lugar dentro de los
sesenta días, en cuyo caso se aguardará la celebración de ésta
incluyendo la elección en el orden del día de la misma. El mandato de
los reemplazantes electos durará mientras perdure la vacancia o hasta
la finalización del mandato de los reemplazados.
Artículo 39º - La Comisión Directiva podrá conceder a cualquiera de
sus miembros licencia extraordinaria con justa causa hasta un máximo
de seis meses, en cuyo caso será reemplazado por quien
estatutariamente corresponda.
Artículo 40º - Para sesionar, la Comisión Directiva se ajustará a las
normas siguientes:
a) Se reunirá como mínimo una vez por mes, convocada por escrito
por el Presidente con cinco o más días de anticipación a la fecha
fijada, agregando el Orden del Día. Cuando existan razones de urgencia podrá ser convocada,
siempre
por escrito, con la antelación
Más de
100 años
junto
a sus Asociados
que las circunstancias
lo requieran.
b) Además de estas reuniones podrán realizarse otras a solicitud de
uno o más miembros, dentro de los ocho días de haber sido solicitadas o dentro de las cuarenta y ocho horas, en caso de urgencia. c)
c) Para las sesiones de la Comisión Directiva se requiere un quórum
de la mitad más uno de sus componentes.
d) Las resoluciones se adoptarán por mayoría de votos de los presentes,
haciéndose constar en un libro de actas que será firmado por todos
los actuantes y estará a cargo del Secretario.
e) En caso de empate se computará como doble el voto del Presidente.
f) En caso de ausencia del Presidente, lo reemplazará el Vicepresidente
y en caso de ausencia de éste, el Vocal que lo siga en prelación.
Estatuto Social
18
Artículo 42º - Los miembros de la Comisión Directiva y de la Junta
Fiscalizadora serán solidariamente responsables del manejo e inversión
de los fondos sociales y de la gestión administrativa, salvo que existiera
constancia fehaciente de su oposición fundada al acto que perjudica
los intereses de la Mutualidad. También serán personal y solidariamente
responsables de las multas
que100
pudieran
Más de
añosaplicarse a la entidad por
sus Asociados
infracciones a la leyjunto
númeroa 20321
o a las resoluciones dictadas por
la Autoridad de Aplicación.
Artículo 43º - La Comisión Directiva tiene los deberes y atribuciones
siguientes:
a) Ejecutar las resoluciones de las Asambleas y cumplir y hacer cumplir las disposiciones de este Estatuto, los reglamentos que se dicten y toda disposición legal que dicte la Autoridad de Aplicación
y/u otros organismos competentes.
b) Ejercer en general todas aquellas funciones inherentes a la dirección,
administración y representación de la Mutualidad, quedando facultada a este respecto a resolver por sí los casos no previstos en este
Estatuto Social
19
19
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
Estatuto, con cargo de dar cuenta a la primera asamblea que se
Estatuto, con cargo de dar cuenta a la primera asamblea que se
realice.
c) realice.
Convocar a asambleas.
c) Proveer
Convocara la
a asambleas.
d)
habilitación y prestación de los servicios y beneficios
d) Proveer
a
la
habilitación
prestación
los servicios yque
beneficios
sociales y proponer
a la yasamblea
las de
modificaciones
estime
sociales
y
proponer
a
la
asamblea
las
modificaciones
que
estime
convenientes.
e) convenientes.
Fijar la cuota social, de acuerdo con lo prescripto en el artículo
e) 21º,
Fijarcomo
la cuota
social, delosacuerdo
con
lo de
prescripto
el artículoa
así también
importes
que
ella seránendestinados
21º, comodeterminados
así también los
importesque
quesedebrinden
ella serán
destinados
financiar
beneficios
a sus
asociados.a
financiar
determinados
beneficios
que
se
brinden
a
sus
asociados.
f) Aprobar el organigrama funcional propuesto por el Gerente
Genef) ral,
Aprobar
el
organigrama
funcional
propuesto
por
el
Gerente
Genedictar su propio Reglamento y establecer las Reglamentaciones
ral,
dictar
su
propio
Reglamento
y
establecer
las
Reglamentaciones
internas de la Mutualidad.
depolíticas
la Mutualidad.
g) internas
Establecer
y fijar los objetivos a cumplir por la Gerencia
g) General,
Establecermediante
políticasnormas
y fijar los
objetivos a cumplir
por según
la Gerencia
de procedimientos
escritas
lo esGeneral,
mediante
normas
de
procedimientos
escritas
según
lo especificado en el inciso anterior.
pecificadolaen
el inciso
anterior.
h) Disponer
forma
en que
se abrirán las cuentas bancarias, así como
h) Disponer
la
forma
en
que
abriránenlasbancos.
cuentas bancarias, así como
las firmas autorizadas paraseoperar
las firmassobre
autorizadas
paraamonestación,
operar en bancos.
i) Resolver
admisión,
suspensión, exclusión, exi) Resolver
admisión,
amonestación, suspensión, exclusión, expulsión ysobre
renuncia
de socios.
pulsión y y/o
renuncia
de socios.
j) Designar
remover
al Gerente General y Gerentes de la Mutuaj) Designar
y/o
remover
al Gerente General y Gerentes de la Mutualidad.
lidad.
k) Crear y/o suprimir empleos, cargos y/o funciones en sus distintas
k) modalidades
Crear y/o suprimir
empleos,
cargos
funciones enysus
distintas
de relación
laboral,
fijary/o
remuneraciones
demás
conmodalidades
de relación
laboral,
fijar remuneraciones
y demás conMás
de 100
diciones
laborales,
aplicar
sanciones
yaños
resolver despidos.
junto
a sus Asociados
diciones laborales,
aplicar
sanciones
y resolver
l) Conferir
al Presidente
las facultades
que
requieradespidos.
según las relaciol) Conferir
al
Presidente
las
facultades
que
requiera
las relaciones de derecho que deba mantener, como las desegún
demandar
a los
nes
de
derecho
que
deba
mantener,
como
las
de
demandar
a los
deudores, absolver posiciones, transigir, comprometer en árbitros,
deudores,
absolverremisiones,
posiciones,quitas,
transigir,
comprometer
árbitros,
hacer novaciones,
desistir
de juiciosen
y apelaciohacer
novaciones,
remisiones, por
quitas,
desistir
de juicios
y apelaciones
y querellar
criminalmente
delitos
cometidos
en que
la Munes
y
querellar
criminalmente
por
delitos
cometidos
en
que
la Mutualidad sea parte, para lo cual será asistido por un Asesor Letrado.
tualidad
seaindicados
parte, paraenloeste
cualinciso,
será asistido
un Asesor
Letrado.
A los fines
podrá por
designar
apoderados.
A
los
fines
indicados
en
este
inciso,
podrá
designar
apoderados.
m) Realizar el control de la gestión de la Mutualidad, contando para
m) ello
Realizar
el control
la gestión
la Mutualidad,
contando
para
con un
Auditor de
Interno
que lede
depende
y de un Auditor
Externo
ello con
un Auditor
Internoenque
le depende
y de un Auditor
Externo
que
deberá
estar inscripto
el Registro
pertinente
de la Autoridad
que
deberá
estar
inscripto
en
el
Registro
pertinente
de
la
Autoridad
de Aplicación con las atribuciones y responsabilidades que la misma
de Aplicación con las atribuciones y responsabilidades que la misma
Estatuto Social
2020
20
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
e)
e)
f)
f)
la Mutualidad.
la
Mutualidad.
Otorgar
avales y garantías reales.
Otorgar
avales
y garantías
reales.quedase reducida a la mitad más
Cuando la
Comisión
Directiva
Cuando
la Comisión
quedase
reducida
a la mitad
más
uno
de sus
miembros Directiva
y/o la Junta
Fiscalizadora
quedase
reducida
uno
de
sus
miembros
y/o
la
Junta
Fiscalizadora
quedase
reducida
a dos miembros luego de haberse incorporado a la totalidad de los
asuplentes.
dos miembros luego de haberse incorporado a la totalidad de los
suplentes.
Capítulo II
Capítulo II
Comisión Directiva
Comisión Directiva
Artículo 35º - La Comisión Directiva de la MUPIM actuará como
Artículocolegiado
35º - La Comisión
de lapor
MUPIM
actuará como
órgano
y estará Directiva
constituido
un Presidente,
un
órgano
colegiado
y
estará
constituido
por
un
Presidente,
un
Vicepresidente y seis Vocales titulares, uno de los cuales actuará como
Vicepresidente
y seis
Vocales
titulares,
unosuplentes.
de los cuales actuará como
Secretario. Habrá
además
cinco
Vocales
Secretario. Habrá además cinco Vocales suplentes.
Artículo 36º - Para ser miembro titular o suplente de la Comisión
Artículo 36º
- Para ser miembro titular o suplente de la Comisión
Directiva
se requiere:
Directiva
se
requiere:
a) Ser asociado activo con la jerarquía correspondiente a personal
a) militar
Ser asociado
activo con la jerarquía correspondiente a personal
superior.
militar
superior.
b) Tener una antigüedad mínima de un año como asociado.
b)
antigüedad
mínimacivilmente.
de un año como asociado.
c) Tener
No seruna
fallido
o concursado
c) No
No estar
ser fallido
o concursado
Más
de civilmente.
100
años
d)
condenado
por delitos
dolosos.
junto
a
sus
Asociados
d)
No
estar
condenado
por
delitos
dolosos.
e) No haber sido sancionado disciplinariamente como asociado.
e)
haber sido sancionado
asociado.
f) No
No encontrarse
inhabilitadodisciplinariamente
por la Autoridad como
de Aplicación.
f)
No
encontrarse
inhabilitado
por
la
Autoridad
de
Aplicación.
g) No haber sido inhabilitado por el Banco Central de la República
g) Argentina.
No haber sido
inhabilitado
por el Banco
Central
República
En el
caso de producirse
cualquiera
dede
laslasituaciones
Argentina.
En
caso cualquiera
de
de previstas
las
situaciones
loselincisos
c) producirse
al g) precedentes
durante
el ejercicio
Enprevistas
el caso deenproducirse
de lascualquiera
situaciones
en del
los
previstas
en
los
incisos
c)
al
g)
precedentes
durante
el
ejercicio
del
mandato,
separado de durante
su cargo.el ejercicio del mandato, será
incisos
c) al será
g) precedentes
mandato,
será
separado
de
su cargo.
separado de su cargo.
Artículo 37º - Los miembros de la Comisión Directiva durarán cuatro
Artículo 37º
- Los miembros
de la Comisión
Directiva durarán
cuatro
Ejercicios
Sociales
en sus funciones,
entendiéndose
por Ejercicio
Ejercicios
Sociales
en sus funciones,
entendiéndose
por sucesivas.
Ejercicio
Social
el tiempo
transcurrido
entre dos asambleas
ordinarias
Social
el
tiempo
transcurrido
entre
dos
asambleas
ordinarias
sucesivas.
El asociado que se desempeñare en un cargo electivo podrá ser
El asociado que se desempeñare en un cargo electivo podrá ser
Estatuto Social
17
17
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
teriores al cierre del ejercicio y en ellas se deberá:
a) Considerar la memoria, inventario, balance general y cuenta de gastos y recursos presentados por la Comisión Directiva y el informe
de la Junta Fiscalizadora.
b) Elegir y proclamar a los integrantes de los órganos sociales electivos
que reemplacen a los que finalizan su mandato o se encuentren vacantes.
c) Aprobar o ratificar toda retribución fijada a los miembros de los
órganos de gobierno y fiscalización de la Mutualidad. La retribución
del Órgano de Gobierno comprenderá los conceptos: 1.- Asignación
por funciones, responsabilidades y resultados y 2.- tareas técnico
administrativas, ambos regulados por la legislación de aplicación
vigente.
d) Tratar cualquier otro asunto incluido en la convocatoria.
Artículo 33º - Las asambleas extraordinarias serán convocadas siempre
que la Comisión Directiva lo juzgue conveniente o cuando lo solicite
la Junta Fiscalizadora o el 10% de los asociados con derecho a voto.
En este último caso la Comisión Directiva no podrá demorar su
resolución más de treinta días desde la fecha de presentación. Si no se
tomase en consideración la solicitud o se le negare infundadamente,
la Autoridad de Aplicación podrá intimar a las autoridades sociales a
efectuar la convocatoria Más
dentrodedel
plazo
de cinco días hábiles de
100
años
a sus Asociados
notificados y si así nojunto
se cumpliera,
intervenir la asociación a los
efectos exclusivos de la convocatoria respectiva.
Artículo 34º - Será motivo de la celebración de una asamblea
extraordinaria la consideración de los siguientes asuntos, cuya
resolución requerirá la aprobación de una mayoría de las dos terceras
partes de los asociados presentes con derecho a voto:
a) La reforma total o parcial del presente Estatuto.
b) La revocación del mandato de cualquier miembro de la Comisión
Directiva o de la Junta Fiscalizadora.
c) La adquisición, enajenación o permuta de bienes inmuebles.
d) La constitución de derechos reales o gravámenes sobre bienes de
Estatuto Social
16
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
determine en las Resoluciones que le son propias.
n) Adoptar las disposiciones e impartir las directivas que sean necesarias como consecuencia de las observaciones de la Junta Fiscalizadora y/o Auditor Interno.
o) Dictar normas para efectuar las contrataciones que realiza la Mutualidad del Personal de Intendencias Militares.
p) Presentar a la Asamblea Ordinaria la documentación mencionada
en el artículo 25º de este Estatuto correspondiente a cada ejercicio
social.
q) Aprobar el presupuesto económico-financiero anual.
r) Designar al vocal titular que oficiará de Secretario mientras dure
su mandato.
s) Conceder licencias y efectuar los reemplazos de los Vocales según
lo establecido en los artículos 38º y 39º de este Estatuto.
t) Conferir mandatos, designar representantes y apoderados.
u) Aceptar donaciones y legados.
v) Asignar tareas y comisiones a los Vocales.
w) Autorizar el funcionamiento de las filiales y/o delegaciones ad-referendum de la Asamblea y de acuerdo con las normas que dicte
la autoridad de aplicación.
x) Designar al Vocal Titular que se desempeñará como Oficial de
Cumplimiento por ante la Unidad de Información Financiera, quien
será responsable del Más
cumplimiento
la normativa legal que exigen
de 100 de
años
junto a sus Asociados
los organismos competentes.
y) Designar entre los Vocales Titulares al Presidente y Vicepresidente
de la Junta Electoral a cuyo cargo estará la organización y el control
de todo Proceso Eleccionario hasta su total culminación.
Capítulo III
Estatuto Social
Presidente
Artículo 44º - Son deberes y atribuciones del Presidente de la Comisión
Directiva:
21
21
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
a) Representar legalmente a la Mutualidad del Personal de Intendencias Militares.
b) Presidir las reuniones de la Comisión Directiva teniendo doble valor
su voto, en caso de empate.
c) Suscribir las actas, libros y documentos sociales públicos o privados.
d) Dar por suficientemente discutido cualquier asunto, siempre que
no se oponga a la mayoría.
e) Ejercer las facultades de la Comisión Directiva en los casos de urgencia, debiendo darle cuenta en la primera sesión que se realice.
f) Impartir directivas a los órganos de trabajo de la Comisión Directiva
en concordancia con las políticas y objetivos fijados por ésta (*).
g) Suscribir convenios relacionados con el cumplimiento de los fines
establecidos en el artículo 3º.
h) Velar por la fiel observancia de este Estatuto, los reglamentos respectivos y toda norma vigente como así también por la buena marcha y administración de la Mutualidad.
i) Suscribir los cheques conjuntamente con la o las autoridades designadas a tal efecto, siendo todos solidariamente responsables.
El Presidente podrá delegar esta obligación siempre que medie
acuerdo de la Comisión Directiva.
j) Convocar a reuniones de Comisión Directiva y Junta Fiscalizadora
y fijar el temario a tratar en las mismas. Cuando existan razones de
urgencia ambas podránMás
ser convocadas,
siempre por escrito, con la
de 100 años
junto a susloAsociados
antelación que las circunstancias
requieran.
k) Elevar a consideración de la Comisión Directiva las contrataciones
cuyo monto supere a las facultades otorgadas al Gerente General.
l) Redactar la memoria anual sometiéndola a consideración de la
Comisión Directiva.
m) Ordenar los pagos por obligaciones y/o compromisos contraídos.
n) Remitir en la forma y oportunidad que se determine todos los informes financieros que se le requiriesen para el adecuado ejercicio
de la fiscalización por parte de la Junta Fiscalizadora.
Estatuto Social
(*) Generales o especiales, para la presentación de servicios.
22
22
Artículo 28º - El quórum necesario para celebrar asambleas será de
la mitad más uno de los asociados con derecho a participar según el
artículo 26º. En caso de no alcanzar este número a la hora fijada, la
Asamblea sesionará válidamente treinta minutos después con los socios
presentes con derecho a voz y voto, siempre que su cantidad no sea
menor que el de los miembros titulares de la Comisión Directiva y
Junta Fiscalizadora. En este último caso no se computará la asistencia
de los referidos miembros.
Artículo 29º - Toda asamblea será presidida por el socio presente,
con derecho pleno al voto, que sea elegido por la misma para actuar
como tal y dirigir el debate. Actuará como Secretario otro de los socios
presentes designado por el Presidente, con acuerdo de la Asamblea
para actuar en ese acto, teniendo voz y voto en las deliberaciones. El
Secretario asentará en el libro habilitado a tal efecto, el acta de todo
lo actuado y resuelto por la Asamblea. El acta deberá ser firmada por
el Presidente, el Secretario y dos socios designados por aquélla.
Artículo 30º - Las resoluciones de las asambleas se adoptarán por la
mayoría de la mitad más uno de los votos de los socios presentes,
salvo los casos especialmente establecidos en este Estatuto. Cada
asociado representará un voto en las asambleas, no siendo admisible
el voto por poder. LosMás
miembros
deaños
la Comisión Directiva y de la
de 100
a sus
Junta Fiscalizadora junto
no tendrán
votoAsociados
en los asuntos relacionados con
su gestión. Ninguna asamblea de asociados, sea cual fuera el número
de presentes, podrá considerar asuntos no incluidos en el orden del
día de la convocatoria.
Artículo 31º - Las resoluciones de las asambleas sólo podrán ser
reconsideradas por otra asamblea. Para rectificar la resolución
cuestionada se requerirá el voto afirmativo de los dos tercios de los
socios presentes en la nueva asamblea.
Estatuto Social
Artículo 32º - La Asamblea Ordinaria se realizará una vez al año,
convocada por la Comisión Directiva dentro de los cuatro meses pos15
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Balance General.
Estado de Recursos y Gastos.
Estado de Evolución del Patrimonio Neto.
Estado de Flujo de Efectivo.
Informe de la Junta Fiscalizadora.
Informe del Auditor Externo.
Artículo 26º - Para participar en las asambleas y actos eleccionarios
es condición indispensable:
a) Ser socio activo.
b) Acreditar su identidad mediante la presentación de documento de
identidad.
c) Encontrarse al día en el cumplimiento de sus obligaciones con la
Mutualidad.
d) No hallarse cumpliendo sanción que afecte su condición de asociado.
e) Tener un año de antigüedad como socio a la fecha de celebración
de la Asamblea.
Artículo 27º - La Mutualidad confeccionará dos padrones: el de
electores y el de asambleístas. El primero se pondrá a disposición de
las listas oficializadas cuarenta días antes de la fecha cierre del comicio,
y el segundo se pondrá a Más
disposición
deaños
todos los asociados activos
de 100
a sus
treinta días antes de la junto
celebración
de Asociados
la asamblea y será actualizado a
la fecha de realización de la misma, quedando este último a disposición,
en el recinto donde se celebre la asamblea, una hora antes de la fijada
originariamente para iniciarla. El apoderado que represente a una lista
oficializada, que requiera una copia del padrón de electores, deberá
hacerlo por escrito, y será responsable personal por el uso que se le dé
al mismo. El uso del padrón para otros fines que el acto eleccionario,
o el simple conocimiento por terceros de los datos del padrón por
permisividad o negligencia de quien lo hubiera solicitado, hará incurrir
a este último en las causales de expulsión que determina el apartado
c) del artículo 16º de este Estatuto.
Estatuto Social
14
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
o) Facilitar a la Junta Fiscalizadora el cumplimiento de su tarea mediante libre acceso a cualquier fuente de información, documentación, libros, comprobantes, etc. que ésta solicitase.
Artículo 45º - En caso de ausencia o impedimento del Presidente
será reemplazado por el Vicepresidente con los deberes, derechos y
responsabilidades del cargo, y ausente éste, por el Vocal que le sigue
en prelación.
Capítulo IV
Vicepresidente y Vocales
Artículo 46º - Son sus deberes y atribuciones.
a) Asistir a las reuniones de la Comisión Directiva con voz y voto.
b) Ejecutar las tareas que le fije la Comisión Directiva y/o el Presidente.
c) Solicitar, si lo juzgan conveniente y necesario, la reunión de la Comisión Directiva para la atención de algún asunto especial.
d) Reemplazar el Vicepresidente al Presidente, en los casos previstos
en los artículos 40º, inciso f) y 45º.
e) Confeccionar, el Vocal
designado
Másque
desea
100
años Secretario, las actas de
a sus
Asociados
las sesiones de la junto
Comisión
Directiva,
suscribiéndolas y haciéndolas
suscribir por los restantes miembros y refrendar la firma del Presidente.
Capítulo V
Estatuto Social
Junta Fiscalizadora
Artículo 47º - La Junta Fiscalizadora tiene como función principal
en representación de los asociados, fiscalizar que la administración
de la Mutualidad cumpla con el marco jurídico y estatutario
23
23
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
determinado por la Autoridad de Aplicación. Estará constituida por
tres miembros titulares y cuatro suplentes, debiendo los mismos reunir
los requisitos establecidos en el artículo 36º de este Estatuto,
aplicándose también, por analogía, lo prescripto en el artículo 37º. Si
por cualquier causa la Junta Fiscalizadora quedare reducida a dos
miembros, una vez incorporados los suplentes, la Comisión Directiva
deberá cubrir los cargos vacantes aplicando las normas legales vigentes.
El mandato de los reemplazantes electos durará mientras perdure la
vacancia o hasta la finalización del mandato de los reemplazados,
respetándose el orden de prelación en el que fueron nominados por la
Asamblea según la «Lista de Candidatos».
Artículo 48º - Son sus deberes y atribuciones:
a) Fiscalizar la administración comprobando mediante arqueos el estado de las disponibilidades en caja y bancos, por lo menos una
vez por mes.
b) Examinar los libros y documentos de la Mutualidad, como asimismo
efectuar el control de los ingresos, por períodos no mayores de tres
meses.
c) Asistir con voz, pero sin voto, a las reuniones de la Comisión Directiva y firmar las actas respectivas.
d) Dictaminar sobre la memoria, balance general, inventario y cuentas
de gastos y recursos que
deben
presentados
a consideración de
Más
de ser
100
años
a sus
Asociados
la Asamblea por la junto
Comisión
Directiva.
e) Convocar a Asamblea Ordinaria cuando omitiera hacerlo la Comisión Directiva.
f) Solicitar a la Comisión Directiva la convocatoria a Asamblea Extraordinaria cuando lo juzgue conveniente, elevando los antecedentes a la autoridad de aplicación cuando aquélla se negare a acceder
a lo requerido.
g) Verificar el cumplimiento de las leyes, resoluciones, estatuto y reglamentos, en especial lo referente a los derechos y obligaciones
de los asociados y las condiciones en que se otorguen los beneficios
sociales.
h) Informar a la Comisión Directiva sobre las transgresiones que de-
Estatuto Social
24
24
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
TITULO IV
DEL GOBIERNO - ADMINISTRACION Y
FISCALIZACION
Artículo 22º - El gobierno y administración de la Mutualidad del
Personal de Intendencias Militares, será ejercido por:
a) La Asamblea de Asociados.
b) La Comisión Directiva.
Artículo 23º - La fiscalización de la gestión administrativa estará a
cargo de la Junta Fiscalizadora.
Capítulo I
Asambleas
Artículo 24º - La Asamblea es la autoridad máxima de la Mutual,
siendo sus resoluciones obligatorias para todos los asociados. Las
asambleas podrán ser ordinarias o extraordinarias.
Artículo 25º - Los llamados
asambleas
Más dea 100
añosse efectuarán mediante la
junto a sus
publicación de la convocatoria
y elAsociados
orden del día en el Boletín Oficial
y en uno o más periódicos, de los de mayor circulación en plaza, durante
un día, como mínimo, y con una antelación no menor a treinta días de
la fecha de la Asamblea. La Comisión Directiva podrá utilizar, además,
cualquier otro medio de difusión para este objeto. Con diez días hábiles
de anticipación a la celebración de la Asamblea, se presentará ante la
Autoridad de Aplicación la respectiva Convocatoria acompañada de
la documentación correspondiente. Idéntica documental se pondrá a
la vista de los socios activos en la Secretaría de la Mutualidad. En
caso de tratarse de una Asamblea Ordinaria deberán agregarse a los
documentos mencionados:
a) La Memoria del Ejercicio.
Estatuto Social
13
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
Directiva deberá notificar fehacientemente su resolución al interesado,
otorgándole un plazo de diez días hábiles para que interponga el recurso
de apelación, el que será sometido a consideración de la primera
asamblea por la Comisión Directiva.
Artículo 19º - La Comisión Directiva podrá autorizar:
a) La reincorporación de un asociado dado de baja, siempre que no
medien las causales de expulsión, debiendo computarse su antigüedad desde la fecha en que se registre dicho reingreso.
b) El excluido por mora deberá abonar las cuotas sociales desde el
momento que dejó de satisfacerlas, con más los intereses correspondientes, en cuyo caso no perderá su antigüedad como socio.
Artículo 20º - La Comisión Directiva está facultada para disponer el
pago de una cuota de ingreso, cuando lo considere conveniente, a
toda persona que desee asociarse a la mutual. El importe de dicha
cuota será una suma igual a la cuota social vigente en ese momento.
Artículo 21º - La cuota social será determinada y fijado su importe
por la Comisión Directiva. El importe que se apruebe como cuota
social, será incrementado automáticamente y de pleno derecho por la
Comisión Directiva cuando lo juzgue conveniente con la finalidad de
mantener un equilibrio económico-financiero
entre los recursos, gastos
Más de 100 años
junto
Asociados
y beneficios a otorgar
por alasus
Mutualidad,
debiendo poner en
conocimiento de los asociados tal decisión por los medios de
comunicación habituales. El asociado que cumpla cincuenta años
ininterrumpidos como tal, dejará de abonar la cuota social, la que
será deducida del fondo que determina el apartado s) del artículo 3º
de este Estatuto, continuando con el goce de los derechos y beneficios
que le corresponden de acuerdo a su categoría.
Estatuto Social
12
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
tectare y verificar que hubieren sido solucionadas. La Junta Fiscalizadora cuidará de ejercer sus funciones de modo que no entorpezca la regularidad de la administración social.
i) Brindar informaciones acerca de constancias de los libros sociales,
contables y documentos de la Mutualidad, a los asociados que lo
soliciten, conforme a lo determinado en el inciso d) del artículo
11º.
j) Reunirse, como mínimo, una vez al mes, para considerar los asuntos
en trámite y lo referente al control previsto en este Estatuto. Las
actas con la constancia de lo actuado y/u observaciones surgidas
de sus inspecciones deben ser transcriptas en el libro respectivo
dentro de los 10 (diez) días posteriores a la reunión. Estas actas
deberán notificarse al órgano directivo, aconsejando de ser posible
el procedimiento a seguir en cada caso.
k) Determinar dentro de lo establecido en el punto j) las normas de
fiscalización y las fechas de reuniones de la misma, debiendo dictar
su propio Reglamento Interno.
Capítulo VI
Asesoría Letrada
Más de 100 años
junto
a susque
Asociados
Artículo 49º - El Asesor
Letrado
establece el inciso l) del artículo
43º depende de la Comisión Directiva y tiene los siguientes derechos
y obligaciones:
a) Asesorar a la Comisión Directiva y al Presidente, cuando éste se lo
solicite, en los aspectos relacionados con su especialidad.
b) Tener a su cargo la representación de la MUPIM en juicio, en cuestiones administrativas y contencioso-administrativas.
c) Emitir dictamen fundado y por escrito en todos aquellos asuntos
de su conocimiento en que su interpretación o alcance legal puedan
ser dudosos para la Comisión Directiva.
d) Disponer de un órgano de trabajo que le depende directamente,
Estatuto Social
25
25
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
debiendo contar con el personal especializado, a los fines establecidos en el artículo 3º inciso j).
e) Asistir a las reuniones de la Comisión Directiva cuando ésta lo requiera con voz pero sin voto y firmar las actas respectivas cuando
haya asistido.
Capítulo VII
Auditor Interno
Artículo 50º - El Auditor Interno que establece el artículo 43º incisos
m) y n) depende de la Comisión Directiva, teniendo como función
auditar los procesos operativos y verificar el cumplimiento de las
normas y resoluciones emanadas de la misma, contando para su tarea
con una Sub-auditoría. Tiene los siguientes derechos y obligaciones:
a) Evaluar con criterio independiente las operaciones contables, financieras, administrativas y operativas, verificando la eficacia y el cumplimiento de las normas de procedimiento y de control interno.
b) Proponer a la Comisión Directiva un programa de trabajo.
c) Informar por escrito a la Comisión Directiva de los resultados de
su gestión y formular recomendaciones para subsanar deficiencias.
Mismo proceder aplicará
en de
aquellos
requerimientos donde le sea
Más
100 años
junto a sus Asociados
solicitada su opinión.
d) Concurrir a las reuniones de la Comisión Directiva, cuando ésta lo
requiera, con voz pero sin voto y firmar las actas respectivas.
Capítulo VIII
Estatuto Social
Estructura Ejecutiva
Artículo 51º - La MUPIM dispondrá de un organismo de nivel gerencial
encargado de ejecutar las políticas y objetivos que fije la Comisión
Directiva en cumplimiento de los fines mutuales que le exige este
26
26
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
Mutualidad que resulten de actuaciones ordenadas y aprobadas
por la Comisión Directiva.
Artículo 14º - La antigüedad del asociado se contará desde la fecha
de su aceptación como tal.
Artículo 15º - La Comisión Directiva queda facultada por este
Estatuto para imponer a los socios las sanciones de amonestación,
suspensión, exclusión y expulsión por actos de inconducta.
Artículo 16º - La condición de asociado se pierde:
a) Por renuncia del asociado, produciéndose la baja en la fecha de su
aceptación por la Comisión Directiva.
b) Por exclusión motivada por:
1) Incumplimiento de las obligaciones impuestas por este Estatuto
y sus reglamentaciones.
2) Incumplimiento en el pago de la cuota social durante tres meses
consecutivos, previa consideración de la Comisión Directiva.
c) Por expulsión motivada por:
1) Daño voluntario a la Mutualidad.
2) Observar una conducta notoriamente perjudicial a los intereses
de la Mutualidad.
3) Baja, exoneración,
despido
o cesantía
Más
de 100
años por causas que afecten
a sus Asociados
su conducta ojunto
haber cometido
actos de deshonestidad o perjudiciales a los intereses de la entidad.
Artículo 17º - La sanción de suspensión se aplicará en caso de
inconducta del asociado, implicando la pérdida de sus derechos sociales
por el tiempo que dure la misma.
Estatuto Social
Artículo 18º - El asociado sancionado o afectado en sus derechos
podrá recurrir ante la Comisión Directiva solicitando la revocación.
Conjuntamente con ésta deberá anteponer el recurso de apelación.
En caso de desestimación del recurso de revocatoria, la Comisión
11
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
a) Ser elegidos como miembros de la Comisión Directiva o de la Junta
Fiscalizadora cuando computen como mínimo un año de antigüedad
como asociado activo a la fecha de celebración de la Asamblea.
b) Tomar parte de las asambleas con voz y voto.
c) Elegir a las autoridades que han de regir y administrar la Mutualidad
del Personal de Intendencias Militares.
d) Pedir informes puntuales y concretos sobre libros o documentos
de la Mutualidad, mediante solicitud escrita y fundada, firmada
por el 5% de los asociados activos con derecho a voto. Dichos informes serán suministrados por la Junta Fiscalizadora, de conformidad con lo determinado en el inciso i) del artículo 48º.
e) Proponer por escrito a la Comisión Directiva todas las iniciativas
que a su juicio puedan aportar algún beneficio a la buena marcha
de la Mutualidad o para el mejor contralor de sus operaciones.
f) Pedir convocatorias de asambleas extraordinarias en las condiciones
establecidas en el presente Estatuto.
Artículo 12º - Los asociados adherentes y participantes tienen derecho
a todos los beneficios de orden social establecidos en el artículo 3º y los
que se crearen en el futuro cumpliendo con las condiciones y requisitos
que se fijen en las reglamentaciones, pero no pueden elegir ni ser elegidos
para ocupar cargos directivos ni participar de las asambleas.
Más de 100 años
junto a sus
Artículo 13º - Son obligaciones
de losAsociados
asociados:
a) Abonar las cuotas sociales y las demás cargas sociales que reglamentariamente correspondan. La Comisión Directiva queda facultada para considerar las situaciones de excepción que puedan presentarse en su aplicación.
b) Cumplir y respetar las disposiciones del presente Estatuto, los reglamentos emergentes, las resoluciones de las asambleas y las disposiciones de la Comisión Directiva.
c) Comunicar todo cambio de domicilio dentro de los treinta días de
producido.
d) Responder por todos los daños y/o perjuicios que ocasionare a la
Estatuto Social
10
Estatuto, realizando para ello todas las tareas administrativas que se
requieran, con la obligación de rendir cuentas de su gestión al órgano
directivo citado. Estará integrado por un Gerente General y los
Gerentes de área que le dependan de acuerdo con la estructura orgánica
aprobada, debiendo todos ellos ser nombrados y/o confirmados por
la Comisión Directiva.
Artículo 52º - Para ser Gerente General se requiere:
a) Ser asociado activo en la jerarquía de Oficial Superior u Oficial
Jefe de las Fuerzas Armadas.
b) Tener una antigüedad mínima de un año como asociado.
c) No ser fallido o concursado civilmente.
d) No estar condenado por delitos dolosos.
e) No haber sido sancionado disciplinariamente como asociado.
f) No estar inhabilitado por la Autoridad de Aplicación.
g) No haber sido inhabilitado por el Banco Central de la República
Argentina.
En caso de producirse cualquiera de las situaciones previstas en los
incisos c) al g) precedentes durante el ejercicio del cargo, será declarado
cesante.
Artículo 53º- Los Gerentes de área deben reunir y estarán sujetos a
los mismos requisitos establecidos
el artículo anterior, pudiendo
Más de 100enaños
junto aser
sus
Asociadoscon título habilitante
también como excepción,
profesionales
compatible con la función para la cual sean designados.
Capítulo IX
Gerente General
Estatuto Social
Artículo 54º - Son responsabilidades del Gerente General:
a) Ejecutar y hacer ejecutar las políticas y objetivos fijados por la Comisión Directiva con el fin de lograr la máxima eficacia en las operaciones y servicios prestados y a prestar.
27
27
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
b) Mantener debidamente informado al Presidente y a la Comisión
Directiva respecto de las condiciones operativas de la Mutualidad
y de todos aquellos factores importantes que pudiesen afectar su
marcha.
c) Proponer a la Comisión Directiva nuevas normas y/o reglamentaciones, como así también modificaciones a las existentes y todo
aquello que implique cambios en la estructura orgánica y en la administración del personal dependiente de acuerdo al organigrama
funcional.
d) Poner en conocimiento de los socios, en forma clara y directa,
el Estatuto Social y las reglamentaciones aprobadas por la Autoridad de Aplicación.
e) Rendir cuenta a la Comisión Directiva sobre los aspectos relacionados con su gestión administrativa, siendo responsable de la misma,
salvo que existiere constancia fehaciente y fundada de su oposición
al acto por considerarlo perjudicial a los intereses de la Mutualidad.
f) Considerar y aprobar o elevar a la Presidencia, en caso de que
la cuestión exceda sus facultades, todas las operaciones inherentes
a los servicios prestados que por su naturaleza no encuadren dentro
de las reglamentaciones vigentes, así como todas las situaciones
de carácter excepcional o no reglamentadas que se le presenten.
g) Coordinar las actividades de las distintas áreas dependientes.
h) Proponer a la ComisiónMás
Directiva
el plan
de contrataciones y aprobar
de 100
años
juntosegún
a sus
Asociados
aquéllas que le competen
el monto
hasta el cual se encuentre
facultado.
i) Intervenir las órdenes de pago por obligaciones y los compromisos
contraídos y aprobados.
j) Suscribir con el Presidente la documentación necesaria para operar
con instituciones bancarias de conformidad con lo establecido en
el inciso i) del artículo 44º del presente Estatuto.
k) Dirigir la administración del personal y proponer a la Comisión Directiva los asuntos relacionados con esta tarea.
l) Someter a la consideración de la Comisión Directiva los asuntos
que correspondan a la decisión de ese nivel.
m) Colaborar con el Presidente en la redacción de la memoria anual.
Estatuto Social
28
28
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
3.3. El personal civil de MUPIM y de otras mutualidades afines.
3.4. Los pensionistas militares de las FF.AA. y Fuerzas de Seguridad y/o Policiales.
3.5. Los civiles, mayores de 18 años que cumplan con las condiciones exigidas por este Estatuto.
3.6. Las personas jurídicas.
3.7. El personal superior, subalterno y civil de las Fuerzas de Seguridad y/o Policiales en actividad o situación de retiro.
4. HONORARIOS: Los oficiales de Intendencia del Ejército y sus
especialidades equivalentes en las otras Fuerzas que alcancen el
grado máximo en su respectivo escalafón, mientras revisten en actividad, o los que ocuparen los cargos máximos de la especialidad
en su respectiva Fuerza, mientras dure su mandato y los que a juicio de la Asamblea y a propuesta fundada de la Comisión Directiva,
resuelva considerarlos como tales, en mérito a sus condiciones personales, servicios prestados o donaciones efectuadas. No tendrán
derecho a recibir los beneficios de orden social establecidos en el
artículo 3º para las demás categorías, y carecerán de derechos políticos.
5. VITALICIOS: Adquirirán esta categoría los asociados Activos,
Adherentes o Participantes que cumplan cincuenta años ininterrumpidos como asociados de la Mutual. Continuarán haciendo uso de
los mismos derechosMás
y obligaciones
que tenían en el momento de
de 100 años
a los
susque
Asociados
pasar a Vitaliciosjunto
con más
se crearen en el futuro, sin obligación de abonar la cuota social.
Capítulo II
Derechos y obligaciones
Estatuto Social
Artículo 11º - Los asociados activos tienen derecho a los beneficios
de orden social establecidos en el artículo 3º y los que se crearen en el
futuro, cumpliendo con los requisitos y condiciones que se fijen en
sus reglamentaciones y además podrán:
9
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
TITULO III
DE LOS ASOCIADOS
Capítulo I
Categorías
Artículo 9º - Toda persona que deseare ingresar en calidad de asociado
deberá hallarse encuadrada en las condiciones determinadas por este
Estatuto para cada una de las distintas categorías sociales reconocidas
y cumplir los requisitos que establezca la reglamentación respectiva.
La Comisión Directiva podrá aceptar o rechazar la solicitud de ingreso
sin estar obligada, en este último caso, a expresar las causas de su
resolución. Esta será inapelable y el aspirante sólo podrá insistir en su
solicitud una vez transcurrido seis meses de notificado su rechazo
Artículo 10º - Se establecen las siguientes categorías de asociados:
1. ACTIVOS: El personal militar superior de Intendencia del Ejército
y sus especialidades equivalentes de la Armada Nacional, Fuerza
Aérea y Fuerzas de Seguridad, en actividad o situación de retiro.
2. PARTICIPANTES: El padre, madre, cónyuge, hijas solteras, hijos
menores de veintiún años
hermanas
solteras de los asociados
Más yde
100 años
juntodealos
sus
Asociados
activos, quienes gozarán
servicios
sociales en la forma que
determine el Estatuto, sin derecho a participar en las Asambleas,
ni a elegir ni a ser elegidos. También lo serán los familiares del
Asociado Adherente que sean menores de 21 años.
3. ADHERENTES: Integrarán esta categoría de Asociados sin derecho
a elegir ni ser elegidos, los siguientes:
3.1. Los Oficiales Superiores, Jefes y Oficiales no comprendidos
en el inciso 1. y los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas
Armadas y de Seguridad y/o Fuerzas Policiales en actividad
o situación de retiro.
3.2. El personal civil nombrado con carácter definitivo en las
FF.AA. de la Nación y Fuerzas de Seguridad y/o Policiales.
Estatuto Social
8
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
n) Colaborar y posibilitar las tareas específicas de la Junta Fiscalizadora
y del Auditor Interno dependiente de la Comisión Directiva.
o) Asistir a las reuniones de la Comisión Directiva cuando ésta lo requiera, teniendo voz, pero no voto en las deliberaciones, concurriendo acompañado de uno o más Gerentes de área cuando la Comisión Directiva lo resuelva o a su proposición cuando lo considere
conveniente.
Capítulo X
Gerentes de Área de Sede Central y/o Gerentes y
Responsables de Unidades Operativas
Artículo 55º- Son responsabilidades y atribuciones de los Gerentes
de Área de Sede Central y/o Gerentes y Responsables de Unidades
Operativas:
a) Ejecutar y hacer ejecutar las políticas y objetivos fijados por la Comisión Directiva y el Gerente General.
b) Ser responsable del manejo e inversión de los fondos sociales y de
las gestiones administrativas que les competan, salvo que existiere
constancia fehaciente y fundada de su oposición al acto por considerarlo perjudicial aMás
los intereses
la Mutualidad.
de 100 de
años
juntofundada
a sus Asociados
c) Solicitar autorización
al Gerente General, para dirigirse
y/o concurrir a reunión de Comisión Directiva, a los efectos de informar sobre asuntos vinculados a su gestión y responsabilidad.
Estatuto Social
29
29
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
TITULO V
TITULO II
DEL EJERCICIO SOCIAL
RECURSOS Y PATRIMONIO SOCIAL
Artículo 56º - El ejercicio social y económico-financiero comienza el
1º de julio y termina el 30 de junio siguiente.
Artículo 5º - Los recursos de la Mutualidad del Personal de
Intendencias Militares estarán constituidos por:
a) Las cuotas y demás aportes sociales.
b) La rentabilidad de los bienes que detenta y las utilidades que perciba
como consecuencia de los créditos, administración, mandato, intereses devengados por capitales depositados, aranceles por prestación de servicios y otras operaciones que la Comisión Directiva
resuelva realizar en cumplimiento de lo establecido en el artículo 3º.
c) Las contribuciones, legados, subsidios y donaciones de terceros.
Artículo 57º - Al 30 de junio de cada año se confeccionará el balance
general del ejercicio el que, junto con la memoria anual, una vez
aprobados por la Asamblea Ordinaria, se hará conocer a los socios.
Artículo 58º - De obtenerse excedentes líquidos y realizados al cierre
del ejercicio, su distribución será aprobada por la Asamblea Ordinaria,
a propuesta de la Comisión Directiva, destinándose el 50º a la cuenta
capital y el resto a reservas.
Más de 100 años
junto a sus Asociados
Estatuto Social
30
30
Artículo 6º - El patrimonio de la Mutualidad del Personal de
Intendencias Militares estará constituido por:
a) La propiedad de los bienes muebles e inmuebles que se encuentren
a su nombre ya sea obtenidos por compra, donación o permuta.
b) La utilidad que resulte al final de cada ejercicio financiero.
Artículo 7º - La Mutualidad del Personal de Intendencias Militares,
en su carácter de persona jurídica está capacitada para realizar todos
los actos que no se hallen
expresamente
prohibidos por las leyes que
Más
de 100 años
junto a sus
Asociados
reglamenten su funcionamiento
y por
este Estatuto, en las condiciones
y con las limitaciones que éstos establecen. Así podrá adquirir,
enajenar, arrendar, permutar y donar bienes muebles e inmuebles y
operar en la forma más amplia, solicitando préstamos, créditos,
descuentos, etcétera, con o sin garantía, inclusive constituirse en
fiadora, codeudora, o avalista ante toda institución bancaria oficial o
privada, repartición pública nacional, provincial y municipal.
Estatuto Social
Artículo 8º - Los fondos de la entidad se depositarán sin excepción
en entidades bancarias a la orden de la Mutualidad del Personal de
Intendencias Militares y en cuenta a la orden conjunta del Presidente
y el Gerente General o quienes lo reemplacen.
7
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
f)
g)
h)
i)
Otorgar donaciones.
Conceder ayudas económicas con o sin garantía.
Dar garantía por el alquiler de casa-habitación.
Estimular la capacidad ahorrativa de sus asociados, otorgando beneficios en cuenta de ahorro.
j) Mantener una consultoría jurídica para la atención de los afiliados.
k) Propender a la provisión de vivienda a los asociados, mediante su
adquisición o construcción, pudiendo entregarla en uso o propiedad.
l) Otorgar beneficios por casamiento, nacimiento, fallecimiento o
cualquier otro evento que se determine.
m) Convenir y/o crear prestaciones de servicios médicos.
n) Representar como mandataria a sus asociados en el cobro de haberes
y pensiones.
o) Establecer servicios de gestión, administración y mandato, que no
contradigan la naturaleza de la entidad.
p) Realizar y adherirse a convenios intermutuales.
q) Convenir y/o crear servicios de turismo en general.
r) Promover operaciones comerciales para beneficio de los asociados.
s) Mantener un «Fondo compensador de la cuota social» que será utilizado para cubrir la cuota de los socios vitalicios y cuotas impagas.
t) Mantener un «Fondo Compensador previsional» para sus asociados.
Más de 100 años
junto
a sus Asociados
Artículo 4º - Los servicios
precedentemente
enumerados se prestarán
a medida que lo permita el estado económico y una vez aprobada su
reglamentación.
Estatuto Social
6
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
TITULO VI
DE LAS ELECCIONES
Artículo 59º - El acto eleccionario de los miembros de la Comisión
Directiva y de la Junta Fiscalizadora se realizará en la Asamblea
Ordinaria que coincida con el año de terminación del mandato. En
aquella Asamblea en la que se formalice el acto eleccionario será
proclamada la lista que resulte ganadora por simple mayoría.
Artículo 60º - Las elecciones de los miembros de la Comisión Directiva
y de la Junta Fiscalizadora se harán por el sistema de lista completa, a
la época del vencimiento de los respectivos mandatos, conforme a lo
dispuesto en el artículo 37º del presente Estatuto. La MUPIM
procederá de la siguiente manera:
a) Con no menos de ciento veinte días corridos anteriores a la finalización del mandato, se publicará un aviso en uno o más periódicos
y en el «Boletín Oficial», por un día, como mínimo, donde se pondrá
en conocimiento de los asociados activos tal circunstancia y el derecho que les asiste de presentar listas de candidatos.
b) Los asociados que patrocinen una lista deberán presentarla a las
autoridades de la Mutualidad dentro de los cuarenta y cinco días
corridos a contar desde
fecha
la publicación a que se refiere
Máslade
100deaños
junto a sus Asociados
el inciso a).
c) Las listas de candidatos deberán ser propuestas y firmadas, como
mínimo, por el 10% de los asociados con derecho a voto para elegir
autoridades.
d) Los candidatos deberán reunir las condiciones requeridas por este
Estatuto y prestar conformidad por escrito para ser postulados, y
presentar una declaración jurada en la que manifiesten no estar
comprendidos en las inhabilidades contempladas en el artículo 13
de la Ley 20321 y el artículo 36º de este Estatuto.
e) Vencido el plazo establecido para presentación de listas de candidatos, la Comisión Directiva se expedirá sobre su oficialización
Estatuto Social
31
31
antes de los cuarenta y cinco días anteriores a la fecha de la Asamblea.
f) Cada lista deberá consignar quiénes se proponen para ejercer los
cargos de Presidente, Vicepresidente, Vocales titulares y suplentes
y miembros titulares y suplentes de la Junta Fiscalizadora.
g) Cada lista de candidatos deberá designar un apoderado titular y un
apoderado suplente que la representen, a los efectos de realizar todos los trámites inherentes al acto electoral, los que deberán fijar
su domicilio en la ciudad de Buenos Aires, donde se tendrán por
válidas todas las comunicaciones y notificaciones que fueran necesarias. El apoderado deberá firmar y fechar, con la respectiva aclaración de firma, cada hoja de presentación en toda oportunidad de
su entrega a la Mutualidad.
Artículo 61º - Las listas presentadas serán exhibidas en Sede Central,
Filiales y Delegaciones de la Mutualidad habilitadas al efecto, a partir
del día cuarenta y seis después de la fecha de publicación a que se
refiere el inciso a) del artículo 60º, durante cinco días hábiles. A partir
de dicho día cuarenta y seis, los asociados con derecho a voto y a
participar en las asambleas dispondrán de diez días hábiles para
impugnar a los candidatos propuestos para cargos directivos y/o de
fiscalización. Juntamente con el escrito de impugnación, quien la
interponga deberá acompañar
la prueba
fehaciente de la o de las
Más de
100 años
junto
a sus
inhabilidades a que hace
referencia
el Asociados
artículo 13 de la Ley 20321 y el
artículo 36º de este Estatuto, o, en su caso, indicar la o las oficinas
públicas, con individualización del expediente, en las que las medidas
de inhabilitación fueron resueltas. Las listas de candidatos presentadas
para renovación de las autoridades de la Mutual, no podrán fusionarse
después de vencido el plazo para la oficialización de las mismas.
Estatuto Social
Artículo 62º - Si al realizarse la Asamblea se hubiese oficializado una
sola lista, cumpliendo con todos los requisitos exigidos por este
Estatuto, la misma será proclamada sin que tenga lugar el comicio
que debía realizarse.
32
32
TITULO I
CONSTITUCION, DOMICILIO, FINALIDAD
Artículo 1º - La Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
(MUPIM), constituida el nueve de julio de mil novecientos doce, es
una entidad mutual con personería jurídica que se regirá por el presente
Estatuto, por las normas que dicte la Autoridad de Aplicación y por
las disposiciones legales que sean compatibles en razón de la materia.
La asociación tiene su domicilio legal en la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires y su radio de acción se extenderá a todas las filiales,
seccionales y/o delegaciones que se establecieren en el futuro dentro
del territorio de la República Argentina, siendo su duración ilimitada.
Artículo 2º - La Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
adopta como emblema el escudo de armas del Cuerpo de Intendencia
del Ejército, como expresión de hermandad, homenaje e identificación
con quienes le dieron origen.
Artículo 3º - Sus fines y objetivos serán los siguientes:
a) Fomentar la ayuda recíproca entre sus miembros para satisfacer sus
necesidades y propender a la unión, cohesión y camaradería de todos los asociados. Más de 100 años
junto a sus intelectuales
Asociados de sus asociados y
b) Fortalecer los conocimientos
de los miembros de las Fuerzas Armadas de la Nación, Fuerzas
de Seguridad y Policiales: su elevación cultural, estableciendo cursos,
bibliotecas, publicaciones y otorgando becas para estudios y perfeccionamiento.
c) Organizar actos patrióticos y culturales tendientes a la fraternización
entre sus asociados y los miembros de las Fuerzas Armadas de la
Nación, Fuerzas de Seguridad y Policiales.
d) Crear servicios de guardería infantil, jardín de infantes y orientación
vocacional.
e) Convenir y/o crear prestaciones de servicios fúnebres, velatorios y
panteón.
Estatuto Social
5
Artículo 63º -Junta Electoral: La Comisión Directiva de la Mutualidad
designará de entre sus miembros al Presidente y Vicepresidente de la
Junta Electoral, la cual estará integrada además por el Apoderado y el
Apoderado Suplente que representen a cada una de las Listas
Oficializadas. Formarán parte también de la Junta Electoral,
exclusivamente para el momento del escrutinio, los Representantes
que deberá elegir la Asamblea para este acto, a razón de, como mínimo,
uno por cada Lista Oficializada; estos podrán ser o no los ya nombrados
como Apoderados. La Junta Electoral tendrá a su cargo el control de
la ejecución del acto electoral, hasta su culminación con el escrutinio,
con amplios poderes para solucionar todos los problemas que pudieran
presentárseles.
Artículo 64º - En caso de empate en el escrutinio triunfará la lista
integrada por asociados con mayor antigüedad promedio como tales.
En el supuesto de producirse un nuevo empate, el Presidente de la
Asamblea ejercerá su facultad de doble voto.
Más de 100 años
junto a sus Asociados
Estatuto Social
4
Artículo 65º - Toda vez que se produzcan cambios de autoridades, se
deberán remitir a la Autoridad de Aplicación, junto con el acta de la
Asamblea, las declaraciones juradas de los integrantes de la Comisión
Directiva y Junta Fiscalizadora firmadas por todos y cada uno de ellos.
Todas las firmas deberán
estarde
certificadas
por ante Escribano Público.
Más
100 años
junto
sus
La manifestación de
bienesa de
losAsociados
mismos, será remitida en sobre
cerrado a la Autoridad de Aplicación, archivándose copia en la
Mutualidad.
Estatuto Social
33
33
INDICE
TITULO VII
DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION
Artículo 66º
La Mutualidad sólo podrá disolverse:
a) Por resolución de la Asamblea convocada al efecto.
b) Por haber dejado la entidad de cumplir sus fines.
c) Por retiro de la autorización para funcionar dispuesta por la Autoridad de Aplicación, luego de haber agotado la Mutualidad todos
los recursos que la Ley 20.321 y sus Reglamentaciones disponen
para conservar o recuperar la mencionada autorización.
Título I
Constitución, Domicilio, Finalidad
5
Título II
Recursos y Patrimonio Social
7
Título III
De los Asociados
Capítulo I
Categorías
Capítulo II
Derechos y Obligaciones
8
8
9
Título IV
Del Gobierno, Administración y
Fiscalización
Capítulo I
Asambleas
Capítulo II
Comisión Directiva
Capítulo III
Presidente
Capítulo IV
Vicepresidente y Vocales
Capítulo V
Junta Fiscalizadora
Capítulo VI
Asesoría Letrada
Capítulo VII
Auditor Interno
Capítulo VIII
Estructura Ejecutiva
Capítulo IX
Gerente General
añosde Area de
CapítuloMás
X de 100
Gerentes
junto a sus Asociados
Sede Central y/o
Gerentes y Responsables
de Unidades Operativas
29
Título V
Del Ejercicio Social
30
Título VI
De las Elecciones
31
Título VII
De la Disolución y Liquidación
34
Título VIII
Disposición Especial
35
Artículo 67º
Una vez decidida la disolución, la Asamblea designará una comisión
liquidadora compuesta de tres miembros y controlada por la Junta
Fiscalizadora, la que tendrá a su cargo la liquidación de la Mutualidad.
El balance de liquidación será aprobado por la Autoridad de
Aplicación, a cuyo nombre se depositará el remanente resultante de
la liquidación, si lo hubiese.
Más de 100 años
junto a sus Asociados
Estatuto Social
34
34
Estatuto Social
3
13
13
17
21
23
23
25
26
26
27
TITULO VIII
DISPOSICION ESPECIAL
1. Por Acta 984 la Comisión Directiva consideró la
necesidad de modificación del Estatuto Social y la
creación de la comisión encargada de hacerlo.
2. Por Acta 985 la Comisión Directiva aprobó el
nombramiento de los integrantes de la Comisión:
Cnl Int (R) José Francisco Guerrero
Cnl Int (R) Ricardo Aguinaga
Cnl Int (R) Hugo Manrique
Tcnl Int (R) José Campanella
Dra. Ana María Aguilera
3. Por Acta 986 la Comisión Directiva recibió para su
análisis y consideración el anteproyecto de
modificación del Estatuto Social.
4. Por Acta 989 la Comisión Directiva aprobó las
modificaciones del Estatuto Social.
5. Presentadas para su consideración en la Asamblea
Extraordinaria del 25/oct/2013, fueron aprobadas
por decisión mayoritaria
de100
los Asociados.
Más de
años
Artículo 68º
El presente Estatuto entrará en vigencia una vez aprobado por la
Autoridad de Aplicación. La Comisión Directiva queda facultada para
aceptar e introducir las modificaciones a este Estatuto que exigiere la
Autoridad de Aplicación. El presente Estatuto ha sido protocolizado
en el libro Nº 63 de Protocolos de Estatutos y Reformas del folio 340
al 359, y asentado en acta Nº 1.237, Instituto Nacional de Acción
Mutual, 21 de agosto de 1979. Aprobado por Resolución Nº 768/93
del Instituto Nacional de Acción Mutual.
junto a sus Asociados
Más de 100 años
junto a sus Asociados
Estatuto Social
Estatuto Social
2
35
35
El presente Estatuto ha sido protocolizado en el libro 165 de
protocolos de estatutos y reformas de fs. 331 al 341 y asentado
en Acta Nº 4213. Instituto Nacional de Acción Mutual, 04 de
abril de 1994.
El presente Estatuto ha sido protocolizado en el libro 204 de
protocolos de estatutos y reformas del folio 495 al folio 519 y
asentado en el acta 7101. Instituto Nacional de Acción
Cooperativa y Mutual, 09 de mayo de 2000.
El presente Estatuto ha sido protocolizado en el libro 253 de
protocolos de estatutos y reformas del folio 83 al folio 106 y
asentado en el acta 8606 del Registro Nacional de Mutualidades
en doce fojas. Instituto Nacional de Asociativismo y Economia
Social. 18-04-2012.
El presente Estatuto ha sido protocolizado en el libro 262 de
protocolos de estatutos y reformas del folio 151 al folio 184 y
asentado en el acta 8853 del Registro Nacional de Mutualidades
en diecisiete fojas. Instituto Nacional de Asociativismo y
Economía Social. 14 de enero de 2015.
La Mutualidad del Personal de Intendencias Militares se
encuentra inscripta en el Registro Nacional de Mutualidades
con la matricula Nº 17 de la Capital Federal y por la Resolución
Nº 17 del 13-06-1946.
Más de 100 años
junto a sus Asociados
Estatuto Social
36
36
MUTUALIDAD DEL PERSONAL DE
INTENDENCIAS MILITARES
ESTATUTO
SOCIAL
Más de 100 años
junto a sus Asociados
Estatuto Social
Buenos Aires
2015
1
Más de 100 años
junto a sus Asociados
Estatuto Social
0001
• 2015 •
Mutualidad del Personal de Intendencias Militares
37