Trabajadoras y trabajadores autónomos en la Ley de

langile
autonomoak
trabajadoras y
trabajadores
autonomos
laneko
arriskuen
prebentzio
legeak
en la Ley
de prevencion
de riesgos
laborales
Mutualiako
Prebentzio Sailak
sortua
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Elaborado por el
Departamento de Prevención
de Mutualia
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indice
Trabajadora y trabajador autónomo
a efectos de este manual
La Ley de Prevención
afecta a los autónomos y autónomas
Derechos de los autónomos y autónomas
Obligaciones de la trabajadora
y trabajador autónomo
La formación de los autónomos y autónomas
• Formación como recurso preventivo
El Departamento de Prevención de Mutualia
Normativa de aplicación
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TRABAJADORA
TRABAJADORA Y TRABAJADOR AUTONOMO
YA EFECTOS
TRABAJADOR
DE ESTE MANUAL
El presente manual está dirigido a aquellas personas trabajadoras incluidas en
el RETA, que realizan de forma habitual, personal, directa y por cuenta propia,
una actividad económica o profesional a título lucrativo, sin ocupar a personas
por cuenta ajena.
LA LEY
DE PREVENCION AFECTA
LA
LEY
A LOS AUTONOMOS Y AUTONOMAS
Las trabajadoras y trabajadores autónomos, en el ejercicio de sus actividades profesionales, deben cumplir las prescripciones de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, pero de manera distinta que las empresas y personas que trabajan por
cuenta ajena.
A ellos, si bien la legislación en materia
de prevención de riesgos laborales no
les aplica directamente, sí les afecta en
la medida que les otorga derechos y
obligaciones cuando prestan servicios o
desarrollan sus actividades en instalaciones de terceros (empresas, comunidades de vecinos, obras, etc…).
Por ello hay que atender los derechos y
obligaciones que expresamente les son
atribuidos, tanto por los preceptos de la
propia Ley de Prevención de Riesgos
Laborales como, en su caso, por los de
sus normas de desarrollo.
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Derechos
DERECHOS
de los autonomos y aUtonomas
• Tienen derecho a su integridad física y a una protección adecuada de su seguridad y salud en el trabajo.
• Las empresas que contraten a trabajadoras o trabajadores
autónomos para la realización de obras o servicios deben informarles de los riesgos de las instalaciones o procesos que les
puedan afectar y de las medidas a adoptar en cada caso, así
como de cuantas circunstancias, normas, instrucciones, actuaciones ante emergencias y evacuación o especificaciones del
plan de seguridad y salud, etc. les puedan concernir.
• Así mismo, si el contrato es para la realización de
obras o servicios de la misma actividad que la empresa y se desarrollan en los centros de trabajo de la
misma, ésta tiene el deber de vigilar el cumplimiento, por parte de la trabajadora o trabajador autónomo, de la normativa de prevención.
• Cuando una trabajadora o trabajador autónomo
deba trabajar con maquinaria, equipos, productos,
materias o útiles proporcionados por la empresa para
la que ejecutan su actividad profesional, deberá
informarle adecuadamente para que la utilización se produzca sin riesgos para su seguridad
y salud.
• La trabajadora o trabajador autónomo tendrá derecho a interrumpir su actividad y
abandonar el lugar de trabajo cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo
grave e inminente para su vida o salud.
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OBLIGACIONES
OBLIGACIONES DE LA TRABAJADORA
Y TRABAJADOR AUTONOMO
• Cumplir con las obligaciones en
materia de seguridad y salud laborales que la ley o los contratos que
tengan suscritos les impongan, así
como seguir las normas de carácter
colectivo derivadas del lugar de
prestación de servicios.
• Cuando concurre en el mismo centro
de trabajo con otras empresas u otros
autónomos o autónomas, debe cumplir con la labor de coordinación
informando, si se lo solicita la empresa que le ha contratado, sobre los
riesgos específicos de sus actividades
que puedan afectar a otros/as trabajadores/as (de la propia empresa, de
otras empresas u otros autónomos o
autónomas) y en particular, sobre
aquellos riesgos que puedan verse
agravados o modificados en actividades simultáneas o sucesivas.
• Debe cooperar en el cumplimiento
eficaz de las normas de prevención,
con independencia de que existan o
no relaciones jurídicas con las
empresas o trabajadoras/es autónomos concurrentes, cumplir las instrucciones de la empresa titular, así
como seguir las instrucciones del
coordinador de actividades preven-
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tivas o del recurso preventivo, si
existen.
• Los equipos de trabajo que se utilicen
en la ejecución de la actividad contratada deben cumplir los requisitos de
seguridad que sean de aplicación.
• Debe elegir y utilizar los equipos de
protección individual, cuando sea
necesario y deben ser adecuados al
riesgo existente.
• En trabajos en obra, deberá atender
y respetar las normas de seguridad,
así como las instrucciones que realice el coordinador de seguridad y
salud o, en su caso, la dirección
facultativa. Deben cumplir también
lo establecido en el plan de seguridad y salud en el trabajo.
Las Administraciones Públicas competentes pueden llevar a cabo
actividades de vigilancia y control del cumplimiento por las trabajadoras y trabajadores autónomos de la normativa de prevención de
riesgos laborales.
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LA FORMACION
LA
FORMACION
DE LOS AUTONOMOS Y AUTONOMAS
A las trabajadoras y a los trabajadores autónomos que no concurran en un mismo centro de
trabajo con otras empresas u otros/as autónomos/as no les aplica los requisitos de formación
establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
Sin embargo, de cara a desarrollar su actividad sin
riesgo para su seguridad y salud, y también la de terceras personas, es muy importante tener formación
y haberse informado sobre los riesgos a los que está
expuesto o puede exponer a otras personas. Para
ser capaz de identificar adecuadamente
todos los riesgos y poder establecer las
medidas correspondientes es necesario
haber realizado una formación específica y
adaptada a sus peculiaridades.
Esta formación, así como la información
sobre los riesgos, puede serle requerida para
poder desarrollar actividades en centros
donde concurran con otros/as trabajadores.
Formación como Recurso Preventivo
Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo de la
actividad y siempre que se realicen actividades que reglamentariamente sean consideradas peligrosas o con riesgos especiales, es necesario vigilar el cumplimiento
de las medidas preventivas y comprobar la eficacia de las mismas, siendo preceptiva la presencia de un Recurso Preventivo.
Aunque la obligación de la presencia no recae nunca sobre la trabajadora o trabajador autónomo directamente, si puede ser que se le solicite la formación y
capacidad del Recurso Preventivo para realizar estas actividades. La formación
establecida para un Recurso Preventivo está regulada y corresponde a un Nivel
Básico (50 horas) en Prevención de Riesgos Laborales (R.D. 39/97).
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EL DEPARTAMENTO
EL DEPARTAMENTO
DE PREVENCION DE MUTUALIA
El Departamento de Prevención de
Mutualia dispone de un equipo humano
acreditado y altamente cualificado que
dará respuesta a las dudas en materia de
prevención planteadas por las autónomas
y autónomos asociados, así como servirles de apoyo en el cumplimiento de la ley
de Prevención de Riesgos Laborales y de
la exigencias de las empresas contratistas:
• Asesorar en el cumplimiento de la
normativa en prevención de riesgos
laborales, reglamentos, normas y
guías de desarrollo.
• Dar a conocer los derechos y deberes
de las trabajadoras y trabajadores
autónomos.
• Informar sobre las obligaciones de las empresas contratistas.
• Cumplimiento de la normativa vigente en materia de coordinación de actividades empresariales cuando desarrollan su trabajo en empresas (RD
171/2004, por el que se desarrolla el art. 24 de la Ley 31/1995 de PRL)
• Poner a su disposición numerosos dípticos, manuales, carteles, DVDs, etc., en
materia de prevención que pueden ser
consultados o solicitados directamente
al departamento de prevención*.
• Asistencia en prevención de Riesgos
laborales a través de campañas de educación e información*.
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• Cursos de nivel básico en prevención de riesgos, para
capacitar en el desarrollo de funciones a Nivel Básico de
Prevención o ejercer de Recurso Preventivo*.
• Calendario de acciones divulgativas y formativas en
materia de prevención*.
• Análisis e investigación de accidentes y enfermedades profesionales*.
• Para autónomos y autónomas, trabajando por cuenta propia sin personal
asalariado, cuya actividad se desarrolla en el sector de la construcción:
I
Asesoramiento de las obligaciones derivadas de la aplicación del RD
1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones
mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.
*
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I
El cumplimiento de la normativa vigente en materia
de coordinación de actividades empresariales.
I
Asesoramiento sobre la
Tarjeta Profesional de la
Construcción.
Actividades exclusivas para
trabajadoras y trabajadores
autónomos adheridos por
contingencias profesionales.
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NORMATIVA
NORMATIVA DE APLICACION
I
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
I
Real Decreto 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención.
I
Real Decreto 171/2004 por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley
31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación
de actividades empresariales.
I
Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las
disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.
I
Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores
de los equipos de trabajo, y su posterior modificación por el RD 2177/2004.
I
Real Decreto 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre infracciones y Sanciones en el Orden Social.
I
Ley 32/2006, de 18 de octubre, que regula la Subcontratación en el sector de
la Construcción.
I
Ley 20/2007, de 11 de julio, por la que se aprueba el Estatuto del
Trabajador Autónomo.
I
Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece
la protección por cese de
actividad de los trabajadores autónomos.
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coberturas y servicios que mutualia pone a DISPOSICION
COBERTURA OBLIGATORIA
COBERTURAS
CONTINGENCIAS COMUNES
COTIZACIÓN
29,90% sobre la Base de Cotización.
ACTIVIDADES EN PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
Asesoramiento en el cumplimiento de la normativa,
y especialmente en Coordinación de actividades empresariales
si se desarrolla la actividad en empresas u obras de construcción.
Información sobre derechos y obligaciones,
así como de las empresas contratistas.
ASISTENCIA SANITARIA
SUBSIDIO IT
Sistema Nacional de Salud.
Necesario periodo carencia (180 días cotizados en últimos 5 años).
Del 4º al 20º día – 60% de la BR y a partir del 21º día el 75%.
BAREMOS
No incluida.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
No incluida.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
Indemnización a tanto alzado de 40 mensualidades o
Pensión vitalicia del 55 % ó 75 % de la BR.
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA
GRAN INVALIDEZ
MUERTE
Pensión vitalicia del 100% de la BR.
Pensión vitalicia del 150% de la BR.
Pensión de viudedad del 52% de la BR.
Pensión de orfandad del 20 % de la BR por cada hijo/a
hasta el 100% de la BR.
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DE LA trabajadora Y trabajador AUTONOMO
COBERTURA OPCIONAL*
CONTINGENCIAS PROFESIONALES + CESE DE ACTIVIDAD
- Incluye la cobertura obligatoria 31,50% sobre la Base de Cotización + % según CNAE.
Asesoramiento en el cumplimiento de la normativa,
y especialmente en Coordinación de actividades empresariales
si se desarrolla la actividad en empresas u obras de construcción.
Información sobre derechos y obligaciones,
así como de las empresas contratistas.
Disponibilidad de dípticos, manuales, carteles, DVDs, etc.
Campañas de educación e información.
Cursos de nivel básico en prevención de riesgos,
para capacitar para desarrollar funciones a Nivel Básico
o ejercer de Recurso Preventivo.
Calendario de acciones divulgativas y formativas
en materia de prevención.
Análisis e investigación de accidentes y enfermedades profesionales.
PRESTACIÓN ECONÓMICA
POR CESE DE ACTIVIDAD:
70%
de la Base Reguladora Mensual
(min. 2 meses,
max. 12 meses).
Toda la RED ASISTENCIAL Y REHABILITADORA de MUTUALIA.
NO PRECISA periodo de carencia.
75% de la BR desde el día siguiente al AT/EP en caso de baja por C.P.
Indemnización económica conforme a los baremos vigentes.
Indemnización económica de 24 mensualidades.
Indemnización a tanto alzado de 40 mensualidades o
Pensión vitalicia del 55 % ó 75 % de la BR.
Pensión vitalicia del 100% de la BR.
Pensión vitalicia del 150% de la BR.
Pensión de viudedad del 52% de la BR (ó 70%).
Pensión de orfandad del 20 % de la BR x hijo/a hasta el 100% de la BR.
Auxilio de defunción legal: 40€+1.500€ adicionales aportados
por Mutualia (para 2010).
Indemnización especial a tanto alzado de 6 mensualidades
de la BR por viudedad, más una mensualidad por cada hijo/a
con derecho a orfandad.
Otras indemnizaciones especiales para otros familiares:
ascendientes, hermanos, etc.
REQUISITOS:
- Cotización previa mínima
de 12 meses continuados
e inmediatamente
anteriores al cese.
- Cese de Actividad Total y
suficientemente acreditado.
- Supuestos establecidos en el
art.5 de la Ley 32/2010.
*Obligatoria para TRADEs y para actividades con elevado riesgo de siniestralidad (aún sin regulación normativa).
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MUTUALIA-M. Autonomo:*MUTUALIA-M. Cargas int. C
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Red de centros
Red de centros
Sede Social
Camino, 1
20004-Donostia
San Sebastián
Telf: 943 42 65 00
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Sede operativa
Henao, 26
48009-Bilbao
Telf: 94 425 25 00
Sede Vitoria
Avda. de los Olmos, 1
(Gamarra)
01013-Vitoria-Gasteiz
Telf: 945 00 90 90