COTIZACIÓN EN SUPUESTOS ESPECIALES

LS-09
COTIZACIÓN EN SUPUESTOS ESPECIALES
A continuación les puntualizamos la información facilitada en el apartado 12 de nuestra circular
LS-10 Información Laboral, debido a la Corrección de erratas (B.O.E. de 22 de febrero) de la
Orden Tas /192/2002, de 31 de enero de 2.002, (B.O.E. de 2 de febrero), por la que se
desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía
Salarial y Formación Profesional contenidas en la Ley 23/2001, de 27 de diciembre de
Presupuestos Generales del Estado para 2.002.
12. TIPO DE COTIZACIÓN EN SUPUESTOS ESPECIALES
A. Exoneración de cuotas de la Seguridad Social respecto los trabajadores con más de 65
años.
Estarán exonerados de cotización por contingencias comunes, excepto por incapacidad temporal
derivada de las mismas, los empresarios y trabajadores con contrato indefinido que tengan cumplidos los
65 años y acrediten al menos 35 años de cotización. Si no se tuvieran cotizados los 35 años la exención
será aplicable a partir de la fecha en que se acrediten.
Esta exoneración comprenderá también las aportaciones por Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y
Formación Profesional, no así a las cuotas por Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
Así mismo y en los mismos términos estarán exonerados de cotización los trabajadores incluidos en el
RETA.
Tipo de cotización por incapacidad temporal en trabajadores que tengan cumplidos 65 años y
acrediten 35 o más años de cotización:
Empresa
1,3
Trabajador
0,26
Total
1,56
Tipo de cotización por incapacidad temporal en trabajadores que tengan cumplidos 65 años y
acrediten 35 o más años de cotización, incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta
Propia o Autónomos( RETA), será del 1,8 %
B. Bonificación de cuotas de la Seguridad Social para los trabajadores con 60 años o más.
Los contratos de trabajo de carácter indefinido suscritos con trabajadores de 60 o más años y con una
antigüedad en la empresa de al menos 5 años, darán derecho a una bonificación del 50% de la
aportación empresarial por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de la
misma, sobre las cuotas devengadas a partir de 1 de enero de 2002.
La bonificación del 50% se calculará sobre la cuota resultante de aplicar a la base de
cotización el tipo de cotización del 22,3%
La bonificación mencionada se incrementará un 10% en cada ejercicio hasta alcanzar el 100%.
Si al cumplir los 60 años el trabajador no tuviera la antigüedad de 5 años, la bonificación será aplicable a
partir de la fecha en que alcance dicha antigüedad.
Estas bonificaciones serán compatibles con las establecidas en los Programas de Fomento de Empleo, sin
que en ningún caso la suma de las mismas pueda superar el 100%.
Hospitalet, marzo 2002