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Sección Sindical CC.OO. Fundación Diagrama CC.OO. Informa www.reeducales.org MEJORAS III CONVENIO DIAGRAMA
Situación Anterior
Salario
Sin antigüedad
III Convenio Colectivo de
Diagrama
Incremento salarial de un 3,4 % para el año 2009
(suma del 2% del año 2008 más un 1,4% de este año),
que se aplica a las Pagas Extraordinarios. El resto de
años revisión con el IPC Real.
Consecución de antigüedad: cada trienio se abona por
10 Euros a partir del 1 de Enero de 2010. Teniendo en
cuenta la antigüedad real de los trabajadores
Simplificación de los conceptos salariales (nóminas), con
la eliminación de algunos complementos.
Anticipos
Kilómetro: 0,15 €/Km.
Desayuno: 3 €.
Comida o Cena: 10 €.
Media Dieta: 13 €.
Dieta completa sin pernoctar: 26 €.
Dieta completa pernoctando: 70 €.
Todo el personal de la empresa con al menos un año de
antigüedad, podrá solicitar la concesión de un
anticipo hasta un importe de 2 mensualidades del
salario real. En caso de concesión, la Fundación pactará
con el trabajador el reintegro del mismo.
Kilómetro: 0,19 €/Km.
Desayuno: 3 €.
Comida o Cena: 12 €.
Media Dieta: 15 €.
Dieta completa sin pernoctar: 30 €.
Dieta completa pernoctando: 75 €.
Las comunicaciones telefónicas, telemáticas, y
postales, se realizarán con y desde los medios
propios de la empresa.
Roturas de gafas por agresión de usuario.
Km, Gastos, y
otros
-
Conversión a
Indefinidos
Conversión a indefinidos a partir del 2 año del Conversión a indefinido a partir de los 20 meses de
contrato.
contrato (mejorando lo establecido legalmente).
Licencias
Excedencias
-
Máximo de exceso de la jornada laboral de 20
minutos (siendo compensable el exceso
superior).
-
31 días naturales.
Si el periodo de permiso por maternidad
coincide con el periodo de vacaciones, éstas se
disfrutarán inmediatamente después del alta.
-
En caso de coincidencia de disfrute de
vacaciones con baja por Incapacidad Temporal
[lT], producida antes del comienzo de las
vacaciones, debida a enfermedad profesional,
accidente de trabajo e ingreso hospitalario, las
vacaciones se disfrutarán tras el alta.
Jornada Laboral
Vacaciones
Las mismas que el anterior Convenio con las siguientes
modificaciones:
3 días de asuntos propios (con consideración de
jornada de trabajo excepto en caso de disfrutarse
en fin de semana que uno de ellos tendrá
consideración de día natural).
Incorporación de licencia de dos días por
intervención quirúrgica sin hospitalización que
precise reposo domiciliario, de parientes hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Modificación de la Excedencia voluntaria, ahora
podrá ser de 4 meses a 5 años.
Posibilidad de “prorroga en la excedencia” hasta
su tiempo máximo.
Reserva del puesto de trabajo durante un año en la
excedencia voluntaria
Máximo de exceso de la jornada laboral de 10
minutos (siendo compensable el exceso superior).
Descanso de 30 minutos dentro del turno doble
de fin de semana.
31 días naturales.
Las madres y los padres tendrán derecho a
acumular el período de disfrute de vacaciones al
permiso
de
maternidad,
lactancia
y/o
paternidad, aun habiendo expirado ya el año
natural a que tal periodo corresponda.
En caso de que exista coincidencia de disfrute de
vacaciones con una situación de Incapacidad
Temporal (l.T.), producida antes del comienzo de
las mismas, estas quedarán en suspenso hasta el
alta médica y como máximo hasta el 31 de Enero
del siguiente año.
Se asegura una quincena de vacaciones en periodo
estival (1 de junio a 30 de septiembre).
-
Festivos
Posibilidad de disfrute de festivos de forma
consecutiva y programada (en aquellos casos en
que no pueda ser disfrutado el festivo).
Consideración de festivos especiales los días
24 y 31 de diciembre, acordándose que se
compense la jornada laboral a partir de las 21:00
horas de los citados días, así como el turno de
noche del 24 al 25 de diciembre y en el del 31 de
diciembre al 1 de enero, también tendrán derecho
a una compensación equivalente a una jornada.
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Vacantes y
Promociones
Asistencia
Jurídica y
asistencia a
juicios
Plazos de
contestación
Lactancia
Clasificación
profesional
Igualdad,
Violencia de
Género,
Jubilación Parcial
III Convenio Colectivo de
Diagrama
Con participación de la parte social (creación de la
Con “teórica” participación por la parte social, pero
Comisión de Vacantes y Promociones) e información
sin desarrollar y sin resultado real.
directa a los trabajadores de las nuevas vacantes.
Se regula la asistencia jurídica que los trabajadores
recibirán por parte de la empresa. Igualmente se
establece como tiempo de trabajo la interposición
de denuncias o la asistencia a juicios (artículo 75).
Días de asuntos Propios s: En caso de negativa,
la
fundación
contestará
por
escrito
y
motivadamente en un plazo de 48 horas desde su
solicitud.
Compensación de festivos acumulados y no
compensado: La empresa contestará 48 horas
desde su solicitud.
Se podrá sustituir la pausa o interrupción de la jornada
por una reducción de la jornada normal de una hora y
media o por una acumulación en jornadas
completas.
En caso de reducción de jornada se podrá solicitar la
acumulación de la misma y elección del turno de trabajo.
Incorporación de nuevas categorías profesionales
para dar respuesta a las exigencias de la administración
pública en diferentes CC.AA.:
Auxiliar Educativo, en los Centros de
Reforma.
Cuidador, en los Centros de Protección.
Auxiliar de Control Educativo (asimilable a
los actuales auxiliares de vigilancia).
Los actuales ATE son prácticamente asimilados a los
Educadores, y no se contratarán a mas.
-
Incorporación de todas las novedades
normativas en estas materias.
Se acuerda el estudio y realización de un Plan
de Igualdad en Fundación Diagrama.
OTRAS NOVEDADES III CONVENIO
III Convenio Colectivo de Diagrama
Vigencia del
Convenio
Grupo
Profesional “O”
Modificación de
la categoría
profesional de
Monitor
La vigencia del III Convenio de Fundación Diagrama será hasta el 31 de Diciembre de 2011 con efecto
retroactivo desde el 1 de Enero de 2009 en cuanto a la aplicación de las tablas salariales y pagas
extraordinarias.
Tomando como referencia este convenio, se establece que se podrá regular un marco específico de
relaciones laborales que afecte a este Grupo Profesional y que permita dar respuesta a la complejidad y
especialidad de las tareas a desarrollar por el personal adscrito al mismo. Dicha regulación se tendría que
negociar con el Comité Intercentros.
Esta categoría pasa al Grupo profesional que realmente le pertenece por titulación (Grupo C).Esta
modificación va a suponer una adecuación de las retribuciones de esta categoría a su nuevo grupo
profesional, no viéndose alterada la retribución de los trabajadores que ostentaban esta categoría antes de la
firma del presente convenio. A estos trabajadores se les aplicará en la nómina un complemento personal por
un importe equivalente a la diferencia entre las distintas retribuciones.
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