Equilibrio - Asociación de Empleados de Casinos Nacionales

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Nuestro reclamo:
EQUILIBRIO
Se ha cumplido el primer mes de gestión y esta nueva conducción de
la A.E.C. acaba de concretar su primera entrevista con el interventor
del Instituto Provincial de Loterías y Casinos, ing. Franco La Porta.
En esta reunión inicial, el presidente y secretarios de nuestro gremio,
dialogaron con la autoridad principal del I.P.L.y C. sobre cuestiones
de explotación y mejoras económicas para los trabajadores de
Casinos. Los aspectos salientes del encuentro fueron los siguientes:
1.- SISTEMAS DE EXPLOTACION
El interventor del I.P.L.y C. comentó que, a su criterio, los sistemas
futuros de explotación de casinos podrían inclinarse hacia la
modalidad electrónica. Este comentario originó una opinión en
contrario de nuestro presidente, quién afirmó que no se evidencia
dicho criterio a partir de la práctica actual de casinos existentes en
otras regiones.
Por el contrario, el público apostador mantiene su interés por los
sistemas tradicionales, compartiendo –en una situación de equilibriodicho interés con las propuestas innovadoras de juego. Lejos de
llevar adelante una política de supresión del juego artesanal, lo que
parecería aconsejable es remarcar esas características, como
forma de acercarse a la preferencia del público.
Esto no ocurre en el ámbito de la Provincia de Buenos Aires, ya que
las políticas de explotación de casinos privilegia la máquina
electrónica, originándose la sospecha que tal situación puede
obedecer a presiones empresariales, que por el carácter de los
convenios firmados con el I.P.L.y C., sólo reciben participación en
las ganancias de las máquinas tragamonedas, y no así de lo
producido por las mesas de juego.
Si esto fuera así, sería la causa que estaría dejando de3 lado el
mencionado equilibrio en la explotación de casinos, equilibro que ésta
conducción adopta por dos razones: la legítima defensa de las
fuentes laborales en un contexto de desocupación (criterio que
también debería defender, como es obvio, el Estado provincial), y el
respeto por un deseo legítimo del público apostador, que no puede
someterse a la voracidad de las empresas proveedoras de juego
electrónico.
Desde este análisis, nuestro gremio comunicó a los funcionarios del
I.P.L.yC. su firme decisión de defender un modelo equilibrado y
beneficioso para el conjunto de los participantes en la actividad.
2.- MEJORAS SALARIALES
Hablando de beneficios equilibrados se planteó al interventor del
I.P.L.yC. el abismo existente entre los beneficios que recibenlas
empresas proveedoras de máquinas y la INEXISTENCIA de un
reconocimiento salarial ante el grave perjuicio económico que se
provoca a los trabajadores de casinos por el aumento del parque de
Máquinas Electrónicas de Juego (disminución de la Caja de
Empleados).
Si bien el acta acuerdo firmada el pasado de 7 de diciembre
reconoce, por parte del Instituto, la necesidad de “equiparar la
desigualdad que se genera por la mayor tarea por parte del
personal”, las cifras que se manejan en dicho acuerdo para ser
otorgadas a los empleados de casinos, no son acordes a los
porcentajes que el I.P.L.yC concede a dichas empresas y que les
permite recaudar suculentas ganancias.
Esta contradicción entre la generosa cesión de beneficios del juego a
la esfera privada y la injustificada reticencia a otorgar un adecuado
porcentaje de la explotación a los trabajadores de casinos, es el eje
en el que basaremos nuestra lucha para que en forma más
inmediata posible se concrete dicho reconocimiento.
Esto se le hizo saber al Sr. Interventor del I.P.L.yC. al mismo tiempo
que dejamos constancia que, en relación al acuerdo firmado en el
mes de diciembre, esperamos el pago comprometido en el tiempo
previsto, que tiene como fecha límite el próximo 17 de marzo.
Y esto, más allá de haber dejado claramente señaladas las
irregularidades contenidas en dicha acta, como ser la inexistencia de
la firma de la empresa Boldt he dicho acuerdo, siendo que esta
empresa se compromete a extraer de sus beneficios el pago
esperado.
Por lo tanto, al tiempo de exponer estos obvios reparos a un acuedo
que sufre de precariedad, reafirmamos el derecho de los
trabajadores, cobrar en fecha el porcentaje prometido en el
acuerdo de referencia, estableciendo que –de no concretarse dicho
pago para el próximo 17 de marzo, la Asociación de Empleados de
Casinos comenzará a evaluar las medidas de fuerza que
estime convenientes, haciendo notar que –más allá del pago- esta
conducción bregará para mejorar el monto de dicho beneficio y darle
al mismo el carácter de permanente.
En la medida que nuestro empleador es un representante del Estado
y tiene la obligación de defender un criterio ecuánime respecto a los
temas aludidos, suponemos que pondrá su mejor disposición para
evitar el mantenimiento de una situación claramente injusta que se
ya se extiende por espacio de diez años y que nos obligaría, más allá
de nuestro deseo, a endurecer nuestra posición gremial.
MAR DEL PLATA, 11 de MARZO DE 2006.COMISION DIRECTIVA