Calculo de Remuneraciones cuando el mes no tiene 30 dias

Consultoría Laboral
Casos Prácticos.
¿CÓMO CALCULAR EL PAGO DE
REMUNERACIONES CUANDO EL MES NO
TIENE 30 DÍAS?
1) Base Legal
Según el artículo 8º del D.S. Nº 003-97-TR, el
valor día efectivo de trabajo se obtiene
dividiendo la remuneración ordinaria percibida
en forma semanal, quincenal o mensual, entre
siete, quince o treinta, respectivamente.
Los días que conforman cada mes del año son
variables, es decir, algunos meses tendrán 30
días (como es el caso de abril y junio), otros
tendrán 31 días (como es el caso de enero y
mayo) y 28 ó 29 días en el caso de febrero. Así
tendríamos dos situaciones posibles:
a) Si el mes tiene 30 días: En caso de
producirse faltas o inasistencias del
trabajador, el descuento se realizará por
treintavos, es decir multiplicando el
valor del día por la cantidad de faltas en
el mes.
b) Meses que no tengan 30 días, sino 31 ó
menos de 30: Aquí se pueden presentar
algunos problemas relacionados con el
cálculo de los días no laborados, sea
por faltas o porque el ingreso o el cese
del trabajador se produjo en el
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transcurso del mes. En esos casos, se
aplicarán las siguientes reglas:
Si la cantidad de días laborados en el
mes es menor a la cantidad de días no
trabajados, la remuneración se calcula
en base a los días laborados.
Si la cantidad de días no laborados en
el mes es menor a la cantidad de días
laborados, la remuneración se calcula
descontando los días no laborados.
Sobre la base de estas consideraciones,
para efectos de adoptar un criterio
uniforme al momento de realizar los
descuentos por inasistencia de la
remuneración correspondiente a cada
mes calendario completo.
Para ello le presentamos la tabla con lo
que usted va a tomar base para realizar
el cálculo según los días asistidos.
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