p.s.002-cas-rasab-2015

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL SABOGAL
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 002-CAS-RASAB-2015
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de los cargos siguientes:
CARGO
CODIGO DE
CARGO
RETRIBUCION
MENSUAL
CANTIDAD
Enfermera(o)
P2ENF-01
S/. 3,400.00
20
P4TAS-02
Técnico
Asistencial
08
S/. 1,813.00
P4TAS-03
AREA
SOLICITANTE
Hospital Nacional
Alberto Sabogal
Red
Asistencial
Sabogal
05
Total
DEPENDENCIA
Hospital Nacional
Alberto Sabogal UCEMI
Hospital Nacional
Alberto Sabogal UCEMA
33
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial Sabogal
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Sabogal.
4. Base legal
a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011,”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva Nº
01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva N°
01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DE LOS PUESTOS
ENFERMERA (O)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional de Enfermera
(o) contar con constancia vigente de encontrarse colegiado y
habilitado, así como Resolución de SERUMS afín a la
profesión (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el
desempeño de funciones en el ámbito asistencial en
entidades públicas o privadas, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales
siempre
que
el
postulante
adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en
dicha condición laboral por el período que acredita.
Se considerará la experiencia laboral efectuada en el sector
público a partir de la culminación del SERUMS.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas.
Experiencia Laboral
 Acreditación mínima de 80 horas de capacitación o
actividades acreditadas en temas relativos a Hospitalización,
Unidades Críticas y Emergencias, realizadas a partir del año
2010 a la fecha. (Indispensable)
Capacitación
Conocimientos
Complementarios
puesto o cargo
para
el
 Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de
Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable)
TECNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL- ENFERMERIA
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Técnico de la
Especialidad requerida (mínimo 03 años de estudio), emitido
por Instituto Superior Tecnológico a nombre de la Nación.
(Indispensable)
 Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de
funciones afines al servicio convocado en el ámbito
asistencial, con posterioridad a la obtención del Título
Profesional Técnico. (Indispensable)
Se puede considerar los Servicios No Personales u
Honorarios
Profesionales,
siempre
que
sustenten
documentadamente. No se considera servicios Ad Honorem,
ni pasantías, ni atenciones domiciliarias (en forma particular),
ni prácticas.
 Acreditación mínima de 40 horas en capacitación o
actividades de actualización en temas afines al servicio
convocado, realizada a partir del año 2010 la fecha y con
posterioridad a la obtención del Título Profesional Técnico.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de
texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico. (Indispensable)
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
ENFERMERA(O)
Principales Funciones a desarrollar:
a) Brindar atención integral de enfermería en el cuidado del paciente en el área de su
competencia.
b) Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según
protocolos y guías establecidas.
c) Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del daño del paciente.
d) Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico
aplicando guías, protocolos, y procedimientos vigentes.
e) Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámbito de competencia.
f) Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente según indicación
médica.
g) Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos médico quirúrgico y de
apoyo al diagnóstico.
h) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe
inmediato.
TÉCNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL - ENFERMERIA
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar tareas asistenciales complementarias en el área asignada bajo supervisión del
personal profesional.
b) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe
inmediato.
c) Apoyar en los procedimientos relativos al área asignada.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones del
contrato
V.
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Inicio
: Mayo del 2015
Término : 30 de Junio del 2015 (Sujeto a renovación)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.
MODALIDAD DE POSTULACIÒN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de
Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado
del postulante el usuario y clave.
b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a la oferta laboral de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.
c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado
del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La información
ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría
ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo
señalado.
Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada
que el sistema le envió automáticamente al postular:
Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)




La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar
correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currículum Vitae descriptivo según la fecha señalada en el cronograma.
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
FECHA Y HORA
Aprobación de la Convocatoria
31 de Marzo del 2015
Publicación de la Convocatoria en el
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web institucional
3
y marquesinas informativas
2
4
Inscripción a través del Sistema
Selección de Personal (SISEP):
10 días anteriores a la convocatoria
A partir del 17 de Abril del 2015
de
Del 23 al 26 de Abril del 2015
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIÓN
5
6
7
8
9
10
9
10
11
12
27 de Abril del 2015
a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas
del lugar de inscripción y en la página Web
institucional
28 y 29 de Abril del 2015 de 8:30 a 16:00 horas,
Recepción de CVs documentados de en la Oficina de Trámite Documentario de la Red
postulantes pre calificados
Asistencial Sabogal, Jr. Colina 1081 - Bellavista,
Callao.
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
30 de Abril al 06 de mayo del 2015
07 de Mayo del 2015, a partir de las 16:00
Publicación de resultados de la Evaluación
horas, en las marquesinas del lugar de
Curricular u Hoja de Vida
inscripción y en la página Web institucional
Publicación de resultados de la Evaluación
Pre Curricular
Evaluación Psicotécnica
Publicación de resultados de la Evaluación
de Evaluación Psicotécnica
Evaluación de Conocimientos
08 de Mayo del 2015 a las 11:00 horas
11 de Mayo del 2015 a partir de las 16:00 horas
12 de Mayo del 2015 a las 11:00 horas
13 de Mayo del 2015, a partir de las 16:00 horas,
Publicación de resultados de la Evaluación
en las marquesinas del lugar de inscripción y en
de Conocimientos
la página Web institucional
14 de Mayo del 2015, a partir de las 11:00
Entrevista Personal
horas
Publicación de resultados de la Entrevista 15 de Mayo del 2015, a partir de las 16:00 horas,
Personal
en las marquesinas del lugar de inscripción y en
13
Publicación del Resultado Final
la página Web institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
14
Suscripción del Contrato
15
Registro del Contrato
A partir del 16 de Mayo del 2015
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior
verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Pre Curricular deberán presentar en la
fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03, y
05 que fueron enviadas por el SISEP automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con
el Currículum Vitae documentado según lo indicado en el cronograma.
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no
se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La
Evaluación Psicotécnica es de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOTÈCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
20%
26
11
50
20
100%
55
100
PESO
30%
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la
sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada
factor de evaluación.
VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
a. De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
b. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)
IX.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.