TÉRMINOS DE REFERENCIA Coordinación del Área de

TÉRMINOS DE REFERENCIA
Coordinación del Área de Capacitación, Comunicación y Divulgación del Instituto Nacional de
las Mujeres
I.
ANTECEDENTES
El Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) perteneciente al Ministerio de Desarrollo Social (Mides),
creado en el 2005, es el “organismo rector de las políticas públicas de género, responsable de la
“promoción, diseño, coordinación, articulación, ejecución así como el seguimiento y la evaluación de las
políticas públicas desde la perspectiva de género”, según la Ley de Presupuesto Nacional Nº 17.930
artículo 377.
A través de la Ley 18.104 de “Promoción de la Igualdad de Derechos y Oportunidades entre hombres y
mujeres en la República Oriental del Uruguay”, el Estado le confirió al Inmujeres la función de promover
la coordinación y articulación de las instituciones públicas para la igualdad de oportunidades y derechos,
y el cometido de liderar el proceso de construcción e implementación del Primer Plan Nacional de
Igualdad de Oportunidades y Derechos 2007 – 2011 (PIODNA).
Desde su creación el Inmujeres avanzó en el desarrollo de las políticas de igualdad de género en el país,
incrementó sus recursos humanos, áreas de trabajo y presupuesto público asignado así como las
demandas provenientes de los más diversos espacios (gubernamentales y no gubernamentales) del
ámbito regional, nacional y local/territorial.
En este contexto de continuidad y profundización de las políticas de igualdad de género y al crecimiento
mencionado, el Instituto Nacional de las Mujeres, con el apoyo del Fondo de Desarrollo de las Naciones
Unidas para la Mujer (UNIFEM), consideró necesario contar con una persona especialista en diseño y
desarrollo del área de capacitación , comunicación y divulgación.
II. OBJETIVO
Diseñar un proyecto de Área de Capacitación, Comunicación y Divulgación coordinando todas las
temáticas vinculadas al Instituto, y su implementación, de manera de potenciar el desarrollo institucional
en un horizonte de cinco años. Los objetivos específicos de la contratación son los siguientes:

Diseñar una estrategia de capacitación que articule las capacitaciones previstas desde los distintos
Departamentos y áreas de Inmujeres, identificando que otras necesidades de capacitación sería
necesario incorporar, de manera que permita la potenciación y maximización de recursos tanto
económicos como humanos.

Articular con las diferentes capacitaciones y formaciones en la temática de género que se brindan en
el ámbito universitario y del propio Estado, en el marco de la transversalidad de género.

Diseñar e implementar la capacitación interna permanente de Inmujeres del Mides.
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
Potenciar los productos comunicacionales del Instituto de manera de dar visibilidad a todas las
actividades y productos implicados en los Planes Estratégicos de Inmujeres

Dar respuesta institucional a las demandas comunicacionales y de capacitación interna del Instituto,
del Mides y de otras demandas que surjan tanto de la sociedad civil como del Estado
III. ACTIVIDADES
Para el logro del objetivo antes mencionado, la persona responsable de la consultoría deberá realizar,
como mínimo, las siguientes actividades:
III. 1.
Definir una estrategia que unifique y potencie las capacitaciones a implementar por Inmujeres, a
la interna del Instituto, del Mides, y otras instituciones.
III. 2.
Diseñar una estrategia comunicacional que unifique todos los productos comunicacionales del
Instituto.
III. 3.
Dirigir y coordinar el equipo multidisciplinario de profesionales a su cargo, redistribuyendo roles,
realizando la evaluación de los recursos humanos que dispone y detectando las necesidades de
perfiles profesionales que enriquezcan el equipo.
III. 4.
Diseñar y supervisar la implementación de un Plan de capacitación 2010-2011 en coordinación
con los Programas de Inmujeres y con la Dirección de RRHH del MIDES, especialmente con el
área de Capacitación de manera de generar transferencias de capacidades al mismo.
III. 5.
Identificar las necesidades de capacitación y gestionar los planes correspondientes en pro del
logro de los objetivos planteados.
III. 6.
Revisar y sugerir actualización de la Pagina Web de Inmujeres de manera de hacer más atractivo
la presentación institucional con los RRHH implicados en esta actividad.
III. 7.
Supervisar el proceso que tiene que ver con los materiales gráficos y publicaciones editoriales
que emite el Instituto: la lectura y corrección de los textos, la gestión del diseño y el trámite de
solicitud de impresión con las características específicas, vía expediente, con el consiguiente
contacto con el Área de Compras del Mides y las imprentas seleccionadas.
III. 8.
Revisar y evaluar los productos de comunicación y divulgación que maneja el instituto en
coordinación con INFOCOM, como por ejemplo las invitaciones que el Instituto envía con motivo
de sus actividades, o el vínculo con los medios de comunicación por las mismas.
III. 9.
Supervisar las consultas telefónicas y del correo de Inmujeres en relación a la respuesta
institucional y su registro correspondiente
III. 10. Proponer el desarrollo de nuevas líneas de trabajo en la materia de su especialidad.
III. 11. Participar en la formulación del Plan Operativo Anual y dar cuenta de su ejecución dentro del
ámbito de su competencia
III. 12. Desempeñar otras responsabilidades que se le asigne dentro del ámbito de su competencia
funcional.
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IV. PERFIL

Profesional de Ciencias de la Comunicación o Ciencias Sociales, con formación específica en género.

Amplia experiencia en el diseño de programas de capacitación, así como también en la coordinación
de capacitaciones provenientes de distintas áreas y en el seguimiento de las mismas.

Dominio de las áreas vinculadas a la comunicación y divulgación, ya sea a través de experiencia
laboral o de formación específica.

Excelentes habilidades para la facilitación y capacidad para la comunicación y el diálogo; excelente
capacidad para el trabajo en equipo; buenas habilidades analíticas y conocimientos avanzados de
herramientas informáticas.

Liderazgo; capacidad de incorporación de nuevos conocimientos en su ámbito laboral; aptitud de
negociación; capacidad de resolución de conflictos; capacidad de delegación; destreza de
planificación y organización; aptitud para trabajar bajo presión.
V. REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO
El contrato se extenderá desde la fecha de firma del contrato hasta el 30 de abril de 2011, bajo la
modalidad de contrato de servicio a través de una empresa unipersonal.
Los honorarios mensuales ascienden a $ 38.726 (pesos uruguayos treinta y ocho mil setecientos
veintiséis) por todo concepto, con una carga de 30 horas semanales.
La persona contratada realizará las actividades en las oficinas del Instituto Nacional de las Mujeres del
Ministerio de Desarrollo Social bajo la supervisión directa de la Dirección del Instituto Nacional de las
Mujeres. UNIFEM fijará con la Directora del Inmujeres la modalidad de seguimiento al desempeño de
esta contratación, en el marco de las acciones conjuntas entre Inmujeres/UNIFEM.
VI. POSTULACIONES
Quienes estén interesadas/os deberán enviar su Currículo Vitae por correo electrónico hasta el viernes
29 de octubre de 2010 a las 17hrs. a la siguiente dirección: [email protected]
Por favor aclarar la referencia de la plaza a la cual se postula, en este caso Coord Área Capacitación
Las consultas podrán ser realizadas al correo electrónico: [email protected]
Nota: Las/os postulantes no podrán ser funcionarias/os públicas/os, a excepción de docentes
universitarias/os o docentes de educación media.
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