Para responder a Maiten y demás por "pido la palabra" Estimada

Para responder a Maiten y demás por "pido la palabra"
Estimada Maitén y demás compañer@s:
En primer lugar tenemos que llevar tranquilidad a los compañeros aclarando que la situación
de la Empresa no es difícil.
Simplemente el presupuesto de ingresos no ha acompañado al de gastos, por lo cual algunos
de estos que se pensaban hacer no se harán. Sin embargo la partida sueldos, ropa, pago de
servicios
esenciales
a
proveedores
(energía),
etc.
está
asegurada.
Por otra parte siempre es bueno recortar los gastos lo más posible, para un sano ejercicio
económico de cualquier empresa. Ya hemos explicado en nuestro boletín "Lamparino" que el
desfasaje financiero se da porque el EPAS, Educación y demás organismos públicos no
han cumplido aun con el Decreto 3130/04, que los obliga a pagarnos (ver Actividades Varias:
Deudas de Organismos Públicos). Por otra parte las cooperativas Copelco, Plottier y Calf han
incumplido sus compromisos de pago. Ya les cobraremos a todos. De parte del Directorio y
nuestra se vienen realizando gestiones y tenemos "alguna gestión más" decidida, y esperando
la coyuntura necesaria.
Por otro lado si los recortes presupuestarios ponen en riesgo la prestación, algo se ha
entendido o ejecutado mal. El recorte es para diferir inversiones no críticas, compras de
computadoras, muebles, etc.
Con respecto a que el CCT podría agravar la situación, nosotros (trabajadores) no tenemos la
responsabilidad de que una parte del Estado se le insubordine al Gobernador (que firmó el
decreto citado). No aceptaremos como representantes vuestros que el sueldo del trabajador
del EPEN subsidie al EPAS, Educación, que ya todos los meses le tienen que pedir plata al
Tesoro provincial o a las Cooperativas.
Respecto del pase a planta de los compañeros contratados venimos haciendo gestiones
desde que los representantes de los empleados compartimos la gestión en el Directorio en
abril de 2002, gestiones que dieron sus frutos recientemente con la incorporación a Planta
Permanente de más de 80 compañeros (Decreto 1578/05).
Es decir que el CCT es la oportunidad para:
-
Regularizar la planta de trabajo contratada
Poner en evidencia que el sueldo del trabajador del EPEN viene subsidiando la
desadministración de otras empresas y organismos públicos
Conseguir mejores condiciones de trabajo y una carrera laboral acorde con
lo que hacemos
Conseguir un mejor salario.
Finalmente tenemos que destacar que en el caso de ser necesario recurrir a
medidas de fuerza debemos hacerles saber a nuestros usuarios, que fiel a nuestro estilo de
lucha gremial, HEMOS AGOTADO LAS VÍAS FORMALES Y JURÍDICAS PARA LOGRAR EL CCT. POR
ESO AHORA NO NOS QUEDA MÁS REMEDIO QUE LA MEDIDA DE FUERZA.
Por último queremos agradecerte haber expresado tus dudas. Nos permite aclarar y arrojar luz
sobre tan importante tema.
Atentamente:
Pancho, Norman y Rubén
Directores y Auditor por el Personal
Septiembre 22, 2005