Convenio Colectivo

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Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 72, miércoles 9 de abril de 2008
CONVENIO
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Ref.: C.N. 454.
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Vista el Texto del Convenio Colectivo de la Empresa
Ecología Canaria, S.A. (ECANSA) con vigencia para los años 2008-2010, presentado en esta Dirección
General del Trabajo, suscrito por la representación empresarial y la de los trabajadores y, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que
se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, artículo 2,b) del Real Decreto
1040/81 de 22 de mayo (B.O.E. 6.6.81) sobre registro de Convenios Colectivos de Trabajo, competencia
transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por
Real Decreto 1033/84 de 11 de abril (B.O.E. 1.6.84)
y Decreto 329/95 de 24 de noviembre (B.O.C. 15.12.95).
Esta Dirección General de Trabajo, acuerda:
1°.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General de Trabajo.
2°.- Notificar a la Comisión Negociadora.
3°.- Interesar su publicación en el Boletín Oficial
de la Provincia.
Pedro Tomás Pino Pérez, Director General de Trabajo.
Santa Cruz de Tenerife, a 12 de marzo de 2008.
“Nota previa.- Todas las referencias en el texto del
convenio a trabajador se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, comprendidas en el ámbito de aplicación del Convenio
Colectivo”.
Capítulo I.- Disposiciones generales.
Artículo 1.- Ámbito funcional y territorial.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación
en el Centro de Trabajo de la Compañía Ecología Ca-
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naria, S.A. (en adelante ECANSA), situada en Santa
Cruz de Tenerife, teniendo por objeto regular las relaciones laborales entre la Empresa y sus Trabajadores.
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conjunto y cómputo anual, con las mejoras de cualquier tipo que viniera satisfaciendo anteriormente la
empresa, con anterioridad a la entrada en vigor del
Convenio.
Artículo 2.- Ámbito personal.
1. El presente Convenio afecta a la totalidad de los
trabajadores que, mediante una relación laboral común, presten sus servicios en el Centro de Trabajo
sito en Santa Cruz de Tenerife, de la Compañía
ECANSA, con las únicas excepciones siguientes:
a) Las personas cuya relación con la Compañía esté
excluida de la Legislación Laboral en vigor y conforme al artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores,
su actividad se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de Consejero o miembro de los Órganos de Administración y su dedicación sólo comporte la realización de cometidos inherentes al cargo.
b) Los trabajadores de alta dirección, conforme al
Real Decreto 1382/1985.
c) Aquellos trabajadores que, con categoría de Directivo, y Jefes de Centro que de mutuo acuerdo con
la Compañía, acepten voluntariamente su exclusión,
únicamente a efectos económicos, del Convenio, mediante documento firmado al efecto.
2. Los trabajadores/as procedentes de CEPSA se
regirán, en cada materia, por las condiciones a las
que remitan, en cada caso, sus cartas de garantías,
contratos de trabajo y/o acuerdos individuales.
Artículo 3.- Ámbito temporal y vigencia.
Con independencia de la fecha en que se publique
en el Boletín Oficial, y sin perjuicio de lo dispuesto
en los siguientes artículos, este Convenio Colectivo
extenderá su vigencia por el período de tres años,
desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre
de 2010.
Las disposiciones legales futuras que impliquen
variación económica en todos o alguno de los conceptos retributivos existentes o supongan creación
de otros nuevos, sólo tendrán eficacia y serán de aplicación, en cuanto considerados aquellos en su totalidad, superen la cuantía total de los ya existentes,
quedando en caso contrario, absorbidos por las mejoras pactadas en este convenio.
Artículo 6.- Normas subsidiarias.
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y
en la legislación laboral de obligado cumplimiento.
Artículo 7.- Comisión paritaria.
1. Para entender de cuantas cuestiones se deriven
de la aplicación, interpretación, conciliación y vigilancia del presente Convenio, se establece una Comisión integrada paritariamente por un representante de la Empresa y por un representante de los
trabajadores, que serán designados en cada momento por cada una de las partes.
2. Las funciones específicas de la Comisión Paritaria serán las siguientes:
a) Interpretación del Convenio. Toda duda o cuestión que con motivo de la interpretación o cumplimiento del presente Convenio se produzca, o sea causa de denuncia, deberá ser tratada previamente por
la Comisión Paritaria. Esta función será previa a la
intervención de la Jurisdicción Social, aunque no obstruirá el libre ejercicio por las partes con posterioridad de las acciones previstas en la Ley en la forma
y con el alcance regulado por ella.
Artículo 4.- Denuncia.
El Convenio Colectivo se prorrogará automáticamente, de año en año, si en el plazo de dos meses anterior a la fecha de su extinción, no es denunciado
por una de las partes mediante comunicación escrita de la que la otra parte acusará recibo, remitiendo
copia para su registro a la Autoridad Laboral. De existir denuncia oportuna se estará a lo dispuesto en el
artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.
Hasta la firma de un nuevo Convenio Colectivo
continuarán en vigor las cláusulas normativas del denunciado.
Artículo 5.- Compensación y absorción.
Las remuneraciones que se establecen en el presente Convenio Colectivo, son compensables en su
b) Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.
3. Las reuniones se celebrarán siempre previa convocatoria de cualquiera de las partes, con especificación concreta de los temas a tratar en cada caso.
De dichas cuestiones se dará traslado por escrito a la
otra parte, poniéndose de acuerdo ambas, en el plazo máximo de 15 días a partir de la fecha de la comunicación, para señalar lugar, día y hora de la reunión de la Comisión.
4. La Representación de los Trabajadores, junto
con la Representación de la Empresa, y previo el correspondiente acuerdo al efecto, podrán constituirse
en Comisión Negociadora del vigente Convenio, al
objeto de introducir en el texto las modificaciones,
supresiones y novedades que se acuerden.
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Artículo 8.- Cláusula de unicidad. Vinculación a la
totalidad.
El presente Convenio Colectivo constituye un todo orgánico e indivisible y las partes quedan mutuamente vinculadas a su totalidad. El equilibrio existente entre las distintas condiciones pactadas en el
Convenio, da lugar a que la eventual ineficacia futura total o parcial de cualquiera de las condiciones
previstas en el mismo, determine la ineficacia total
del conjunto de las mismas con efectos del 1 de enero de 2008.
Capítulo II.- Organización del trabajo y estructura
profesional.
Artículo 9.- Organización del trabajo.
1. Principios Generales: en cumplimiento del deber básico establecido legalmente, el trabajador debe cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la
buena fe y la diligencia, así como las órdenes e instrucciones adoptadas por la Empresa en el ejercicio
regular de sus facultades de dirección.
La Dirección de la empresa se reserva las atribuciones que concede la Ley en materia de organización práctica del trabajo, implantación de nuevos métodos, asignación de tareas, efectuando adaptaciones
del personal y los cambios internos necesarios, observando siempre que no se perjudique la formación
profesional de la persona.
presente artículo, sin que necesariamente, tengan que
existir todas las Categorías Profesionales que se recogen en ellos, sino aquellas que, en cada momento,
exijan las necesidades de la empresa.
2. Se entenderá por Grupo Profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenidos generales de la prestación, estando integrados, cada uno de ellos, por Categorías
Profesionales.
En el presente Convenio se han establecido unas
nuevas categorías profesionales cuya homologación
con las anteriores categorías se recoge en el anexo I.
Las nuevas categorías profesionales se aplicarán
de manera efectiva a cada trabajador, conforme al
criterio de homologación descrito en el anexo I, a
partir de la fecha de entrada en vigor del convenio.
Las funciones a desarrollar en cada puesto de trabajo se configurarán conforme al manual de funciones establecido por la compañía.
Artículo 11.- Movilidad funcional.
2. Extensión del trabajo. En todos los trabajos se
realizarán todas las tareas complementarias precisas
a sus funciones principales y que, unidas a éstas, forman una unidad inseparable con las que constituyen
el eje básico de su actividad por tratarse de tareas conexas o de continuidad y que requieren ser efectuadas en orden a una mayor eficacia y plena actividad,
aunque, consideradas dichas tareas de forma aislada,
pudieran ser propias de categorías inferiores o de especialidades Organizativas diversas.
Excepcionalmente, el personal, en los casos de
emergencia, deberá realizar cualquier trabajo que se
le encomiende. A estos efectos se entenderá por emergencia la situación que surge, de forma imprevisible,
y que determina riesgos para las personas o instalaciones o puede producir graves perjuicios económicos. Esta situación de emergencia no incluye realizar o colaborar en trabajos de extinción de incendios
para los cuales el trabajador no tenga cualificación,
como bombero.
Artículo 10.- Clasificación profesional.
1.- El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, se clasificará dentro de los Grupos y Categorías Profesionales que, con carácter enunciativo, se enumeran en el
1. La movilidad del personal en el seno de la empresa se realizará de acuerdo con lo establecido en el
artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones legales complementarias, no teniendo otras
limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional.
2. Sin perjuicio de lo anterior, cuando el cambio de
puesto de trabajo entrañe para el trabajador el desempeño de funciones distintas a las que venía desempeñando, se le facilitará la formación necesaria
para el empleo de los instrumentos y medios de trabajo que por razón del nuevo puesto sean objeto de
uso.
3. Trabajos de Superior Categoría: el trabajador,
que como consecuencia de la movilidad funcional,
pase a realizar, por un período de trabajo efectivo superior a seis meses durante un año u ocho durante
dos años, la integridad de las funciones esenciales
propias de una categoría profesional superior al que
tuviera reconocido, podrá reclamar, a través de la representación legal de los trabajadores, el ascenso o
la cobertura de la vacante correspondiente. Durante
el tiempo en que permanezca la situación descrita, el
trabajador percibirá la retribución correspondiente a
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las funciones que se le hayan encomendado; este suplemento se calculará en cómputo anual y se liquidará en proporción al tiempo de desempeño de las
tareas superiores, y mientras dure esta asignación.
cuantas modalidades legales de contratación estén
vigentes en el momento actual o se aprueben en el
futuro por medio de disposiciones de carácter general.
A efectos del cómputo temporal previsto en el párrafo anterior, no se tendrá en cuenta el período en el
que se realicen funciones de superior categoría, cuando se sustituya a trabajadores que hayan pasado, temporalmente, a otro puesto, o se encuentren en suspensión del contrato por licencia, enfermedad, excedencia
forzosa o sindical, u otra causa de análoga naturaleza,
de las previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, que le confiera el derecho a volver a su anterior puesto de trabajo al cesar dicha causa.
2. Sin perjuicio de las garantías y formalidades establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, el período de prueba para los trabajadores afectados por
el presente Convenio, estará sujeto al plazo de dos
meses.
4. Trabajos de Inferior Categoría: la realización de
funciones de inferior categoría deberá estar justificada, siendo su duración la indispensable para la contratación o promoción para que sea ocupada o cubierta la vacante, o desaparezcan las razones técnicas,
organizativas o de producción que la causaron. La
Compañía deberá comunicar esta situación al Representante de los Trabajadores.
5. Las modificaciones de condiciones de trabajo definidas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores se ajustarán a lo dispuesto en el indicado precepto.
El período de prueba quedará interrumpido en cualquiera de los supuestos de Incapacidad Temporal por
accidente sea o no de trabajo, enfermedad o maternidad, reanudándose el cómputo a partir de la fecha
de alta médica o licencia.
Durante el transcurso del período de prueba, la extinción de la relación laboral podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento
se computará el tiempo de los servicios prestados durante el mismo como antigüedad del trabajador en la
empresa.
3. El trabajador podrá dar por extinguido su contrato solicitando su baja por escrito a la Dirección del
Centro, con el enterado de su superior jerárquico, con
una antelación mínima de quince días.
Artículo 12.- Traslados y desplazamientos.
Esta materia se regirá por lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores y, en lo que a su aplicación
práctica se refiere, se estará a las normas de viaje establecidas por la empresa, en cuanto a las correspondientes compensaciones por dietas.
Se estará al principio de rotación equitativa en cuanto a la designación para la realización de viajes, pudiendo, en caso que se dieran circunstancias que no
hagan posible el desplazamiento del trabajador, cambiar con cualquier otro de los trabajadores afectados
por la rotación; en caso de no llegarse a acuerdo entre los trabajadores, la Empresa establecerá el trabajador a quien corresponda finalmente con carácter
obligatorio la realización del viaje.
Si no se produjera el citado preaviso por parte del
trabajador, la Empresa podrá descontar, en la liquidación del mismo, una cuantía equivalente al importe
de su salario por cada día de retraso en el cumplimiento de lo previsto en el apartado anterior.
En los contratos de duración determinada, si el contrato es de duración superior a un año, la parte del
contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.
Capítulo III.- Jornada, horarios de trabajo, vacaciones, licencias, permisos y suspensión del contrato.
Artículo 14.- Jornada laboral.
No obstante lo anterior, en la designación de los
trabajadores, se valorará, además de la cualificación
y capacitación profesional, las circunstancias personales y familiares que concurran en cada caso.
La Empresa habrá de avisar con la mayor antelación posible al trabajador a quien le corresponda la
realización del desplazamiento en cuanto tenga certeza de que haya de realizarse el viaje.
Artículo 13.- Contratación, período de prueba y cese.
1. Las partes firmantes del presente Convenio, reconocen expresamente la posibilidad de acogerse a
1. La jornada laboral se establece en 1.824 horas
anuales, distribuidas en cuarenta horas semanales de
trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
El tiempo de trabajo se computará de modo que
tanto al comienzo como al final de la jornada laboral el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo ocupando plena y efectivamente toda la jornada
laboral.
Artículo 15.- Situación de disponibilidad.
1. El trabajo podrá requerir anticipaciones o prolongaciones de jornada, por el tiempo necesario pa-
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ra atender las necesidades propias de la actividad, como son:
- Realizar traslados a otras islas, y por tanto estar
sujetos a los horarios y demoras de los medios de
transporte, respetando en cualquier caso, el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, siendo en cualquier caso compensada esta situación de desplazamiento según se establece en el artículo 27 mediante
el “Plus de Viaje”.
Artículo 17.- Calendario laboral.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior,
anualmente, se elaborará por la Empresa y para el
centro de trabajo, el calendario laboral correspondiente, debiéndose exponer, en lugar visible, un ejemplar del mismo en el centro de trabajo, figurando:
- Calendario laboral.
- Festivos oficiales de carácter laboral.
- Demoras en el servicio de recogida de residuos
en las instalaciones de clientes por situaciones imprevistas en el desarrollo del servicio y que requieren su continuidad, hasta un máximo de cuatro horas. Las horas de exceso sobre la jornada diaria serán
compensadas según se establece en el artículo 18 del
presente convenio.
- Realización de trabajos encaminados a atender
servicios derivados de incidentes o accidentes relacionados con la seguridad o medio ambiente, que se
hayan producido o para prevenir que éstos se produzcan, siendo este exceso sobre la jornada diaria debidamente compensado según se establece en el artículo 18 del presente convenio.
- Realización de trabajos que por sus especiales características no se puedan interrumpir y tengan que
ser realizados a turnos rotativos, como paradas programadas, limpieza de tanques y similares que lo requieran, siendo este exceso sobre la jornada diaria
debidamente compensado según se establece en el
artículo 18 del presente convenio.
La compensación económica por esta disponibilidad del personal se refleja en el artículo 25, del Capítulo del Régimen Económico.
- Horarios de trabajo.
Artículo 18.- Horas extraordinarias.
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquéllas horas de trabajo efectivo que se realicen por encima de la jornada diaria y siempre que su
realización haya sido previamente solicitada por la
empresa. La realización será voluntaria para el trabajador, salvo en los supuestos de realización obligatoria previstos en la legislación vigente. En este
sentido, a tenor de la facultad que otorga el artículo
35.4 del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan pactar como horas estructurales y por tanto de
realización obligatoria, las que se deriven de las situaciones establecidas en el artículo 15 del capítulo
de jornada y horarios.
Las horas extras se podrán compensar con descanso
dentro de los cuatro meses siguientes a su realización o se abonarán en metálico, de mutuo acuerdo
con el trabajador.
Asimismo, de existir acuerdo previo entre el trabajador y la empresa, se podrán compensar de forma mixta, mediante el disfrute de 1 hora de descanso y percibiendo una compensación económica
equivalente al valor del coeficiente multiplicador.
Artículo 16.- Horarios de trabajo.
1. Los horarios de trabajo serán:
2. El valor de la hora extra para su compensación
por descanso será el correspondiente al siguiente
cuadro:
Jornada partida: de lunes a viernes, de 07:30 a 16:30
horas con 60 minutos de descanso para comer.
Jornada continuada: de 7 a 15 horas.
2. La empresa podrá establecer turnos de trabajo
de 8 ó 12 horas diarias cuando por razones técnicas,
o productivas (paradas programadas, limpieza de tanques y similares que lo requieran) se requiera para
atender los servicios a clientes, de manera temporal
y limitada al tiempo de duración de estas necesidades. La realización efectiva de los turnos mencionados se realizará de forma continuada.
La empresa avisará al trabajador afectado con la
máxima antelación posible, en cualquier caso, al menos con 24 horas de antelación, salvo en casos de
emergencia.
En el caso de la compensación con descanso, éste
se disfrutará por jornada completa diaria de trabajo,
para lo cual se requerirá la previa acumulación de
horas extraordinarias en un número equivalente a la
jornada diaria establecida en cada momento, y éstas
podrán descansarse dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Transcurrido este período
sin compensar con descanso, por causas imputables
a la empresa, el trabajador podrá solicitar su abono.
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3. El valor para el abono en metálico de las horas
extras, será el que resulte para cada trabajador de la
aplicación de la siguiente tabla:
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trabajadores, que, mediante su representante legal,
harán llegar su propuesta a la Empresa, no después
del señalado día 31 de enero.
En el supuesto de que los miembros del centro de
trabajo coincidan en la misma propuesta, y caso de
no haber acuerdo previo, las vacaciones se planificarán conforme a la propuesta elegida por la mayoría de los componentes del centro y caso de persistir
el empate, será el mando el que tome la decisión.
Los trabajadores podrán cambiar entre sí el turno
de vacaciones asignado previa autorización de la Dirección de la Compañía.
4. Los responsables correspondientes, caso de que
el personal que depende de ellos tuviera que realizar
horas extraordinarias, así como el/los trabajador/es
afectado/s, deberán suscribir el correspondiente parte de incidencias del personal en el mismo día en que
aquellas se realicen.
En lo no previsto en este Convenio Colectivo se
estará a lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de
los Trabajadores.
Artículo 19.- Descanso semanal.
Todos los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de dos días consecutivos, sábado y
domingo, estándose en cuanto a su acumulación a lo
que establezca la legislación.
Artículo 20.- Vacaciones.
1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de treinta días naturales ininterrumpidos, estableciéndose las fechas de disfrute, de
común acuerdo con la Compañía. No obstante lo anterior, el período vacacional podrá fraccionarse en
dos períodos de 15 días ininterrumpidos previa autorización por el responsable.
Será potestad de la Empresa establecer el número
de trabajadores de cada categoría que podrá estar de
vacaciones en cada mes.
Los trabajadores de nuevo ingreso disfrutarán, dentro del año, la parte proporcional de las vacaciones,
aunque no lleven el año trabajando, según el tiempo
trabajado durante el mismo.
2. Antes del 31 de enero de cada año, los trabajadores del centro de trabajo presentarán a su mando
correspondiente, un plan donde se recojan sus preferencias respecto a las fechas de disfrute de las vacaciones del año, quedando la rotación en el disfrute efectivo de sus vacaciones a la decisión de los
Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad temporal, la duración de la misma se computará como días de vacaciones.
Si pactada la fecha de inicio del disfrute individual
de las vacaciones, y antes de su comienzo, se produjera la incapacidad temporal del trabajador, éste
mantendrá el derecho a disfrutar dichas vacaciones
hasta el transcurso del año natural, acordándose un
nuevo período de disfrute después de producida el
alta de la incapacidad temporal.
Dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el
mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja.
Artículo 21.- Permisos.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 37 del
Estatuto de los Trabajadores, el trabajador, previo
aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo,
con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, fuera del lugar de
residencia, el plazo será de 4 días.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público
y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a
su compensación económica.
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Cuando el cumplimiento del deber antes referido
suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en
un período de tres meses, podrá la empresa pasar al
trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.
ferior a dicho porcentaje, se efectuará una revisión
salarial, tan pronto se constate oficialmente esta circunstancia, en el exceso o en el defecto sobre la indicada cifra, y que afectará a los conceptos salariales mencionados anteriormente.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una
indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
El porcentaje de revisión a efectuar, en su caso, será del 100% de dicho exceso o defecto, y tendrá efectos económicos desde el 1 de enero del año que corresponda, si bien, cuando la regularización sobre los
salarios sea a la baja, se realizará exclusivamente sobre el valor de los distintos conceptos salariales mencionados anteriormente, sin descuento respecto a los
importes ya percibidos.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos
legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realización
de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto que deban realizarse dentro de la jornada de
trabajo.
g) Para asuntos propios tres días por año. El disfrute de estos días, se realizará en las fechas que de
común acuerdo con su jefe se determinen, atendiendo a las necesidades del servicio. Se disfrutarán prioritariamente en los períodos de menor actividad.
Deberá ser solicitado por escrito al responsable,
con una antelación de siete días, y la empresa dará
respuesta con un máximo de 72 horas de antelación
al disfrute. En caso de que coincida la solicitud de
más de un trabajador, tendrá preferencia el que lo hubiese solicitado con antelación.
Podrá solicitarse, con una antelación inferior a la
establecida, cuando éste se requiera para asuntos urgentes.
Artículo 23.- Pago de salarios.
El salario y el pago delegado de prestaciones de la
Seguridad Social, se efectuarán antes del último día
de cada mes, mediante transferencia bancaria a la
cuenta en la entidad de crédito que indique el trabajador. La certificación oficial de las entidades de crédito a través de las que se haga el pago de la nómina, de haber efectuado el mismo, servirá como
justificante de cada uno de los recibos individuales.
Artículo 24.- Retribución básica conjunta.
La Retribución Básica Conjunta es el resultado de
la suma de los conceptos salariales Salario Base y
Complemento Personal, con los valores que se indican en la tabla salarial, para cada una de las categorías profesionales.
Este importe se percibirá en 14 veces, una en cada
mensualidad y las otras dos una en cada paga
extraordinaria.
Capítulo IV.- Condiciones económicas.
Artículo 22.- Incremento salarial.
2008 IPC + 0,25.
2009 IPC + 0,25.
2010 IPC + 0,25.
Se adoptará como referencia del porcentaje de variación anual del Índice de Precios al Consumo, el
que establezca el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para cada uno de dichos años, y
con la indicada referencia se actualizarán, con efectos del primero de enero de cada año, los conceptos
salariales anteriormente citados.
En caso de que el I.P.C. establecido por el I.N.E. a
31 de diciembre de cada año, registrase una variación acumulada respecto al 31 de diciembre del año
anterior, superior a la utilizada como referencia, o in-
Artículo 25.- Plus de disponibilidad.
Con el fin de compensar adecuadamente las características especiales del trabajo, que requiere la
prestación de servicios anticipando o prolongando la
jornada, así como compensar adecuadamente la posible realización de trabajo a turnos, y todas las situaciones de disponibilidad descritas en el Artículo
15, o que el trabajador sea avisado una vez haya dado por acabado su trabajo, se establece un Plus de
disponibilidad que se percibirá mensualmente según
los importes recogidos en la tabla siguiente:
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Categorías
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Importe
Oficiales/Jefe Planta
70 euros/día
Ayudantes de mantenimiento/Peones 60 euros/día
Este plus se percibirá en 12 mensualidades. No se
percibirá en situación de IT.
Artículo 26.- Plus de condiciones de trabajo.
En atención a las características de la actividad desarrollada en el seno de la empresa, para el personal
de operaciones, con categorías profesionales de: Jefe de Planta, Oficial 1ª Conductor, Ayudante de mantenimiento, Peón de limpieza y operaciones, y Peón
de limpieza se establece un plus de condiciones de
trabajo que compensa las circunstancias del trabajo
realizado, incluyendo la penosidad, toxicidad o peligrosidad del mismo. El importe de este plus será el
establecido en la siguiente tabla, sin repercusión en
las pagas extraordinarias, para todas las categorías
profesionales previstas en el convenio.
Se establecen unos valores mensuales brutos para
este concepto como sigue:
2008
90 euros
2009
100 euros
2010
110 euros
Adicionalmente, se establece para este mismo plus,
una cantidad por cada día de realización efectiva de
los trabajos de limpieza que requieran ser efectuados
dentro de: tanques, arquetas, tanquetas, botellones,
cubas, torres, cisternas, sartén, embudos y en general, espacios confinados. No se abonará este plus
cuando se realicen trabajos en paradas y por ello se
percibiera una compensación igual o superior a la
aquí acordada.
Los valores diarios brutos por la realización efectiva de estos trabajos son como sigue:
En aquellos casos en que el final del viaje sea anterior a las 16,30 horas se percibirá medio plus, estando obligado el trabajador a permanecer en el centro de trabajo hasta la finalización de la jornada
establecida, salvo que expresamente sea eximido de
ello por el responsable del Centro.
Cuando la finalización del viaje sea posterior a las
16,30, se percibirá el plus completo.
Artículo 28.- Dietas.
En los desplazamientos a otras islas, realizados por
los trabajadores se establecen los siguientes valores
de dietas:
Según procedimiento general de viajes:
Dieta completa: 36,06 euros (si se realizan las dos
comidas fuera del domicilio y se pernocta, o si se regresa después de las 0:00).
Media dieta: 18 euros (si se realiza fuera una comida).
En su caso, los gastos de alojamiento, así como los
correspondientes al billete del medio de transporte
utilizado, correrán a cargo de la empresa.
En los casos en que el trabajador justifique la realización de la cena, por terminar su jornada posterior
a las 20:00 se la abonará el importe de la misma.
Por otra parte, en los trabajos que no supongan desplazamientos fuera de la Isla, en el caso de que tenga que realizarse la comida fuera del centro de trabajo, se abonará el importe de la misma.
Artículo 29.- Gratificaciones extraordinarias.
2008
15 euros
2009
20 euros
2010
30 euros
Este plus se percibirá en 12 mensualidades. No se
percibirá en situación de IT.
Este plus sustituye al regulado en el artículo 34 convenio colectivo limpieza viaria, por el que se venían
rigiendo los trabajadores con anterioridad.
Todos los trabajadores percibirán una paga extraordinaria
en los meses de junio y noviembre, en función de los
meses trabajados en el correspondiente semestre.
Su retribución será en la cuantía de una mensualidad del concepto de Retribución Básica Conjunta.
Capítulo V.- Formación profesional.
Artículo 27.- Plus de viajes por desplazamiento a
otras islas.
Se establece para compensar la prestación de servicios durante todo el tiempo que dure el desplazamiento a otras islas, desde la salida del domicilio,
hasta el regreso al mismo.
Artículo 30.- Principios generales.
Para el ejercicio de sus derechos a la formación
profesional, el trabajador tendrá las facultades previstas en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso, el tiempo dedicado a la for-
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mación prevista en el mencionado artículo 23 no se
computará como período de trabajo efectivo.
Artículo 31.- Plan anual de formación.
Las partes firmantes del presente Convenio entienden la formación como un proceso continuo, permanente, específico y planificado, destinado a lograr
que los trabajadores de la empresa logren una mayor
cualificación la cual redundará en mutuo beneficio.
La política formativa de la Empresa irá encaminada a la adaptación de cada trabajador al puesto de trabajo que desempeña y a los que pudiera desempeñar
en el futuro, ateniéndose siempre a las nuevas tecnologías.
Los objetivos de desarrollo de la formación continua en la Empresa deben ser entre otros:
a) Mejorar la Seguridad en el Trabajo.
b) Aumentar la eficacia y la Productividad.
c) Aumento de la Calidad del Servicio prestada.
La formación se desarrollará preferentemente dentro de la jornada laboral, si no fuera así se computará como tiempo efectivo de trabajo, siendo ésta obligatoria para el trabajador.
Capítulo VI.- Beneficios sociales.
Artículo 32.- Complemento por incapacidad temporal.
Los trabajadores del Centro afectados por el presente Convenio Colectivo, que pasen a situación de
Incapacidad Temporal debidamente acreditada por
la Seguridad Social o entidad colaboradora, tendrán
derecho a que se les complemente las prestaciones
correspondientes hasta el 100% de la Retribución Básica Conjunta.
Artículo 33.- Seguros.
1.- La Empresa queda obligada a concertar una póliza de seguros de accidentes de trabajo que cubran,
para el personal afectado por el presente Convenio,
los siguientes riesgos:
Artículo 34.- Anticipos.
Los trabajadores tendrán derecho a un anticipo mensual a cuenta del salario del mes por un importe máximo del 100% del salario neto devengado.
Capítulo VII.- Seguridad y salud laboral.
Artículo 35.- Obligaciones de la empresa.
La Empresa, en función del volumen de su plantilla y de las actividades específicas que se desarrollen
en cada momento, ejecutará las previsiones de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y sus Reglamentos de desarrollo con
el mayor interés y diligencia, y especialmente:
a) Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
b) Desarrollando una acción permanente con el fin
de perfeccionar los niveles de protección que existan y aplicando las tecnologías accesibles y más adecuadas para la actividad de la empresa.
c) Cumpliendo los deberes formales que la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de
desarrollo contemplen, en particular respecto a la evaluación de riesgos laborales, medidas de protección,
controles periódicos y riesgos profesionales.
d) Planificación adecuada de la prevención.
e) Colaboración con los órganos de representación
de los trabajadores competentes en la materia.
f) Adoptando las medidas de emergencia adecuadas al tamaño y actividad de la empresa, y a las situaciones que puedan presentarse en la misma.
g) Prestando particular atención a los colectivos más
sensibles al riesgo, y en especial a las empleadas embarazadas, miembros de la plantilla que hayan comunicado la contracción de cualquier enfermedad o riesgo específico y a los trabajadores temporales.
h) Entrega del material de seguridad correspondiente y su sustitución según necesidad.
- Muerte por accidente de trabajo: 41.682,07 euros.
- Invalidez Permanente Total por accidente de trabajo: 41.682,07 euros.
i) Poniendo a disposición de los trabajadores la lavadora existente en Planta a efectos de lavado/higienización de la ropa de trabajo.
- Invalidez Permanente Absoluta por accidente de
trabajo: 41.682,07 euros.
Artículo 36.- Obligaciones de los trabajadores.
La invalidez permanente por accidente de trabajo
se entiende en sus grados de Gran invalidez, invalidez permanente absoluta para todo trabajo e invalidez permanente total para la profesión habitual.
1.- Los trabajadores tienen como obligación de máxima importancia la de observar las normas de prevención de riesgos laborales y colaborar a su adecuado cumplimiento.
Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 72, miércoles 9 de abril de 2008
Específicamente:
a) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riegos previsibles, las máquinas, aparatos,
herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con
los que desarrollen su actividad.
b) Utilizar correctamente, y conforme a las instrucciones recibidas por el empresario, los medios y
equipos de protección.
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- Un buzo.
- Dos pares de botas.
Para los peones:
- Cuatro camisas.
- Tres pantalones.
- Una chaqueta.
- Dos buzos.
- Dos pares de botas.
Cada dos años se hará entrega de un chaquetón.
c) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes
o que se instalen en los medios relacionados con su
actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta
tenga lugar.
Por lo que se refiere al material de seguridad y equipos de protección, éste será entregado según las características de los trabajos a realizar, y se repondrá
en caso de deterioro, así como la ropa de trabajo.
d) Informar inmediatamente a su superior jerárquico directo, o al servicio de prevención, sobre cualquier situación que, a su juicio, entrañe, razonablemente, un riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores en el trabajo.
Capítulo VIII.- La representación de los trabajadores.
e) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones
establecidas por la autoridad competente con el fin
de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
f) Cooperar con el empresario para que éste pueda
garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 38.- Representante de los trabajadores.
Se estará en esta materia a las disposiciones legales vigentes.
Artículo 39.- Derechos del representante de los trabajadores.
Se estará en esta materia a las disposiciones legales vigentes.
Capítulo IX.- Faltas y sanciones.
2. La falta de utilización, el uso inadecuado, y la
inadvertencia sobre el mal estado de los equipos y
medios de protección que la empresa suministre o de
las instalaciones o medios estructurales puestos a disposición de los trabajadores, constituirá incumplimiento grave de las obligaciones laborales de éstos.
Artículo 37.- Prendas de trabajo.
1. La Empresa vendrá obligada a proporcionar a su
personal la ropa de trabajo necesaria para la ejecución de las distintas tareas que exige la prestación de
servicios. El uso de las prendas de trabajo es obligatorio y su no observancia podrá dar lugar a la aplicabilidad del régimen disciplinario.
2. La Empresa, elegirá los modelos más apropiados a las condiciones de trabajo, siendo entregados,
en su caso, en el primer bimestre del año y reponiéndose, aún antes de tales términos, en caso de deterioro con motivo del trabajo.
Con carácter anual se entregarán:
Para los oficiales:
- Cuatro camisas.
- Tres pantalones.
- Una chaqueta.
Artículo 40.- Reglamento de faltas.
1. Constituye falta laboral toda conducta que, por
acción u omisión, produzca una infracción o incumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación laboral, contraviniendo lo dispuesto en las disposiciones legales y reglamentarias, y lo establecido
en las presentes normas.
La Empresa, a través de los órganos competentes,
sancionará directamente las faltas cometidas en el
trabajo, las que podrán ser impugnadas ante la Jurisdicción Competente, conforme a las disposiciones
legales establecidas al efecto y, concretamente, al artículo 114 de la Ley Procesal Laboral.
2. Prescripción de las faltas.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta
días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis
meses de haberse cometido.
En el caso de faltas reiteradas, o existencia de conducta infractora continuada, el cómputo se iniciará a
partir de la última.
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3. Tipos de faltas.
Las faltas laborales susceptibles de sanción se clasifican, atendiendo a su importancia, trascendencia
o malicia, en leves, graves o muy graves.
a) Faltas leves:
1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un período de un
mes.
2. La falta injustificada de un día de asistencia al
trabajo.
3. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o de domicilio en el plazo de 5 días, desde
que se produzca.
4. Retrasarse, por primera vez, en el envío de la baja médica oficial, en caso de enfermedad, o de los sucesivos partes de confirmación de baja, sin justificación.
5. La deficiente ejecución de los trabajos encomendados, cuando de ella no se pudiera derivar perjuicio para el servicio, la empresa o compañeros.
6. No llevar la uniformidad completa cuando ésta
haya sido entregada por la empresa y las tarjetas de
identificación preceptivas.
7. Pequeños descuidos en la conservación del material, prendas de trabajo o medios de protección y
en su limpieza.
8. Comer durante las horas de trabajo, excepto en
el tiempo y lugar destinado a ello.
9. No comunicar, con carácter previo, la ausencia
al trabajo y no justificar dentro de las veinticuatro
horas siguientes la razón que la motivó, salvo que se
pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
10. Encontrarse en el centro de trabajo sin autorización fuera de la jornada laboral, cuando la empresa así lo tenga expresamente establecido.
11. Cualquier otra de semejante naturaleza.
3. El abandono del trabajo o la ausencia injustificada del lugar de éste sin autorización del mando.
4. La alteración o permuta de turnos o trabajos sin
autorización del superior jerárquico.
5. Emplear para usos propios artículos, enseres,
material o prendas propiedad de la Compañía.
6. Las discusiones en el trabajo aún cuando no provocasen notorio escándalo.
7. Las faltas de respeto y los malos tratos de palabra a los mandos, subordinados, compañeros, o terceros, dentro del Centro de Trabajo, cuando no revistan especial gravedad.
8. Las de indiscreción, negligencia o falta de ética
profesional siempre que no se motive reclamación
por parte de terceros o impliquen perjuicios irreparables, en cuyo caso se calificarán como faltas muy
graves.
9. La desobediencia a los superiores en cualquier
materia de trabajo. Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, se considerará
como falta muy grave.
10. Cualquier alteración intencionada o falsificación de datos personales o laborales relativos al propio trabajador o a sus compañeros.
11. Descuido importante en la conservación y limpieza de las herramientas, útiles y medios de protección que lo requieran.
12. La disminución voluntaria del rendimiento normal del trabajo.
13. Subir a los vehículos sin la debida autorización;
consentir los conductores que suban los trabajadores
no autorizados, o subir y bajar de ellos en marcha sin
que medie causa justificada o fuerza mayor.
14. No prestar la diligencia o atención debidas en
el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o
perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador, sus compañeros, la empresa o terceros.
b) Faltas graves:
Se considerarán como tales:
1. La/s falta/s de puntualidad que exceda/n de treinta minutos en un mes, o de cuatro a nueve faltas leves de puntualidad en seis meses. Si estas pudieran
provocar perjuicio para la Compañía tendrán la consideración de muy graves.
2. La falta injustificada de dos días de asistencia al
trabajo.
15. El incumplimiento de las normas y procedimientos operativos, que será muy grave cuando causen graves perjuicios, afecten a la seguridad o sean
reiterativos.
16. La negligencia grave en la conservación de materiales o máquinas, cuando el trabajador tenga a su
cargo dicha conservación.
17. La reincidencia en faltas leves que hubieran sido sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza,
Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 72, miércoles 9 de abril de 2008
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cometidas en el trimestre anterior, excepto las faltas
de puntualidad.
9. La disminución continuada, voluntaria e injustificada del rendimiento en el trabajo.
18. Simular la presencia de otro empleado por cualquier medio.
10. Las ofensas verbales o físicas a los representantes de la Empresa, o a las personas que trabajen
en el Centro, o los familiares que conviven con ellos.
Se considerarán integrados en esta causa los supuestos
de abuso de autoridad y el acoso sexual.
19. Prolongar las ausencias justificadas por tiempo superior al necesario.
20. Alegar motivos falsos para obtener licencias o
anticipos.
21. No reflejar las incidencias ocurridas en el servicio en la correspondiente hoja de ruta y no cumplimentar la misma.
11. La negativa a comparecer ante el Instructor de
cualquier expediente o actuación similar, ordenado
por la Empresa, habiendo sido previamente citado
por el mismo.
12. La negativa a someterse a los reconocimientos
médicos periódicos.
22. Todas aquellas otras de semejante naturaleza.
13. Realizar trabajos particulares durante la jornada.
c) Faltas muy graves:
14. El encubrimiento del autor o autores de una falta muy grave.
Se consideran como tales:
1. La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo si se produjese más de diez veces en seis meses o
más de veinte en un año.
2. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada si se produjese tres o más veces en el período
de un año.
3. El quebrantamiento o violación de los secretos
o la reserva a la que esté obligado el trabajador en lo
relativo a la explotación y negocios del empresario
o cualquier información referida a la actividad empresarial que conozca en razón de su trabajo.
4. El trabajo para la misma actividad, por cuenta
propia o ajena, que implique concurrencia, sin autorización de la Empresa.
15. La reincidencia o reiteración en la comisión de
faltas graves. Se dan las mismas cuando con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por
faltas graves, aún de distinta naturaleza, o cuatro o
más veces por faltas leves dentro del período de un
año.
16. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos instalaciones, edificios, enseres, documentos, o cualquier otro objeto de la empresa.
17. Incurrir en cualquiera de las causas legales de
despido, de acuerdo con lo dispuesto al efecto por la
legislación laboral vigente.
Artículo 41.- Régimen de sanciones.
5. El abandono del trabajo o la ausencia injustificada del lugar de éste sin autorización del mando, si
pudiera implicar perjuicio para la Empresa, o a los
trabajadores.
6. La introducción en el recinto de trabajo de armas, bebidas alcohólicas o materias que pudieran
ocasionar riesgo o peligro para personas y/o cosas o
instalaciones.
7. El incumplimiento de las normas de Seguridad
e Higiene, contenidas tanto en las disposiciones legales como en la normativa interna de la Empresa,
siendo parte integrante de la misma, las prendas de
protección individual. Asimismo, las medidas acordadas en la materia por los mandos en cualquier caso de emergencia.
8. El estado de embriaguez o toxicomanía, o cuando se trabaje contraviniendo la normativa preventiva establecida al efecto.
Las Sanciones máximas que se podrán imponer por
la comisión de las faltas enumeradas anteriormente,
son las siguientes:
a) Por faltas leves:
- Amonestación privada por escrito.
- Suspensión de empleo y sueldo de un día.
b) Por faltas graves:
- Suspensión de empleo y sueldo de dos a doce días.
- Inhabilitación temporal para el ascenso por plazo no superior a dos años.
c) Por faltas muy graves:
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- Suspensión de empleo y sueldo de veinte días a
seis meses.
Anexo I.
Homologación categorías profesionales.
- Inhabilitación para el ascenso por período no superior a tres años.
- Despido.
Disposición adicional única.
En lo referente a licencias y permisos, se estará a
toda mejora sobre lo pactado en este Convenio Colectivo que suponga la aplicación de la legislación
vigente y, especialmente, de la Ley 39/1999, de 5 de
noviembre, para la promoción de la conciliación de
la vida laboral y familiar y de la Ley Orgánica 3/2007,
de 23 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
En el presente Convenio se han establecido unas
nuevas categorías profesionales cuya homologación
con las anteriores categorías se detalla a continuación:
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En Santa Cruz de Tenerife, a 13 de marzo de 2007,
se reúnen los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa Ecología
Canaria, S.A. (ECANSA) reseñados a continuación:
me al IPC real de los años 2005 y 2006, fijándose
unas nuevas tablas salariales a partir de enero de 2007,
según el referido incremento, que se adjuntan en el
anexo I.
Actúa de Secretario doña Marina L. Bravo García.
2. Abonar a todos los trabajadores en activo y en
función de su categoría y antigüedad en la Empresa,
por una sola vez, la cantidad que se especifica en el
anexo II. Dicha cantidad se abonará en la nómina del
mes de marzo.
Representación de la empresa.
Marina L. Bravo García Ricardo Bonachía (Asesor).
Representación de los Trabajadores.
Juan de Dios Hernández González (Intersindical
Canaria) Francisco Jesús Martínez González Intersindical Canaria (Asesor).
Ambas partes, en cumplimiento de lo establecido
en los artículos 87, 88 y 89 del Estatuto de los Trabajadores en su redacción del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, en base a sus representaciones respectivas, y dada la excesiva duración de
la negociación del Convenio Colectivo, adoptan los
acuerdos que a continuación se relacionan.
Estos acuerdos se han adoptado por unanimidad de
la representación de la Empresa y por la mayoría/unanimidad de la representación de los trabajadores, en
concreto el representante de Intersindical Canaria,
estimada conforme al artículo 89 del Estatuto de los
Trabajadores.
Acuerdos.
1. Realizar un incremento salarial de los conceptos Salario Base y Complemento Personal, confor-
3. Proseguir con la negociación del Convenio Colectivo de ECANSA, cuyos efectos económicos comenzarían el 1 de enero de 2007, con independencia
de la fecha en que se produzca, tras su firma, la vigencia del nuevo Convenio Colectivo, caso de que,
finalmente se produzca el deseado acuerdo entre las
partes.
4. Compensar económicamente, para el año 2007,
los trabajos realizados durante la Parada de Refinería con idéntica cuantía abonada el pasado año 2006,
incrementando el valor de sábados y domingos efectivamente trabajados.
5. Aplicabilidad de las presentes disposiciones a
los trabajadores que se encuentren en alta en la fecha de suscripción del presente documento.
Y, en prueba de conformidad, firman la presente
Acta en la fecha reseñada, de lo que yo el Secretario
doy fe.
El Secretario.
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Acta de la reunión de la Comisión Negociadora
del Convenio Colectivo de ECANSA, en Santa Cruz
de Tenerife a día 8 de noviembre de 2007.
Actúa como Secretario doña Marina L. Bravo García.
Representación de la Empresa.
Marina L. Bravo García
Representación de los Trabajadores.
Juan de Dios Hernández González (Intersindical
Canaria) Francisco Jesús Martínez González (Abogado).
En cumplimiento de los establecido en los artículos 87, 88 y 89 del Estatuto de los Trabajadores en
su redacción del Real Decreto Legislativo 1/1995 de
24 de marzo, en base a sus representaciones respectivas, y a la vista de la reunión celebrada en el día de
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ayer entre las partes que figuran en el encabezado de
este escrito y 10 trabajadores de la plantilla, reunión
en la que la Representación de los Trabajadores presentó nuevas reivindicaciones a la Empresa, ambas
partes adoptan los acuerdos que a continuación se relacionan.
Estos acuerdos se han adoptado por unanimidad de
la representación de la Empresa y por la unanimidad
de la representación de los trabajadores, estimada
conforme al artículo 89 de Estatuto de los Trabajadores.
Primero.- La Representación de la Empresa acepta las propuestas realizadas por la Representación de
los Trabajadores en el día de ayer, que se detallan a
continuación:
1°. Se acepta que el abono en metálico o compensación con descanso de las horas extras realizadas
sea a voluntad del trabajador.
2°. Las horas extras nocturnas se compensen al valor de una hora por dos horas.
3°. Se acepta un incremento escalonado del plus
de disponibilidad para los peones de limpieza y de
operaciones y para el ayudante de mantenimiento,
que quedará con los valores que se reflejan a continuación:
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6°. Se facilitará a los peones cuatro camisas y tres
pantalones como ropa de trabajo y ésta se sustituirá
en caso de deterioro.
Segundo.- El resto de las materias de Convenio Colectivo se mantienen en los términos acordados con
anterioridad a la reunión del día de ayer. Consecuencia
de lo expuesto, se hace entrega del texto definitivo
del Convenio Colectivo en este acto, con el fin de
proceder, una vez ratificado el mismo por los trabajadores, a la firma del Convenio Colectivo el día 12
de noviembre de 2007.
Tercero.- Teniendo en cuenta que la entrada en vigor del Convenio será el 1 de enero de 2008, se acuerda abonar al personal en alta a la firma del mismo,
la diferencia entre la retribución fija actual (salario
base+complemento personal) actual y la retribución
fija (retribución base garantizada) pactada en el mismo, así como la diferencia entre el Plus de disponibilidad actual y el fijado en el Convenio Colectivo
para el año 2008.
Asimismo se abonará al personal en alta a la fecha
de la fuma del convenio el importe correspondiente
al Plus de condiciones de trabajo que se pacta en el
nuevo convenio con un importe de 90 euros brutos
mensuales, que compensan y sustituyen al plus de
peligrosidad, penosidad y toxicidad previsto en el
convenio de la limpieza viaria.
Estos conceptos se abonarán proporcionalmente al
tiempo trabajado durante el año 2007. Se incluye como anexo el detalle de las cantidades totales por categoría mencionadas.
Estas cantidades se percibirán al mes siguiente de
la firma del Convenio, es decir en el mes de diciembre.
4°. Se acepta incrementar escalonadamente el Plus
de condiciones de trabajo establecido con carácter
mensual así como el plus adicional diario, que quedará de la siguiente manera:
Cuarto.- Las condiciones pactadas en este acuerdo
quedan condicionadas a la firma definitiva del convenio el próximo día 12, así como al cierre de un
acuerdo con los demandantes del Plus de Toxicidad,
por lo que, de no producirse, quedarán sin efecto los
acuerdos recogidos en este acta y se establecerá un
nuevo calendario de negociación a partir del próximo día 22 de enero.
Y, en prueba de conformidad, firman la presente
Acta en la fecha reseñada, de lo que yo el Secretario
doy fe.
5°. Se acepta que en el caso de que en un viaje se
regrese después de las 20 horas, la empresa se hará
cargo del importe de la cena.
El Secretario.
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