Líderes para el siglo XXI; Alfonso Siliceo Aguilar

UNIVERSIDAD CENTROAMERICANA "JOSE SIMEON CAÑAS"
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CASO DE ESTUDIO DEL LIBRO: LOS LIDERES PARA EL SIGLO XXI
Lo que los dirigentes de hoy y mañana deben aprender de grandes lideres y maestros de la humanidad
ALFONSO SILICEO AGUILAR.
Asignatura: Dinamica Empresarial
SAN SALVADOR, SEPTIEMBRE DE 2002
INTRODUCCION
El libro esta proyectado en tres grandes enfoques los cuales son La Crisis de Valores y Necesidad de Cambio,
El Perfil y Valores de un Buen Lider y el otro enfoque principal es Los Perfiles de Doce Grandes Lideres y
Maestros de la Humanidad, su argumento es generar un llamado a la conciencia y necesidad de cambio, con el
fin de crear un futuro seguro para todas nuestros hijos y nuestras proximas generaciones a traves de la
incorporacion de los Valores Universales, la lectura del libro es bastante rapida, comprensible y sobretodo
atractiva.
TESIS PRINCIPAL
La idea central de este libro es generar un nuevo concepto de Liderazgo y un replanteamiento en la
formacion de lideres para que puedan influir positivamente a traves de su carisma a todos sus
seguidores durante los fines del segundo milenio y proximo siglo XXI, pero este nuevo concepto de
Liderazgo tiene que estar fundamentado a partir de los valores universales como los son la humildad y
sacrificio, Congruencia y Credibilidad, Honestidad, Amor y Compromiso, Equidad y Justicia,
Integracion y Paz, Trascendencia, Educación y el Patriotismo, para que a su vez se genere una cultura
humanizante, es decir que deba crear y mantener las condiciones de vida que permitan al hombre, con
base a su dignidad como persona realizar su potencial y alcanzar su destino natural y espiritual siendo
esta la esencia del bien comun.
ARGUMENTO PRINCIPAL 1er. CAPITULO
Crisis de Valores y Necesidad de Cambio habla de la crisis que estamos viviendo donde el cambio es
fundamental, pero no es un cambio facil se trata de la revaloracion del hombre y de la sociedad
alejandose de los intereses egoistas y materiales frente a los lo autenticamente humano es decir una
dimension individual de dignificacion de la persona y su desarrollo humano hacia el bien comun; Los
seres estamos siendo protagonistas de un proceso involutivo y autodestructivo sin presedentes, la
anticultura de la guerra , la pobreza, el hambre, la corrupcion, el narcotrafico y la drogadiccion entre
otros son signos y sintomas de que nos estamos hundiendo mas y mas en una vivencia de antivalores, el
libro habla de que una caracteristica principal de nuestra sociedad es que concibe el desarrollo como un
desarrollo parcial no integral, es decir se entiende por desarrollo el tecnologico el economico, el urbano
y son muy pocos los que luchan por un desarrollo integral en el que las prioridades las constituyan los
valores humano sociales, basandonos en los valores universales que desde que el hombre es hombre, su
sabiduria milenaria ha prescrito a traves de los grandes maestros y lideres de la humanidad.
Lo mas dramático y peligroso es que la mayoría de los lideres que están rigiendo nuestros destinos al
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final de este milenio siguen hipnotizados por el poder, la manera que entienden su papel de lideres
responde a sus habilidades y al status, a la jerarquia y al poder, recordemos lo que Confucio dijo: Si
quieres conocer a un hombre dale poder, el gran problema con lideres de hoy es que aprovechan
soberbiamente sus situaciones de poder en beneficio propio la mayoria de ellos en lugar de servir se
sirven.
ARGUMENTO PRINCIPAL 2do CAPITULO
Perfil y Valores del Lider Este capitulo habla acerca de como deberia ser un verdadero Lider, cuales
deberian de ser sus valores universales para poder influir positivamente en otros con el objeto de un
logro de un fin valioso o mejor dicho un bien comun, habla acerca del carisma que es el conjunto de
talentos, dones, fuerzas y recursos otorgados y que deben de ser ejercidos para influir (positivamente) a
traves de las siguientes acciones, conductas y actitudes como el amor, respeto, delegar y dejar hacer,
valorar, escuchar, educar, motivar, dar, compartir, tener fe, encausar y otros en el bien de los demas y
no para utilizarlos en beneficio o provecho personal, el carisma no es belleza, poder, capacidad
oratoria, se carismastico significa ordenar y utilizar con verdadero compomiso y autenticidad todos los
atributos para que permita crecer a sus seguidores, dentro de los valores que un lider deberia de tener
se encuentran: Congruencia y Credibilidad, Honestidad, Humildad, Equidad y Justicia, Educacion,
Integracion y Paz, Patriotismo, la idea es buscar y promulgar un codigo de valores como tambien
educar y capacitar a todo el personal al respecto, las empresas del futuro seran aquellas que se lancen al
reto de crear y enriquecer una cultura de trabajo orientada al logro de tres grandes lealtades que son la
del Personal, Los Clientes y la de Los Proveedores, debe tenerce claro que la calidad de la gente, lideres
y personal capacitado haran la diferencia; recordemos que las tres fundamentales lealtades solo podran
ser autentica realidad a traves de una cultura laboral que ademas de estar cimentada en los valores,
tenga como generador y mantenedor un liderazgo efectivo que los enarbole, promueva, mantenga y
enriquezca, creando asi el espiritu de un verdadero compromiso en el trabajo de cada colaborador, a
partir de la vision, mision y valores institucionales y es a partir de todo esto que se puede pensar en una
Verdadera Productividad, cuya tarea es toda actividad realizada con compromiso y conocimiento para
lograr el mejor resultado (producto o servicio de calidad), optimizando los recursos disponibles y de
cuyo logro queda un sentimiento de contribucion, satisfaccion y retribucion justa.
Hoy en dia los dirigentes sin importar su area o nivel en la organizacion, estan para apoyar a su
personal, tienen como tarea o responsabilidad fundamental el fungir o ser el apoyo para que sus
seguidores puedan cumplir eficazmente con sus actividades y de esa manera responder a las
necesidades del cliente; Apoyar significa motivar, capacitar, dar seguridad, ser el ejemplo, clarificar el
objetivo, ya que hoy en dia se habla de la Piramide invertida, donde se coloca al cliente como lo mas
importante y causa final de toda gestion administrativa, al personal de las empresas como los
generadores de la productividad, calidad y excelencia en el servicio y los directivos y jefes es decir a los
lideres como el apoyo y direccion necesaria para que puedan lograr los resultados requeridos.
ARGUMENTO PRINCIPAL 3er CAPITULO
Perfiles de Doce Grandes Lideres y Maestros de la Humanidad
La idea central de este capitulo, esta basado sobre la razon de los valores, enseñanzas, actitudes y
conductas que tubieron los grandes lideres o maestros que fueron en su momento, son hoy y seguiran
siendo en el futuro, se trata de hombres ejemplarizantes cuyas personalidades no son comparables,
cada uno vivio en su momento y nos deja como enseñanza la forma en que ellos manejaron su forma de
liderar o guiar a sus seguidores, puedo argumentar que si bien es cierto es que no son comparables
puedo tomarme la libertad que todos ellos actuaron bajo el mismo comun denomidador, estoy hablando
de los mismos valores como lo son La humildad y Sacrificio, Trascendencia Espiritual, Amor y
Compromiso, Educacion, equidad y justicia, integracion y paz, Congruencia y Valor, la Honestidad,
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entre otros estos doce personajes fueron visionarios y agentes de cambio proponiendo nuevos proyectos
de vida y conducta, fueron amorosos, su capacidad no tuvo limites ejemplo de esto son Jesus de
Nasareth, Gandhy ya que su liderazgo les costo sus vidas, fueron grandes educadores, y todos dejaron
huella fueron trascendentales.
CRITICA O COMENTARIOS AL LIBRO:
Luego de haber leido los tres capitulos de este valioso libro puedo citar que es sumamente bueno, la
lectura es moderna y de actualidad; Ya que este libro esta tratando de hacer una reflexion sobre si
realmente es lo que nosotros pensabamos o mejor dicho cual era el significado de la palabra
LIDERAZGO, personalmente despues de haberlo leido si creo que me ha hecho tomar otro giro mejor
dicho otro significado de como ser un buen lider, estoy completamente de acuerdo que antes de poder
influier en otras personas tengo que estar lleno de valores humanos, dichos valores hoy en dia en la
mayoria de las personas se han perdido ya que nos hemos vuelto materialistas, personas que no se
preocupan por tratar de enriquecer el espiritu y mucho menos en lo que le puede estar sucediendo a
nuestro projimo, tenemos que tener muy presente y tratar de seguir las enseñanzas de todo lo que
hicieron aquellos maestros y lideres, ya que tuvieron que haber sido buenos para ser recordados por
siempre.
A su vez hago incapie en los hogares, las universidades, los gobiernos y las empresas se deben
responsabilizar que los programas educativos tengan el contenido etico necesario y suficiente para
formar autenticos lideres.
GLOSARIO
Carisma : viene del griego khrisma y de su analogo Kharis y significa el conjunto de talentos, dones, fuerzas y
recursos otorgados por la divinidad a una persona y que deben de ser ejercidos para influir positivamente en el
bien de los demas y no para utilizrlos en beneficio oprovecho personal.
Axiologia : significa el estudio o tratado de los valores .
Valores: representan las normas , prncipios y sigmnificados ideales de comportanmiento sobre lo que
descansa la cultaura como un modo de vida integrado.
Congruente: es uno de los valores y conductas mas importantes en el comportamiento de un líder, en terminos
analogos significa disciplina, lealtad , integridad, conviccion, tenasidad, cumplimiento y todo esto conlleva a
la credibilidad
Honestidad: es integridad , es libertad , en terminos analogos significa verdadero, sincero, confiable,
respetuoso de si mismo del otro y del mundo.ç
Humildad: Significa tener alta autoestima y un fuerte y sano autoconcepto.
Educacion: es la base del desarrollo y perfeccionamiento del hombre y la sociedad, entendidas desde luego las
sociedadeds intermedias como las empresas e instituciones, analogicamente significa obtener lo mejor de
alguien desarrollar la sabiduria interna.
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