Poliza Vida Ley

GENERALIDADES
Petróleos del Perú – PETROPERÚ S.A., en adelante PETROPERÚ, con RUC
20100128218, prepublica los Términos de Referencia
e información
relevante para la Contratación de la “Póliza de Vida Ley (D. Leg. Nº 688)”.
La modalidad de contratación, será mediante un Proceso por Competencia
Mayor
Dirección y plazos relevante del proceso son los siguientes:
- Dirección donde se presentarán las propuestas: Será en acto público (o
privado), en la Sede Central de PETROPERU S.A., sito en la Avenida Enrique
Canaval Moreyra N° 150, San Isidro – Lima –Perú. El lugar del acto público
(de ser el caso) se consignará en las Bases"
- Plazo Estimado de Convocatoria: Aproximadamente Mayo 2014
- Plazo Estimado para presentación de Propuestas: Aproximadamente Junio
2014
Información Relevante
Cualquier aspecto relativo a la convocatoria del proceso e información de
plazos relevantes para la presentación de propuestas, así como la
información necesaria para obtener la documentación relevante relacionada
con el proceso de contratación u otra de esta índole (costos del registro de
participación, plazos de entrega, plazo del contrato, , se podrán efectuar por
carta o correo, dirigida a la Unidad Técnica del Dpto. Logística en la Oficina
Trámite Documentario de PETROPERÚ, sito en la Avenida Enrique Canaval
Moreyra N° 150, San Isidro – Lima –Perú, en el horario de 8.15 a 16.15 horas,
o a través de la siguiente dirección de correo electrónico.
[email protected]
Asimismo, cualquier consulta u observación relativa a las Bases Técnicas,
serán presentadas en la etapa de consultas del proceso de contratación a
convocarse
1
TÉRMINOS DE REFERENCIA (SLIP TECNICO)
PÓLIZA DE VIDA LEY
(D.LEG. N° 688)
TIPO DE SEGURO
BENEFICIARIOS
VIGENCIA
COBERTURAS
Los trabajadores tienen derecho a un seguro de vida a cargo de su
empleador, una vez cumplido cuatro años de trabajo al servicio del mismo,
sin embargo, el empleador está facultado a tomar el seguro referido a partir
de los tres (3) meses de servicios del trabajador.
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del
cónyuge o conviviente a que se refiere el Artículo
326° del Código Civil y de los descendientes, sólo a falta de éstos
corresponde a los ascendientes y hermanos menores de (18) años.
Dos años, contados desde las 00:00 horas del día 19/02/2014 hasta las
24:00 horas del día 18/02/2016.
Por fallecimiento natural del trabajador se abonará a sus beneficiarios,
dieciséis (16) remuneraciones, que se establecen en base al promedio de lo
percibido por aquél en el último trimestre previo al fallecimiento.
Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonará
a los beneficiarios treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas
por aquél en la fecha previa al accidente.
TIEMPO DE SERVICIOS
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
REMUNERACIÓN ASEGURABLE
TASAS
FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR
Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente, se
abonará treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por él, en
la fecha previa del accidente, en este caso, dicho capital asegurado será
abonado directamente al trabajador o por impedimento de él a su cónyuge,
curador o apoderado especial.
En caso de reingreso, son acumulables los tiempos de servicios prestados
con anterioridad para efectos de acreditar los cuatro años que originan el
derecho.
En trabajador deberá entregar a su empleador una Declaración Jurada, con
firma legalizada notarialmente, o por el Juez de Paz a falta de Notario, sobre
los beneficiarios del seguro de vida, con estricta observancia del orden
establecido en el Art. 1° del D. Leg. N° 688, con indicación del domicilio de
cada uno de los beneficiarios.
Es de obligación del trabajador comunicar a su empleador las
modificaciones que puedan ocurrir en el contenido de la Declaración Jurada.
El empleador está obligado a tomar la póliza de seguro de vida y pagar las
primas correspondientes.
En caso que el empleador no cumpliera esta obligación, y falleciera el
trabajador o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deberá
pagar a sus beneficiarios el valor a que se refiere el acápite de Coberturas.
La Declaración Jurada que contiene la relación de beneficiarios del
trabajador a que se refiere el artículo 1° del presente Decreto Legislativo,
debe ser entregada bajo responsabilidad, a la compañía de seguros
contratada, dentro de las 48 horas de producido el fallecimiento del
trabajador.
El empleador está obligado a inscribirse en el Registro Obligatorio de
Contratos de Seguros Vida Ley que para el efecto disponga el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) según lo dispuesto en el artículo
3° de la Ley N° 29549.
Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o póliza, están
constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de
pago, percibidas habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos
puedan variar en razón de incrementos u otros motivos, hasta el tope de
una remuneración máxima asegurable, establecida para efectos del seguro
de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de
Pensiones (según lo dispone el artículo 1° de la Leu 29549). Están excluidas
las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y
otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.
Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se considera
el promedio de las percibidas en los últimos tres meses.
Son aplicables a la suma total de las remuneraciones asegurables
mensuales de los trabajadores asegurados, percibidas en el mes inmediato
anterior a la vigencia mensual del seguro.
Producido el fallecimiento del trabajador y formulada la solicitud
correspondiente, la Compañía de Seguros procederá a entregar, sin más
trámite, el monto asegurado a los beneficiarios que aparezcan en la
2
CESE DEL TRABAJOR
PAGO DE INTERESES LEGALES
COBRO DEL CAPITAL
Declaración Jurada o en el testamento por escritura pública si éste es
posterior a la declaración jurada. La entrega se efectuará sin ninguna
responsabilidad para la compañía aseguradora en caso aparecieran
posteriormente beneficiarios con derecho al seguro de vida.
Tratándose de la presentación del testamente antes indicado, sólo se tendrá
derecho al seguro de vida lo beneficiarios mencionados en el Art. 1° del D.L.
N° 688. Si hubiera menores de edad, el monto que les corresponda se
entregará al padre sobreviviente, tutor o apoderado, quien administrará el
monto que corresponde a los menores conforme a las normas del Código
Civil.
Los beneficiarios que cobren la póliza conforme a lo anteriormente
señalado, serán responsables solidariamente entre sí al pago de la alícuota
correspondiente en caso aparecieran otros beneficiarios con derecho a su
cobro.
En caso de cese del trabajador asegurado, éste puede optar por mantener
su seguro de vida; para lo cual centro de los treinta (30) días calendario
siguientes al término de la relación laboral, debe solicitarlo por escrito a la
empresa aseguradora y efectuar el pago de la prima, la misma que se
calcula sobre el monto de la última remuneración percibida, hasta el tope de
a remuneración máxima asegurable a que se refiere el artículo 9° de la Ley
N° 29549.
La empresa de seguros suscribe un nuevo contrato con el trabajador sujeto
a la prima que acuerden las partes contratantes, extendiéndole una póliza
de vida individual con vigencia anual renovable.
El seguro contratado mantiene su vigencia siempre y cuando el asegurado
cumpla con cancelar la prima dentro del plazo que establece la póliza de
seguros.
La vigencia de la póliza termina si el asegurado adquiere otra póliza de vida
obligatoria.
La compañía de seguros queda obligada al pago de los intereses legales,
vencidas las setenta y dos (72) horas de presentada la comunicación de
fallecimiento del trabajador, y aun cuando no se hayan presentado los
beneficiarios, a partir de los quince (15) días de la fecha de fallecimiento.
Queda liberado de esa obligación, a partir de la fecha de consignación del
importe del monto asegurado, consignación que no podrá producirse antes
de haber transcurrido (30) días naturales desde el deceso del trabajador.
La consignación se efectuará a la orden de los beneficiarios que aparezcan
en la última declaración jurada proporcionada por el trabajador o en la
sucesión intestada, o si no existieran éstos a nombre del empleador ante el
Juzgado de Paz Letrado correspondiente a sus domicilios.
La autoridad correspondiente, ordenará bajo responsabilidad y sin más
trámites el pago inmediato a las personas que acrediten tener la calidad de
beneficiarios, salvo que el empleador tenga derecho a cobrar el capital
asegurado en la póliza.
El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la póliza, si
fallecido el trabajador y vencido el plazo de un (1) año de ocurrida dicha
contingencia, ninguno de los beneficiarios hubiera ejercido su derecho. Es
de aplicación el artículo 16° del Decreto Legislativo N° 688.
3
PETROPERU S.A.
Anexo Nº 1
DATA PARA LA COBERTURA – VIDA LEY 2013
2010
SCTR. SINIESTRALIDAD
ULTIMOS 3 AÑOS
2011
2012
6
7
OTROS DATOS MES DE OCTUBRE 2013
ADMINISTRATIVOS/EMPLEADOS
MONTO PLANILLA MENSUAL
2013
NÚMERO DE PERSONAS
S/. 11,414,276.58
1,614
>4 años
PERSONAL MAYOR A 60 AÑOS
638
MONTO PLANILLA MENSUAL PERSONAL
MAYOR A 60 AÑOS
REMUNERACIÓN
MAYOR
PERSONAL MAYOR A 60 AÑOS
S/. 4,366,792.75
DEL
PERSONAS
QUE
TIENEN
ENFERMEDADES PRE EXISTENTES
S/. 24,508.41
N° DE PERSONAS
324
ENFERMEDAD
153 Hipert. Arterial
79 Diabetes Mellitus
55 Cardiopatías
17 Cáncer
4 Insuf. Renal Crónica
8 Cerebrovascular
8 Crónicas de Hígado
PERSONAS QUE PERCIBEN SUBSIDIOS
POR ENFERMEDAD
N° DE PERSONAS
122
ENFERMEDAD
(Diagnósticos Primarios)
Respiratoria, Genito-Urinaria,
Digestivas, etc.
PERSONAS CON SUELDO MÁS ALTO
N° DE PERSONAS
SUELDO
3
S/. 24,508.41
Tabla de Nivel de Riesgo vs. Asegurados Vida Ley (*3)
N° de Empleados
N° de Empleados
No hay riesgo
Nivel de Riesgo
781
394
Riesgo Bajo
363
273
Riesgo Medio
563
407
Riesgo Alto
Total:
770
560
2,477
1,634
(*3) Tabla comparativa referencial del personal incluido en el Seguro Vida Vs. S.C.T.R.
4
REQUERIMIENTO TÉCNICOS MÍNIMOS SEGURO VIDA LEY
ANTECEDENTES:
En los términos de referencia de los últimos procesos del Seguro Vida Ley, se han venido presentando como
factores de evaluación los beneficios adicionales que las compañías han venido otorgando en función a las
normas del Decreto Legislativo N° 688 que no establecían topes al pago de las indemnizaciones por los siniestros
ocurridos.
A partir del 03 de julio de 2010, el Gobierno promulgó la Ley N° 29549 que establece para el pago del capital o
póliza hasta el tope de la remuneración máxima asegurable establecida para efectos del seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones.
En virtud de lo antes indicado, se estima conveniente considerar tomar como mínimo, los beneficios adicionales
ofrecidos actualmente, que deberán ser considerados y evaluados en el MER correspondiente.
OBJETO DEL SERVICIO
A partir del 19/02/2014, contratar por el periodo de dos (02) años, a una empresa de seguros para que brinde el
servicio de seguro Vida Ley, de acuerdo al Decreto Legislativo N° 688 y Ley N° 29549.
CARACTERÍSTICAS MÍNIMAS DEL SERVICIOS
De acuerdo al Slip Técnico del Seguro Vida Ley.
COBERTURAS MÍNIMAS ESTABLECIDAS POR EL SEGURO VIDA LEY
Muerte Natural
16 Remuneraciones mensuales
Muerte Accidental
32 Remuneraciones mensuales
Invalidez total y permanente por accidente
32 Remuneraciones mensuales
COBERTURAS BÁSICAS DEL SEGURO VIDA LEY
Gastos de Sepelio
El monto indemnizatorio
presentación de facturas
Desgravamen por saldos deudores originados por El monto de S/. 10,000.00
préstamos otorgados por la Empresa a sus empleados
Desamparo Familiar Súbito
El monto de S/. 30,000.00
Trasplante de órgano
El monto de S/. 15,000.00
Infarto al miocardio
El monto de S/. 8,268.00
Cáncer
El monto de S/. 8,268.00
Hijo póstumo
El monto de S/. 8,268.00
Quemaduras
El monto de S/. 8,268.00
Insuficiencia renal crónica
El monto de S/. 8,268.00
Sordera
El monto de S/. 8,268.00
Accidente cerebro vascular
El monto de S/. 8,268.00
Ceguera
El monto de S/. 8,268.00
Esclerosis múltiple
El monto de S/. 8,268.00
Coma
El monto de S/. 8,268.00
Traslado al lugar de origen
El monto de S/. 8,268.00
Repatriación de restos
El monto de S/. 8,268.00
Cirugía puente aorto coronario
El monto de S/. 8,268.00
5
de
S/.8,268.00
sin