LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
1.- LEGISLACIÓN APLICABLE.
•
Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan las ETT (Empresa de
trabajo temporal).
•
Real Decreto 4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la Ley
14/1994.
•
Ley 29/1999, 16 de julio, por la que se modifica la Ley 14/1994.
Concepto.
Se considera ETT aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra
Empresa Usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La
contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa, sólo
podrá efectuarse a través de ETT debidamente autorizadas según la Ley.
Contrato de puesta a disposición.
Es el celebrado entre la ETT y la empresa usuaria, teniendo por objeto la cesión del
trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria.
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Supuestos de los contratos de puesta a disposición.
•
Contrato de obra y servicio determinado de duración incierta. Su duración
máxima será la de la obra o servicio.
•
Contrato eventual debido a exigencias circunstanciales del mercado,
acumulación de tareas exceso de pedidos. Duración máxima 6 meses.
•
Sustituir a trabajadores con derecho a reserva de su puesto. Duración del
derecho a reserva del puesto
•
Cubrir un puesto de trabajo mientras dure el proceso de selección o
promoción. Duración máxima de 3 meses.
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Supuestos excluidos específicamente.
•
Sustitución de trabajadores en huelga.
•
Actividades y trabajos que por su especial peligrosidad se determinen.
•
Cesión de trabajadores a una ETT.
•
Caso de que en los 12 meses anteriores haya amortizado los puestos a
cubrir por despidos improcedentes, extinción de contratos, despidos
colectivos fundados en causas económicas, etc...
Si llegada la finalización del plazo de puesta a disposición el trabajador continuara
prestando servicios en la empresa usuaria, se le considerará vinculado a la misma
por un contrato indefinido.
Dichos contratos serán remitos a la autoridad laboral e informados los
representantes de los trabajadores en la empresa.
Derechos y obligaciones.
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Derechos de los trabajadores temporales.
•
Remuneración según convenio colectivo de la ETT o, en su defecto, de la
empresa usuaria.
•
Porrata de pagas extras, vacaciones y festivos.
•
Indemnización por fin de contrato proporcional a 12 días por año
trabajado.
•
Reclamación en relación con las condiciones de trabajo a través de los
representantes de los trabajadores en la empresa usuaria.
•
Utilización de transporte e instalaciones colectivas de la empresa usuaria.
Obligaciones de la ETT.
•
Obligaciones saláriales y de Seguridad Social en relación con los
trabajadores contratados para ser puestos a disposición de la empresa
usuaria.
•
Destinar 1,25 % de la masa salarial a la formación de los trabajadores
contratados para ser cedidos, sin perjuicio de cotizar por formación.
Obligaciones de la empresa usuaria.
•
Informar al trabajador sobre los riesgos derivados de su puesto de
trabajo así como las medidas de protección y prevención contra los
mismos.
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•
Responsable de la protección en materia de seguridad e higiene en el
trabajo así como del recargo de prestaciones de Seguridad Social, en caso
de accidente de trabajo o enfermedad profesional que tenga lugar en su
centro de trabajo durante la vigencia de contrato de puesta a disposición.
•
Responderá subsidiariamente de las obligaciones saláriales y de
Seguridad Social contraída con el trabajador durante la vigencia del
contrato de puesta a disposición.
Infracciones y sanciones.
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ETT.
Infracciones leves:
•
Defectos en la cumplimentación de los contratos.
•
Omisión en la publicidad y ofertas de empleo de la identificación y
autorización administrativa.
Infracciones graves:
•
No formalizar por escrito los contratos.
•
No informar a la autoridad laboral.
•
Formalizar contratos de puesta a disposición para supuestos no
previsto en la ley.
•
No cubrir la inversión en formación.
•
Cobrar cualquier cantidad al trabajador.
Infracciones muy graves:
•
No actualizar el valor de la garantía financiera.
•
Formalizar contratos de puesta a disposición para trabajos de
especial peligrosidad.
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EMPRESA USUARIA.
Infracciones leves:
•
Defectos en la cumplimentación de los contratos de puesta a
disposición.
Infracciones graves:
•
No formalizar por escrito el contrato de puesta a disposición..
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•
Formalizar contratos de puesta a disposición para supuestos no
previsto en la ley.
•
Impedir el ejercicio de los derechos de los trabajadores.
•
No informar al trabajador de los riesgos del trabajo.
Infracciones muy graves:
•
Sustituir a trabajadores en huelga.
•
Formalizar contratos de puesta a disposición para trabajos peligrosos,
realización de actividades prohibidas mediante contrato de puesta a
disposición.
Empresas de trabajo temporal en Zaragoza:
http://www.mtas.es/es/empleo/ett-OIA/ett_prov_zaragoza.htm
Empresas de trabajo temporal en Teruel:
http://www.mtas.es/es/empleo/ett-OIA/ett_prov_teruel.htm
Empresas de trabajo temporal en Huesca:
http://www.mtas.es/es/empleo/ett-OIA/ett_prov_huesca.htm
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