los efectos de la reforma laboral en la salud de los trbajadores

Otros puntos de la Reforma
Ley 3/2012 que debemos
tener en cuenta
sistema de gestión de la Incapacidad Temporal,
pasando a ser las mutuas quienes den las altas
por enfermedades por causa común en lugar del
médico de cabecera. Con lo cual las altas se
darán atendiendo a criterios de rentabilidad de
las empresas y no a la salud de los trabajadores.
Enfermedades profesionales: Ni siquiera
aparecen recogidas en esta reforma, por lo que
las ausencias al trabajo derivadas de una
enfermedad profesional no se sabe si deberían
ser computadas como de origen común
(susceptibles de despido) o laboral.
Debilitamiento de los Comités de
Seguridad y Salud: La empresa puede
incumplir los compromisos adoptados dentro de
los Comités de Seguridad y Salud al desaparecer
la negociación colectiva, perdiéndose uno de los
pilares en la defensa de los derechos laborales
de los trabajadores.
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Nos encontrarás en:
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La reforma laboral recogida en “la Ley
3/2012, de 6 de julio, de medidas
urgentes para la reforma del mercado
laboral”, facilita, abarata y promueve
el despido. Añade precarización al
trabajo, pérdida de derechos laborales,
inestabilidad y aumento de la presión
sobre los trabajadores.
PALMA: C/ de Francesc de Borja i Moll, 3
07003 Palma
Tel.: 971 170 988
INCA: C/ d’Artà, 11
07300 Inca
Tel.: 971 502 690
EIVISSA: C/ Bme. Vicente Ramón, 33, 2n
07800 Eivissa
Tel.: 971 315361
A ello se suma la desaparición de los
convenios y el deterioro de la
negociación colectiva, además de
la implantación de nuevos tipos de
contratación que dificultarán a los
delegados la capacidad para exigir a la
empresa el cumplimiento de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales.
MENORCA: Pl. d’August Miranda, s/n
07701 Maó
Tel.: 971 351 666
Esta reforma laboral viene a empeorar
aún más las condiciones de seguridad
y salud de los trabajadores.
MANACOR: C/ de Capità Cortés, 1
07500 Manacor
Tel.: 971 553 504
Proyecto IT-0192/2011, con la financiación de la Fundación
para la Prevención de Riesgos Laborales
D.L: PM-648-2012
Mutuas: El Gobierno pretende modificar el
los efectos de la
reforma laboral en la salud
de los trbajadores
comissions obreres
de les Illes Balears
Despido por absentismo:
La enfermedad como causa
de despido
La Ley 3/2012 potencia el despido objetivo
por faltas justificadas de asistencia al trabajo.
Una baja por enfermedad común o accidente
no laboral puede ser causa de despido,
aunque esté justificada por el médico de
cabecera.
Se puede despedir a un trabajador con faltas
de asistencia que alcancen el 20% de sus
jornadas hábiles en 2 meses consecutivos o el
25% en 4 meses discontinuos de un periodo
de 12 meses.
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Aumento
de la siniestralidad
El tipo de contratación, el despido libre sin
ninguna justificación y sin indemnización, la
inestabilidad y precariedad laboral, el miedo
al despido, la obligatoriedad de horas
extraordinarias con la sobrecarga de trabajo
que conlleva, el nuevo protagonismo de las
ETT, con la deficiente formación en
prevención que vienen dando, como empresas
de colocación... son el perfecto caldo de cultivo
para un aumento de la accidentalidad, tanto
leve como grave.
En trabajos de alta siniestralidad la
asistencia al trabajo en malas condiciones
físicas y de rendimiento reducido puede
convertir el trabajo en un riesgo para el mismo
trabajador, para sus compañeros y para
terceras personas.
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La reforma viene cargada de incertidumbre,
desprotección y precariedad para los
trabajadores. Concede al empresario
disponibilidad total para establecer y
modificar unilateralmente las condiciones de
trabajo, el salario, la jornada y las funciones.
También la movilidad geográfica, con la
ruptura de la estructura social y familiar que
supone. No hay que olvidar que la no
aceptación de cualquiera de estas
condiciones sería causa de despido objetivo.
Permite, además, con el nuevo contrato
indefinido de apoyo a emprendedores para
todas las empresa menores de 50
trabajadores (el 95% de las que existen en
España), el despido libre tras un año
de prueba.
¿Cuáles serán las consecuencias?
No se consideran faltas de asistencia no
justificadas: Accidente laboral, maternidad,
riesgo durante el embarazo y la lactancia,
enfermedades causadas por embarazo, parto
o lactancia, paternidad, motivadas por
violencia de género, huelga legal, licencias y
vacaciones. Tampoco las ausencias por un
tratamiento médico de cáncer o
enfermedad grave.
Incidencia de la Reforma
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El aumento de la siniestralidad mortal en
España (ha crecido un 25% en el último año)
como efecto de la crisis se va a ver agudizado
con la entrada en vigor de la nueva reforma.
Mala organización del trabajo; aumento de
la carga de trabajo; falta de control sobre el
trabajo y sobre las decisiones que se toman
sobre él; miedo e incertidumbre sobre el
futuro; ser conscientes de la pérdida de los
derechos laborales sin poder hacer nada
para evitarlo…
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