unitracoop - contact service ltda - 2014

A/2
Código: IVC-PD-39-F-01
CONSTANCIA DE DEPOSITO DE
CONVENCIONES, PACTOS
COLECTIVOS, LAUDOS
ARBITRALES Y
CONTRATOS SINDICALES
inTr Ir
1111.
Version: 1.0
Fecha: Julio
de 2014
Página: 1 de,
Dirección Territorial Bogotá D.C.
Inspector de Trabajo Grupo de Atención al Ciudadano
Número : DC-105
CI DAD:
FECHA:
BOGOTA D.C.
30
09
HORA
2014
09:15 am
DEPOSITANTE
OCTAVIO ENRIQUE RUBIO RENGIFO
80.071.787 DE BOGOTA D.C.
XXXX
ASESOR JURIDICO DEL SINDICATO
TIPO DE DEPÓSITO
Convención
Pacto
Laudo
Arbitral
Colectiva
Colectivo
NOMBRE
IDENTIFICACIÓN
T.P. No
CALIDAD
HACE EL DEPOSITO DE
CELEBRADO ENTRE
Contrato
Sindical
PROCESOS Y TRANSACCIONES P&T LTDA.
LA EMPRESA
Y
Organización Sindical
SINDICATO(S)
(c ando sea Convención,
Laudo o Contrato Sindical)
Trabajadores
ASOCIACION NACIONAL DE TRABAJADORES DEL GRUPO SALUDCOOP, SUS
COMPLEMENTARIOS Y CONEXOS-UNITRACOOP
DOS (2) AÑOS A PARTIR DEL 17 DE SEPTIEMBRE 2014 AL 17 DE SEPTIEMBRE
DE 2016
CUYA VIGENCIA ES
No. TRABAJADORES A
QUIENES APLICA
(cuando sea Convención,
Laudo o Pacto)
20
Nacional
Regional
AMBITO DE APLICACIÓN
Local
REGLAMENTO DEL
O ONTRATO SINDICAL
(cuando sea Contrato
Sindical)
r
No. Folios
15 FOLIOS INCLUIDO:
ACTA DE INSTALACION (3
FOLIOS] ACTA DE PRORROGA
(2 FOLIOSjCONVENCION
COLECTIVA (9 FOLIOSj y
SOLICITUD (1 FOLIO).
ACTAS O ACUERDOS
QUE ACLARA O ADICIONA
CELEBRADO ENTRE
LA EMPRESA
Y
SINDICATO(S)
(cuando sea Convención)
D:POSITADO EN FECHA:
Convención Colectiva
Pacto Colectivo
Organización Sindical
Trabajadores
La convención colectiva se depositará a más tardar dentro de los quince (15) dias siguientes al de su firma.
Cuando la duración de la convención colectiva no haya sido expresamente estipulada se presume celebrada por términos sucesivos
de seis (6) en seis (6) meses.
En desarrollo del Convenio 87 de 1948 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por la Ley 26 de 1976, las
organizaciones sindicales deberán elaborar un reglamento por cada contrato sindical depositado.
Anotación: El Asesor del Sindicato UNITRACOOP manifiesta verbalmente que notificara a la empresa.
NOTIFICACIONES
xxxxxx
Se dela Constancia que los abajo firmantes conocen el contenidodelpresente documento r tán de
acuerdo con este.
G---r.
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.--Á IANA GU VARA HE
NDEZ
O AVIO
ENRIQUE BIO R t. 4
Inspe ira de Trabajo
El Depositant-
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V2-211)
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UNIMACOOP
Bogotá D.C., 29 de septiembre de 2014
Doctora
NATALIA RUIZ CAMPUZANO
Coordinadora Grupo Archivo Sindical
Ministerio del Trabajo
Ciudad.
GRUPO
ATENCIÓN AL irCIUDADANO Y/,
TP.AMIT ES/
SEP 2014
REF. Radicación quince (15) Convenciones Colectivas de Trabajo
Respetada doctora Ruiz:
Por medio del presente escrito, me permito radicar en la dependencia que usted coordina, quince (15)
Convenciones Colectivas de Trabajo, firmadas entre nuestro Sindicato denominado ASOCIACIÓN NACIONAL
DE TRABAJADORES DEL GRUPO SALUDCOOP, SUS COMPLEMENTARIOS Y CONEXOS,
UNITRACOOP, con Registro Sindical Nro. 1-043 Fecha 20-V-2011- y Mt. 900.463.968-5 y quince (15)
empresas, las cuales relaciono a continuación:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
SaludCoop E.P.S. 0.C.,
Cruz Blanca E.P.S.
Cafesalud E.P.S. S.A.,
I.A.C. Gestión Administrativa,
LAG. Jurisalud Consultores,
Heon Health On Line S.A.,
Clínica SaludCoop los Andes S.A.,
Sociedad Clínica Pamplona 1/da ,
Estudios e Inversiones Medicas Esimed S.A.,
Laboratorio Bioimagen Ltda.,
Contac Service Ltda.,
Procesos y Transacciones P&T Ltda.,
Work & Fashion S.A.,
Helathfood S.A.,
Cooperativa Epsifarma,
Junto a las Convenciones Colectivas, radicamos las respectivas actas de inicio y prórroga del proceso de
negociación suscitado e bre nuestra organización y estas quince (15) empresas.
Sin otro partí
mos su atención.
Atentamente/
JHON H
RA COLMENARES
Secretario
Registro Sindical Nro. 4043 Fecha 20-V-2011- Nit. 900.463.968-5
Domicilio Principal: Calle 103 # 45 A - 14
Ii
3 O SEP 2014
ACTA DE INSTALACIÓN DE LA ETAPA DE ARREGLO DIRECTO DENTRO DEL C
COLECTIVO SUSCITADO DE LA PRESENTACIÓN DEL PLIEGO DE PETICIONES :CR PAI1k14.1
DE LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DEL GRUPO SALUDC
psus:;üp,
COMPLEMENTARIOS Y CONEXOS UNITRACOOP A LA EMPRESA PROC T1§ Y7 ,1 rt"Cl611
1-11
\ CValtP.DAND ,
TRANSACCIONES P&T LTDA..
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En Bogotá, a los once (11) días del mes de agosto de 2014 se reunieron, en las instala
es del
Auditorio La Equidad, Colegio Los Pinos, ubicado en la Calle 193, No 23-12, de una parte los
señores CARLOS ANDRES MANTILLA GALVIS y MARIA JULIANA GUZMAN OSORIO. en
representación de la empresa, certificados mediante poder especial, y por la otra parte JORGE
EDUARDO BETANCURT TRUJILLO, MAURICIO RUIZ ALMONACID, JUAN MARTIN VALBUENA,
ELIOTH EDILBERO CASTRO ACHICANOY, y JAIME CARDENAS RIVERA, en representación de
la ASOCIACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DEL GRUPO SALUDCOOP SUS
COMPLEMENTARIOS Y CONEXOS —UNITRACOOP-, acompañados estos últimos por el señor
OCTAVIO ENRIQUE RUBIO RENGIFO y JUAN PABLO CARO RODRIGUEZ. en su condición de
Asesores de la CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO —CGT-. con el En de llevar a cabo la
reunión inicial en la etapa de arreglo directo, dentro del Conflicto Colectivo iniciado con la
presentación del Pliego de Peticiones.
Las comisiones negociadoras de la empresa y el sindicato, discutieron la propuesta metodológica
que se debe adoptar en la negociación, llegando a los siguientes acuerdos:
Primero: Conforme a lo establecido en el acta de la reunión del dia cinco (05) de agosto de 2014.
remitida al Ministerio del Trabajo, llevada a cabo en las instalaciones del Hotel Morrison, ubicado en
la Avenida 19 No, 114 - 16, a la cual asistieron los señores CARLOS ANDRES MANTILLA GALVIS,
MARIA JULIANA GUZMAN OSORIO como apoderados de la empresa, por una parte, y por la otra
los señores MAURICIO RUIZ ALMONACID, YESID ALFONSO RIVERO, designados negociadores
por parte del Sindicato, acompañados por los señores OCTAVIO RUBIO y JUAN PABLO CARO
RODRIGUEZ. asesores juridicos de Unitracoop, se da inicio a la etapa de arreglo directo,
comenzando a partir del día 11 de agosto de 2014, hasta el dia 30 de agosto de 2014.
Segundo: Las sesiones de negociación se llevarán a cabo los días 11, 12, 13, 18, 19 25 y 26 de
agosto del presente año, sin perjuicio de las reuniones extraordinaria a que haya lugar por acuerdo
de las partes. reuniones que se adelantaran en las instalaciones del Gimnasio Los Pinos. ubicado en
la Calle 193, No 23-12, en horario de 8 am a 5 pm.
Tercero: Se elaborará un acta de inicio y un acta final, en donde queden consignados los acuerdos
y desacuerdos que se tengan luego de la discusión de los puntos del pliego de peticiones
presentado por la organización sindical.
Cuarto: La empresa suministrara para el desarrollo de esta negociación lo correspondiente al lugar
de sesiones, la alimentación para la totalidad de los negociadores, así como los traslados y el
hospedaje para los integrantes de la comisión negociadora del sindicato ubicados en ciudades
diferentes a la cuidad donde se lleva a cabo la negociación.
Quinto: La comisión negociadora de la empresa se compromete a entregar los estados financieros
de la empresa. con fin de ampliar la información sobre la misma.
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9 O SEP
2014
-Sexto: La comisión negociadora de la empresa se compromete a gestionar y garantizar:el Permiso' I,
sindical para los integrantes de la Comisión Negociadora del Sindicato, relacionadáfiatoontinuación.
por el tiempo que dure la negociación, es decir por los 20 Mas iniciales de la gtapa dei arreglo
directo, con la salvedad que los otorgados a quienes fungen como suplentes. seráráSafeáfivoSteelt
momento de ser requeridos, por falta de los titulares.
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PRINCIPALES
• MAURICIO RUIZ ALMONACID,
• JUAN MARTIN VALBUENA,
• JORGE EDUARDO BETANCURT TRUJILLO.
• ELIOTH EDILBERO CASTRO ACHICANOY,
• RUBIELA GALEANO SALINAS
SUPLENTES
• YESID ALFONSO RIVERO,
• JAIME ARTURO CARDENAS RIVERA.
• GUSTAVO ADOLFO JOYA.
• GLORIA MARIA BECERRA POVEDA,
• GERTRUDIS MARIA MUSALAN ALVAREZ.
Séptimo: La discusión del Pliego de Peticiones, se hará conforme a una propuesta de bloques
temáticos, en los cuales se aglutinaran los artículos del pliego de peticiones.
Para constancia, se firma por los presentes, que son miembros de las respectivas comisiones
negociadoras.
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
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GALVIS
REPRESENTANTES DEL SINDICATO
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JORGE BETANCUR TRUJI.ILO
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ASESOR CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO -CGT-.
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ACTA DE PRÓRROGA DENTRO DEL CONFLICTO COLECTIVO SUSCITAr c BE LIS!
PRESENTACIÓN DEL PLIEGO DE PETICIONES POR PARTE DE LA ASOCIAC
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DE TRABAJADORES DEL GRUPO SALUDCOOP SUS COMPLEMENTARIOS' ONEMON AE !r"?
UNITRACOOP A LA EMPRESA PROCESOS Y TRANSACCIONES P&T TÓÁ-11-1DADAN° Yli
En Bogotá, a los treinta días (30) dias del mes de agosto de 2014, en las instalaciones \: )))-TRuAdH
itolTrES/1
La Equidad, Colegio Los Pinos, ubicado en la Calle 193, No 23-12, de una parte los señores
CARLOS ANDRES MANTILLA GALVIS y MARIA JULIANA GUZMAN OSORIO, en representación
de la empresa, certificados mediante poder especial, y por la otra parte JORGE EDUARDO
BETANCURT TRUJILLO, MAURICIO RUIZ ALMONACID, JUAN MARTIN VALBUENA, ELIOTH
EDILBERO CASTRO ACHICANOY, y JAIME CARDENAS RIVERA, en representación de la
ASOCIACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DEL GRUPO SALUDCOOP SUS
COMPLEMENTARIOS Y CONEXOS —UNITRACOOP-, acompañados estos últimos por los señores
OCTAVIO ENRIQUE RUBIO RENGIFO y JUAN PABLO CARO RODRIGUEZ, en su condición de
Asesores de la CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO —CGT-, con el fin de llevar a cabo la
PRÓRROGA dentro del proceso de Negociación Colectiva del Pliego de Peticiones, iniciada el
pasado 11 de agosto de 2014
Las comisiones de la Empresa y del Sindicato acuerdan que para el proceso de Prórroga se tendrá
en cuenta los siguientes aspectos:
Primero: La prórroga se extenderá por 20 días calendario más, comprendidos entre el 31 de agosto
de 2014 y el 19 de septiembre de 2014.
Segundo: El cronograma de reuniones dentro de la prórroga será el siguiente: i) los dias 10 y 11 de
septiembre de 2014, en la ciudad de Medellín; iñ Los días 17 y 18 de septiembre de 2014, en lugar
pendiente por acordar. El cronograma acordado en fechas, horas y lugar, podrá sufrir cambios
mientras las comisiones negociadoras asi lo acuerden.
Tercero: El permiso Sindical para los miembros de la Comision Negociadora del Sindicato se
prorrogara también por el tiempo de dicha prórroga, conforme lo establecido para este tema en el 1.)
acta de inicio de la negociación.
Para constancia, se firma por los presentes, que son miembros de las respectivas comisiones
negociadoras.
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
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GALVIS
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REPRESENTANTES DEL SINDICATO
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JORGE BETANCUR TRUJILIr0
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ASESORES CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO -CGT-.
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CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
SUSCRITA ENTRE LA EMPRESA PROCESOS Y TRANSACCIONES P&T LTDA., Y LA ASOCIACIÓN
NACIONAL DE TRABAJADORES DEL GRUPO SALUDCOOP SUS COMPLEMENTARIOS Y CONEXOS —
UNITRACOOPCAPITULO I
RECONOCIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL.
ARTICULO 1: PARTES. Son partes de la presente Convención Colectiva de Trabajo CCT, de una parle la
ASOCIACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DEL GRUPO SALUDCOOP SUS COMPLEMENTARIOS Y
CONEXOS —UNITRACOOP-, con Registro Sindical Nro. 1-043 Fecha 20-V-2011— Nit. 900.463.968-5 quien de
ahora en adelante se denomina EL SINDICATO y de otra parte PROCESOS Y TRANSACCIONES P&T
LTDA., identificado con NIT 830.113.845-3, quien de ahora en adelante se denomina EL EMPLEADOR.
ARTICULO 2: RECONOCIMIENTO. EL EMPLEADOR reconoce al SINDICATO como representante de sus
trabajadores afiliados, para todos los efectos convencionales y legales. En caso que EL EMPLEADOR cambie
su razón social, exista sustitución o fusión seguirá reconociendo los derechos adquiridos a la totalidad de
trabajadores afiliados al SINDICATO en la convención.
CAPÍTULO II
DERECHOS Y GARANTIAS SINDICALES
ARTICULO 3: COMITÉ DE SEGUIMIENTO A LA CONVENCIÓN COLECTIVA. Se creará un comité de
seguimiento al cumplimiento de la convención colectiva de trabajo, que será integrada por dos representamos
del EMPLEADOR y dos representantes del SINDICATO, el cual sesionará inhumo una vez cada bimestre, a
partir de la firma de la presente CCT.
PARÁGRAFO: De cada una de las reuniones de este comité se debe elaborar un acta de seguimiento y
compromisos.
ARTÍCULO 4: ESPACIOS DE REUNIÓN Y UTILIZACIÓN DE CANALES DE COMUNICACIÓN DE LA
EMPRESA. El empleador facilitará el uso de espacios físicos en sus instalaciones, previa solicitud del
sindicato, para el desarrollo de reuniones, bajo los criterios de necesidad, proporcionalidad y razonabilidad.
En todas las sedes del empleador se permitirá la instalación de carteleras sindicales de un tamaño máximo
de 1.30 mts por 1.30 mts, ubicadas en lugares de alto flujo de personas, para facilitar la información a los
trabajadores, as i como la distribución de circulares, volantes, y afiches.
ARTICULO 5: ACUERDO DE NO REPRESALIAS NI PERSECUCIONES A LOS MIEMBROS DEL
SINDICATO. El EMPLEADOR se compromete a no tomar represalias en contra de los trabajadores
sindicalizados por el ejercicio de actividades propias de la organización sindical en todo el territorio nacional.
ARTÍCULO 6: FUERO SINDICAL. El EMPLEADOR reconocerá y garantizará además del fuero sindical de
ley para los miembros de las juntas directivas nacionales, seccionales, comités y comisiones de reclamos. a
los trabajadores que sean elegidos en las juntas directivas o comités ejecutivos de las Federaciones y
Confederaciones a las que se encuentre afiliado el SINDICATO.
Registro Sindical Nro.I-043 Fecha 20-V-2011— Nit. 900.463.968-5
Domicilio Principal: Carrera 47 A # 98 — 31
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Colombia -Bogotá D.C.
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PARÁGRAFO: El SINDICATO informará oportunamente al EMPLEADOR sobre la ces
estos nombramientos.
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ARTICULO 7: PERMISOS SINDICALES REMUNERADOS: El EMPLEADOR garantizará ases trabajádores
los permisos sindicales remunerados necesarios para los siguientes eventos:
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Para el desarrollo de las asambleas ordinarias y extraordinarias, nacionales, seccionares y de comités,
conforme a los estatutos del SINDICATO.
Para los miembros de las juntas directivas seccionares comités y comisión de reclamos que hagan parte de la
nómina del EMPLEADOR.
Para la Junta Directiva Nacional, teniendo en cuenta las condiciones geográficas y de desplazamiento de sus
integrantes.
Para el ejercicio de las actividades sindicales, asi como para actividades de formación y capacitación sindical
el empleador otorgará permisos para los trabajadores de la empresa integrantes del SINDICATO_ bajo los
criterios de necesidad, proporcionalidad y razonabilidad, determinados conjuntamente.
A los miembros designados por el SINDICATO, que constituyan la comisión negociadora, por el tiempo que
dure la negociación.
A la comisión que el SINDICATO designe para la elaboración de proyecto de pliego de peticiones, por cinco
días hábiles y máximo tres integrantes trabajadores de la empresa, dentro de los SO días previos al
vencimiento de la Convención Colectiva de Trabajo.
A A 1 delegado que designe el SINDICATO, para asistir a congresos nacionales y departamentales de las
organizaciones de segundo y tercer grado, por el tiempo que estos duren, conforme a certificación expedida
porta respectiva entidad.
8 A los miembros de las comisiones de reclamos, para atender las respectivas audiencias de descargos de sus
compañeros afiliados.
PARÁGRAFO PRIMERO: PROCEDIMIENTO. La solicitud de estos permisos deberán hacerse con una
anticipación no inferior a tres (3) dias hábiles a la fecha en que se utilizará dicho permiso, contando inclusive
el día de la solicitud, excepto en casos de fuerza mayor en donde se notificara al empleador a la mayor
brevedad.
PARÁGRAFO SEGUNDO: El SINDICATO a través de su Presidencia Nacional c a odien ella delegue
notificara al empleador la solicitud del permiso, donde determinaran libremente las personas y duración del
mismo. Dicha solicitud se efectuara a través del correo electrónico establecido por el SINDICATO para tal fin.
PARÁGRAFO TERCERO: El EMPLEADOR deberá suministrar al sindicato en el término de tres (3) dias
hábiles, posterior a la firma de la convención, el correo electrónico asignado para dicho trámite de
notificación. El EMPLEADOR responderá previo a la fecha de inicio del permiso sindical so pena que la no
respuesta se considere como aprobado.
ARTICULO 8: DERECHO EJERCICIO SINDICAL. El EMPLEADOR respetara el Derecho de Ascoiación
garantizado por la Constitución y las Leyes laborales.
ARTICULO 9: PROTECCIÓN A LA COMISIÓN NEGOCIADORA. El EMPLEADOR no ejercerá ningún tipo de
represalia ni ahora ni en el futuro, contra los trabajadores por participar en la presentación, discusión y
defensa del presente pliego de peticiones.
Registro Sindical Nro. I-043 Fecha 20-V-2011 — Nit. 900.463.968-5
Domicilio Principal: Carrera 47 A M 98 — 31
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Colombia -Bogotá D.C.
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ARTICULO 10: PROTECCION A TRABAJADORES: En el evento que un trabaja
.do sea
amenazado por razones de tipo político o social, la empresa dará prioridad al traslado temporal o definitivo,
previa certificación por parte de la Fiscalía. Defensoría del Pueblo o la Personería Municipal de su
correspondiente jurisdicción.
ARTICULO 11: INFORMACION AL SINDICATO: Con el fin de garantizar un dialogo más fluido, la EMPRESA
entregara al sindicato la siguiente información:
1.
2.
3.
4.
Mensualmente, copia del listado de trabajadores a quienes se les aplico el descuento sindical.
Semestralmente. reporte de los beneficios convencionales entregadas y sus montos.
Semestralmente, indicadores de rotación laboral de los trabajadores afiliados al sindicato.
Semestralmente, un listado con el número de trabajadores sindicalizados, que fueron pensionados y
a partir de qué periodo.
5. Semestralmente, la antigüedad promedio del total de trabajadores sindicalizados
6. Semestralmente, un listado del número de trabajadores beneficiarios convencionalmente .
7. Semestralmente, un listado con el número de trabajadores llamados a descargos y sancionados.
CAPÍTULO III
ASPECTOS NORMATIVOS
ARTICULO 12: PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD. En caso de conflicto c duda sobre la aplicación de normas
legales o convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse
en su integridad y no en forma fraccionada.
ARTÍCULO 13: CONSERVACIÓN DE APORTES Y BENEFICIOS EXTRALEGALES QUE ACTUALMENTE
GOZAN LOS TRABAJADORES. No puede presentarse ningún tipo de desinejcramtento salarial o de
condloiones de trabajo. Se conservarán y garantizaran los beneficios que actualmente disfrutan los
trabajadores, en cuanto a fondos, cooperativas de ahorro, primas, quinquenios. aspectos sociales. entre otros.
PARÁGRAFO PRIMERO: Los descuento autorizados por el trabajador con destino a Cooperativas, Fondos y
demás, deben ser consignados a la respectiva entidad, dentro de los diez días calendario posteriores al
descuento.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Ninguna de las condiciones vigentes podrá ser anulada o inhabilitada temporal o
permanentemente, ni tampoco modificada o recortada .
ARTÍCULO 14: PACTOS COLECTIVOS. El EMPLEADOR dará cumolániento a
términos previstos en el Articulo 46 del Decreto 1469 de 1978.
iC
ablóódo en los
ARTICULO 15: ENTREGA DE DOCUMENTOS: El EMPLEADOR, se compromete a entregar a sus
trabajadores, cuando los solicite los siguientes documentos y certificaciones:
1. Copia del contrato de trabajo
2. Copia de cualquier documento que contemple cambio de funciones, salarios. condiciones yío
ascensos
3. Copia de los formularios de afiliación a la seguridad social integral
4. Copia del certificado médico de ingreso a la empresa.
5. Certificaciones Laborales en original
Registro Sindical Nro. 1-043 Fecha 20-V-2011 — Nit. 900.463.968-5
Domicilio Principal: Carrera 47 A ti 98— 31
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6. A la terminación del contrato de trabajo, se entregara c pia
hayan entregado con la hoja de vida del trabajador.
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PARÁGRAFO: las costas de las copias del último punto del presente articulo, serán con cargo al trabajador.
ARTÍCULO 16: CONDICIONES EN ÁREAS LABORALES ADECUADAS PARA EL DESEMPEÑO
DE SUS FUNCIONES. El EMPLEADOR brindará y garantizará todas las condiciones de infraestructura,
dotación, logística, y salud ocupacional a todos los trabajadores, para lograr el correcto desempeño de sus
funciones y para la prevención de futuras enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
ARTÍCULO 17: PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN A LOS EMPLEADOS. El
EMPLEADOR promoverá, de acuerdo con su capacidad económica, la suscripción de convenios con
instituciones educativas públicas o privadas, para desarrollar procesos de capacitación, formación y
actualización, en el área en la cual se desempeñe el trabajador, en búsqueda de la profesionalización de su
labor y mejoramiento del servicio. Estos programas deben contar con °edificaciones de las autoridades
nacionales o locales correspondientes.
PARÁGRAFO: Dichos convenios podrán ser presentados por el SINDICATO, con el fin de ser evaluados
junto con el EMPLEADOR y buscar su viabilidad.
ARTICULO 18: PRENDAS DE TRABAJO. El EMPLEADOR, suministrará la dotación de vestido y calzado de
calidad, conforme con lo establecido en la ley, según lo requiera la labor o el sitio donde se ejecute el trabajo.
Igualmente se garantizarán las dotaciones especializadas, para los cargos que así lo requieran de
conformidad a lo establecido con las normas de seguridad industrial y salud ocupacional. En todo caso,
respetando la integridad y dignidad del trabajador.
ARTÍCULO 19: ASCENSOS Y NOMBRAMIENOS: El EMPLEADOR Deberá tener en cuenta al momento de
vincular nuevos trabajadores o efectuar ascensos, que los candidatos cumplan con el perfil establecido para
el cargo, y se abstendrá de vincular o ascender trabajadores que no cumplan con dicho perfil.
ARTÍCULO 20: TRASLADOS. El EMPLEADOR concertará con el trabajador, de acuerdo a la necesidad del
servicio y la ubicación geográfica de la vivienda, el traslado cuando se requiera. Dicho traslado se realizará de
acuerdo a un estudio individual de caso y de acuerdo a la disponibilidad de plazas; sin embargo se dará
prioridad a las mujeres en estado de embarazo, personas en condición de discapacidad, trabajadores
cabezas de familia y tercera edad.
PARÁGRAFO: El presente Articulo aplicará únicamente para traslados individuales.
CAPÍTULO IV
PERMISOS Y AUXILIOS ESPECIALES
Registro Sindical Nro. 1-043 Fecha 20-V-2011 - Nit. 900.463.968-5
Domicilio Principal: Carrera 47 A # 98 - 31
www.unitracoop.org
Colombia -Bogotá D.C.
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13 O SEP 2014
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ARTÍCULO 21: AUXILIO FUNERARIO POR MUERTE E INVALIDEZ DEL TRA
DOR
so de
muerte o invalidez del trabajador beneficiario de la presente CCT. el EMPLEADOR otorgara a el o los
beneficiario(s) que asigne el trabajador por una sola vez, un auxilio a su equivalente a las siguiente tabla
1
1
2
Hasta
$ 1.000.000
1
Valor
N asegurado
I
COBERTURA
1
3
4
$1.000.001
Hasta
$2.000.000
3$2.000.001
Hasta
$3.000.000
53.000.001
Hasta
510.000.000
$10.000.001
Hasta
520.000.000
Valor
asegurado
Valor
asegurado
Valor
asegurado
Valor
asegurado
RANGO SALARIAL
5
Muerte por cualquier causa
$5.000.000
$10.000.000
$15.000.000
$25.000.000
$40.000.000 1
Invalidez (incapacidad 1 y p)
$5.000.000
510.000.000
$15.000.000
525.000.000
$43.005.000
Auxilio funerario
$2.500.000
$2.500.000
$2.500.000
52.530.000
$2.503.000
PARÁGRAFO: Para dicho trámite se entregara un formato que deberá diligenciar el trabajador actualizando
su información.
ARTÍCULO 22: AUXILIO POR DEFUNCION DE FAMILIARES. Cuando a un trabajador le sobrevenga la
muerte de un familiar sea padres, hermanos, hijos, hijos adoptivos, cónyuge o compañera(o) permanente, el
EMPLEADOR concederá al trabajador un auxilio de defunción el cual se cancelará de acuerdo a las tablas
relacionadas a continuación de manera directa o a través de una póliza que tornara la empresa con la
aseguradora, que representara los siguientes valores:
1. A trabajadores (as) que devenguen de 1 y hasta 5 SMMLV, se les reconoce-á 2 SMMLV .
2. A Trabajadores (as) que devenguen más de 5 SMMLV, se les reconocerá 1 Sfirvili25.
PARÁGRAFO PRIMERO: Para el pago del auxilio, el trabajador deberá presentar al empleador copia del acta
de defunción (o documento legal que acredite la defunción) y de los documentos que acrediten legalmente el
parentesco con el causante.
PARÁGRAFO SEGUNDO: El EMPLEADOR concederá a los trabajadores beneficiarios de la presente
Convención Colectiva de Trabajo a que le sobrevenga la muerte de un familiar conforme a lo establecido en
el Articulo 1 de la Ley 1280 de 2009 ola que lo reemplace o modifique. un permiso remunerado por siete (7)
dias hábiles .
ARTÍCULO 23: PERMISO DE CUMPLEAÑOS. El EMPLEADOR concederá a los trabajadores beneficiarios
de la presente CCT, un permiso remunerado equivalente a un dia de jornada laboral.
PARÁGRAFO PRIMERO: El trabajador podrá disfrutar de este dia de permiso el mismo dia del cumpleaños o
dentro de los siguientes 30 dias calendario, de común acuerdo con su ;efe inmediato.
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PARÁGRAFO SEGUNDO: Si la fecha del cumpleaños se da en un dia NO lab
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programar y disfrutar dicho permiso dentro de los siguientes 30 días calendario, de com
O con su
jefe inmediato,
ARTICULO 24: PERMISO ESPECIAL MENSUAL: El EMPLEADOR concederá a los trabajadores
beneficiarios de la presente CCT, un permiso especial mensual, no acumulable, de tres (3) horas, para
realizar diligencias de tipo personal, las cuales no requieren justificación. Estas horas deben ser programadas
con el jefe inmediato a fin de que no se dé simultaneidad de varios trabajadores de una misma área y/o
servicios, ni en el mismo horario.
PARÁGRAFO: El trabajador deberá informar al EMPLEADOR (o jefe inmediato) por escrito, la fecha a
disfrutar de este permiso y el EMPLEADOR dará prioridad, de acuerdo a la fecha y hora de la radicación de
dicha solicitud.
ARTÍCULO 25: PERMISO CON OCASIÓN AL MATRIMONIO: El EMPLEADOR concederá cinco j5) dias
hábiles de permiso remunerado, al Irabajador beneficiario de la presente CCT que lo solicite : con ocasión de
la celebración de su matrimonio.
ARTÍCULO 26: PERMISOS ESPECIALES PARA EL PADRE POR NACIMIENTO DE UN HIJO: El
EMPLEADOR concederá al padre trabajador, un permiso remunerado de diez (13) dias hables, contados a
partir del nacimiento del hijo. Este permiso reemplaza los dias concedidos en la ley 755 de 2002 (ley Maria) o
cualquier otra que regule el beneficio.
PARÁGRAFO: Una vez nazca el hijo. el trabajador debe proceder a informar a su EMPLEADOR por cualquier
medio escrito sobre este hecho.
ARTÍCULO 27: PERMISOS ESPECIALES PARA LA MADRE POR NACIMIENTO DE UN HIJO: El
EMPLEADOR concederá quince (15) semanas de licencia remunerada en la época del parto, acogiéndose a
los efectos establecidos en la ley 146812011. El beneficio establecido, reemplaza los dias concedidos por la
Ley y el Código Sustantivo de Trabajo .
PARÁGRAFO: El EMPLEADOR, concederá dos (2) semanas adicionales a lo cordeir:plade en el Inciso
anterior, en los casos de nacimiento de niños prematuros.
ARTÍCULO 28: AUXILIO POR NACIMIENTO DE HIJOS: El empleador reconocer
auxilios, por ocasión del nacimiento de un hijo:
pagara los siguientes
1. A trabajadores que devenguen entre 1 y hasta 2 SMMLV, se les reconocerá el 50% de un SMMLV.
2. A trabajadores que devenguen entre 2y hasta 5 SMMLV, se les reconocerá el 30% de un SMMLV.
3. A trabajadores que devenguen más de 5 SMMLV se les reconocerá el 15% de un SMMLV.
PARÁGRAFO PRIMERO: Si el trabajador beneficiario es la madre, se le reconocerá y pagara de manera
directa a ella; si el trabajador beneficiario es el padre, se le reconocerá y pagara, hasta que acredite su
condición de tal; si el padre y la madre son trabajadores de la misma empresa, se le reconocerá y pagara el
beneficio solamente a la madre.
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PARÁGRAFO SEGUNDO: En todos los casos, el reconocimiento del auxilio regu e riehia-preigen ion del
respectivo Registro Civil de Nacimiento del recién nacido.
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PARÁGRAFO TERCERO: Estos mismos beneficios se aplicaran en caso de hijos adoptivos.
ARTÍCULO 29: LACTANCIA: El EMPLEADOR, concertara con la madre trabajadora la hora de lactancia y
ajustara el horario a lo pactado entre las partes. De la misma manera el EMPLEADOR tomara las medidas
necesarias para evitar que la madre lactante, corra riesgo de contaminación que puedan afectar al recién
nacido.
ARTICULO 30: ACTIVIDADES DEPORTIVAS. El EMPLEADOR, como mecanismo de integración y sano
aprovechamiento del tiempo libre de sus trabajadores, garantizara la continuidad de las olimpiadas y
actividades deportivas programadas.
ARTÍCULO 31: CELEBRACIONES ESPECIALES. El EMPLEADOR garantizara el disfrute de un (1) día
completo de los dos (2) días de celebraciones especiales (24 y 31 de diciembre), el otro dia de que trata este
articulo, será de media jornada laboral. El EMPLEADOR deberá concertar y organizar los turnos con los
trabajadores y los jefes de cada área.
ARTÍCULO 32: PAGOS DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDADES DE TIPO COMÚN. El EMPLEADOR
pagara al trabajador directamente o a través de una póliza, el porcentaje restante para completar el 100% del
valor del dia laboral estipulado para cada trabajador de acuerdo a su salario básico, a partir del cuarto (4) día
de incapacidad por enfermedad de origen común, expedida por su respectiva EPS.
PARÁGRAFO: Este beneficio se brindara sin que exceda de los 180 días año calendario.
CAPÍTULO V
SALARIOS, INCREMENTOS Y VACACIONES
ARTÍCULO 33: PAGOS SALARIALES. El empleador pagara la nómina de sus trabajadores de manera
quincenal. De igual manera pagara la prima salarial legal a más tardar el 15 de junio y el 15 de diciembre.
juntas con el salario de la respectiva quincena.
ARTICULO 34: AUMENTO SALARIAL. Los salarios se incrementaran durante la vigencia de la presente
convención colectiva de la siguiente manera:
Para el año 2014:
1. Incremento para salario mínimo mensual vigente: 4,5%, de conformidad con la Ley,
2. Incremento para salarios en cuantías superiores al salario mínimo mensual legal vigente y hasta
$1.200.000: 3.7%.
3. Incremento para salarios superiores a $1.200.000: 2.7%.
PARÁGRAFO: El EMPLEADOR implementará el incremento salarial en la empresa, de acuerdo a la escala
relacionada y el retroactivo se aplicará a partir de 1 de Enero de 2014.
Para el año 2015:
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1. Incremento salarial del 3.0% para todos los salarios superiores al salario rnirrimirrrénsual legal
vigente y este último en lo ordenado legalmente.
Para el año 2016: Un mes antes al cumplimiento del primer año de vigencia de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, se constituirá una mesa de negociación entre el SINDICATO y el EMPLEADOR, con el
objeto de concertar el correspondiente incremento salarial para la vigencia 2016.
ARTÍCULO 34: VACACIONES DE LOS TRABAJADORES. El EMPLEADOR se compromete a concertar con
el trabajador, la fecha para el disfrute de sus vacaciones.
PARÁGRAFO: Si el trabajador presentara dos o más periodos acumulados de vacaciones, se le dará
prioridad en la programación para tal fin.
CAPITULO VI
APLICACIÓN Y VIGENCIA
ARTICULO 35: CAMPO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA. La presente Convención Colectiva de Trabajo se
aplicará de manera integral a todos los trabajadores sindicalizados con UNITRACOOP y que tengan vinculo
laboral con el EMPLEADOR a partir de su firma. El EMPLEADOR respetará las normas de carácter
convencional, legal, o reglamentaria y no desmejorará las condiciones pactadas.
Las disposiciones de esta Convención se consideran incorporadas en los contratos individuales de trabajo y
toda disposición o reglamentación en contrario a los fines expresos de esta CCT que tienda a desvirtuar o
contradecir las estipulaciones de la misma, se tendrán como inexistentes.
La presente convención colectiva de trabajo tendrá una vigencia de dos (2) años contados a partir de la
suscripción por las parles.
ARTÍCULO 36: El EMPLEADOR entregará al SINDICATO para su libre distribución 20 folletos tipo cartilla de
la presente Convención Colectiva de Trabajo y sus anexos, dentro de los 45 días calendarios posteriores a su
firma.
Para constancia se firma a los diecisiete (17) días del mes de Septiembre del 2.014.
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
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REPRESENTANTES DEL SINDICATO
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