Documento Informativo 1 Pronunciamiento del Tribunal

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Documento Informativo
Pronunciamiento del Tribunal de Justicia Europeo sobre la Directiva de ETT
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Se trata de la primera vez que se interpreta la Directiva 2008/104/CE relativa al trabajo a través
de las empresas de trabajo temporal.
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La declaración del Tribunal se centra en la interpretación y uso del artículo 4.1 de la Directiva
2008/104, que establece la eliminación de todas aquellas restricciones y prohibiciones a las
empresas de trabajo temporal.
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Este reconocimiento mejora la protección y la garantía de los trabajadores puestos a disposición,
así como el papel de las empresas de trabajo temporal.
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La sentencia tiene dos objetivos claros: la mejora en las condiciones de trabajo y de empleo de
los trabajadores puestos a disposición y, plantear la eliminación de las restricciones y
prohibiciones. Ambos objetivos son reconocidos por el Tribunal de Justicia como inseparables.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en declaración del pasado 20 de noviembre de 2014, ha
venido a pronunciarse, mediante resolución judicial del Abogado General, ante el conocido contencioso
suscitado entre el sindicato finlandés AKT y la empresa Shell sobre la intermediación de las empresas de
trabajo temporal. Esta declaración brinda, por vez primera, la interpretación de la Directiva
2008/104/CE relativa al trabajo a través de las empresas de trabajo temporal.
El sindicato AKT demandó tanto a Shell, empresa dedicada al transporte de carburantes, como a su
patronal. Los demandantes alegan que Shell, desde el año 2008, empleaba regularmente trabajadores
cedidos por empresas de trabajo temporal, para realizar tareas idénticas a las efectuadas por sus propios
trabajadores y que, según añade el sindicato, tal uso de la mano de obra cedida constituiría una práctica
ilícita.
Las partes demandadas, empresa y patronal, aseguran que el recurso a la cesión temporal de trabajadores
por empresas de trabajo temporal estaba justificado por razones legítimas, al tener por objeto principal,
garantizar la sustitución de los trabajadores durante los periodos de vacaciones y de baja por enfermedad.
La declaración del Tribunal, como máximo exponente de justicia en la Unión Europea, se centra en la
interpretación y uso de un importante artículo, el precepto 4.1 de la Directiva 2008/104 de la Unión
Europea, que establece la eliminación de todas aquellas restricciones y prohibiciones a las empresas de
trabajo temporal, siempre que no respondan a un motivo de interés general.
Con este pronunciamiento judicial se pone en práctica la máxima legislación europea en materia de
Empresas de Trabajo Temporal que se centra en la Directiva 2008/104/CE. Esto conlleva que las
condiciones esenciales de trabajo y de empleo de los trabajadores de las Agencias de Empleo, serán
las mismas que si estos trabajadores hubiesen sido contratados directamente por la empresa
principal para ocupar el mismo puesto.
Aunque la Directiva ya regula y facilita la actuación de las ETT-Agencias de Empleo, tras la nueva
declaración judicial se establece una interpretación práctica favorable. Sin duda alguna, con este
reconocimiento, se mejora la protección y la garantía de los trabajadores puestos a disposición, así como
el papel de las empresas de trabajo temporal.
Esta resolución incluye dos objetivos principales:
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Por un lado, busca la mejora en las condiciones de trabajo y de empleo de los trabajadores
puestos a disposición de las empresas usuarias mediante la igualdad de trato.
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Por otra parte, como segundo objetivo, plantea la eliminación de las restricciones y prohibiciones
por parte de las empresas usuarias con el objetivo de fomentar la actividad de las Agencias de
Empleo.
Ambos objetivos son reconocidos por el Tribunal de Justicia como inseparables. La mejora del nivel de
protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal pone en entredicho la necesidad
de determinadas restricciones o prohibiciones existentes, lo que debería permitir una mayor apertura hacia
esta forma de trabajo.
25 de noviembre de 2014
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