PRESENTACIÓN Interempleo ha asumido el firme compromiso de

Código de Conducta Interempleo
PRESENTACIÓN
Interempleo ha asumido el firme compromiso de llevar a cabo sus actividades de conformidad
con la Legislación vigente, igualmente desea que sus trabajadores hagan lo correcto en todas
las situaciones posibles. Nuestro código de conducta, ha sido, es y será fundamental para
defender nuestros valores.
Este código de conducta es la base sobre la que se basan todas nuestras actuaciones y guía
todos nuestros pasos. Está en continuo cambio pero su espíritu siempre es el mismo: “Los
trabajadores de Interempleo deben cumplir con la legislación vigente y tener
comportamientos éticos en cualquier situación”.
Si ante alguna situación concreta hubiese dudas sobre cual sería la conducta correcta de
actuación, deben hacerlo saber de inmediato a través de cualquiera de los canales que la
empresa pone a su disposición. Nada ni nadie debe alterar el compromiso con la integridad.
Los delegados de Interempleo no solo deben ser responsables de sus propias conductas, sino
también de fomentar un clima de cumplimiento de la Ley. Estos deben responder de
inmediato ante cualquier cuestión ética que se les presente.
Cada uno de nuestros trabajadores hacen de Interempleo una empresa integra, ética y llena de
valores.
Hilario Llorente Buedo
Administrador
Código de Conducta Interempleo
Artículo 1. CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN VIGENTE
Interempleo y sus trabajadores están regidos por la Ley. El cumplimiento de todas las leyes y
regulaciones aplicables nunca deben comprometerse. Además los empleados deben guiarse
por las normas y regulaciones internas según las mismas resulten aplicables en una situación
determinada. Dichas normas internas son específicas de la compañía y pueden ir mas allá de
los requisitos de la Ley.
Las leyes, convenios y normas por las que se rigen las empresas de trabajo temporal:
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V Convenio Colectivo de las Empresas de Trabajo Temporal
Estatuto de los trabajadores
Convenio Colectivo vigente en cada empresa usuaria
Ley 14/1994 Empresas de Trabajo Temporal
Ley 15/1995 Prevención de Riesgos Laborales
Artículo 2. CONFLICTOS DE INTERÉS
Un conflicto de interés se produce cuando los intereses personales de un empleado o los
intereses de un tercero compiten con los intereses de Interempleo. En esta situación podría
resultar difícil para el trabajador actuar plenamente en función de los intereses de
Interempleo.
Siempre que sea posible, los empleados deberán evitar los conflictos de Interés.
Si se hubiese producido un conflicto de interés o si un empleado se encontrara frente a una
situación que pueda involucrar o dar lugar a un conflicto de interés, el empleado deberá
comunicarlo a su superior inmediato y/o al responsable de Recursos Humanos con el fin de
resolver la situación de forma justa y transparente.
Artículo 3. TRABAJO FUERA DE INTEREMPLEO. DIRECCIÓN EXTERNA
No deben desarrollarse actividades fuera de Interempleo si las mismas interfieren con las
responsabilidades de los trabajadores hacia Interempleo, o si las mismas implican un riesgo en
la reputación de Interempleo o si de alguna u otra forma se encuentra en conflicto con los
intereses de Interempleo.
En caso de tener alguna duda sobre si una actividad está permitida, los empleados deberán
consultar al responsable del área de Recursos Humanos.
No por ser obvio dejamos de mencionarlo, pero no podrá desarrollarse ninguna actividad del
mismo sector de Interempleo, ni que coincida en horarios, competencias e intereses con
Interempleo.
Código de Conducta Interempleo
Artículo 4. FAMILIARES Y PARIENTES
Nuestra política de Recursos Humanos deja bien claro que cualquier contratación que se
produzca tanto en la estructura como en el personal cedido de nuestra empresa será bajo un
proceso de selección objetivo, justo y confidencial.
Los familiares directos y las parejas de los trabajadores pueden ser contratados únicamente en
el caso de que su contratación se base en sus calificaciones, competencias y experiencia, es
decir, cuando la adecuación persona-puesto sea la ideal.
Estos principios de contratación justa se aplicarán a todos los aspectos de la relación laboral,
incluida la remuneración, ascensos y traslados.
Artículo 5. CONFIDENCIALIDAD DE INFORMACIÓN
Interempleo prohíbe la venta de cualquier información relevante o no de la empresa. No se
puede comercializar con ningún dato interno de la empresa, ni clientes, ni facturación, ni
trabajadores, etc. El incumplimiento de esta norma puede dar lugar a la aplicación de
sanciones disciplinarias sino también resultar en la formulación de cargos penales.
Igualmente no se podrá relevar ni sacar fuera de la empresa ningún tipo de información de la
empresa, actuando con sumo cuidado y bajo la legislación vigente en materia de protección de
datos.
Todos los procesos de selección se harán bajo el principio de confidencialidad, no pudiendo
relevar datos ni a compañeros ni a personas externas de la empresa de valoraciones, opiniones
y criterios que los técnicos de selección valoren.
Artículo 6. LEGALIDAD COMERCIAL
Interempleo está preparada para competir de manera exitosa en el mercado comercial actual
y siempre lo hará bajo el estricto cumplimiento de todas las leyes aplicables. Todos los
trabajadores deben adherirse en todo momento a las siguientes normas:
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La política comercial y los precios se establecerán de forma independiente y nunca serán
acordados, formal o informalmente, con los competidores u otras partes no
relacionadas, ya sea en forma directa o indirecta. Los clientes nunca serán repartidos con
la competencia sino que serán en resultado del libre mercado y la competencia justa.
Todos los trabajadores deben garantizar que están familiarizados con las leyes aplicables
en materia de competencia.
Todos los trabajadores, particularmente aquellos que realizan su actividad diaria en el
departamento laboral, actuarán bajo los criterios de los convenios colectivos que rijan en
cada caso o en su defecto bajo el Estatuto de los Trabajadores.
Código de Conducta Interempleo
Artículo 7. SOBORNO Y CORRUPCIÓN. REGALOS Y PRESENTES
Repudiamos toda forma de soborno y corrupción.
1. Los trabajadores de forma directa o a través de intermediarios nunca deben ofrecer ni
prometer un favor personal o financiero impropio u otro tipo de favor a fin de obtener
o conseguir un negocio u otra ventaja de parte de un tercero, ya sea público o privado.
2. Los trabajadores únicamente podrán ofrecer o aceptar comidas razonables y presentes
simbólicos que sean apropiados en virtud de las circunstancias, y no aceptaran u
ofrecerán presentes, comidas o entretenimientos si dicho comportamiento podría
crear la impresión de que constituye una influencia inadecuada respecto de la
correspondiente relación comercial.
Medidas para eliminar las prácticas como soborno o la extorsión:
Los empleados deben saber que el ofrecimiento o la entrega de beneficios impropios a fin de
influenciar la decisión del receptor, no solo puede dar lugar a la aplicación de sanciones
disciplinarias sino también resultar en la formulación de cargos penales.
Artículo 8. INCUMPLIMIENTO DEL CODIGO DE CONDUCTA.
Es responsabilidad de cada empleado garantizar el pleno cumplimiento de todos los artículos
de este código y de ser necesario buscar ayuda del responsable de Recursos Humanos. “Hacer
lo correcto” y garantizar los más altos estándares de integridad es la responsabilidad personal
de cada empleado y la misma no puede delegarse.
En caso de dudas, los empleados siempre deberán guiarse por los principios básicos
establecidos en este Código.
Artículo 9. COMUNICACIÓN DE CONDUCTAS ILEGALES
Los empleados comunicaran al Responsable de RRHH a la dirección de correo electrónico
[email protected] toda práctica o acción inadecuada, o incluso ilegal, en virtud de
este Código.
Las comunicaciones pueden efectuarse de forma confidencial o personalmente.
Todas las comunicaciones serán investigadas de forma adecuada. Prohibiendo la toma de
represalias contra cualquier empleado que realice la comunicación de una práctica impropia.