Reglamento de Carrera Docente

UNIVERISDAD NACIONAL DE CORDOBA
FACULTAD DE LENGUAS
MÓDULOS DE IDIOMAS
REGLAMENTACIÓN DE CARRERA DOCENTE
Artículo 1: La renovación de los contratos de los docentes designados para el dictado de
los Módulos de Idiomas para las carreras de grado de la Universidad Nacional de Córdoba
se regirá por las disposiciones del presente Reglamento. El resultado esperable del
desempeño del docente que fuera contratado y que justifica omitir un nuevo
procedimiento de selección es una superación de su calidad académica y de su eficaz
prestación del servicio educativo.
Artículo 2: Los docentes contratados serán evaluados al finalizar cada año lectivo y de esta
evaluación dependerá la renovación de sus contratos. La vigencia de esta evaluación
dependerá de lo establecido en el artículo 11 de este Reglamento.
Artículo 3: La evaluación de los docentes estará cargo de una comisión evaluadora
compuesta por tres docentes titulares y tres docentes suplentes de la Facultad de
Lenguas. Los docentes miembros de la comisión evaluadora deberán ser titulares o
adjuntos por concurso. Al menos un miembro titular y un miembro suplente de cada
comisión evaluadora deberá ser docente de la cátedra de Didáctica Especial II o análoga.
Los integrantes de las Comisiones Evaluadoras podrán ser recusados y deberán excusarse
cuando se verifiquen las causales establecidas por el Código Procesal Civil y Comercial de
la Nación.
No se admitirán recusaciones sin expresión de causa.
La recusación deberá ser presentada dentro de los diez días corridos posteriores a la
publicación de la nómina de integrantes de cada Comisión. En su presentación, el
recusante deberá ofrecer toda la prueba de lo que pretenda valerse, acompañando la
instrumental y documental que obren en su poder.
De la recusación y de la prueba ofrecida se correrá traslado al recusado por el término de
5 días, quien dentro de ese plazo deberá contestarla.
El incidente de recusación será resuelto por el HCD de la Facultad de Lenguas dentro de
los quince días a partir del descargo y será irrecurrible, salvo en el caso de nulidad por
defectos formales en el procedimiento.
Artículo 4: En caso de fallecimiento, renuncia, excusación, incapacidad sobreviniente o
remoción, y en tanto no haya suplentes habilitados, se efectuará la designación de nuevos
miembros de acuerdo al procedimiento determinado precedentemente.
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Artículo 5: Una vez completada la inscripción de todos los docentes evaluables, las
Comisiones Evaluadoras deberán elaborar el dictamen de evaluación en el término de 20
días corridos.
Artículo 6: Cada comisión podrá evaluar sólo hasta 15 (quince) docentes. En caso de que
los postulantes superen ese número, se deberán implementar tantas comisiones como
sea necesario. Cuando se implemente más de una comisión evaluadora, los grupos de
postulantes a ser evaluados por cada comisión serán sorteados en acto público 5 días
hábiles antes de la realización de la evaluación.
Artículo 7: La Coordinación General de los Módulos de Idiomas de las carreras de grado de
la UNC propondrá al HCD con la debida antelación los nombres de los posibles miembros
de la/s Comisión/ones Evaluadora/s. El HCD, previo estudio de los nombres propuestos,
establecerá mediante resolución la constitución definitiva de las Comisiones Evaluadoras.
Artículo 8: A los efectos de llevar a cabo la evaluación de los docentes, estos deberán
presentar, durante la segunda quincena del mes de noviembre de cada año, en soporte
electrónico y en papel, un informe, con carácter de declaración jurada, que detallará:
a) Docencia: actividades de las comisiones en donde participó, indicando número y tipo
de clases dictadas, número de alumnos, indicadores estadísticos de alumnos a cargo
del docente y carga horaria (incluyendo consultas y exámenes). Información sobre el
desarrollo total o parcial del Programa y el logro de los objetivos propuestos en el
mismo. Innovaciones pedagógicas o de contenidos realizadas. Elaboración de
materiales (guías de trabajo, manuales y / o materiales de aplicación
complementaria, etc.) y / o evaluaciones (trabajos prácticos, evaluaciones parciales y
/ o exámenes finales) diseñados
b) Investigación, creación artística e innovación tecnológica: participación en Programas
o Proyectos debidamente acreditados por organismos oficiales de promoción
científica. Publicaciones y presentaciones a Congresos. Producciones artísticas y
tecnológicas. Becas de investigación obtenidas. Cuando corresponda, se informará el
financiamiento obtenido. Toda esta información deberá ser certificada por
autoridades competentes.
c) Extensión: participación en Programas y/o Proyectos de extensión debidamente
acreditados. Publicaciones, presentaciones a Congresos, becas y pasantías
obtenidas. Dirección de becarios y pasantes. Participación en convenios. Asistencia
técnica y transferencia tecnológica avaladas por la institución.
d) Práctica profesional: realizada en organismos dependientes de la UNC o en forma
independiente, siempre que guarde relación con la actividad docente que
desempeña en los Módulos.
e) Actividades de perfeccionamiento y actualización: asistencia a cursos y seminarios
(con evaluación o sin ella) o cualquier otra actividad que implique perfeccionamiento
o actualización disciplinar, profesional o pedagógica.
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f) Gestión, evaluación y participación institucional: miembro de comisiones;
participación en evaluación, reforma curricular, elaboración de proyectos
académicos y otras funciones de gestión vinculadas al cargo; actividades de
coordinación.
g) Otros antecedentes de interés: otras actividades y publicaciones no mencionadas
anteriormente y que el interesado considere importantes para su evaluación.
En cada uno de los ítems detallados precedentemente se podrán incluir los premios y
distinciones que el postulante acredite, cuando los hubieren otorgado universidades u
organismos oficiales o privados.
Por otra parte, cada postulante deberá presentar en formato papel y en formato digital
un Plan de Actividades para el nuevo período para el que desea se renueve su contrato.
Este documento constituye, a su vez, un compromiso formal del docente y podrá ser
utilizado para las evaluaciones posteriores. Dicho Plan deberá ajustarse como mínimo a
los diferentes rubros que serán objeto de evaluación tales como se encuentran listados en
los incisos a) a g) del presente artículo.
Artículo 9: La Coordinación General de los Módulos de Idiomas deberá proporcionar
además a las Comisiones Evaluadoras los siguientes antecedentes:
- los resultados de las encuestas realizadas a los alumnos de cada una de las comisiones en
las que intervino el postulante,
- los resultados de las observaciones de clases realizadas por las personas a cargo de esa
función,
- el informe de asistencia y puntualidad en las tareas docentes y administrativas
correspondientes a los períodos evaluados.
Artículo 10: Los docentes contratados deberán ser evaluados en forma satisfactoria:
- en los incisos a) y e) previstos en el artículo 8;
- en por lo menos uno de los incisos restantes previstos en el artículo 8;
Artículo 11: La calificación final de cada docente evaluado podrá ser “satisfactoria”,
“satisfactoria con observaciones” y “no satisfactoria”. El desempeño del docente que sea
evaluado como “satisfactorio” permitirá la renovación del contrato de ese docente por los
tres próximos años lectivos sucesivos a la evaluación. El desempeño del docente que sea
evaluado como “satisfactorio con observaciones” sólo permitirá la renovación del
contrato de ese docente durante el año posterior a la evaluación. Ese docente deberá
elaborar un plan de acción superador de los aspectos observados por la Comisión
Evaluadora y elevarlo a ésta para su aceptación. Dicho documento constituye un
compromiso formal por parte del docente de mejora de su desempeño. Cumplido el
primer año posterior a la evaluación, se procederá a una nueva evaluación del desempeño
de ese docente, si el plan propuesto no ha sido ejecutado, el contrato de ese docente no
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podrá ser renovado. Si el plan propuesto ha sido ejecutado, el contrato se renovará por
los dos años siguientes para completar los tres años de vigencia de la evaluación. El
desempeño del docente que sea evaluado como “no satisfactorio” no permitirá la
renovación del contrato. Para todos los casos en los que los contratos de los docentes no
sean renovados, los postulantes podrán reingresar al plantel docente por medio del
proceso de selección en vigencia en ese momento.
Artículo 12: Será condición necesaria, mas no suficiente, que la evaluación
correspondiente al inciso a) sea calificada como “satisfactorio” para que la evaluación del
conjunto se considere aprobada.
Artículo 13: El dictamen de la Comisión Evaluadora deberá constituir una unidad. Las
eventuales disidencias entre los miembros de la Comisión Evaluadora deberán constar en
el cuerpo del dictamen. Deberán consignarse las calificaciones de todos los aspectos, así
como la calificación final del docente.
Artículo 14: Una vez concluida la evaluación por la Comisión Evaluadora, cada docente
tendrá cinco días hábiles a partir de su notificación para impugnar el resultado ente el
Consejo Directivo de la Facultad de Lenguas sólo con fundamentos en cuestiones de
procedimientos o de arbitrariedad manifiesta. El HCD deberá expedirse en un plazo no
mayor a 30 días hábiles y su decisión será irrecurrible. Hasta tanto se expida el HCD con
respecto a la impugnación, la contratación del docente quedará en suspenso.
Disposición transitoria: La primera aplicación de este Reglamento queda fijada par el año
2010.
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