comparación de regulación de criterios

AUSENCIAS Y DESPROPORCINALIDAD DE CRITERIOS
A SER TOMADOS EN CUENTA DE ACUERDO A LA LEY DE CARRERA JUDICIAL Y DE ACUERDO AL DICTAMEN
MODIFICATORIO DE LA COMISIÓN DE JUSTICIA DEL CONGRESO
Para la Evaluación anual
(A cargo del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial y la Dirección
Técnica)
Artículo 89: (…)
Son indicadores de medición del desempeño jurisdiccional, entre otros,
los siguientes:
a. Sentencias y autos de trascendencia procesal dictadas en
función al tipo de procedimiento , carga procesal y al estándar
comparativo fijado por el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial,
conforme al respectivo Reglamento.
b. Calidad de las citadas resoluciones judiciales en función a una
muestra que seleccionaran, en partes iguales, el juez evaluado
y la Dirección Técnica de Medición del Desempeño
Jurisdiccional o el órgano que se designe.
c. Actuación del juez según la cantidad, naturaleza y
complejidad de audiencias y diligencias realizadas
mensualmente.
d. Acuerdos conciliatorios en sede judicial cuando corresponda
legalmente.
e. Carga procesal y duración de los procesos o recursos
judiciales, en función a los plazos o términos legales, la
organización y características internas del órgano judicial y la
complejidad de los asuntos a resolver.
f. Calidad y eficiencia del despacho judicial, según los criterios
objetivos y procedimientos establecidos en el Reglamento. Para
tal efecto, se considerará su organización y dirección; la
conducción de órganos de gestión judiciales; las relaciones con
Para la Evaluación integral
(A cargo de la Comisión de Evaluación y Desempeño y el
Pleno del Consejo Nacional de la Magistratura)
Campos de evaluación de la Evaluación del Desempeño
(artículo 67 de la Ley de Carrera Judicial)
1. Decisiones o resoluciones finales emitidas por el
juez (30%)
2. Gestión del proceso (20%)
3. Celeridad y rendimiento (30%)
4. Organización del trabajo (10%)
5. Publicaciones jurídicas y de temas afines (5%)
6. Desarrollo profesional durante el ejercicio de la
función (5%)
Criterios a ser evaluados en las decisiones o
resoluciones judiciales:
a. Comprensión del problema jurídico, Claridad de la
exposición
b. Coherencia lógica y solidez de la argumentación
para sustentar la tesis que se acepta y refutar la
que se rechaza
c. Congruencia procesal
d. Manejo de jurisprudencia pertinente al caso, en la
medida de las posibilidades de acceso a la misma
Criterios a ser evaluados en la Gestión del proceso. Se
evalúan: las decisiones tomadas en ejercicio del poder de
dirección del proceso:
el publico usuario y abogados; la creación, desarrollo y
mejoramiento de buenas prácticas en el sistema de justicia; y la
proyección social del juez.
g. Comisiones y asesorías a los órganos de gobierno judicial,
así como el resultado de su labor e informes emitidos.
h. Estudios y cursos de perfeccionamiento, grados académicos,
diplomas obtenidos y títulos profesionales adicionales.
La Dirección Técnica de Medición del Desempeño Jurisdiccional,
actualiza y reajusta constantemente los factores de medición y su
correspondiente valor conforme a las exigencias técnicas y al
desarrollo del sistema de medición definido, previa aprobación del
Consejo Ejecutivo del Poder Judicial y conforme a las directivas que
dicte sobre la materia.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
La conducción de audiencias
La conducción del debate probatorio
La resolución de nulidades de oficio
Las declaraciones de abandono
La conclusión anticipada del proceso
El cumplimiento de los plazos procesales y el
rechazo de las prácticas dilatorias
g. Las medias adoptadas para efectivizar el trámite y/o
la ejecución de las resoluciones judiciales
Criterios a ser evaluados en la Celeridad y rendimiento:
Se tiene que contar con diversos parámetros de medición
de carga procesal, los mismos que son señalados,
conceptualizados y explicados por la Ley de Carrera
Judicial.
Criterios a ser evaluados en la Organización del trabajo.
Se evalúa la oportuna utilización de los recursos humanos
y materiales de los que dispone para mejorar la calidad: (i)
la calidad del servicio, (ii) ordenar las causas, (iii) mejorar
la eficiencia y eficacia en el desarrollo del trabajo. El juez
es quien otorga esta información, anualmente.
a. Procedimientos de trabajo que hayan sido
establecidos
b. Registro y control de la información
c. Manejo de expedientes y archivo
d. Atención a los usuarios
e. Capacidad para analizar y verificar el desarrollo y
grado de ejecución de las actividades, planes y
programas
f. Demás previsiones que establezcan los
reglamentos de evaluación
Criterios a ser evaluados en Publicaciones jurídicas y
de temas afines (Producción de trabajos de investigación
teóricos o de campo respecto de la impartición de justicia,
Derecho o ramas afines)
a. Originalidad o creación autónoma de la obra
b. Calidad científica, académica o pedagógica de la
obra
c. Relevancia o pertinencia de los trabajos con las
políticas en materia judicial
d. Contribución al desarrollo del derecho
e. Demás provisiones que establezcan los
reglamentos de evaluación
Criterios a ser evaluados en el Desarrollo profesional
durante el ejercicio de la función:
La nota obtenida en: Cursos de capacitación o
especialización, que se hayan superado satisfactoriamente
en:
- la AMAG
- Universidades
- Otra entidad académica de reconocido prestigio