Coordinador Tecnico y Ejecucion de Obra.xlsx

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO
Real:
PUBLICO
Formal:
Propuesta:
MERITO
Deseable:
INTERNO
PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
COORDINADOR TECNICO Y
EJECUCION DE OBRA
Denominación del puesto
Vacancia
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS
ADICIONALES
1 Programa Alto
Parana
1: Programa JICA
5.16.18 Profesional I
Rubro: 145 Gs. 7.000.000
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Unidad inmediat.
superior
3º
Unidad inmediat.
superior
Dirección de Agua
Potable y
Saneamiento
Coordinación General del
Programa
4º
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
Ministro
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Oliva y Alberdi
Domicilio
Localidad-Región
Asunción, Paraguay
2. MISION DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE SUPERVISION Y FISCALIZACION DE LAS OBRAS DE INFRAESTRUCTURA PARA EL MEJORAMIENTO
DEL SISTEMA DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO.
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
PLANIFICACIÓN
del propio
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o indirectos
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
Control y seguimiento del diseño, ejecución, plazos y los costos de las obras.
Vinculación con otros miembros del proceso.
a) Representar e informar a la Coordinación General en la administración técnica del desarrollo de los trabajos de construcción de obras de agua
potable y saneamiento.
b) Ejecutar la supervisión e inspección de las obras de infraestructura.
c) Supervisar y acompañar los trabajos realizados por las empresas contratistas de obras contratados para realizar los proyectos de agua potable y
alcantarillado sanitario.
d) Revisar y evaluar los informes técnicos y las planillas de cómputos y de precios para certificados de obras de las empresas contratistas
contratadas.
EJECUCIÓN e) Supervisar la ejecución de los presupuestos de las consultorías y construcción de obras de infraestructura y desarrollar una planificación detallada
personal por parte del ocupante del de cumplimiento y ajustes de las mismas.
puesto f) Participar en el control y seguimiento de los plazos y los costos de las obras.
g) Administrar técnica y administrativamente, la recepción provisoria y final de las obras de abastecimiento de agua potable y saneamiento.
h) Participar en el control, operación y mantenimiento de los componentes de los sistemas de agua potable y saneamiento.
i) Participar en la ejecución del Convenio de Traspaso y Operación (CTO) y desarrollar la capacitación de los recursos humanos de los prestadores,
en los aspectos técnicos de operación y mantenimiento de todos los componentes de los sistemas entregados.
j) Las demás tareas que le sean asignadas y que por su naturaleza le correspondan.
CONTROL Evaluación de avances del Cronograma.
y/o evaluación del trabajo propio o de
dependientes
Otras tareas:
Informar al coordinador General del proyecto sobre los avances y hallazgos del proyecto, de todos los aspectos financieros, economicos y
documentales.
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
TIPO
Planificar y Decidir como realizar las
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio trabajo tareas de su propio puesto de trabajo en
Planific y en plazos cortos
plazos cortos
Puntaje
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
Incluye responsabilidad sobre la planificación de
propio y de personal bajo su dependencia directa. áreas de la organización bajo su dependencia.
Incluye responsabilidad primaria
sobre formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
ac.
0
Direcci
ón
1
El puesto no incluye supervisión
de otros puestos de trabajo.
0
1
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
Ejecuci ejecución personal y de baja
ón
complejidad.
0
1
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en aspectos
operativos y pautados
Control previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
4
6
5
7
8
9
10
7
Existe supervisión o coordinación de otros Existe supervision o es una jefatura formal sobre Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos Existe dirección o conducción sobre
puestos de manera informal o eventual.
otros puestos que no son, a su vez, titulares de
que son a su vez titulares de unidades.
todos los puestos de la institución.
unidades.
2
3
4
6
5
La mayoría de las tareas son de ejecución La mayoria de las tareas del puesto son de
personal, manuales o intelectuales de
ejecución personal, manuales o intelectuales de
mediana complejidad.
alta complejidad.
2
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los resultados
del propio trabajo y eventualmente de
otros puestos .
2
3
4
5
4
7
6
Incluye tareas de control y evaluación operativa
de procesos de mediana complejidad y de otros
puestos, con y sin dependencia jerarquica.
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
7
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la
mayoria son intelectuales y complejas.
Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de
la organización bajo su coordinación y los resultados
obtenidos por las mismas.
6
5
7
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
8
9
10
6
El puesto sólo incluye tareas de
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
8
9
10
6
Incluye tareas de control y
evaluación sobre toda la gestión
institucional.
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR - ASESORAMIENTO
9
10
7
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
6,5
1
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
MÍNIMOS REQUERIDOS
COMPONENTE
OPCIONALES CONVENIENTES
Experiencia general de 8 años en el campo laboral, desde la obtención del título.
Experiencia Especifica comprobada de 6 años en funciones comparables y tareas de
direccion y/o supervision de obras o proyectos de infraestructura en el sector.
EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de 3 años en proyectos con organismos internacionales y procesos
nacionales estatal.
Graduado en ingeniería civil, arquitectura o afines. Estudios de post grados o de
EDUCACIÓN FORMAL especialización en el área de competencia.
o ACREDITADA
PRINCIPALES Cursos/Seminarios y/o Talleres relacionados a la Elaboracion y/o Manejo de Proyectos y
CONOCIMIENTOS otros relacionados al area.
ACREDITADOS
Gerenciamiento de Proyectos y Obras
Control presupuestaria y de gestión
Negociación con clientes internos y externos
Manejo y conocimientos de contratos de servicios y/o productos
Manejo y conocimiento de herramientas informáticas.
PRINCIPALES Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo
COMPETENCIAS Pro actividad y flexibilidad
Habilidad comunicativa, lenguaje claro
Responsabilidad
Capacidad de adaptación a diferentes procedimientos y metodologías de trabajo
OBSERVACIONES
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
TIPO
No se requiere
Se requiere de una experiencia
experiencia previa aunque laboral , en general entre 2 y 4
se pudiese solicitar hasta años en total.
Expe 1 año de experiencia
rienci general
a
Se requiere de un nivel de
Se requiere de la máxima
Se requiere de una experiencia
laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y
entre 6 y 8 años en total.
10 años
entre 4 y 6 años en total.
2
0
1
3
Educación primaria
Educación secundaria (Grado 2)
cursando o equivalente
o equivalente. Educacion
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
Educ desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el
ación
puesto.
4
6
8
10
5
7
9
Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel educativo
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
de doctorado o posdoctorado
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel 5 disciplinas requeridas por el
en la o las disciplinas
puesto.
Senior)
requeridos por el puesto.
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
Cono pueden adquirirse en
cimie plazos breves.
ntos
Com
pete
ncias
0
1
Se requiere de capacidad
para la programación y
control de las propias
tareas y ejecución.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
8
6
2
3
5
4
Se requiere de un nivel básico de Se requiere de un nivel medio de
conocimientos teóricos, técnicos conocimientos teóricos, técnicos
y/o prácticos con relacion al
y/o prácticos con relacion al
puesto
puesto
6
8
10
7
9
Se requiere de un nivel superior de Conocimientos de niveles
superiores que tengan
conocimientos teóricos, técnicos
y/o prácticos en relacion al puesto relacion a la políticas y
estrategias institucionales.
2
4
3
5
Se requiere de capacidad para
Se requiere de capacidad para
planificar y controlar el trabajo
planificar, controlar y evaluar el
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
dependientes, ejecutar tareas
pequeñas, coordinar, dirigir y
técnicas
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.
6
7
Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
grandes, coordinar y dirigir a los
miembros y ejercer la
representación ante terceros
internos o externos.
8
10
9
Competencias de Alta
Gerencia Pública, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
6
2
6
8
6
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
4
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
10
9
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
2
6,5
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS
NO
EXCLUYENTES
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Código de Postulante
Nota de
Postulación
Fotocopia
autenticada por
escribanía de
Cedula de
Identidad
Fotocopia
Fotocopia
autenticada por
DDJJ de no
autenticada por
escribania de titulo
escribanía de titulo
estar incurso en DDJJ de 1626
o Contancia de
o constancia de
parentesco
estudios de
estudios
Posgrado
Formato CV
Constancia de
trabajo
Constancia de
cursos
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de
evaluacion
3
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL
PUESTO
Certificado
policial
Certificado
judicial
MATRIZ DE EVALUACION - COORDINACIÓN TECNICA Y DE SUPERVISIÓN
EVALUACION POR
ENTREVISTA
EVALUACION CURRICULAR
Formación Académica
Curso
Nombre del
Postulante
Post-grados
Profesional Universitario
20 Ptos.
15 Ptos.
10
Experiencia Especifica
Exp. Relacionadas a las
Experiencia de 3 años en funciones comparables y tareas
proyectos con organismos de direccion y/o supervision de
internacionales y procesos
obras o proyectos de
nacionales estatal.
infraestructura en el sector. (6
años)
15
15 Ptos.
Experiencia
General
TOTAL
ENTREVISTA CON LA
COMISION
DE SELECCIÓN
TOTAL
PUNTAJE TOTAL
100 Ptos.
Exp. General (8
años)
Hasta 75
Ptos.
25 PTS
Hasta 25
Ptos.
15 Ptos.
Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3
0,00
0,00
0,00
0,00
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 75 pts.
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Hasta 20 Ptos. Formacion Academica: Se puntuara al postulante en los siguientes niveles academicos: Post-grados (20 pts); Profesional Universitario(15 ptos)
Cursos de Especialización o de Formación Profesional: 10 pts. Se otorgará 2 ptos por cada curso de capacitación en relacionados al cargo en postulación.
Experiencia Específica y General:
Hasta 45 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia relacionadas a las funciones comparables y tareas de direccion y/o supervision de obras o proyectos de infraestructura en el sector. se otorgara 15 puntos por le
total de años solicitados al perfil y para las experiencias en proyectos con organismos internacionales y procesos nacionales estatal.Se otorgará 15 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias
menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de los TOR's o funciones distintas
a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 15 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional.
EVALUACION POR ENTREVISTA 25 pts.
Entrevista con la Comision de Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 25 Ptos. en la evaluación a ser realizada por la comisión de selección.Puntaje Total:
El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 70 puntos sobre una escala de 100 puntos.
La selección final se realizara por orden de mérito (mejores puntajes) .
En caso de igualdad de puntajes se aplicará lo establecido en la Resolución SFP N° 150/12
4