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CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN PARA DESEMPEÑAR
EL CARGO DIRECTIVO DE DIRECTOR DEL ÁREA TÉCNICA DE LA
EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE GIJÓN, S.A.
En Gijón, a 5 de Agosto de 2013
REUNIDOS
De una parte, el Presidente de la EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE
GIJÓN, S.A. (EMASA) Don Fernando Cauto Garcíablanco, con DNI:
LOPD
en representación de la Empresa, con actividad de servicio público y domicilio en
Avenida del Príncipe de Asturias, 70 y número de Seguridad Social de Empresa
107285319 y
33
156 trabajadores en plantilla.
Y, de otra parte Don Rodolfo Espina Valdés, con Documento Nacional de
Identidad número
LOPD
y número de Seguridad Social:
LOPD
de Edad, domiciliado en Plaza
LOPD
, mayor
Gijón.
EXPONEN
1) Que en el cuadro de puestos de trabajo de la EMPRESA MUNICIPAL DE
AGUAS
DE
GIJÓN,
S.A.,
figura
el
puesto
de Director del
Área
Económico/Administrativa de la empresa como personal laboral de alta dirección,
estando sujeta la relación laboral al régimen jurídico previsto en el Real Decreto
1.382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación de carácter especial del
personal de alta dirección.
2) Que habiendo convenido ambas partes en formalizar el presente contrato, lo
suscriben con arreglo a las siguientes.
CLAUSULAS
PRIMERA.- OBJETO: El objeto del presente contrato, es la prestación de servicios
como Director del Área Técnica por D. Rodolfo Espina V aldés, como personal de alta
dirección de la Empresa Municipal de Aguas de Gijón, S.A., asumiendo las funciones
propias del citado puesto de trabajo, a las órdenes de la Dirección-Gerencia.
SEGUNDA.- DURACIÓN Y RESOLUCIÓN CONTRACTUAL: La duración del
presente contrato será en tanto se mantenga su nombramiento como Director deÍ Área
Técnica de EMASA.
Cuando proceda extinguir el contrato se comunicará con un preaviso mínimo de tres
meses, devengando la indemnización legalmente exigible por extinción del contrato de
acuerdo a la retribución anual vigente en ese momento.
Igualmente, el contrato de trabajo se extinguirá por voluntad del Directivo con un
preaviso mínimo de tres meses, salvo incumplimiento grave de la empresa, todo ello
conforme al Real Decreto 1382/85, de 1 de agosto.
TERCERA.- JORNADA LABORAL: La jornada de trabajo será de 40 horas
semanales, en régimen de dedicación especial y disponibilidad, según el horario que rija
para los altos directivos de la Empresa.
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CUARTA.-
FUNCIONES
Y
COMPETENCIAS:
Que
las
funciones
correspondientes al Puesto de trabajo, con carácter meramente enunciativo y sm
perjuicio de las que en el futuro se le encomienden, serán las siguientes:
a) Dirección de obra y coordinación de todos los aspectos relacionados con la
ejecución de proyectos de mejora y ampliación de infraestructuras.
b) Coordinación, elaboración y/ o dirección de proyectos, así como control de la
oficina técnica.
e) Supervisión de los eqmpos de mantenimiento y gestión de redes tanto de
abastecimiento, como de saneamiento, así como de todas las infraestructuras
existentes.
d) Representación de la empresa en los ámbitos técnicos que ésta determine.
e)
Planificación de las necesidades en términos de mejora y ampliación de redes e
infraestructuras de abastecimiento y saneamiento.
f)
Supervisión del Control de la Gestión económica de todo el área bajo su
responsabilidad.
QUINTA.- RETRIBUCIONES: El/la trabajador/a percibirá una retribución anual
bruta de 50.000 Euros, referida al ejercicio 2013, a percibir en 14 mensualidades, dos de
las cuales se corresponderán con las pagas extraordinarias de Junio y Diciembre.
Esta retribución se actualizará anualmente como máximo, en el porcentaje previsto en
la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los empleados públicos.
CUARTA.- RÉGIMEN LEGAL APLICABLE: En todo lo no previsto en este
contrato se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1382/1985 de 1 de agosto, por el
que se regula la relación laboral especial del personal de alta dirección, en el Estatuto de
los Trabajadores, así como en las demás normas dictadas o que puedan dictarse en su
sustitución y desarrollo.
La relación laboral del presente contrato queda establecida sobre la confianza de las
partes y las exigencias de un cumplimiento basado en la buena fe.
Con independencia de la facultad de rescindir unilateralmente el contrato, la entidad
podrá proceder al despido disciplinario en los casos de incumplimientos graves
previstos en el artÍculo 54 del texto refundido · de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
QUINTA.- VACACIONES Y PERMISOS: Las vacaciones anuales serán de treinta y
un días naturales.
SEXTA.- DURACIÓN: La duración del presente contrato será hasta tanto se
mantenga la designación de Director del Área Técnica de la Empresa Municipal de
Aguas de Gijón, S.A.
Cuando proceda extinguir, se comunicará con un preaviso mínimo de tres meses,
devengando la indemnización legalmente exigible por extinción del contrato de
acuerdo a la retribución anual vigente en ese momento. Igualmente, el contrato de
trabajo se extinguirá por voluntad del trabajador con un preaviso mínimo de tres
meses, salvo incumplimiento grave de la empresa.
SÉPTIMA.- En lo no previsto en este contrato, regirá como supletorio el Real
Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto y el Estatuto de los Trabajadores.
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OCTAVA.- El presente contrato se registrará en la Oficina de Empleo de Gijón
mediante la aplicación Contrat@ y surtirá sus efectos económicos con fecha 19 de
agosto de 2013.
Y, en prueba de conformidad, firman el presente contrato, por triplicado, en el
lugar y fecha expresados, las partes interesadas.
EL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
EL/LA TRABAJADOR/A
Fdo.: Fernando Couto Garcíablanco
Fdo. : Rodolfo Espina Valdés