Sistema General de Riesgos Laborales

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
RESPONSABILIDAD CIVIL Y
PENAL
Gerencia de Asuntos Legales
2013
ARP SURA
Programa de Trabajo
La Responsabilidad Civil en el Sistema de Riesgos Profesionales
Sistema Integral de Seguridad Social
Sistema de Riesgos laborales.
Responsabilidad Civil ,penal y administrativa
Indemnización de Perjuicios
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
Sistema Integral de Seguridad Social
Objetivo de la capacitación.
Historia de la SISS
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
Conceptos y Objetivos
Sistema Integral de Seguridad Social
Ley 100 de 1993 “La Seguridad Social Integral es el conjunto
de instituciones, normas y procedimientos de los que
disponen las personas y la comunidad para gozar de una
calidad de vida digna”
El objetivo del Sistema es proporcionar una cobertura integral
de las contigencias que menoscaban o afectan la Salud, la
Capacidad Económica entre otras.
El fin ultimo del SISS es buscar amparar algunos riesgos que
el Estado ha identificado como amparables.
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Riesgos Amparables
Sistema Integral de Seguridad Social
Enfermedad
Vejez
Riesgos
Amparables
Invalidez
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Muerte
ARP SURA
Organización del Sistema
Sistema Integral de Seguridad Social
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ARP SURA
Reglamentacion en Colombia sobre Seguridad Social
Ley 100/1993
PENSIONES
SALUD
RIESGOS P
ENTIDADES
AFP
EPS
ARP
COBERTURA
Invalidez
Vejez
Muerte
Enfermedad
General y
Maternidad
Accidente de
Trabajo y
Enfermedad
Profesional
COTIZACIÓN
16 %
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
12.5 %
SEGÚN CLASIFICACIÓN
DE LA EMPRESA
VARÍA DESDE 0,348%
HASTA 8.07%
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
LEY 1562 DE JULIO 11 DE 2012
*Ajustes
conceptuales
*extensión de la
cobertura
*incentivo para
trabajadores
informales.
*prescripción
de las
prestaciones.
*multas.
*Calificación
sobre la
invalidez.
* Inspectores
de trabajo.
ARP SURA
Definición, Objetivos y Aplicación del Sistema
Sistema de Riesgos laborales.
Art. 1. Es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Art. 2 Los objetivos son: “(i) Establecer actividades de promoción y prevención para mejorar
las condiciones de trabajo, protegiendo al trabajador de los riesgos a los que se ve
expuesto. (ii) Reconocer y Pagar.”
Art 3. Se aplica a “Todas las Empresas que funcionen en el territorio Nacional, a
trabajadores, contratistas y subcontratistas del sector público y privado”.
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Características
Sistema de Riesgos laborales.
Quien lo dirige y
controla?
Quien debe
Afiliarse?
Que pasa con el
empleador que no
afilie a sus
trabajadores al
SGRP?
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Quien paga Las
cotizaciones del
SGRP ?
Y La afiliación de los
Trabajadores
independientes?
Cuando inicia La
cobertura del
Sistema?
ARP SURA
Actores del Sistema
Sistema de Riesgos laborales.
ACTORES
Estado
ARL
Empleador
Trabajador
FUNCIONES
Prestaciones
Principal
Protegido,
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Accidente de Trabajo
Sistema de Riesgos laborales.
Artículo 3º. Ley 1592/12
Accidente de trabajo. Es
accidente de trabajo todo
suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador
una lesión
orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
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Accidente de Trabajo
Sistema de Riesgos laborales.
Es también accidente de
trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de
órdenes del
empleador, o contratante
durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún
fuera del
lugar y horas de trabajo.
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Accidente de Trabajo
Sistema de Riesgos laborales
Igualmente se considera
accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de
los
trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo
o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el
empleador.
ARP SURA
Riesgos laborales
También se considerará como accidente de trabajo el
ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que
se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o
en representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misión.
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Qué no se Considera Accidente de Trabajo
Sistema de Riesgos laborales.
Producido en ejecución de
actividades diferentes
para las que fue
contratado tales como
Recreativas, culturales o
deportivas
Aquellos producidos
fuera de la empresa
durante permisos
concedidos al trabajador.
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Responsabilidades
Trabajadores
1. Procurar el cuidado
Integral de la salud
2. Suministrar
información verás sobre
su estado de salud
3. Velar por el
cumplimiento de las
obligaciones de los
empleadores.
4. Participar en la
prevención de riesgos
profesionales
5. Participar en el proceso de
elección de los
representantes del COPASO y
comité de convivencia.
Empleador
ARL
1. Proporcionar y mantener
las mejores condiciones de
trabajo y prevenir los riesgos
2. Afiliar a los trabajadores al
SGRP y efectuar el pago de las
cotizaciones
3. Elabora e implementar el
programa de Salud
Ocupacional
4. Tener vigente el
reglamento de Higiene y
seguridad Industrial
5. Constituir y garantizar el
funcionamiento del comité
paritario
6. Notificar a la ARP los
accidentes y enfermedades
profesionales e informar a la
ARP las novedades laborales
Establecer actividades de
promoción y prevención
tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y
salud de la población
trabajadora,
Fijar las prestaciones de
atención en salud de los
trabajadores por
incapacidad temporal a
que haya lugar frente a
las contingencias de ATEP
Reconocer y pagar a los
afiliados las prestaciones
económicas por IPP que
se deriven de un ATEP
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Tipos de Accidentes
VIOLENCIA
ACCIDENTE DE
TRANSITO
DEPORTIVOS
RECREATIVO O
CULTURAL
PROPIO DEL TRABAJO
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Investigación del Accidente
• Resolución 1401 de 2007
Determina que todos los incidentes y accidente se deben
investigar
AT GRAVE
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y
cubito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;
lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras;
lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal;
lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones
que comprometan la capacidad auditiva.
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Informes a remitir y contenido
El empleador deberá remitir:
El Informe de investigación de ACCIDENTES MORTALES
y GRAVES.
En un Término de :
15 días calendario siguientes a la ocurrencia
Contenido del Informe:
Relato completo y detallado de los hechos
Variables y códigos del informe de AT Res 156 de 2005
Características : Tipo de Lesión – Agente de la Lesión –
Mecanismo del accidente.
Metodología para realizar la investigación.
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Instrucciones para la notificación del presunto AT
1. Informar al jefe inmediato.
2. Prestar los primeros auxilios
3 Llamar a la Línea de atención
Bogotá: 4055911
Desde cualquier lugar del país:
01800 051 1414
4. Remitir al paciente al centro asistencial ( si lo requiere)
5. Diligenciar reporte de notificación dentro de los dos
días hábiles siguientes al evento
6. Envío del reporte de notificación EPS y ARP.
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Medios Para realizar la notificación
1. Internet
www.arpsura.com
Servicios en Línea Furat
Fax – Bogotá
4270878
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2. Por correo electronico a
[email protected]
Oficina en fisico
Cra 5 31-72 Cadiz
ENFERMEDADES LABORALES
SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
Es enfermedad laboral la
contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
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Inicio estudio de origen
1. Calificación en primera instancia por la
EPS o por la junta de calificación regional
2. Por solicitud de la Empresa
3. Por solicitud directa del
trabajador
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Como se determina el Origen
Relación :
Causa
Efecto
Se determina cuando hay una relación entre el
factor de riesgo presente en la empresa y la
enfermedad, se demuestra mediante las
mediciones ambientales, estudio de puesto de
trabajo o indicadores biológicos específicos
Vinculo
Consecuencia
directa de las
condiciones
del trabajo
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Relación
Exposición y
tiempo de
exposición
Cronicidad
Deterioro
paulatino y
constante
Prestaciones del SGRP
Prestaciones Asistenciales
• Médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
• Servicios de hospitalización.
• Suministro de medicamentos.
• Servicios de diagnóstico y tratamiento.
• Prótesis, órtesis, su reparación y reposición.
• Rehabilitación física y profesional.
• Gastos de traslado cuando sea
necesario.
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Prestaciones del SGRP
Prestaciones Económicas
• Incapacidad Temporal. (I.T) 180 dias hasta 180
100% Salario Base de Liquidación.
• Incapacidad Permanente Parcial. (I.P.P)
Disminución parcial, pero definitiva de su capacidad
laboral entre el 5% y el 49%. Indemnización de 2 hasta
24 sbl.
• Pensión por Invalidez
Pérdida de Capacidad Laboral superior al 50% hasta
el 66 % indemnizacion 60% luego hasta el 75%
• Muerte : quienes tienen derecho. Afiliado 75%,
pensionado 100 ¿Quiénes tienen derecho?
• Auxilio Funerario 5 a 10 smlmv
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PREVENIMOS
La prevención
es una cultura
SEGUROS DE RIESGOS PROFESIONALES SURAMERICANA S.A.
LÍNEA DE ATENCIÓN: 01 8000 51 1414
www.arpsura.com
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ASISTIMOS
RESPONDEMOS
La asistencia es
nuestra vocación
El aseguramiento
es una responsabilidad
Obligaciones del Empleador
ARP SURA
Obligaciones del Empleador
Sistema de Riesgos laborales.
Identificación
de Riesgos
en la
Empresa
Afiliación
Panorama de
Riesgos
Transmisión
de la
información
al Empleado
Elementos de
Protección
Personal
Ambiente de
trabajo sanos
y seguros
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Responsabilidad
ARP SURA
TIPOS DE RESPONSABILIDAD POR LOS
DAÑOS EN ATEL
Civil
CIVIL
ADMINISTRATIVA
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LABORAL
PENAL
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Responsabilidad CIVIL
Concepto
Es la obligación de asumir las consecuencias del
daño que se ocasiona a otras personas.
Art. 216 del C.S. del T. Culpa Plena Patronal
Cuando exista culpa suficientemente comprobada
del patrono en la ocurrencia del accidente de
trabajo o de la enfermedad laboral Indemnización
total y ordinaria de perjuicios.
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Clasificacion de la Responsabilidad
Responsabilidad Civil
RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL
RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL
La Culpa del Patrono es contractual, pues proviene de la falta de cuidado y
diligencia necesarios para el desarrollo de la relación laboral, ya que el
patrono esta obligado a tomar las medidas de seguridad para que no
ocurran los accidentes y responde por esa obligación que proviene de la
naturaleza del contrato
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Elementos de la Responsabilidad
Responsabilidad Subjetiva
Trabajador
debe probar
Exoneración
del Empleador
Hecho Ilícito
Hecho de un
Tercero
Dolo o Culpa
Patronal
Culpa de la
Víctima
Daño o Perjuicio
Fuerza Mayor o
caso Fortuito
Nexo Causal
Diligencia y
Cuidado
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Así las Cosas…..
Responsabilidad Civil
El empleador que no sea diligente o cuidadoso en la
prevención de riesgos profesionales y que por su actuar
antijurídico desencadene en sus trabajadores un riesgo
laboral-daño, deberá indemnizarlo.
“...La acción contra las contingencias del trabajo debe
dirigirse mas a la prevención del mismo que a la
reparación del daño causado. Por ello una correcta
previsión es de suma utilidad, pues una plena aplicación
de las debidas medidas de seguridad, de unos
elementos de trabajo en las mejores condiciones para ser
utilizados disminuyen los riesgos. Lo que representa evitar
perdida de vidas humanas o daños irreparables en el
organismo....”.
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Responsabilidad de los Administradores
Sistema de Riesgos laborales.
•Los administradores son responsables frente
a la sociedad, a los socios y a los terceros.
Ley 222 de 1995 (Art. 24).
•Es
administrador
todo
el
que
puede
disponer de los recursos de la empresa.
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Responsabilidad Administradores
Sistema de Riesgos laborales.
Es solidaria e ilimitada.
Frente a la sociedad, frente a los socios
y frente a terceros.
Se presume su culpa.
Hacer prevención de riesgos es una
obligación
legal
y
genera
responsabilidad del administrador
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Perjuicios a Indemnizar
Indemnizacíón de Perjuicios
PERJUICIOS A INDEMNIZAR
Patrimoniales
Materiales
Daño
Emergente
Lucro Cesante
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Extrapatrimoniales
Inmateriales
Estético
Pérdida de la
oportunidad
Daño Moral
Daño a la Vida
en relación
ARP SURA
Jurisprudencia Culpa Patronal
II. ANTECEDENTES
Que Luís Alfonso Torres Duque laboró para la sociedad demandada en el cargo de conductor
(I)
Que éste falleció electrocutado el día 4 de julio de 2004, estando al servicio de la empresa
accionada;
(II)
Que el día de los acontecimientos, en ejercicio de su labor, transportó a una cuadrilla
de trabajadores, señores Orlando encargado de soldar un “quiebra patas”, Harrison,
en un vehículo de la compañía, hasta un lugar aledaño a la mina que le fue indicado
por su superior (debian tomar la energía que se necesitaba para el funcionamiento del
equipo de soldadura, de las redes eléctricas,con ese fin conectaron un cable a una de
las líneas)
(III)
Que el accidente ocurrió mientras Luis esperaba que dichos trabajadores realizaran la labor
encomendada, encontrando la muerte cuando el vehículo en que viajaron se electrizó, al
haberse dejado sobre el mismo un cable que se conectó a 13.500 voltios y produjo una
carga eléctrica.
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Jurisprudencia Culpa Patronal
III. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA
Juzgado Primero Laboral del Circuito de Itagüí, quien dictó sentencia el 3 de noviembre de 2006
Condenó a la sociedad demandada a reconocer y pagar a los demandantes Maria, quien actúa en nombre
propio y en representación legal de su hija menor de edad Susana, y Carolina, por la muerte con ocasión de un
accidente de trabajo de su compañero permanente y padre LUIS, respectivamente, las siguientes sumas de dinero y
conceptos:
a) $23.073.160,oo por perjuicios materiales a la señora Maria
b) $25.350.574,oo por perjuicios materiales para la menor Susana
c) $15.200.000,oo por perjuicios morales a favor de cada una
de las accionante
Total Aproximado $100,000.000
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Jurisprudencia Culpa Patronal
IV. SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA
Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, con sentencia que
data del 25 de octubre de 2007,
Confirmó las condenas impuestas en la decisión de primer grado, por concepto de
perjuicios materiales, pero en su totalidad y en los siguientes montos:
Maria por lucro cesante pasado $6.116.808,oo y por lucro cesante futuro
$42.836.771,oo;
Susana por lucro cesante pasado $6.116.808,oo y por lucro cesante futuro
$23.122.554,oo;
Confirmó en su integridad los perjuicios morales, y condenó a la sociedad
demandada a las costas de la alzada.
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RESPONSABILIDAD
LABORAL
• Responde la ARL cuando el empleador cumple con la obligación de
afiliar.
• Si no existe este pago por parte del empleador, éste asume con su
propio patrimonio el cumplimiento de las prestaciones en las mismas
condiciones que lo prestaría la ARP.
• Prestaciones asistenciales
• Prestaciones económicas.
• Decreto Ley 1295/94
• Ley 776/02
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CASO REAL
Una empresa del sector de servicios fue
condenada a pagar la suma de 65
millones de pesos porque un jefe envió a
un asesor comercial a realizar una
actividad fuera de la empresa el mismo
día que había sido contratada y afiliada
sufriendo un accidente de trabajo que le
generó al trabajador múltiples fracturas
en sus piernas. El Juez que falló el caso
argumentó que la cobertura en Riesgos
Profesionales comienza al día siguiente
de la afiliación y que si un trabajador
sufre un accidente de trabajo el mismo
día que se afilia debe responder de
manera directa la empresa.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
• La no aplicación de reglamentos e instrucciones en
Riesgos Profesionales puede ocasionar hasta multas
de 500 S.M.L.M.V. por parte del MIN TRABAJO, incluso
suspensión de actividades.
• Evasión y Elusión.
• INSPECTORES DE TRABAJO.
• MULTA DE 1000 SMLMV, POR NO REPORTAR
ACCIDENTE MORTAL
• No informar el traslado de un afiliado a un lugar
diferente de trabajo que implique cotización diferente.
• No realizar los reportes de accidente de ATEP (multa
200S.M.L.M.V
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CASO REAL
Una empresa del sector
Metalmecánico fue condenada a
pagar la suma de 80 millones de
pesos como multa al Ministerio de
Protección Social por no reportar
e investigar un accidente de
trabajo; cuando el Ministerio fue a
verificar el cumplimiento de las
Obligaciones en Salud
Ocupacional a la empresa,
encontró que la misma no había
dado capacitaciones y no se
encontraba conformado el
COPASO ni las brigadas de
emergencia desde hacía 2 años.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
CASO REAL
Una empresa del sector construcción
fue condenada a pagar la suma de
750 millones de pesos en el año 2005
por la muerte de un trabajador en la
construcción de los túneles de la vía
Bogotá - Villavicencio. El accidente
de trabajo fue provocado por el
incumplimiento de la empresa de los
protocolos, procedimientos y
estándares al momento de realizar la
labor. El Juez estableció que no solo
es necesario dar entrenamiento y
elementos de protección personal a
los trabajadores sino garantizar en
todo momento que el trabajo se va a
desarrollar de una manera segura.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
RESPONSABILIDAD
PENAL
• Definición.
• Conducta, típica, antijurídica y culpable.
• Modalidad de la conducta, dolo, culpa y
preterintension.
• Puede ser por acción o por omisión.
• Delitos que se pueden cometer.
• Tentativa.
• Agravantes y atenuantes.
• Medidas de seguridad y aseguramiento.
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RESPONSABILIDAD PENAL
•
Eximentes de la responsabilidad penal:
1.
Culpa exclusiva de la victima. El daño fue causado
intencionalmente por el trabajador .
2.
Caso fortuito o fuerza mayor. El daño fue causado por fuerza
mayor extraña al trabajador o empleador (sismo, terremoto).
3.
Coacción.
4.
Miedo insuperable.
5.
Inimputabilidad.
6.
Extrema necesidad.
7.
Legitima defensa.
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CASO REAL
Una empresa del sector construcción en el mantenimiento
de una vía de la ciudad por permitir el paso de una
retroexcavadora de 40 toneladas sin que fuera escoltada ni
en una cama-baja , la máquina se apagó, perdiendo el
control cayendo sobre un bus escolar de 33 niños de un
colegio produciéndole la muerte a 21 niños y dos adultos.
Hace un mes el representante del consorcio, el operador de
la máquina, el jefe de patios, el coordinador de salud
ocupacional y 3 personas más fueron condenadas a 6 años
de prisión por homicidio culposo.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
GRACIAS
Oscar Lopez Casteblanco
Abogado Externo
[email protected]
51
ARP SURA
RESPONSABILIDAD DEL
TRABAJADOR
• Los trabajadores tiene deberes en
Seguridad y Salud Ocupacional.
• Facilitar la aplicación de las medidas de
S&SO.
Sanciones:
1. Llamadas de atención, memorandos y suspensiones del
contrato de trabajo.
2. Terminación del contrato de trabajo previo
consentimiento del Ministerio de Protección Social
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Contratación Laboral
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Formas de Contratación
Contratación Laboral
Contrato
Laboral
Empresas de
servicios
especializados
Contrato
Sindical
Formas de
Contratación
Empresas de
servicios
temporales
Contratistas
Independientes
Cooperativas
de Trabajo
asociado
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
Contrato Laboral
Contratación Laboral
Prestación
Personal De
un Servicio
Subordinación
Jurídica
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Remuneración
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Contratistas Independientes - Solidaridad
Contratación Laboral
El beneficiario de la obra será responsable solidariamente por
salarios, prestaciones e indemnizaciones frente a los dependientes –
Contrato laboral - del contratista (y/o sub – contratista).
¿Cuándo? cuando el objeto del contrato que se celebre entre la
empresa y el contratista esté dentro de las actividades normales
de la empresa o negocio.
Si el objeto social del contratista es diferente del que ejecuta la
empresa que lo contrata, no existirá solidaridad.
Acción de repetición.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
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Afliación de Independientes al SGRP
Formas de Contratación Personal
A través de la ARP del contratante, en
las mismas condiciones y términos
establecidos en el Decreto 1295 de
1994.
A través de una vinculación colectiva con
una Agremiación autorizada por el
Ministerio de la Protección Social.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
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Recomendaciones de Contratación
Contratación Laboral
1.
Contratos
claros
específicos en Hseq).
(Términos
2. Autonomía técnica y administrativa.
3. Pólizas de cumplimiento.
4. Verificación de afiliación a
seguridad social y seguimiento.
5.
6.
la
Pactos de auditoria.
Conveniencia de tener la misma
ARP.
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Cooperativas de Trabajo Asociado
Contratación Laboral
“Son empresas asociativas sin ánimo de
lucro que vinculan el trabajo personal
de
los
asociados
y
sus
aportes
económicos para la producción de
bienes,
ejecución
prestación
de
de
servicios
obras
en
o
la
forma
autogestionaria.”
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Empresas de Servicios Temporales
Contratación Laboral
“Son aquellas que ofrecen a terceros
beneficiarios el suministro de trabajadores
para que colaboren temporalmente en el
desarrollo de sus actividades. En todo caso el
empleador es la EST y no existe solidaridad
con la empresa usuaria
(En caso de
infortunio en la usuaria la EST responde por la
delegación del poder de subordinación –
Repetición).”
Categoría trabajadores:
1.
2.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
De Planta: desarrollan la labor en la EST.
En misión: desarrollan la labor en la
empresa usuaria.
ARP SURA
Empresas de Servicios Especializados
Contratación Laboral
No se contratan personas, sino servicios
(Ej: Cafetería, vigilancia, mantenimiento,
etc.).
No se les aplican las normas de los
temporales.
Generan responsabilidades solidarias por
inadecuada contratación.
Las obligaciones propias del empleador
corresponden a la Empresa de Servicios
Especializados.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
PORQUÉ HACER GESTIÓN EN
SALUD OCUPACIONAL
-Exigencia legal.
-Imperativo ético.
-Estrategia para apoyar la gestión de la calidad en
las empresas.
-Inversión cuyo retorno se debe concretar en:
Incremento de la productividad
Incremento de la competitividad
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
CONCLUSIONES
Para la ley solo es valedero lo que se pruebe.
Ante la ley laboral el trabajador está desprotegido, por ello,
toda duda será resuelta a favor de éste y en contra de la
empresa.
Toda actividad realizada en seguridad industrial y salud
ocupacional debe tener un soporte que vaya con la firma
de los asistentes y del encargado de desarrollar el P. S. O.
Las políticas de la empresa deben ir más allá de las
normas, debe ir en procura de mantener y mejorar las
condiciones de dignidad y justicia en el trabajo.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
GRACIAS
INQUIETUDES Y
SUGERENCIAS
Oscar Lopez Casteblanco
Abogado Externo
[email protected]
64
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