HOSPITAL OCCIDENTE DE KENNEDY III NIVEL E.S.E. CONVOCATORIA PARA PROVISIÓN DE EMPLEO TIPO DE VINCULACION: Nombramiento Provisional TERMINO DE LA VINCULACION Seis Meses (6) IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREA DE LA SALUD CÓDIGO: 213 GRADO: 09 Ubicación Orgánica: No DE CARGOS 1 ASIGNACIÓN BÁSICA 3.400.396 Lugar de Trabajo: MEDICO ESPECIALISTA - ANESTESIOLOGO HOSPITAL OCCIDENTE DE KENNEDY. III NIVEL. E.S.E. II. PRÓPOSITO PRINCIPAL Ejecutar labores médicas especializadas en su campo, relacionadas con la prevención, detección, tratamiento y rehabilitación de la salud del paciente III. FUNCIONES SUBGERENCIA (PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD) – ANESTESIOLOGIA (13 CARGOS) Realizar procedimientos médicos propios de la Anestesiología o participar en ellos, formular diagnóstico, practicar exámenes y prescribir el tratamiento que debe seguirse a los pacientes a su cargo, teniendo en cuenta los derechos del enfermo y las guías Realizar dentro de su especialidad las funciones correspondientes a Medicina legal y preventiva. Atender las interconsultas solicitadas por otras especialidades; las urgencias de su especialidad y la consulta externa programada, como parte del apoyo en el diagnóstico, pronóstico y tratamiento Impartir instrucciones al personal de salud que esté a cargo de los paciente sobre procedimientos propios de la Anestesiología. Informar en forma detallada y veraz el estado, pronóstico y evolución de la enfermedad, a los familiares del paciente. Registrar diariamente en la historia clínica, la evolución, pronóstico y tratamiento y realizar un resumen final o epicrisis al dar de alta al paciente, de conformidad a las normas establecidas por la Institución. Registrar las enfermedades tratadas de acuerdo a la codificación vigente, como también registrar de manera adecuada los procedimientos utilizados en el tratamiento del paciente con la codificación requerida. Diligenciar los componentes asignados al área asistencial de su disciplina con el propósito de suministrar información veraz y oportuna para el análisis epidemiológico y estadístico de la Institución. Coadyuvar a la consecución de soportes de las objeciones a las facturas por el concepto de pertinencia medica que tenga que ver con los tratamientos o conductas administrados a los pacientes, incluyendo los soportes administrativos de los procedimientos asistenciales que se requieren. Brindar apoyo docente a estudiantes de pre y postgrado, de conformidad a los convenios establecidos por el hospital y participar en la programación y evaluación de los mismos, cuando roten por el servicio. Estimular la investigación de conformidad con la normatividad existente y participar en las jornadas de capacitación y actualización acordes con su especialidad, que se desarrollen o programen en el hospital. Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que constituyan factor de riesgo para la población e informar sobre las enfermedades de notificación obligatoria, así como diligenciar los registros y controles estadísticos con fines cie Participar en la evaluación de actividades e impacto de la prestación de los servicios de salud y aplicar procedimientos y controles establecidos para garantizar la eficiencia y eficacia en el desempeño de sus labores. Propender por que todos los procedimientos realizados en su especialidad sean debidamente facturados Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requeridas. Participar en la elaboración y actualización de los manuales de normas, procedimientos y protocolos asistenciales de su área. Propiciar la implementación de la cultura de la calidad y el autocontrol en la Institución y participar activamente en su desarrollo. Propender por el logro de la misión, visión y valores institucionales. Diseñar, ejecutar y evaluar el plan de mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos inherentes a su cargo. Garantizar la correcta utilización de las instalaciones, equipos y demás elementos que se utilicen en las actividades asistenciales. Cumplir y hacer cumplir la Constitución, la Ley y sus reglamentos Segregar y desactivar de forma adecuada los residuos Cumplir con los protocolos de bioseguridad Asistir a los entrenamientos y/o capacitaciones relacionadas con el tema ambiental Cumplir con las disposiciones legales en el tema ambiental Ejercer las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato de acuerdo con la naturaleza del cargo IV CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES Los procedimientos anestésicos aplicados están acordes con los factores de riesgo individuales que permitan la proteccion de vida del paciente. El soporte vital avanzado ofrecido al paciente responde a las necesidades de mantener la homeostásis del paciente durante el acto quirúrgico y en el pos-operatorio inmediato. El riesgo anestésico clasificado corresponde a la condición clínica del paciente que va a ser llevado a un procedimiento quirúrgico. Los registros clìnicos y asisteciales responden de manera adecuada a los soportes necesarios en el proceso de facturacion del Hospital. Los registros clínicos responden a la normatividad vigente que reglamenta la historia clínica. La información del estado de salud y tratamiento de los pacientes a sus familias permite alcanzar mayores niveles de satisfacción V CONOCIMIENTOS BÁSICOS Normatividad existente en torno al acto anestésico Conceptos administrativos esenciales para el ejercicio profesional Metodología de Enseñanza e Investigación. Plan Distrital de Salud. Normatividad sobre seguridad social en salud Políticas esenciales para la atención al usuario Manejo básico de Office Aplicación de Tecnología de avanzada en la especialidad REQUISITOS REQUISITOS DE ESTUDIO Titulo de Formación Universitaria en Medicina y Cirugía y título de postgrado en Anestesiología y Reanimación, Tarjeta Profesional y Certificado de Registro Profesional ante la Secretaria Distrital de Salud como Anestesiólogo. REQUISITOS DE EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional. COMPETENCIA Orientación a resultados COMPETENCIAS GENERALES DEFINICIÓN DE LA CONDUCTAS ASOCIADAS COMPETENCIA Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas. Asume la responsabilidad por sus resultados. Realizar las funciones y Compromete recursos y tiempos para mejorar la cumplir los compromisos productividad tomando las medidas necesarias para organizacionales con minimizar los riesgos. eficacia y calidad. Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos que se presentan. Orientación al Usuario y al Ciudadano Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad. Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general. Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios. Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad. Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas. Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros. Transparencia Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la información gubernamental. Proporciona información veraz, objetiva y basada en hechos. Facilita el acceso a la información relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora. Demuestra imparcialidad en sus decisiones. Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables. Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del servicio. Compromiso con la Organización Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales. Promueve las metas de la organización y respeta sus normas. Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades. Apoya a la organización en situaciones difíciles. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. COMPETENCIAS DEL NIVEL COMPETENCIA DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS Aprendizaje Continuo Experticia Profesional Trabajo en Equipo y Colaboración Creatividad e Innovación Adquirir y desarrollar permanentemente conocimientos, destrezas y habilidades, con el fin de mantener altos estándares de eficacia organizacional. Aplicar conocimiento profesional en resolución problemas transferirlo a entorno laboral. Aprende de la experiencia de otros y de la propia. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se implanten en la organización. Aplica los conocimientos adquiridos a los desafíos que se presentan en el desarrollo del trabajo. Investiga, indaga y profundiza en los temas de su entorno o área de desempeño. Reconoce las propias limitaciones y las necesidades de mejorar su preparación. Asimila nueva información y la aplica correctamente. el Analiza de un modo sistemático y racional los aspectos del trabajo, basándose en la información relevante. la Aplica reglas básicas y conceptos complejos aprendidos. de Identifica y reconoce con facilidad las causas de los y problemas y sus posibles soluciones. su Clarifica datos o situaciones complejas. Planea, organiza y ejecuta múltiples tareas tendientes a alcanzar resultados institucionales. Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales comunes. Coopera en distintas situaciones y comparte información. Aporta sugerencias, ideas y opiniones. Expresa expectativas positivas del equipo o de los miembros del mismo. Planifica las propias acciones teniendo en cuenta la repercusión de las mismas para la consecución de los objetivos grupales. Establece diálogo directo con los miembros del equipo que permita compartir información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad. Respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo. Ofrece respuestas alternativas. Aprovecha las oportunidades y problemas para dar Generar y desarrollar soluciones novedosas. nuevas ideas, Desarrolla nuevas formas de hacer y tecnologías. conceptos, métodos y Busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a soluciones. romper esquemas tradicionales. Inicia acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas específicas. EQUIVALENCIAS: El Hospital aplicará las equivalencias entre estudios y experiencia establecidas en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005. Igualmente, requerirá la tarjeta profesional para aquellas profesiones en las que se haya establecido mediante Ley de carácter estatutario y el certificado de inscripción ante la Secretaria Distrital de Salud para aquellos cargos que las normas así lo contemplen. PUBLICACION FECHA DE FIJACION: 06-10-2008 FECHA DE DESFIJACION 08-10-2008 RECEPCION HOJAS DE VIDA LUGAR: Hospital Occidente De Kennedy III Nivel ESE. Av. 1ª De Mayo No 75 A 19. Subgerencia Administrativa Oficina 105. FECHA : 08-10-2008 HORARIO: 8:00 AM-4:00 PM MECANISMO DE SELECCIÓN PRUEBA Carácter Prueba % Puntaje. Min. Aprobatorio FECHA LUGAR HORA Entrevista Eliminatoria 100 70 14-10-2008 Gerencia Según Programación Cada Hoja De Vida Deberá Acompañarse De: CONSTANCIAS DE EDUCACIÓN FORMAL: Título obtenido y/o constancias último semestre o año cursado y aprobado en otras formaciones académicas, expedidas por autoridad competente. CONSTANCIAS DE CURSOS DE CAPACITACIÓN: Razón Social del Centro de Capacitación donde hayan realizado los estudios indicando número total de horas cursadas y fecha de realización. Los cursos de capacitación de educación informal impartidos por personas informales, serán válidos, cuando estén respaldados por una entidad pública o privada y se hayan dictado en cumplimiento del plan de capacitación del la entidad. CONSTANCIAS DE EXPERIENCIA LABORAL: Razón social, dirección y teléfono de la entidad o entidades en donde se haya laborado, fechas de vinculación y desvinculación de la entidad, relación de funciones desempeñadas, jornada laboral y firmas de la autoridad. NOTA: Las hojas de vida de los aspirantes no preseleccionados o de quienes no cumplan el puntaje mínimo aprobatorio en la prueba eliminatoria, deberán ser reclamadas a más tardar el día 20 de octubre de 2008, de lo contrario estas serán destruidas. EL PRESENTE PROCESO DE SELECCIÓN NO CONLLEVA DERECHOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA SE ENMARCA EN LO ESTABLECIDO POR LA LEY 909 DE 2004 Y SU DECRETO REGLAMENTARIO 1227 de 2005, Art. 8º. FABIO BARRERA BARON GERENTE