LLAMADO PROGRAMA PRO EMPLEO

LLAMADO A PROGRAMA
PRO EMPLEO
Financiado con recursos de la Subsecretaría del Trabajo de acuerdo a la Ley de Presupuesto
vigente, transferidos al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, administrado por el
Departamento de Capacitación de Empresas.
OBJETIVO:
Facilitar la contratación de nuevos trabajadores, preferentemente en el segmento de jefes y jefas de
hogar que sean el único ingreso familiar, y principalmente de aquellas regiones que concentren las
mayores tasas de cesantía, focalizándose de manera preferencial en los segmentos de jóvenes y
jefas de hogar.
BENEFICIOS PARA LA EMPRESA:

Financiamiento de hasta un 40% de un ingreso mínimo mensual ($ 42.400 mensuales) de la
remuneración que se cancele al trabajador aprendiz, por un período máximo de 4 y mínimo
de 2 meses.
La remuneración a cancelar no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. El contrato
ha presentar no podrá consignar una remuneración inferior a $105.500, independiente que
se establezcan beneficios adicionales en otras cláusulas que hagan aumentar este monto.
Por lo tanto, la empresa postulante no podrá incluir dentro del ingreso mínimo mensual
ninguno de los siguientes conceptos: horas extraordinarias, asignación familiar legal, de
movilización, de colación, de desgaste de herramientas, la asignación de pérdida de caja, ni
los beneficios en dinero que no se paguen mes a mes y la gratificación legal o convencional
pagaderas mes a mes, ni aún cuando fuera garantizada.

Financiamiento de la capacitación complementaria del trabajador aprendiz, por un monto de
hasta $ 50.000 por una única vez.
TOTAL AYUDA DIRECTA DEL ESTADO = 4 MESES + CAPACITACIÓN = 218.800
EMPRESAS QUE PUEDEN POSTULAR

Contribuyentes de Primera Categoría de la Ley sobre Impuesto a la Renta y los
contribuyentes del artículo 22 de la citada Ley, con excepción de aquellas cuyas rentas
provengan únicamente de las letras c) y d) del Nº 2 del artículo 20 de esta Ley.
No podrán acceder a este beneficio las empresas que, al momento de la postulación, registren
denuncias o reclamos pendientes por infracciones a la legislación laboral, de la seguridad social o
tributaria, como tampoco aquellas empresas que registren multas pendientes de pago durante el
último año calendario. Se exceptuarán de esto aquellas empresas que acrediten al momento de
postulación el estar repactando con los organismos pertinentes las deudas que involucren una
sanción de esta naturaleza; como también, se exceptúan de lo dispuesto en este párrafo las
obligaciones a que se refiere la ley 19.720 sobre repactación de deuda previsional.
Tampoco podrán las empresas postular a trabajadores que hayan sido despedidos de ellas dentro
de un plazo de 90 días corridos, contados hacia atrás desde la fecha de postulación al Programa.
NÚMERO DE TRABAJADORES A CONTRATAR:

A los que requieran sus procesos productivos, pero cuando dicho cupo exceda del 20% del
promedio de trabajadores ocupados en forma permanente en la empresa, deberá presentar
una solicitud al Director Nacional de SENCE quien resolverá según el mérito de los
antecedentes. En cualquier caso, toda empresa tiene derecho a postular un mínimo de 4
cupos.
La postulación a este programa será compatible con la postulación al Programa de Contratación de
Aprendices que está regulado en el artículo 44, letra c) y 57 y siguientes de la Ley 19.518 que fija el
Estatuto de Capacitación y Empleo. Con todo, ambos beneficios, en forma conjunta, no podrán
exceder los máximos señalados precedentemente.
TRABAJADORES QUE PUEDE CONTRATAR:

Trabajadores que tengan la calidad de cesante, al momento de postular al programa;

Tener la calidad de jefe o jefa de hogar;

Ser el único ingreso familiar;

Estar inscrito o acreditar que se encuentra en proceso de inscripción en la Oficina Municipal
de Información Laboral (OMIL), o en aquella otra dependencia municipal que cumpla con
este fin.
RETORNO DE LA BONIFICACIÓN A LA EMPRESA:

POR TRABAJADOR APRENDIZ
SENCE reembolsará a la empresa, la bonificación por la remuneración pagada a los
trabajadores, contra presentación de liquidación de remuneraciones debidamente
autenticada.

POR LA CAPACITACIÓN DEL TRABAJADOR APRENDIZ
2 Modalidades: SENCE, reembolsará directamente a la empresas o a los prestadores del
servicio de capacitación. Cualquiera sea la modalidad empleada, deberá considerarse que
en los documentos de pago correspondientes deberán consignarse los datos de ejecución
del curso
EMPRESA: contra presentación de copia de factura en que conste el pago efectuado al
OTEC que realizó la capacitación o, en su efecto, boletas de honorarios entregadas por el
relator de la acción de capacitación en caso que ésta sea de carácter interna, o liquidación
de remuneraciones en la que conste el pago de la empresa al relator por este concepto.
PRESTADORES DEL SERVICIO DE CAPACITACIÓN, sean personas naturales en el caso
de cursos internos, o a los OTEC, contra presentación de boletas de honorarios o facturas,
respectivamente, emitidas a nombre de SENCE.
PRESCRIPCIÓN EN Plazo del derecho a la recepción de la bonificación por parte de la
empresa: En el caso de transcurrir el plazo de 60 días corridos, contados desde el último
día del último mes que el Sence comprometió la bonificación a la empresa por concepto de
las remuneraciones pagadas a cada uno de los trabajadores aprendices, y ésta no hubiese
concretado la solicitud de reembolso, el Sence liberará dichos fondos, los que serán
reasignados para el cumplimiento de otros fines institucionales. Asimismo, para efectos de la
capacitación, la empresa tendrá un plazo de 60 días corridos a contar de la fecha de
finalización de la acción de capacitación, para presentar la solicitud de cobro o reembolso. Al
igual que para los efectos remuneracionales, en el caso de no haberse concretado la
solicitud de cobro o de reembolso por concepto de la capacitación, dentro del plazo que se
ha señalado, la empresa o los prestadores del servicio de capacitación en su caso, perderán
el derecho a recibir el subsidio.
LUGARES DE POSTULACIÓN:
Direcciones regionales del SENCE, correspondientes a la región en la que los futuros trabajadores
aprendices ejercerán sus funciones. SANTIAGO - TEATINOS 333 - 8º PISO
En el caso de aquellas empresas que tenga su sede matriz en una región y sucursales en otras,
podrán presentar estos antecedentes en cualquier dirección regional donde la empresa tenga
asiento comercial. Cabe señalar que todos estos
ANTECEDENTES Y DOCUMENTOS QUE DEBEN PRESENTAR en el mismo momento que la
empresa hace la postulación al Programa.
Documento
Condición de los
Requisito que se acredita
Documentos
Formulario 22 del Servicio de Impuestos Copia Simple
Internos de Declaración Impuestos a la Renta
del último año tributario, o último pago de
patente Municipal del impuesto sustituto a la
renta, si correspondiere o, copia del formulario
de inicio de actividades para aquellas
empresas que no hayan aún realizado un
proceso de declaración de renta.
Condición de contribuyente
Formulario de Postulación al Programa
Voluntad y
acceder a
aceptando
regulación
programa
Original
Formulario de solicitud de autorización curso Original
interno en el caso de tratarse de una actividad
interna de capacitación.
compromiso de
la bonificación,
con
ello
la
que tiene el
Que
la
actividad
de
capacitación que se llevará a
cabo cuenta con código Sence.
Formulario
Unico
de
Comunicación, Original
Rectificación y Liquidación de Actividades de
Capacitación
Compromiso de la empresa de
cumplir con la obligación de
proporcionar el proceso de
capacitación complementaria.
Contrato de Trabajo de cada trabajador Copia legalizada o Formación del vínculo laboral
aprendiz, incluyendo cláusula referida a la autenticada
entre la empresa postulante y
obligación del empleador de proporcionar la
el trabajador aprendiz
acción de capacitación complementaria.
Certificado de OMIL o declaración jurada Original
simple del trabajador que acredite condición de
jefe o jefa de hogar, único ingreso familiar,
cesantía, o en su efecto, declaración simple
jurada del trabajador
Condición de cesante, jefe o
jefa de hogar y, único ingreso
familiar.
Copia del carné de identidad del trabajador Copia simple
aprendiz.
Concordancia entre firma del
contrato de trabajo que se
presenta y la registrada en el
Carnet de Identidad.
NOTA:
La empresa podrá contar con un plazo extraordinario de 30 días corridos, contados desde la fecha
de postulación, para presentar el Formulario de Solicitud de Autorización de curso interno y el
Formulario Único de Comunicación, Rectificación y Liquidación de la Acción de Capacitación,
cuando presente razones fundadas que serán conocidas y resueltas por los Directores Regionales
de SENCE. Si al término de dicho plazo la empresa no presenta esta información, perderá la entrega
del beneficio, tanto en lo referido a la bonificación por remuneraciones como por capacitación.
ADMINISTRACIÓN DEL PROGRAMA
Por el Departamento de Capacitación de Empresas del SENCE, quien informará de la asignación
definitiva de esta bonificación, emitiendo para ello los informes y documentos que se soliciten.
Como asimismo los Directores Regionales del SENCE dictarán las resoluciones que aprueben la
entrega del beneficio y, posteriormente, aquellas que permitan dar curso a los pagos
correspondientes, tanto en lo referido a la capacitación complementaria, como al reembolso de las
remuneraciones.
FISCALIZACIÓN DEL PROGRAMA
SENCE se reserva el derecho de interrumpir la entrega de la bonificación en el caso que se
compruebe la suspensión o término de la relación laboral que le dio origen o, se compruebe que no
se ha realizado el proceso de enseñanza en los términos que fue comunicado.
Asimismo, se reserva el derecho de interponer acciones legales y oficiar a los demás entes públicos
fiscalizadores, sí en el proceso de fiscalización se detectaren irregularidades al cumplimiento de las
normas y requisitos que establece la presente guía. De igual forma, este proceder se hará extensivo
a los OTEC que infrinjan las normas establecidas en el presente instrumento.