INFORMACIÓN SOBRE LOS FACTORES DE LA

INFORMACIÓN
SOBRE
LOS
FACTORES
DE
LA
OCUPABILIDAD
Llegado este punto probablemente ya has
empezado a priorizar algunas ocupaciones o
puestos de trabajo en que te gustaría y podrías
trabajar.
¿Pero sabes qué POSIBILIDADES
REALES tienes de acceder, mantener y
promocionar en cada uno de esos trabajos?
Para saberlo tendrás que ANALIZAR
TU OCUPABILIDAD, es decir:
Conocer los factores que pueden impulsar o dificultar tus
posibilidades reales de trabajar en las diferentes ocupaciones que
has priorizado, o lo que es lo mismo: conocer como eres de ocupable en
cada uno de esos trabajos.
uN eJeMpLo:
¿Y CUÁLES
SON los factores que inciden en la
ocupabilidad? ¿QUÉ hay que analizar?
Por una parte los factores que llamamos
ESTRUCTURALES, los que se refieren al
Una persona que tiene un Grado Superior de Cocina ha trabajado de cocinera en el
restaurante familiar durante medio año, tiene muy buena disponibilidad horaria,
conoce muy bien el sector de la hostelería y cómo funciona la cocina, tiene
capacidad de trabajar en equipo, de organizarse el trabajo y adaptarse a los
cambios, domina el inglés y sabe que en estos momentos hay buena demanda de
cocineros/as, diríamos que:
contexto.
Tiene bastantes posibilidades de acceder a un trabajo de COCINERA, mantenerla
y promocionar. Es decir, que hay muchos factores que favorecen su ocupabilidad
como cocinera.
Y por otra los PERSONALES y
COMPETENCIALES, es decir los que se refieren a la
persona.
La misma persona también ha pensado en la posibilidad de trabajar de jardinera
porque es una actividad que le gusta. Pero no dispone del título que se pide, no
tiene experiencia laboral, no conoce el sector, tampoco sabe dónde y cómo buscar
trabajo de jardinera y no tiene los conocimientos necesarios de jardinería; a su favor
destaca que tiene muy buena disposición a aprender. Con todo eso diríamos que:
En la siguiente tabla te lo explicamos
Tiene menos posibilidades de acceder a un trabajo de JARDINERA porque hay
muchos factores que dificultan su ocupabilidad en relación con ese trabajo.
Concluimos: por ahora es más ocupable como Cocinera que como Jardinera; tiene
más posibilidades de trabajar de Cocinera porque, en
relación con este trabajo, hay más factores que favorecen
su ocupabilidad.
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INFORMACIÓN
SOBRE
LOS
FACTORES
DE
LA
OCUPABILIDAD
Para saber qué POSIBILIDADES REALES tienes de acceder a los trabajos que has escogido, tienes que:
- Conocer algunos aspectos claves del contexto laboral y de ti mismo.
- Contrastarte con ellos para saber cuáles favorecen y cuáles dificultan tu acceso en cada uno de esos trabajos.
LOS FACTORES QUE LLAMAMOS
ESTRUCTURALES
Esto significa los aspectos que tienen que ver con
el contexto laboral, el mercado de trabajo, el sector
en que quieres trabajar, los trabajos escogidos,
etc. En este punto tendrás que preguntarte qué
sabes acerca de eso ¿Tienes suficiente
información? ¿Es la que necesitas para saber si
las condiciones del contexto favorecen o dificultan
que puedas trabajar en los trabajos escogidos?
¿QUÉ TIENES QUE CONOCER DEL
CONTEXTO?
Por ejemplo:
- En los sectores que tienen mayor proyección y la
tendencia del/de los sector/es que te interesa/n.
- Las ocupaciones que tienen más demanda de
-
-
trabajadores/as. Y qué demanda hay en las
ocupaciones que has priorizado.
La tasa de paro en tu franja de edad y en tu territorio.
Cómo son las empresas que piden trabajadores/as de
las ocupaciones que has priorizado.
Y cómo se organizan estas empresas.
Cómo son los trabajos que te interesan y qué se
pide/requiere para poder trabajar.
Qué condiciones de trabajo ofrecen.
Si hay algún tipo de ayuda a la que puedan optar
los/las jóvenes que estan buscando trabajo.
Los canales más habituales para buscar trabajo en
estas ocupaciones.
Etc.
LOS FACTORES QUE LLAMAMOS PERSONALES Y COMPETENCIALES
O sea, los aspectos que tienen algo que ver contigo. Tu trayectoria formativa y laboral,
como te posicionas en el trabajo, tu situación personal, los conocimientos que tienes, las
capacidades, habilidades y destrezas que has adquirido, etc. Llegados a este punto
tendrás que preguntarte qué tienes, cómo te posicionas, qué sabes y qué sabes
hacer. ¿Todo lo que has ido haciendo a lo largo de tu vida te sirve para trabajar de lo que
has escogido? ¿Qué aspectos tienes a favor y cuáles en contra?
¿QUÉ TIENES QUE CONOCER DE TI MISMO?
Por ejemplo:
- La formación reglada y títulos que tienes y si te sirven para la/s ocupación/es que has priorizado.
- Lo mismo con la formación complementaria.
- La experiencia laboral que tienes: puestos de trabajo que has ocupado, funciones y tareas que
has realizado, responsabilidades, aprendizajes, tipos de empresas en las que has trabajado, años
de experiencia, etc.
- Y si esa experiencia te puede servir para las ocupaciones a las que te quieres dirigir.
- Las expectativas y necesidades que tienes en relación con tu incorporación al mundo laboral.
- El estilo de la búsqueda de trabajo que has hecho hasta el momento
- El conocimiento que tienes de los procesos de selección que se hacen actualmente, y las
empresas donde podrías trabajar.
- El conocimiento que tienes de las herramientas y técnicas para buscar trabajo de lo que quieres.
- Los conocimientos y las técnicas específicas que has adquirido (a través de la formación, la
experiencia laboral, el autoaprendizaje, etc. ) y si te sirven para trabajar de lo que deseas.
- Los idiomas que conoces y el nivel de dominio que tienes. Si coincide con lo que te pedirán.
- El conocimiento y nivel de dominio que tienes de informática. Si es suficiente para trabajar en las
ocupaciones que has priorizado.
- Las habilidades, capacidades, destrezas, etc. que has ido adquiriendo a lo largo de tu vida y si se
requieren en los trabajos escogidos.
- Tu disposición a hacer las acciones que haga falta para mejorar las posibilidades de encontrar el
trabajo que deseas.
- Etc.
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INFORMACIÓN
SOBRE
LOS
FACTORES
DE
LA
OCUPABILIDAD
Recuerda que para conocer los POSIBILIDADES REALES que tienes de acceder, mantener
y promocionar en el trabajo/s que has escogido, o lo que es lo mismo, para ANALIZAR TU
OCUPABILIDAD en relación con cada uno de estos trabajos tienes que hacer un ejercicio
de CONSTRASTE.
¿QUÉ y CÓMO HACERLO?
Para contrastar te tienes que
COMPARAR:
Para poder trabajar de... tengo que conocer, tener, saber y saber hacer...
¿Lo conozco? ¿Lo tengo? ¿Lo sé? ¿Lo sé hacer?
Para poder responder a estas preguntas y, por tanto, para saber a día de hoy, qué factores tienes a favor y cuáles tienes en contra te
puede ir bien recuperar la información obtenida a través de la exploración que has hecho hasta el momento. ¡Recuerda que has
hecho mucho trabajo y que tienes mucha información de la que necesitas para poder analizar tu ocupabilidad! Por ejemplo:
Con la información que has recogido del
Mercado de Trabajo puedes saber si tienes
el conocimiento necesario de los sectores de
actividad a los que te quieres dirigir, de las
ocupaciones que has escogido, de las
empresas donde podrías trabajar, etc.
Utilizando los Mapas de las ocupaciones
y puestos de trabajo que has investigado
puedes saber si tienes suficiente
información de estos trabajos, si tienes la
experiencia y formación que se pide, si
podrías realizar el trabajo, etc.
Recuperando el Mapa de tus
competencias puedes saber si tienes
los conocimientos, destrezas,
técnicas, capacidades, habilidades,
etc. que se piden para poder hacer
los trabajos que has priorizado.
Fíjate, pues, en que ya tienes mucha información. Por lo tanto, cuando hagas la Actividad Analizar la ocupabilidad se trata de utilizar
para poder contrastarte con cada una de las ocupaciones que estás priorizando: ¿Conozco, tengo, sé, sé hacer, etc. todo lo que se
necesita para poder trabajar de...?
Todo lo que conozcas, tengas, sepas y sepas hacer se convertirá en factores que favorecen tu ocupabilidad y lo
que no, en factores que la dificultan
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