SNIT-D-AD-PO-004-05 Revisión

Nombre del documento: Formato para Registro de
Competencias y Habilidades del Personal.
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Fecha
Trabajador (a):
Puesto
CUMPLE
COMPETENCIA REQUERIDA
SI
NO
EVIDENCIA
ACCIONES A TOMAR
EVALUACIÓN DE
LA EFICACIA
Educación:
Formación:
Habilidades:
Experiencia:
Trabajador (a)
Jefe (a) Inmediato (a)
Director (a) General
Nombre y Firma
Nombre y Firma
Nombre y Firma
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Nombre del documento: Formato para Registro de
Competencias y Habilidades del Personal.
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INSTRUCCIONES
El formato deberá ser llenado por el (la) jefe (a) inmediato (a) superior del trabajador (a) y en forma electrónica.
Los requerimientos de grado académico, formación, habilidades y experiencia deberán ser los que señala el
manual de puestos vigente a la fecha.
El (la) jefe inmediato (a) superior del trabajador (a) es el responsable del correcto llenado y entrega de éste
formato.
Este formato deberá ser entregado al Departamento de Recursos Humanos, Desarrollo Académico o área
equivalente, debidamente llenado y firmado por todas las partes y en las fechas que para ello se establezcan.
Se deberán llenar los campos de acuerdo a lo siguiente:
FECHA: Deberá anotar la fecha en que se hace el registro de competencias y habilidades del personal.
COMPETENCIA REQUERIDA: En esta columna deberá anotar el grado académico, la formación, las
habilidades y experiencia respectivamente requeridos por el manual de puestos.
CUMPLE: Deberá seleccionar la opción “SI” cuando el (la) trabajador (a) cumple con los requerimientos de
grado académico, formación, habilidades y experiencia respectivamente requeridos en el manual de puestos, o
la opción “NO” cuando el (la) trabajador (a) no cumple con los requerimientos de grado académico, formación,
habilidades y experiencia respectivamente requeridos en dicho manual.
EVIDENCIA: Deberá anotar el nombre de la evidencia con la que el (la) trabajador (a) comprueba que cumple
con los requerimientos de grado académico, formación, habilidades y experiencia respectivamente requeridos en
el manual de puestos.
ACCIONES A TOMAR: En el caso de que el (la) trabajador (a) no cumpla con los requerimientos de grado
académico, formación, habilidades y experiencia respectivamente requeridos en el manual de puestos, anote la
acción que se tomará para solventarlo.
EVALUACIÓN DE LA EFICACIA: En el caso de que se haya tomado alguna acción para solventar los
requerimientos de grado académico, formación, habilidades y experiencia respectivamente requeridos en el
manual de puestos; anote la palabra “ACREDITADA” o la letra “A”, cuando la acciones a tomar solventen los
requerimientos; la palabra “NO ACREDITADA” o las letras “NA” cuando las acciones tomadas no solventen los
requerimientos del manual de puestos.
Sitúe el puntero del ratón por encima del campo a llenar y se desplegará un texto de ayuda.
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