NORMAS DE LLAMAMIENTO DE FIJOS E INDEFINIDOS

NORMAS DE LLAMAMIENTO DE FIJOS E INDEFINIDOS DISCONTINUOS (NO
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El artículo 15.8 del Real Decreto Legislativo 111995, de 24 de marzo, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, remite a la negociación colectiva la regulación del llamamiento de
los trabajadores fijos discontinuos. En este supuesto, en atención a las peculiares
características y configuración jurídica de la Administración General del Estado, y
en aplicación analógica de lo dispuesto en el artículo 35 del Reglamento General
de Ingreso, Provisión de Puestos y Proniocióri Profesional y en el artículo 36.3 del
II Convenio único para el personal laboral de la Admiriistración General del
Estado, de 12 de septiembre de 2006, se hace necesario acordar por la Comisión
Permanente del Personal Laboral del INE, dependiente de la Subcomisión
Delegada de la ClVEA en el Ministerio de Economía y Hacienda, unas Normas
de llamamiento para el personal fijo discontinuo así como para el personal
declarado por sentencia indefinido no fijo discontinuo en el Instituto Nacional de
Estadística.
En relación con los últimos, reiterada jurisprudencia del Tribunal
Supremo, ha distinguido claramente la calificación de una relación laboral como
indefinida en la Administración, con la de fija, como se especifica en la Sentencia
del Tribunal Supremo de 20 de enero de 1998 que determina literalmente lo
siguiente:
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"El carácter indefinido del contrato implica desde una perspectiva terriporal que
éste no está sometido, directa o indirectamente a un término. Pero esto no
supone que el trabajador consolide, sin superar los procedimientos de
selección, una condición de fijeza en plantilla que no sería compatible con las
normas legales sobre selección de personal fijo en las Administraciones
Públicas. En virtud de estas normas el organismo afectado no puede atribuir la
pretendida fijeza en plaritilla con una adscripción definitiva del puesto de
trabajo, sino que, por el contrario, está obligado a adoptar las medidas
necesarias para la provisión regular del mismo y, producida esa provisión en la
forma legalmente procedente, existirá una causa lícita para extinguir el
contrato."
Sólo se podrá considerar el cumplimiento de las sentencias firmes de
aquellos indefinidos discontinuos (no fijos), que hubieran presentado la
reclamación previa durante la realización de encuestas que no estén siendo
realizadas por personal laboral fijo de plantilla, en la fecha de acuerdo de estas
normas.
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NORMAS DE LLAMAMIENTO:
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1. Para la realización de trabajos como Técriico Superior de Gestión y Servicios
Comunes, el orden de prelación en los llamamientos sería:
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2. En cuanto al orden de llamamiento en cada provincia para los fijos
discontinuos, regirá en primer lugar el criterio de antigüedad referido a la
fecha de contratación como personal laboral fijo y, en caso de empate, la
mayor puntuación en el correspondiente proceso selectivo de fijeza.
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No se efectuará un nuevo llamamiento de un trabajadorla hasta que no se
hubiera llamado a todos los fiios discontinuos de la misma provincia, a menos
que no se haya garantizado el periodo de contratación que establece su
contrato (6 ó 3,5 meses)
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3. A los indefinidos discontinuos (no fijos) se les llamará con carácter prioritario
para la Encuesta a través de la cual presentaron su reclamación previa, en
tanto ésta se siga realizando, sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados
siguientes.
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4. En cuanto al orden de llamamiento en cada provincia, para los indefinidos
discon~tinuos, regirá en primer lugar el criterio de la antigüedad en el INE
reconocida en sentencia ,firme, bien recogida en al fallo o en los hechos
probados de la misma, computándose a partir de esa fecha, únicamente los
servicios efectivos prestados en el INE en la misma categoría profesional que
se establezca en la sentencia, según la clasificación efectuada por el I I
Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración
General del Estado.
En caso de empate se utilizará en segundo lugar el criterio de la antigüeda
en la AGE.
No se efectuará un nuevo llamamiento de un trabajadorla indefinido
discontinuo hasta que no se hubiera llamado a todos los fijos (si lo hubiera) y
garantizado su periodo de contratación así como llamado a todos los
indefinidos discontinuos de la misma provincia.
5. Todo llamamiento se producirá por escrito y a través de ci~alquiermedio que
permita tener constancia de su recepción.
6. Estando previsto que el trabajadorla fijo o indefinido discontinuo (no fijo) se
encuentre en periodo de inactividad, se les llamará para trabajar en cualquier
encuesta que se realice independientemente de su periodicidad, sienipre y
cuando la dinración de la misma no provoque un solapamiento con el inicio del
periodo de actividad previsto o, para el caso de los indefinidos discontinuos (no
fijos), no se provoque solapamiento con la encuesta en la que presentaron su
reclamación previa. Pudiendo en este supuesto el trabajador indefinido
discontinuo (no fijo) elegir en cual de las dos quiere prestar sus servicios.
7. La relación laboral quedará extinguida cuando el trabajadorla, sin haber
alegado causa justa para justificar su ausencia, comunicada de forma
fehaciente, no se incorpore al trabajo en la fecha para la que fue convocado.
Se considerarán causas justas para justificar la no presentación al llamamiento
encontrarse eii alguna de las situaciones, establecidas como causa de
suspensión del contrato de trabajo en los apartados c), d). f). 9). h). j) Y ") del
artículo 45.1 del Real Decreto-legislativo 111995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siendo
necesario acreditar las circunstancias alegadas mediante la presentación de la
correspondiente documentación justificativa de las mismas (parte de baja
médica, Certificado médico, informe de la Inspección médica, o cualquier otro
documento que considere pertinente la Administración). No se considerará
causa justa encontrarse ,trabajando.
En relación con el apartado i) del mencionado artículo, se entenderá por fuerza
mayor aquel acontecimiento de carácter extraordinario que es imposible de
prever o que previsto resulta inevitable, según se establece en el artículo 1.105
del Código Civil.
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8. En el supuesto de que un trabajadorla indefinido discontinuo accediera a
un contrato de interinidad y quiera suscribirlo, tendrá que novar su relación
laboral con el INE a través de la firma del documento correspondiente,
perdiendo su condición de indefinido discontinuo.
9.
El INE informará, a través de la Comisión Permanente, a principios de
año, de los periodos previstos de contratación para los fijos discontinuos. Se
designa como órgano competente para resolver las cuestiones o
incidencias que puedan surgir en relación con la interpretación de estas
Normas al Órgano Central de Selección, si11 perjuicio de que la
modificación de las mismas corresponda a la Comisión Permanente d e l
Personal Laboral del IME, dependiente de la Subcomisión Delegada d
la ClVEA en el Ministerio de Economía y Hacienda.
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