ultimo estatuto de sitrapuno

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ESTATUTO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INTENDENCIA DE ADUANA DE
PUNO, SITRA PUNO.
CAPITULO I.
DE LA CONSTITUCION, NOMBRE Y SEDE.
Artículo 1.-Conforme a lo establecido en los artículos 26, 27 y 28 de la Constitución Política del Perú, de
los artículos 120 y 122 del Decreto Legislativo Nº 276 y del Convenio 151 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y demás normas, los trabajadores de la Intendencia de la Aduana de Puno
acordamos constituir nuestra Organización Sindical sobre las bases del presente Estatuto, con el nombre
de SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INTENDENCIA DE ADUANA DE PUNO, con las
siglas de SITRA PUNO. Cuya sede y domicilio legal se encuentra fijado transitoriamente en el Jr. Túpac
Yupanqui Nro. 109, segundo piso, del barrio Leoncio Prado de la ciudad de Puno.
Artículo 2.- La fecha de fundación del Sindicato de Trabajadores de la Intendencia de Aduana de Puno es
el día 21 de Julio del 2004.
Artículo 3.-El SITRA PUNO representa a los trabajadores de la Intendencia de Aduana de Puno, que
teniendo estabilidad laboral, prestan servicios públicos en el Departamento de Puno, de naturaleza
continua y rotativa, y están sujetos a la retribución remunerativa permanente.
Artículo 4.-No tienen derecho a sindicalizarse los funcionarios que desempeñen cargos de confianza.
CAPITULO II.
DE LOS FINES Y OBJETIVOS.
Artículo 5.-La finalidad del presente Estatuto es normar la vida del SITRA PUNO.
Artículo 6.-El SITRA PUNO tiene los objetivos siguientes:
a) Ser órgano de dirección y de lucha permanente.
b) Representar a los trabajadores de la Intendencia de Aduana de Puno, así como de los agremiados
que estando hábilmente afiliados se encuentran destacados en otras jurisdicciones
c) Defender los derechos laborales, sociales y económicos de los trabajadores.
d) Ejercer la defensa de los derechos de los trabajadores ante Organismos Públicos, Judiciales,
Policiales y Municipales.
e) Desarrollar acciones que coadyuven y fomenten la educación, capacitación, y superación de los
trabajadores y un mejor ambiente para el desarrollo de sus actividades laborales.
f) Denunciar y combatir la inmoralidad y corrupción de los funcionarios y autoridades del aparato
estatal, en cualquiera de sus instancias.
g) Participar orgánicamente y en forma consciente en las luchas populares contra los Gobiernos que
atentan contra la ESTABILIDAD LABORAL y que pretendan conculcar los pactos colectivos
conquistados, así como los derechos sociales alcanzados.
h) Promover el desarrollo humano, económico, social y cultural de sus afiliados.
i) Propulsar la creación de una asociación civil o club de trabajadores cesantes y jubilados en la
localidad, así como del autosostenimiento de la agrupación en coordinación y cooperación del
SITRA PUNO, para lograr alcanzarles beneficios sociales a través de los organismos
gubernamentales, regionales, municipales, religiosas, particulares y otros, tanto a nivel nacional
como internacional.
CAPITULO III.
DE LOS PRINCIPIOS SINDICALES.
Artículo 7.-El SITRA PUNO se orienta por los principios del SINDICALISMO CLASISTA, tanto en lo
político y orgánico, y se fundamenta en los siguientes principios sindicales:
a) Lucha consecuente por los derechos del trabajador de la Intendencia de Aduana de Puno.
b) Independencia frente a las Autoridades de la Superintendencia Nacional de Administración
Tributaria y de los demás órganos del Gobierno Central y/o Regional.
c) Luchar por la unidad más amplia de los trabajadores, sin discriminaciones de credo, sexo, raza, o
por razones políticas.
d) Solidaridad Sindical con todos los gremios en conflicto; sea en el ámbito local, regional, nacional
e internacional.
e) Práctica de centralismo democrático, consistente en la combinación de la democracia sindical,
centralismo, línea de masas, disciplina consciente, crítica y autocrítica.
f) Practicar el autosostenimiento, entendido como la cotización voluntaria y consciente en forma
mensual, para proveerse de recursos económicos y financieros, necesarios para cumplir las
diversas obligaciones y tareas, como son los pagos por: alquiler del local sindical, bienes y
materiales de trabajo, difusiones de prensa, comunicaciones, comisiones, desplazamientos, entre
otros, propios para la buena marcha institucional.
CAPITULO IV.
DE LA SOBERANIA SINDICAL.
Artículo 8.-La soberanía sindical es el derecho a autogobernarnos para desarrollar nuestros fines y
objetivos, esta autonomía es relativa a las siguientes facultades:
a) Elegir a nuestros dirigentes y representantes.
b) Aprobar, modificar o derogar las normas del Estatuto, así como de otras normas inherentes al
Sindicato.
c) Aprobar y desaprobar el presupuesto, planes de acción, huelgas y balances.
d) Aprobar el pliego de peticiones, negociar y pactar para los trabajadores de la Intendencia de
Aduana de Puno.
e) Afiliarse a los organismos sindicales superiores.
CAPITULO V.
DE LOS ORGANOS DE GOBIERNO Y FUNCIONES.
Artículo 9.-La estructura orgánica del SITRA PUNO está compuesta por los trabajadores de la
Intendencia de Aduana de Puno y sus órganos de Gobierno son los siguientes:
a) La Asamblea General de Trabajadores.
b) El Consejo Directivo.
Artículo 10.-La Asamblea General esta constituida por todos los trabajadores agremiados al Sindicato y
representa a la universalidad de los mismos, es la suprema autoridad del Sindicato y sus decisiones
tomadas son obligatorias para todos sus afiliados de acuerdo a lo prescrito por el Estatuto y leyes
pertinentes.
Artículo 11.-La Asamblea General se celebrará en el domicilio del Sindicato o en otro local de un gremio
sindical de la localidad, siendo convocado por la Junta Directiva, y presidida por el Secretario General; la
misma que tiene carácter informativo, deliberativo y resolutivo en relación con los acuerdos adoptados
por las instancias superiores y de las propuestas y planteamientos que formulen los afiliados. Para la
validez de las reuniones, se requiere en primera convocatoria, la concurrencia de más de la mitad de los
agremiados. En segunda convocatoria basta la presencia de cualquier número de afiliados. Los acuerdos
se adoptan con el voto de la mitad más uno de los agremiados presentes.
Artículo 12.-La Asamblea General es el máximo organismo representativo y de Gobierno del Sindicato
de Trabajadores de la Intendencia de Aduana de Puno. Estas Asambleas Generales son de carácter
ordinario y extraordinario. Las ordinarias se llevarán a cabo cada dos meses y las extraordinarias cuando
el 50% de los afiliados lo soliciten. Entre la realización de una Asamblea a otra, la máxima autoridad es el
Consejo Directivo del SITRA PUNO.
La Asamblea General tiene las siguientes funciones:
a)
b)
c)
d)
e)
Sancionar el Estatuto por mayoría.
Afiliarse o desafiliarse de los organismos superiores.
Aprobar el pliego de peticiones, presupuestos, planes de acción, balances y reglamentos.
Designar a sus representantes ante los organismos superiores.
Decretar los paros y las huelgas; el quórum para la instalación y adopción de acuerdos de la
Asamblea General, bajo cualquier circunstancia, es la mitad más uno de sus afiliados.
Artículo 13.-El Consejo Directivo del SITRA PUNO está compuesto por los siguientes cargos:
SECRETARIA GENERAL; sus atribuciones son las siguientes:
a) Ser representante Legal del SITRA PUNO.
b) Convocar y presidir las reuniones del Consejo Directivo y Asamblea General.
c) Cumplir y hacer cumplir el Estatuto y, los acuerdos de la Asamblea General y los que ella misma
adopte de conformidad con sus facultades.
d) Administrar el patrimonio sindical en armonía con el Estatuto y su Reglamento, así como de las
pautas que emanan de la Asamblea General.
e) Proponer la estrategia y táctica de la lucha del SITRA PUNO.
f) Firmar toda documentación oficial del Sindicato; asimismo firmará conjuntamente con el o los
titulares de las demás Secretarías cuando los casos así lo ameriten y correspondan a sus
atribuciones.
g) Efectuar los depósitos y retiros de los Fondos Económicos del SITRA PUNO de las entidades
bancarias conjuntamente con el Secretario de Economía. Solamente en caso de ausencia de dicho
directivo lo hará independientemente y, cuando el caso así lo amerite realizará retiros
conjuntamente con el Secretario de Organización y Asuntos Sociales o del Secretario de Defensa,
en ese orden, por ausencia del titular de la Secretaría de Economía.
h) Presidir toda la delegación ante cualquier certamen laboral o sindical, convocados por las
instancias superiores, así como congresos, asambleas, encuentros y otros semejantes, salvo
acuerdo de la Asamblea.
i) Presentar al final de su periodo, una Memoria o Informe escrito dando cuenta de la marcha
institucional y laboral de su Consejo Directivo ante la Asamblea General.
SECRETARIA DE DEFENSA ; sus atribuciones son las siguientes:
a) Representa conjuntamente con la Secretaría General los actos relacionados con la defensa de los
derechos e intereses de los trabajadores.
b) Asume y preside las comisiones relacionadas con los asuntos propios de la Secretaría de
Defensa.
c) Establecer y mantener relaciones con organizaciones afines.
d) Proponer y organizar actividades recreativas, deportivas, sociales y auxilio mutuo, y toda acción
tendiente a obtener beneficios para los afiliados y sus familiares.
e) Promover, fomentar y dirigir eventos de capacitación.
f) Otras funciones que le sean asignadas por el Consejo Directivo y/o Asamblea General.
g) Firmar con el Secretario General los documentos que correspondan a sus atribuciones.
SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN Y ASUNTOS SOCIALES; sus atribuciones son las siguientes:
a)
b)
c)
d)
Coordinar y apoyar el eficiente cumplimiento de las funciones asignadas a las otras Secretarías.
Participar en la convocatoria de la Asamblea General y reuniones del Consejo Directivo.
Velar por los afiliados para que estén debidamente inscritos en el Padrón de Afiliados conforme
al Estatuto, velando por su actualización.
Expedir los Carné de identidad a los dirigentes y afiliados.
e)
f)
g)
Proponer el PLAN DE TRABAJO y organizar comisiones y equipos de trabajo.
Reemplazar en el cargo al Secretario General en caso de vacaciones, licencia o Cese.
Firmar con el Secretario General los documentos que correspondan a sus atribuciones.
SECRETARIA DE ACTAS, ARCHIVO, PRENSA Y CULTURA, sus atribuciones son las siguientes:
a) Llevar y mantener al día los Libros de Actas, el Archivo del Consejo Directivo y de los Registros
de las sesiones y acuerdos de las Asambleas Generales Ordinarias y Extraordinarias.
b) Custodiar los Libros de Acta del Comité Electoral y otros Archivos de ésta instancia.
c) Organizar el archivo del Sindicato de Trabajadores de la Intendencia de Aduana de Puno, con
todo tipo de documentación recibida y remitida, así como de los boletines y comunicaciones.
d) Tramitar toda documentación interna, registrando convenientemente todo ingreso o cargos
(salidas), a fin de proporcionar con oportunidad cualquier información que se solicite.
e) Preparar los comunicados y Notas de Prensa, editoriales, publicaciones y conferencias.
f) Citar por encargo de la Secretaría General a las reuniones de la Junta Directiva y a la Asamblea
General de los asociados.
g) Firmar con el Secretario General los documentos que corresponda a sus funciones.
SECRETARIA DE ECONOMIA; sus atribuciones son las siguientes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Efectuar el cobro por concepto de cuota sindical y ser responsable de la Administración de los
fondos económicos y bienes patrimoniales.
Efectuar los depósitos y retiros de los Fondos Económicos del SITRA PUNO de las entidades
bancarias conjuntamente con el Secretario General. Solamente en caso de ausencia de dicho
directivo lo hará independientemente y, cuando el caso así lo amerite realizará retiros
conjuntamente con el Secretario de Organización y Asuntos Sociales o del Secretario de
Defensa, en ese orden, por ausencia del titular de la Secretaría General.
Mantener al día los Libros de Contabilidad y el Estado Financiero.
Efectuar los pagos por el Consejo Directivo y Asamblea General.
Presentar los estados financieros en los plazos previstos en el presente Estatuto (ref. artículo 15º
“e” ).
Elaborar el proyecto del Presupuesto Anual.
Coordinar con el Consejo Directivo y los asociados para la mejor recaudación y realización de
otras actividades.
Integrar la Comisión del CAFAE de la SUNAT.
Firmar con el Secretario General los documentos que correspondan a sus atribuciones.
Artículo 14.-Los requisitos para ser miembros del Consejo Directivo son las siguientes:
a) Ser nombrado o contratado a plazo indeterminado, con más de tres años en la Institución.
b) No tener cargos de responsabilidad política o de confianza mientras se desempeña.
c) Ser afiliado al SITRA PUNO y estar al día con sus aportaciones.
Artículo 15.- Son funciones del Consejo Directivo del SITRA PUNO los siguientes:
a) Dirigir la buena marcha del SITRA PUNO, cumpliendo y haciendo cumplir el Estatuto y los
acuerdos de la Asamblea General y los que ella misma adopte de conformidad con sus
facultades.
b) Administrar el patrimonio sindical en armonía con el Estatuto, y de las pautas que emanen de la
Asamblea.
c) Convocar a reuniones de Asamblea General.
d) Informar periódicamente a los afiliados sobre la marcha del SITRA PUNO, mediante boletines y
otros medios de difusión.
e) Aprobar y desaprobar el Estado de Caja que mensualmente presenta la Secretaría de Economía,
y seguidamente publicarla.
f) Decidir sobre la administración, ingresos, retiros, o reingresos de los afiliados.
g)
h)
i)
Presentar a la Asamblea General la Memoria Anual, Balance General y sus documentos
referentes al ejercicio fenecido.
Formular el presupuesto anual para la aprobación de la Asamblea General.
Atender otros aspectos relacionados a la competencia del SITRA PUNO.
Artículo 16.-El Consejo Directivo representa al SITRA PUNO, es el segundo órgano de Dirección y tiene
por objeto hacer cumplir el estatuto así como ejecutar los acuerdos de la Asamblea. Su mandato se inicia
el 29 de Agosto por un periodo de dos (02) años calendarios. Dicho Consejo se reúne ordinariamente una
vez al mes, y extraordinariamente cuando así lo determine la mayoría de la Directiva.
De acuerdo a la Legislación Laboral, el Secretario General, el Secretario de Defensa, el Secretario de
Organización, el Secretario de Economía, el Secretario de Actas, Archivo, Prensa y Cultura se encuentran
amparados por el Fuero Sindical en ese orden de acuerdo al número de afiliados que establece la
normatividad laboral.
Artículo 17.-Los cargos directivos serán declarados vacantes en los siguientes casos:
a) Por fallecimiento.
b) Por renuncia irrevocable.
c) Por inasistencia injustificada a las sesiones del Consejo Directivo durante tres veces consecutivas
o seis no consecutivas, declarándose como Abandono de Cargo.
d) Expulsión y otra sanción disciplinaria.
Artículo 18.-Los cargos declarados vacantes por la Asamblea General serán cubiertos en la misma
Asamblea que declare la vacancia.
CAPITULO VI
DE SUS MIEMBROS AFILIADOS.
Artículo 19.-Son afiliados al SITRA PUNO los trabajadores nombrados y contratados a plazo
indeterminado con más de tres (03) años de servicios, que voluntariamente soliciten a la Secretaría
General o Secretaría de Organización su afiliación sin condiciones.
Artículo 20.-Son deberes de los afiliados:
a) Respetar y acatar el Estatuto y los acuerdos de sus instancias de Gobierno.
b) Actuar disciplinadamente y de acuerdo a los planes del Sindicato, cotizando sus aportaciones
mensualmente.
c) Asistir puntualmente a las Asambleas Generales Ordinarias y Extraordinarias.
d) Consolidar y cumplir con las decisiones democráticas de los organismos superiores de los
servidores públicos al que el Sindicato se encuentre afiliado.
Artículo 21.-Son derechos de los afiliados:
a)
b)
c)
Elegir y ser elegido como miembros del Consejo Directivo o como Delegados.
Opinar, presentar mociones o críticas de la marcha institucional.
Exigir el cumplimiento del presente Estatuto y las demás disposiciones o acuerdos.
Artículo 22.-Los afiliados que salen cambiados hacia otras reparticiones del país, mantienen su condición
de miembros hábiles, con todos sus derechos y obligaciones. Su no asistencia en las asambleas ordinarias,
extraordinarias, así como su no participación en las elecciones del Comité Electoral y del Consejo
Directivo, se considerará como Inasistencia Justificada, y no serán objeto de ninguna sanción.
Artículo 23.- El SITRA PUNO es miembro base y fundador de la Federación Nacional de Trabajadores
Aduaneros y Tributarios del Perú, FENTAT, manteniendo obligaciones y responsabilidades vinculantes
con dicho gremio sindical superior; su permanencia se sujeta a la decisión de la Asamblea General.
Artículo 24.-Los afiliados que se encuentren destacados en otras reparticiones y en caso de que sean
amenazados y/o se atropellen sus derechos, además del SITRA PUNO podrán acudir a la FENTAT,
quienes asumirán consecuentemente su defensa, recibiendo apoyo, asesoría y defensa en los problemas y
conflictos laborales.
CAPITULO VII.
DE LAS ELECCIONES.
Artículo 25.-El Comité Electoral del SITRA PUNO será elegido en Asamblea General de afiliados.
Artículo 26.-El Comité Electoral del SITRA PUNO es un órgano autónomo, elegido cada dos años, su
función es temporal y esta conformado por un Presidente, un Secretario y un Vocal.
Artículo 27.-El Comité Electoral del SITRA PUNO tiene las siguientes funciones:
a) Establecer el Reglamento de Elecciones.
b) Hacer el cronograma de las elecciones.
c) Publicar y proclamar la Lista ganadora.
d) Instalar el Consejo Directivo.
Artículo 28.-El proceso electoral se llevará cabo de acuerdo con el Reglamento que para el efecto
elaborara el Comité Electoral.
Artículo 29.-La votación será por el sistema de Lista Completa general, obligatoria y secreta.
Artículo 30.-No pueden formar parte del Comité Electoral:
a) Los miembros del Consejo Directivo vigente.
b) Los candidatos que conforman las diferentes listas.
c) Los personeros de cada lista.
Artículo 31.-La elección del Consejo Directivo se hará conocer una vez culminada todo el proceso
electoral y sus miembros podrán ser reelegidos.
Artículo 32.-Una vez realizada la elección del Consejo Directivo, el Comité Electoral hará conocer a la
Autoridad del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y ha la Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria, mediante Oficios, la nómina del Consejo Directivo y la vigencia de sus
poderes.
CAPITULO VIII.
DEL PATRIMONIO.
Artículo 33.-La economía el SITRA PUNO constituye el soporte más importante para el desarrollo de la
organización, y se basa en el principio del autosostenimiento.
Artículo 34.-El patrimonio del SITRA PUNO esta constituido por lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
Cuotas ordinarias y extraordinarias.
Los bienes muebles e inmuebles que se adquieran.
Donaciones o legados.
Otros.
Artículo 35.-La cuota de aportación de cada afiliado con niveles y sueldos superiores desde el N-9 será
de TREINTA y 00/100 Nuevos soles (S/. 30.00), y la cuota extraordinaria será de SESENTA y 00/100
Nuevos Soles (S/. 60.00). Para los afiliados con niveles y sueldos inferiores al N-9, la cuota de aportación
será de VEINTE y 00/100 Nuevos Soles (S/.20.00) y la extraordinaria de TREINTA y CINCO y 00/100
Nuevos Soles (S/ 35.00).El monto de las diferencias entre las cuotas extraordinarias y las ordinarias
servirán para cubrir las contingencias que la motivan y que se aplicarán en los siguientes casos:
a) Por fallecimiento del titular.
b) En caso de fallecimiento del padre, madre, esposa e hijos del afiliado.
c) Otros que así lo determine la Asamblea General o el Consejo Directivo, como son apoyo por
motivos de salud cuando el seguro no cubra la atención de alguna enfermedad, apoyo en la
defensa legal de un afiliado contra cualquier atropello de sus derechos, u otros.
Todas las cuotas serán descontadas a través de la planilla de sueldos.
Artículo 36.-La afiliación del SITRA PUNO a otro organismo superior FEDERACION y/o
CONFEDERACION conlleva a originar la aportación económica ha dicho ente, la misma que será
acordada en Asamblea General, estableciendo el monto porcentual (%) mensual sobre las aportaciones
sindicales ordinarias que perciba el Sindicato a través de la SUNAT.
Artículo 37.- Del monto total mensual que se reciba de la SUNAT, por aportación ordinaria, el 46%
será la que constituya los fondos directos del SITRA PUNO; la misma que se depositará en una entidad
bancaria o financiera que mayores intereses y beneficios pueda brindar al SITRA PUNO.
Artículo 38.-El 18% del monto total mensual que por aportaciones ordinarias se perciba de la SUNAT,
será empozado en una cuenta de la entidad bancaria o financiera que ofrezca los mayores intereses y
beneficios. Será la Asamblea General la que decida el monto del beneficio sobre los depósitos de esta
cuenta, la que se otorgará al afiliado en los casos de las contingencias señaladas anteriormente. El monto
diferencial de la aportación extraordinaria también pasará a esta cuenta.
Artículo 39.- El manejo de los fondos económicos del SITRA PUNO se llevará en cuenta corriente y/o
ahorro, con los correspondientes libros contables y documentaciones sustentatorias, para lo cual los
responsables de firmar, serán solamente el Secretario General y el Secretario de Economía.
CAPITULO IX.
DE LA MODIFICACION DEL ESTATUTO.
Artículo 40.-Para modificar el presente Estatuto, será necesario en primera convocatoria la asistencia de
más de la mitad de los asociados. Los acuerdos se adoptan con el voto de más de la mitad de los
miembros concurrentes.
Artículo 41.-En segunda convocatoria, los acuerdos se adoptan con los asociados que asistan y que
representen no menos de la décima parte.
CAPITULO X.
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Y SANCIONES.
Artículo 42.-El SITRA PUNO propenderá a la práctica de la disciplina consciente.
Artículo 43.siguientes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Se considera indisciplina de los afiliados y/o dirigentes, que incurran en los
La inasistencia reiterada a las reuniones o Asambleas.
La malversación de los recursos económicos.
La utilización del SITRA PUNO y cargo directivo para fines subalternos.
No acatar con lo estipulado en el Estatuto.
No implementar las medidas de lucha acordadas.
Cometer actos reñidos con la moral y ética que involucren a la organización.
actos
Artículo 44.-Los actos de indisciplina serán sancionados con:
a)
b)
c)
d)
Amonestación.
Suspensión Temporal.
Expulsión.
Sanción pecuniaria por inasistencia a las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias, a las marchas y
movilizaciones con el 10% de su remuneración básica.
Artículo 45.-En todo proceso el encausado ejercerá su derecho de defensa, la sanción a los dirigentes y
afiliados será impuesto por la Asamblea General del SITRA PUNO.
Artículo 46.-Si cualquiera de los afiliados cometiera el acto de infidencia de asamblea y acuerdos dentro
y fuera de la misma, será sancionado con el 25% de su remuneración básica.
Artículo 47.-Si cualquiera del Consejo Directivo cometiera acto de negociación afectando los intereses de
los afiliados, será sancionado con el 25% de su remuneración básica con la suspensión temporal o
destitución del cargo.
CAPITULO XI.
DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION.
Artículo 48.- La disolución del SITRA PUNO se producirá por:
a) Acuerdo de sus afiliados.
b) Por Resolución judicial, en última instancia por la Corte Suprema.
c) Por la renuncia del 50% más uno de los afiliados.
Artículo 49.-Para el proceso de liquidación del patrimonio del SITRA PUNO, la Asamblea General
elegirá una comisión de liquidación, que estará integrada por seis de los miembros afiliados al Sindicato.
CAPITULO XII.
DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES.
Artículo 50.-Se encuentran afiliados los trabajadores de la Intendencia de Aduana de Puno que firman la
constitución del SITRA PUNO, así como los firmantes en el Libro de Registros del Padrón de Afiliados.
Artículo 51.-Los aspectos no contemplados en el presente estatuto serán resueltos democráticamente por
la Asamblea General.
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