GUIA: TRABAJADORAS EMBARAZADAS, QUE HAN DADO A LUZ

GUIA: TRABAJADORAS
EMBARAZADAS, QUE HAN DADO A
LUZ, O EN PERIODO DE LACTANCIA
INTRODUCCIÓN: IMPORTANCIA DE LA GUÍA
desde el punto de vista preventivo, a las mujeres embarazadas y en
periodo de lactancia
El creciente número de mujeres que se incorporan al mercado laboral y
que permanecen en él durante la etapa fértil, embarazo y lactancia,
La realidad es que existen numerosas situaciones de riesgos en según
determinan la importancia de esta guía.
qué actividades, que desaconsejan la realización de trabajados por una
El objetivo es profundizar sobre los actuales riesgos en el embarazo,
gestante.
para establecer recomendaciones.
Todos sabemos que las trabajadoras embarazadas y lactantes son
trabajadoras especialmente sensibles como se contempla en el
Reglamento de los Servicios de Prevención y que una evaluación de
riesgos debe contemplar especialmente como se puede ver afectada una
trabajadora embarazada y lactante.
Es la Directiva 92/85/CEE, relativa a la aplicación de medidas para
promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la
trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia
la que nos establece las pautas a seguir.
Además, el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,
establece que el empresario garantizará de manera específica la
protección de los trabajadores que por sus propias características
personales, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del
trabajo. Asimismo, el artículo 26 establece una especial protección
1- Definiciones según la Directiva 92/85/CEE:
-
La comunicación podrá ser de forma directa a la empresa o a
través del personal delegado de prevención o el servicio de
Trabajadora
prevención.
embarazada; Cualquier trabajadora embarazada que
comunique su estado al empresario, con arreglo a las legislaciones y/o
prácticas nacionales.
Trabajadora que ha dado a luz: Cualquier trabajadora que haya dado a
3- Procedimiento para la protección de la maternidad
luz en el sentido de las legislaciones y/o prácticas nacionales, que
comunique su estado al empresario, con arreglo a dichas legislaciones
Toda empresa en cumplimiento de la Ley 31/1995, de Prevención de
y/o prácticas nacionales.
Riesgos Laborales debe establecer los siguientes procedimientos y
Trabajadora en periodo de lactancia: cualquier trabajadora en periodo
actuaciones para proteger la maternidad:
de lactancia legislaciones y/o prácticas nacionales, que comunique su
estado al empresario, con arreglo a dichas legislaciones y/o prácticas
•
La empresa ha de determinar los puestos alternativos exentos
de riesgos y los que se pueden adaptar para ser ocupados por
nacionales
mujeres embarazadas.
2- ¿Cómo se debe comunicar la situación de embarazo?
•
La protección de la trabajadora empezará en el momento en que
La embarazada tiene derecho, y no el deber de comunicar su situación
esta lo comunique a la empresa. La obligación en esta materia
al empresario/a.
recae en la empresa de proteger estas situaciones especialmente
Si la trabajadora quiere ser considerada mujer embarazada, deberá
sensibles, siempre y cuando sea conocedora de ellas.
comunicarlo a la empresa.
•
Lo podrá comunicar a través de:
-
Directamente, por parte de la trabajadora, a través de cualquier
mecanismo probatorio.
Si la trabajadora se encuentra en un puesto cualificado como
“Exento de riesgos para mujeres embarazadas” no es necesario
tomar ninguna medida de protección extraordinaria.
•
Si se encuentra en un puesto establecido como “Adaptable para
•
puesto de trabajo.
mujeres embarazadas” se procederá siguiendo las indicaciones
de adaptación.
Si se han identificado algunos riesgos, se intentará adaptar el
•
Si no se puede adaptar el puesto, la trabajadora será
considerada como no apta para aquel puesto y se procederá a
•
cambiarla puesto de trabajo.
Si la trabajadora se encuentra en un puesto cualificado como
“no recomendable para mujeres embarazadas” se deberá
•
Si todo lo anterior no es posible, se procederá a recomendar la
suspensión del contrato de trabajo mientras dure el riesgo.
cambiar a un puesto diferente compatible con su estado. El
cambio de puesto se realizará de acuerdo a la normativa laboral
aplicable y tendrá efecto hasta que el estado de salud de la
Vigilancia de la salud
trabajadora permita la reincorporación al puesto anterior.
5- Obligaciones del empresario
4- Identificación de los riesgos
La ley impone la obligación de evaluar todos los riesgos a los que están
En primer lugar, debemos identificar los riesgos que puedan afectar a la
expuestos todos los trabajadores.
mujer embarazada o a su futuro hijo, ya sea durante el embarazo como
La Directiva relativa a las mujeres embarazadas exige expresamente a
en la lactancia.
los empresarios que tengan en cuenta los riesgos a los que están
Una vez identificados, hay que evaluar dichos riesgos; se ha de
expuestas las trabajadoras embarazadas, en periodo de lactancia o que
actualizar de manera individualizada la evaluación de riesgos,
han dado a luz a la hora de evaluar los riesgos derivados del ejercicio de
analizando tareas, procedimientos, equipos, productos… y actualizar
la actividad profesional.
los datos sobre la salud de la trabajadora.
El empresario debe evaluar:
-
ha dado a luz recientemente o en periodo de lactancia.
Una vez evaluados estos datos:
•
Si el puesto de trabajo no conlleva ningún riesgo, la trabajadora
será apta.
los riesgos a los que está expuesta una mujer embarazada, que
-
La naturaleza, la intensidad y la duración de la exposición
-
MANIPULACIÓN
DE
CARGAS
y
TRANSTORNOS
6- Riesgos genéricos que pueden afectar a la trabajadora durante la
MUSCULOESQUELÉTICOS
reproducción, embarazo y lactancia.
La manipulación manual y regular de cargas pesadas (es decir: más de
tres kg.) implica un riesgo de lesiones fetales, bajo peso del recién
FATIGA MENTAL EN EL TRABAJO:
nacido y desprendimiento de la placenta. La embarazada dejará de
Fatiga = disminución de la capacidad de respuesta o de acción de la
manipular cargas. Esta medida es recomendable hasta los tres meses
persona, de origen multicausal. Afecta al organismo. La mental es la
posteriores al parto.
alteración temporal de la eficiencia funcional mental y física. Esta
Las recomendaciones son:
alteración está en función de la intensidad y duración de la actividad
-
Reducir el manejo manual de cargas.
precedente. La carga mental viene determinada por la necesidad de dar
-
Evitar posturas forzadas y/o estáticas.
respuesta
-
Realizar cambios de postura frecuentes.
-
Efectuar micro pausas periódicas.
-
Se intentará unir tareas en una sola para evitar desplazamientos.
-
Adaptar el puesto de trabajo a la trabajadora.
-
Si lo requiere, podrá descansar tumbada.
inmediata
a
informaciones
complejas,
numerosas
y
constantes.
FATIGA FÍSICA EN EL TRABAJO:
- POSTURAS
FORZADAS
ASOCIADAS
A
LA
ACTIVIDAD
PROFESIONAL
- ACTIVIDADES EN SEDESTACIÓN
Trabajo en espacios reducidos o en puestos que no se adaptan suficiente
Cuando la mujer embarazada permanece durante mucho tiempo
al aumento de volumen.
sentada, la presión de la sangre en las venas de las piernas aumenta
considerablemente pudiendo provocar lumbalgias y edemas
- ACTIVIDADES REALIZADAS EN BIPEDESTACIÓN
Los cambios fisiológicos que se producen durante el embarazo
favorecen a una congestión la embarazada que permanece de pie.
Permanecer de pie largos periodos de tiempo (que superen 4 horas) se
asocia a partos prematuros.
TRABAJOS EN ALTURA
ESTRÉS LABORAL
-
Radiaciones ionizantes (ejemplo Rayos X): al interaccionar con
Las trabajadoras embarazadas o que han dado a luz pueden verse más
el organismo puede alterar el material genético. El daño puede
directamente afectadas, ya que se producen cambios hormonales que
ser en la trabajadora o en el feto. Riesgo de aborto y bajo peso
pueden afectar.
al nacer. Efectos mutágenos.
TRABAJO NOCTURNO, A TURNOS, O/Y SOLITARIO
-
Radiaciones electromagnéticas o no ionizantes: No hay
El trabajo nocturno altera los ritmos biológicos circadianos. Por ello es
evidencia de riesgo para el desarrollo del embarazo en las
recomendable reducirlo o eliminarlo.
condiciones normales de uso en el trabajo ni por radiación
El trabajo solitario no es recomendable entre las trabajadoras
óptica (láser) ni por radiación electromagnética (microondas o
embarazadas, ya que se pueden caer o pueden necesitar asistencia
rayos UVA).
médica urgente.
FRÍO O CALOR EXTREMOS
Las embarazadas presentan una tolerancia menor al calor y son más
7- Riesgos específicos que pueden afectar a la trabajadora durante
propensas a desmayos o al estrés debido a al calor.
la reproducción, embarazo y lactancia.
La lactancia puede verse afectada a causa de la deshidratación
provocada por el calor.
CHOQUES, VIBRACIONES O MOVIMIENTOS
El trabajo en condiciones de frío extremo puede resultar peligroso para
Los golpes violentos y bruscos o vibraciones de baja frecuencia
la trabajadora y para el feto.
(conducir vehículos pesados, maquinaria industrial, o un movimiento
excesivo) puede aumentar el riesgo de aborto.
AGENTES QUÍMICOS:
Las trabajadoras en periodo de lactancia no están expuestas a mayores
Existe riesgo si no se identifica una sustancia tóxica o se superan los
riesgos que las demás trabajadoras.
límites de exposición ambiental.
Se identificarán los agentes con los que se trabaja y se seguirán las
AGENTES FÍSICOS: RADIACIONES
medidas de prevención señaladas en las etiquetas del envasa y las fichas
de seguridad. (Ver Anexo I).
AGENTES BIOLÓGICOS
El efecto que pueden provocar estos agentes son, según el RD
664/1997:
-
Alergia
-
Infección
-
Toxicidad
Los colectivos con más posibilidad de afectación son: Personal de
Riesgo de
Agentes
propagación a la
biológicos
eficaz
colectividad
Poco probable que cause
1
NO
Innecesario
enfermedad
centros sanitarios y personal de laboratorio. También personal de
residencia de ancianos, guarderías o colegios.
Tratamiento
Riesgo Infeccioso
Puede causar una enfermedad
Posible
2
y constituir un peligro para los
Poco Probable
generalmente
Los grupos de riesgo son el 2, 3 y 4.
trabajadores
Puede provocar una
enfermedad grave y constituir
3
Posible
Probable
un serio peligro para la salud
generalmente
de los trabajadores
Provocan una enfermedad
No conocido en
4
grave y constituyen un serio
Elevado
la actualidad
peligro para los trabajadores
EVALUACIÓN
SI
RIESGO
NO RIESGO
ADAPTACIÓN
CONDICIONES
DE TRABAJO
ADAPATACIÓN
DEL TIEMPO
DE TRABAJO
NO RIESGO
SI RIESGO
CAMBIO DE
PUESTO DE
TRABAJO
ANEXO I: LISTA NO EXHAUSTIVA DE LOS AGENTES, PROCEDIMIENTOS
b)
Los agentes químicos que figuran en el Anexo I de la Directiva 90/394/CEE:
• Fabricación de auramina, trabajaos que supongan la exposición a los
Y CONDICIONES DE TRABAJO
hidrocarburos aromáticos policíclicos presentes en el hollín, el
alquitrán, la brea, el humo o los polvos de hulla.
AGENTES FÍSICOS
• Trabajos que supongan la exposición al polvo, al humo o a las nieblas
Cuando se considere que pueden implicar lesiones fetales y/o provocar un
producidas durante la calcinación y el afinado eléctrico de las matas de
desprendimiento de la placenta, en particular:
a)
Choques, vibraciones o movimientos
b)
Manutención manual de cargas pesadas que supongan riesgos, en particular
níquel.
• Procedimiento con ácido fuerte en la fabricación de alcohol
isopropílico.
dorsolumbares.
c)
Ruido
c)
Mercurio y derivados
d)
Radiaciones ionizantes
d)
Medicamentos antimicóticos
e)
Radiaciones no ionizantes
e)
Monóxido de carbono
f)
Frío o calor extremos
f)
Agentes químicos peligrosos de penetración cutánea formal.
g)
Movimientos y posturas, desplazamientos (tanto en el interior como en el
CONDICIONES DE TRABAJO
exterior del establecimiento), fatiga mental y física y otras cargas físicas
Trabajos en minería subterráneos
vinculadas a la actividad de la trabajadora.
AGENTES BIOLÓGICOS
Los grupos de riesgo 2, 3, 4 (directiva 90/679/CEE)
AGENTES QUÍMICOS
En la medida que se sepa que ponen en peligro la salud de las mujeres embarazadas y
del niño aún no nacido y siempre que no figuren en el Anexo II:
a)
Las sustancias etiquetadas R40 (posibles efectos cancerígenos), R45 (puede
provocar cáncer), R46 (puede causar alteraciones genéticas hereditarias) por
la Directiva 67/548/CEE
ANEXO II LISTA NO EXHAUSTIVA DE LOS AGENTES Y CONDICIONES
DE TRABAJO
Bibliografía:
Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a promover la
A TRABAJADORAS EMBARAZADAS
mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que
haya dado a luz o en periodo de lactancia.
AGENTES FÍSICOS
NTP 414 Reproducción: fuentes de información
Trabajos en atmósferas de sobrepresión elevada (locales a presión, submarinismo)
Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
AGENTES BIOLÓGICOS
Toxoplasma, Virus de la rubéola (salvo si existen pruebas de que la trabajadora está
suficiente protegida contra estos agentes por su estado de inmunización)
AGENTES QUÍMICOS
Plomo y derivados, en la medida en que estos agentes sean susceptibles de ser
absorbidos por el organismo.
B TRABAJADORAS EN PERIODO DE LACTANCIA
AGENTES QUÍMICOS
Plomo y derivados, en la medida en que estos agentes sean susceptibles de ser
absorbidos por el organismo.
CONDICIONES DE TRABAJO
Trabajos en minería subterráneos