el SEMBRANDO NUESTRO FUTURO Camp solino ED. Nº 44 / febrero 2016 Camposol es el primer exportador de arándano a Canadá Camposol inaugura moderno comedor para sus colaboradores de planta - Chao Inicio de construcción de viviendas “Marverde” Continuidad laboral en Camposol Campaña de valores Camposol Camposol se prepara para su primer envío de palta Hass a China EL CAMPOSOLINO | CONTENIDO EL CAMPOSOLINO | CARTA ESPECIAL Camposol presente en el Fruit Logistica en Berlín Camposol y Nor Agro Perú presentan proyecto de innovación Camposol se prepara para su primer envío de plata Hass a China Camposol apoyó a chef que obtuvo segundo lugar en concurso de gastronomía Carta del Presidente del Directorio. Camposol es el primer exportador de arándano a Canadá Agradecemos Todos juntos Planta Agroindustrial: Chao Fundo Agricultor: Chao Fundo Sincromax: Chao Fundo Oro Azul: Chao Fundo Yakuy Minka: Chao Fundo San José: Virú Fundo Mar Verde: Virú Fundo Gloria: Virú Fundo Frusol: Virú Fundo Agromás: Virú Fundo Terra: Piura Fundo Agroalegre: Sullana Planta Nor Agro: Sullana “Para nosotros tus comentarios y sugerencias sobre la revista son muy valiosos e imprescindibles para que ésta pueda seguir mejorando, tanto en los contenidos como en la parte gráfica. La revista es para ti, por lo que nuestra labor se centra en recoger tus aportes e incluirlos en los números siguientes. Anímate y participa en la revista con alguna nota, artículo o tema ya que son de interés de todos los que conformamos la gran familia de CAMPOSOL. Ponte en contacto con nosotros a través del área de Comunicaciones” el SEMBRANDO NUESTRO FUTURO Camp solino Revista Institucional de CAMPOSOL S.A. Año 13 - Número 44 - Febrero 2016 Dirección: Gerencia de Gestión Humana [email protected] 02 | EDICIÓN 44 / 2016 | Av. El Derby 250, 4to piso. Urb. El Derby de Monterrico, Santiago de Surco – Lima. Teléfono: (511) 6210800 Teléfono Planta: (044) 837110 A todos nuestros colaboradores, que con sus sugerencias, ideas, imágenes y artículos, hacen posible que nuestra revista institucional en su edición Nro. 44, llegue a todos ustedes. Samuel Dyer Javier Morales Maria Elena Olmos Martín Merino Francesca Carnesella Guillermo Defilippi Jesús Arasti Alicia Alvarez Mariella Orellana Cynthia Rojas Rodrigo Manzo Fernando Rodríguez Rocio Enciso Militza Martinez Joel Johanson Diego Correa Javier Alegre Cesar Rodríguez Jhon Perez Brenda Lázaro Lady Portocarrero Katherine Cabada Cesar Barboza Karina Quipuscoa Cynthia Salirrosas Zoila Revilla José Segura Rosa Bravo Karen Ortega Milagros Espino Ricardo Maldonado Allan Cooper Armando Rojas Oscar Fernandez Edwin Revolledo Gustavo Miyashiro Rosario Benites Nelson Cordero Yesica García Maria Agurto Elva Ramirez Blanca Farías Gerardo Garland Eva Gutiérrez Julio Burga Nelly Loyola Jenniffer Vasquez Stephanie Gómez | EDICIÓN 44 / 2016 | 03 EL CAMPOSOLINO | CARTA ESPECIAL EL CAMPOSOLINO | EDITORIAL Editorial de Manuel Salazar, Gerente General Corporativo Estimados amigos, es muy grato para mí dirigirles estas líneas para saludarlos cordialmente, presentarme a través de este medio y compartir con ustedes un resumen de lo que representó el 2015 para Camposol, así como las perspectivas y retos para este 2016 que ya se inició. Desde el mes de octubre de 2015, tengo el agrado de haber asumido la Gerencia General Corporativa de Camposol, encargo que he recibido con mucha responsabilidad pues, además de liderar los negocios de Camposol, soy consciente de la transcendencia de la empresa para las más de 15 mil familias que componen la familia Camposol durante nuestras temporadas altas de producción. En este sentido, estoy comprometido en entregar toda mi experiencia profesional y personal para liderar a los que conformamos el equipo Camposol para lograr los objetivos que nos propongamos, tanto en lo que se refiere a la rentabilidad económica de nuestra empresa, como al desarrollo del capital humano, que considero es el principal activo de la empresa. En este sentido, quisiera destacar la labor que realiza Javier Morales como Gerente General de Camposol Frutas & Vegetales quien seguirá a cargo de la operación, con la misma dedicación y el profesionalismo de siempre. El 2015 fue un año complejo, no solo para Camposol, sino para el sector agroexportador peruano en general. Los volúmenes y los precios de algunos de nuestros productos, tales como la palta y los langostinos, no nos fueron favorables, debido, entre otros, a factores internos como el Fenómeno de El Niño, así como a coyunturas externas de desaceleración en los mercados clave de algunos de nuestros productos. Sin embargo, hemos sabido mantener nuestro liderazgo en el sector agroindustrial peruano y enfrentar estas situaciones con respuestas rápidas y con una visión clara de las fortalezas de nuestra empresa, orientándonos hacia productos frescos y saludables que, sabemos, tienen las mejores perspectivas en el futuro. Nuestra reciente alianza con Virú para explorar sinergias por los próximos cinco años confirma esta vocación ya que, a través de este convenio, ambas empresas buscaremos ofrecer más valor a nuestros clientes y enfocarnos en los negocios en los cuales somos especialistas, dado que el escenario competitivo internacional exige un alto nivel de especialización y economías de escala para contar con una propuesta atractiva y sostenible en el tiempo. Estoy comprometido en entregar toda mi experiencia profesional y personal para liderar a los que conformamos el equipo Camposol para lograr los objetivos que nos propongamos, tanto en lo que se refiere a la rentabilidad económica de nuestra empresa, como al desarrollo del capital humano, que considero es el principal activo de la empresa. Asimismo, el 2016 requerirá de nosotros que nos enfoquemos también en consolidar la estructura, los procesos y las políticas de Camposol, así como reforzar aspectos referidos al buen gobierno corporativo, control interno, proyecciones, desarrollo de proyectos, entre otros. Confiamos en que, con su apoyo, lograremos posicionarnos como una empresa de nivel mundial, líder en la provisión de alimentos saludables. Sin otro particular, me despido y los invito a disfrutar de esta nueva edición de nuestra revista “El Camposolino” en la cual podremos encontrar los momentos más destacados de la Navidad Camposol en los diferentes ámbitos y sedes de la empresa, así como artículos que esperamos sean de interés para todos ustedes. Muy cordialmente, Manuel Salazar Diez Canseco 04 | EDICIÓN 44 / 2016 | | EDICIÓN 44 / 2016 | 05 EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA Revalidación de Auditoria BSCI Camposol presente en el Fruit Logistica en Berlín 06 | EDICIÓN 44 / 2016 | | EDICIÓN 44 / 2016 | 07 EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA Camposol Fresh B.V. obtiene renovación de su certificación IFS Broker, Versión 2. EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA Camposol se prepara para su primer envío de palta Hass a China En junio del 2015 y luego de siete años de negociación, se firmó el protocolo de ingreso de la palta Hass al mercado chino de 1.3 billones de habitantes. La firma del protocolo significará para nuestro país, una exportación nacional adicional de 10 mil a 15 mil toneladas. Es decir, entre US$ 30 a US$ 50 millones todos los años. Las oportunidades que representan la reciente apertura al país asiático, abre las expectativas de Camposol para la incursión en este mercado, además de la estrategia a desarrollar para lograr una base sólida comercial hacia el futuro. El subgerente de la Unidad de Negocio de Palto, Armando Rojas, manifestó que China es una cultura interesante, con poder adquisitivo y que se está abriendo al mundo, diversificando sus gustos. “Abre la oportunidad para hacer de la palta un producto diferente y, sumado a su alto valor nutricional, una propuesta de valor agregado a su alimentación”, expresó. En Camposol se ha determinado para este año una estrategia de marca, puntos de ingreso y ventas, distribuidores, clientes con potencial y campaña de mercadeo en la que esperamos posicionarnos como un referente de la fruta peruana a nivel mundial. 08 | EDICIÓN 44 / 2016 | “Para la campaña 2016, Perú estima enviar 600 contenedores (12,500 toneladas) de palta Hass a China, un 10% del volumen exportable de esta fruta será de Camposol”, manifestó. Armando Rojas indica que la estrategia comercial de Camposol cubre los principales mercados de afluencia extranjera en China: Shanghai, Beijing, Guangzhou. Las ventas se enfocarían en canales como mayoreo, retail, ventas online, entre otras. “Con respecto a la presentación de nuestras cajas, se viene trabajando una propuesta innovadora y llamativa que nos diferencie como marca entre los diferentes clientes. Paralelamente venimos desarrollando el proyecto Man Man Lai (lo que en chino mandarin significa “Pasito a paso”), una propuesta educativa y de mercadeo con los potenciales clientes”, finalizó. Nuestro objetivo es posicionar nuestra marca Camposol en el mercado Asiático como referente de la calidad. Queremos proveer a mundo un alimento diario con calidad garantizada, buscando el bienestar de las personas y el ambiente, a través de innovación, investigación y cuidado en cada uno de los procesos. China y Camposol, juntos darán definitivamente mucho de qué hablar en el futuro cercano, debemos mantenernos optimistas de que el esfuerzo de la empresa, el gobierno y los diferentes representantes de Perú en el mundo, harán un buen trabajo para abrir paso en uno de los mayores retos comerciales del mundo. Camposol posee 2,620 has de palto de las variedades de Hass y brinda oportunidad laboral a más de 1,500 personas en su campaña alta. La superficie de cultivo destinada a la palta en Perú se estima en más de 22.000 hectáreas, con lo cual Camposol participa con el 11 por ciento de la superficie total. | EDICIÓN 44 / 2016 | 09 PROYECTO INMOBILIARIO EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA Inician construcción de primeras viviendas de Proyecto “Marverde” Ciudad segura y moderna El proyecto inmobiliario “MarVerde”, ya es una realidad. Desde el mes de junio del 2015 se iniciaron las obras para la construcción de las primeras 337 viviendas de la I etapa, las cuales serán entregadas este año. PRIMERA ENTREGA DE CASAS: 1er SEMESTRE 2016 Para finales del año 2016, se procederá con la entrega de las 361 casas faltantes, del total de 15,000 viviendas que comprende este megaproyecto inmobiliario. Las casas son construidas en una extensión de terreno de 453 has, será desarrollado por etapas y contempla áreas verdes, parques y espacios deportivos, 20 kilómetros de ciclovías, servicios de electricidad, agua potable y desagüe, salud y educación, seguridad; además, áreas de comercio con tiendas y diversos tipos de servicios. Es decir una nueva ciudad moderna y segura con una excelente calidad de vida y cercana al trabajo. El proyecto “MarVerde”, pertenece a la empresa ComuniDar del grupo D&C, al cual también forma parte Camposol. Los trabajadores de Camposol tienen la ocasión de un VIVIENDAS descuento del 3% sobre el valor de la vivienda, y pueden adquirirlas a través de los Programas “Techo Propio” y “Mivivienda” que ofrece el gobierno. Para mayor información sobre los requisitos y beneficios, pueden acercarse a la nave de ventas donde también contamos con las viviendas piloto y las maquetas de toda la ciudad, ubicados en Panamericana Norte Km. 497 – Distrito de Chao o comunicarse a los números: 044-484080 / RPC: 987-945-811 / RPM: 964-00-17-62. S/ 33,000 Los trabajadores de Camposol tienen la ocasión de un descuento del 3% sobre el valor de la vivienda, y pueden adquirirlas a través de los Programas “Techo Propio” y “Mivivienda” que ofrece el gobierno. techo ACCEDE AL BONO DE: S/. 19,750 BONO DE HASTA: S/. 16,000 Visite nuestra vivienda piloto en PANAMERICANA NORTE KM. 497 10 | EDICIÓN 44 / 2016 | RPM #964 001 762 RPC 987 945 811 044 484 080 EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA Continuidad laboral en Camposol Nuestra empresa genera más de 15 mil puestos de trabajo en temporada alta y continuará en aumento gracias a los diversos proyectos en marcha. La Asociación de Gremios Productores Agrarios del Perú (AGAP) informó que durante la próxima década se generarían 780,000 puestos de trabajo formales directos adicionales en el agro moderno del Perú, duplicando otra vez el empleo formal en el campo peruano. Según este informe, el empleo directo formal generado por la denominada agricultura moderna creció un ritmo promedio anual de 6.6%. Un gran aporte a este crecimiento fue el de Camposol, posicionada como una de las empresas con mayor índice de empleabilidad. Nuestra empresa genera más de 15 mil puestos de trabajo en temporada alta y continuará en aumento gracias a los diversos proyectos en marcha. La oportunidad laboral viene acompañada del progreso y desarrollo para nuestros colaboradores. Fomentamos este 12 | EDICIÓN 44 / 2016 | desarrollo a través del trabajo continuo, gracias a la rotación del personal operario en nuestras diversas áreas y cultivos. En la práctica, organizamos a los colaboradores para que una vez finalizada la campaña de cosecha de espárrago, desarrollen las competencias para unirse a otra campaña, como la de cosecha de palta, mandarina y el arándano. El resultado de esta continuidad laboral trae grandes beneficios para nuestros colaboradores y la familia: soporte económico, mejora en sus condiciones de vida en el ámbito de educación y salud; esto sumado a las capacitaciones constantes y los programas de responsabilidad social. Se nos vienen grandes retos y nos sentimos preparados para afrontarlos con mucho optimismo. En Camposol, estamos orgullosos de brindar oportunidad de trabajo y progreso a más familias peruanas. Camposol instala comité de Seguridad y Salud en el trabajo 2016 - 2017 CAMPOSOL S.A., en cumplimiento con lo establecido en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, instaló su Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2016 – 2017, que tiene por objetivo efectuar labores que permitan prevenir los riesgos que puedan comprometer la seguridad y salud de sus colaboradores. Este Comité, que reportará directamente a la Gerencia General, es conformado por 12 miembros de forma bipartita y paritaria; es decir que 6 de sus miembros fueron elegidos libremente por los trabajadores de la empresa y los otros 6 miembros elegidos por la Gerencia General; además hay igual número de miembros titulares y de suplentes. ocupacionales. “Para nosotros, nuestros colaboradores son lo primero, y este Comité tiene una gran responsabilidad, como recoger las inquietudes del personal respecto a temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y las normativas legales vigentes, entre otros”, manifestó. CAMPOSOL S.A., en cumplimiento con lo establecido en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, instaló su Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2016 – 2017. Los miembros elegidos por los trabajadores como sus representantes ante el CSST para el período 2016 – 2017 son: En la ceremonia de instalación estuvo presente Javier Morales, Gerente General de Camposol Frutas y Vegetales, quien felicitó a los miembros del Comité y los alentó a contribuir con el cumplimiento de las políticas de la compañía con el fin de proteger la integridad y salud de los todos los trabajadores, ejecutando los planes, programas y medidas de prevención destinadas a evitar accidentes y enfermedades Miembros por parte del Empleador: Miembros elegidos por los Trabajadores: Titulares: Arasti Barrios, Jesús, Producción Planta. Ortega Ampudia, Karen, Seguridad y Salud Ocupacional. Polar Carrillo, Manuel, Producción Agrícola Campo. Moncada Carcamo, César, Producción Planta. Meza Sotomayor, Emmanuel, Gestión Humana Campo. Aguilar Vargas, Raúl, Producción Agrícola Campo. Titulares: Rojas Dávila, Juan Diego - Fundo Agricultor Carbajal Sanchez, Víctor Eduardo - Seguridad y Salud Ocupacional Vega Cueva, Santiago Martín - Fundo Frusol Gerbacio Ramos, Elogio Sabino - Fundo Agricultor Gavidia Vargas, Santos Adriana - Fundo Mar Verde Neira Ríos, Elisa Marisol - Cosecha Campo Suplentes: Rebaza Contreras, Yeffry, Producción Planta. Liñan Herrera, Leslie, Aseguramiento de la Calidad Campo. García Saavedra, Martín, Producción Agrícola Campo. Gonzales Lázaro, Harold, Gestión Humana Planta. Maldonado Reusens, Ricardo, Seguridad y Salud Ocupacional. Moreno Tume, Omar, Producción Planta. Suplentes: Aguirre García, Genaro - Producción Espárrago Rojas Paredes, Malaquia Juan - Cosecha Campo Castro Cabrejos, María Gorelty - Servicios Generales Soria Yahuarcani, Heidi Rut - Conservas Espárrago Barreto Reyes, Gregorio - Servicios Generales Sanchez Salas, Julteh Breneth - Conservas Espárrago | EDICIÓN 44 / 2016 | 13 EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA que nuestra fuerza laboral se componga en más de un 40% de mujeres, a quienes buscamos brindarles iguales oportunidades de desarrollo. Del mismo modo, visitaron el proyecto inmobiliario Marverde, que comprende la construcción de 15,352 viviendas y que en su primera fase pondrá a disposición de 698 casas a los trabajadores y público en general. La visita concluyó con una reunión donde participaron los representantes de FNV, ETI y CGTP, con algunos líderes sindicales y trabajadores de Camposol, con la finalidad de sostener un diálogo distendido, sincero y amplio que atienda las inquietudes de las partes y de nuestros trabajadores. En el último día de su visita los miembros de ETI, FNV y la CGTP se reunieron con los representantes de Camposol para expresar sus impresiones, comentarios y sugerencias. Esta reunión final contó con la especial participación de Carmela Sifuentes, presidenta de la CGTP, quien manifestó su especial interés por el rol de la mujer en el agro, la cual compartimos. Al final de la reunión todos los participantes coincidieron en la voluntad de seguir impulsando y trabajando diversos temas de interés común, en particular todo lo referido al diálogo social y la promoción de los derechos laborales. Martín Merino, Gerente de Gestión Humana de Camposol Frutas y Vegetales, manifestó la importancia de esta visita de FNV, la Federación Sindical más grande de los Países Bajos, quienes defienden a sus 1.1 millones de afiliados y de la CGTP la central sindical más representativa del Perú. Agradeció además la presencia de ETI (Ethical Trading Initiative), organización líder de empresas en temas éticos, sociales y sindicales, y ONG que promueve el respeto de los derechos de los trabajadores en todo el mundo así como el diálogo social. “La visita de estas organizaciones y su interacción directa con nuestros sindicatos y trabajadores muestra la transparencia con la que venimos trabajando y ha sido de mucha relevancia, porque hemos podido mostrar que en Camposol promovemos el respeto por los derechos de los trabajadores a través de nuestro código de ética y conducta; es decir, el cumplimiento en lo que respecta a salarios justos, horas de trabajo, medidas de seguridad y salud ocupacional, el libre derecho de asociación sindical, equidad, entre otras; además nos da la oportunidad de recibir retroalimentación sobre buenas prácticas en el campo del diálogo social”, señaló. Cabe señalar que FNV lleva a cabo un trabajo continuo con la CGTP para revisar informes sobre la situación económica, política y social del Perú, impulsar el diálogo social, y promover la defensa de los derechos laborales y sindicales. ETI, la FNV de Holanda y la CGTP visitan Camposol La visita de estas organizaciones y su interacción directa con nuestros sindicatos y trabajadores muestra la transparencia con la que venimos trabajando y ha sido de mucha relevancia, porque hemos podido mostrar que en Camposol promovemos el respeto por los derechos de los trabajadores a través de nuestro código de ética y conducta. 14 | EDICIÓN 44 / 2016 | Camposol Frutas y Vegetales recibió la visita de representantes de ETI (Ethical Trading Initiative), la Federación de Sindicatos de Holanda (FNV) y la CGTP, con el objetivo de conocer de cerca la realidad de Camposol y sus trabajadores, así como sus prácticas laborales, las relaciones con sus organizaciones sindicales y los beneficios que brindamos a nuestros trabajadores. Asimismo, Camposol estuvo muy gustoso de recibir a esta delegación con tan vasta experiencia en cuestiones laborales, sindicales y gremiales de la que nos hemos enriquecido. La visita estuvo conformada por Astrid Kaag, Wies Ubags y René Kouwenhoven, Samuel Machacuay (FNV), Alessandra Rigal y Nick Kightley (ETI), Pablo Ramos, Jesús del Castillo y (CGTP), quienes pudieron conocer los principales procesos productivos de la compañía, así como las nuevas 1,200 has de arándano, un cultivo que continuará brindando más oportunidades de trabajo y desarrollo a más de 15 mil peruanos en la zona de Chao y Virú, al norte del Perú. Asimismo, tuvieron la oportunidad de conocer el remodelado comedor principal de planta, que brinda un servicio de alimentación a casi cuatro mil trabajadores de la planta industrial ubicada en Chao. Por otro lado, visitaron el Wawa Wasi (guardería) Rayito de Sol, uno de los programas de responsabilidad social que brinda atención integral y educación a hijos de los trabajadores menores de cuatro años. Este programa de Camposol se enmarca dentro de su política de responsabilidad social y ambiental, que tiene como uno de sus pilares el desarrollo de la mujer en todos sus ámbitos. Estamos muy orgullosos de | EDICIÓN 44 / 2016 | 15 EL CAMPOSOLINO | MEDIO AMBIENTE EL CAMPOSOLINO | MEDIO AMBIENTE Camposol implementa planta de tratamiento de agua residual biológico Camposol, dentro de su compromiso por el cuidado del medio ambiente, viene realizando esfuerzos para el tratamiento de las aguas residuales que generan sus actividades agroindustriales, por ello ha implementado un importante proyecto que consiste en una Planta de Tratamiento de Aguas Residuales (PTAR) con un importante sistema biológico. Este trabajo, pionero en el Perú, empezó hace algunos meses, y hoy ya es una realidad. El sistema permite regular los parámetros de calidad de agua como (Ph, T°, DBO5, DQO, Turbidez, entre otros), teniendo como resultado agua de mejor calidad, que a su vez, crea un ecosistema que se alimenta de los residuos en las aguas. Este sistema consiste en la crianza de plantas acuáticas, las que se encargan de “comer” la materia orgánica suspendida en el agua, formando una vista paisajística agradable al medio ambiente. Además de la formación de un ecosistema de fauna (sapos y aves de diferentes especies silvestres), que se alimentan de los insectos, brotes de plantas y algas jóvenes. Este sistema brinda beneficios en la mejora de los parámetros de 16 | EDICIÓN 44 / 2016 | calidad de agua, la reducción de olores y el paisaje escénico. Evita de manera considerable el consumo de energía y tratamientos químicos que se usan en los métodos tradicionales para tratar las aguas residuales. Estas plantas funcionan como filtros naturales y son muy resistentes a los cambios de temperatura. La planta de tratamiento de aguas residuales cuenta con cinco pozas, las cuales están cubiertas con geomembrana, estas aguas son reusadas para el riego de áreas verdes las cuales mejoran el paisaje escénico de una planta de tratamiento convencional a una planta de aguas residuales verde y amigable con el medio ambiente. Ph: Potencial de hidrógeno. Evalúa la acidez y alcalinidad del agua. T°: Temperatura. DBO5: Parámetro que mide la cantidad de oxígeno consumido al degradar la materia susceptible de ser consumida u oxidada por medios biológicos (contiene muestra líquida, disuelta o en suspensión). Normalmente mide el grado de contaminación transcurridos cinco días de reacción. DQO: Es la demanda química de oxígeno, un parámetro que mide la cantidad de sustancias susceptibles de ser oxidadas por medios químicos que hay disueltas o en suspensión en una muestra líquida. Se utiliza para medir el grado de contaminación. TURBIDEZ: Falta de transparencia de un líquido debido a la presencia de partículas en suspensión. Construcción de almacén modelo para gestión integral de residuos sólidos Camposol en el cumplimiento de sus compromisos ambientales, ha desarrollado trabajos de adecuación de sus instalaciones para el almacenamiento y aseguramiento de los residuos sólidos. Es por ello que la compañía decidió construir almacenes de residuos peligrosos y no peligrosos, los cuales cuentan con las especificaciones técnicas para el aseguramiento, control y la reducción de la contaminación dentro de nuestras instalaciones, bajo el cumplimiento del marco legal y compromisos asumidos con la comunidad. Camposol consciente de la problemática actual del cambio climático, también se preocupa por la sensibilización a sus colaboradores, quienes son capacitados en temas de preservación y el cuidado del medio ambiente. Camposol en el cumplimiento de sus compromisos ambientales, ha desarrollado trabajos de adecuación de sus instalaciones para el almacenamiento y aseguramiento de los residuos sólidos. | EDICIÓN 44 / 2016 | 17 EL CAMPOSOLINO | GESTIÓN HUMANA EL CAMPOSOLINO | GESTIÓN HUMANA Campaña de valores Camposol Con el objetivo de sensibilizar e involucrarnos con cada uno de los cinco valores corporativos, Camposol realizó la Campaña de Valores, la cual tuvo la participación de todas las sedes de la empresa. Esta campaña consistió en conocer al detalle cada uno de los valores como: Integridad, Austeridad, Excelencia, Trabajo en equipo y Respeto, y hacer un reconocimiento a los trabajadores que a diario lo ponen en práctica. Cabe señalar que para premiar estas conductas, los trabajadores debieron cumplir con las siguientes cualidades: ser responsable, puntual, destacar en su área, además de no tener registros de sanciones y demostrar que con la práctica del valor contribuya con los objetivos de la empresa. La elección de los ganadores por cada valor estuvo a cargo de un jurado conformado por los gerentes de las unidades de negocio de Palta, Arándanos, Uvas, y Espárragos; Gerente de Operaciones, Gerente de Sistemas Integrados de Gestión – Investigación y Desarrollo, Gerente de Gestión Humana y el Gerente Comercial. de trabajo, accionistas, clientes, proveedores, autoridades, medios de comunicación, comunidades y otros con quienes mantenemos relaciones de convivencia y colaboración. Todos trabajamos para obtener los más altos estándares de desempeño, innovación y calidad en todas nuestras áreas, procesos y actividades y productos, prestamos atención a los detalles y nos esforzamos por cumplir con las exigencias y expectativas del mercado internacional. Valoramos y reconocemos a las personas, propiciamos el buen trato dentro de un ambiente donde las ideas y la retroalimentación son altamente valoradas. La Campaña de Valores representa el compromiso que tenemos nosotros como trabajadores para actuar con honestidad e integridad frente a todos nuestros compañeros Somos honestos, honramos nuestros compromisos, asumimos las consecuencias de nuestro proceder, considerando siempre el triple resultado: económico, social y ambiental. Nos esforzamos por lograr la eficiencia en toda la cadena de valor mientras mantenemos una disciplina férrea sobre nuestro manejo de costos e implementos políticas que impidan gastos de cuestionable necesidad. Compartimos nuestros objetivos y estrategias, nos esforzamos por ser comunicativos y transparentes, fomentando un ambiente abierto y flexible donde prevalezcan los objetivos del equipo sobre los personales 18 | EDICIÓN 44 / 2016 | | EDICIÓN 44 / 2016 | 19 EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA Con una vigencia de 3 años. Camposol firmó convenios colectivos con sindicatos Tras un proceso de diálogo sostenido y reafirmando las buenas relaciones laborales promovidas por la empresa, los representantes de CAMPOSOL S.A. y de sus tres sindicatos (Planta, Campo y SITECASA), firmaron con satisfacción sus respectivos convenios colectivos, los cuales beneficiará a todos los trabajadores de la compañía. Además, reconocimiento de días con goce para las trabajadoras embarazadas el día de su control pre natal. Beneficio de licencias con goce a los trabajadores por cumplimiento de quinquenios, entre otros. Camposol celebra el IV Aniversario del Cultivo de arándano Camposol ratifica así su compromiso con el diálogo y las buenas relaciones laborales como herramientas clave para el buen desempeño de la empresa, sobre la base de las buenas relaciones con sus colaboradores y con su entorno. Este exitoso proceso de negociación tuvo un tiempo record de cierre de 4 meses, comenzando en agosto y culminando en diciembre (el último proceso del 2012 duró casi 11 meses), e inclusive como muestra de buena voluntad, flexibilidad y diálogo por parte de la empresa, esta aceptó la solicitud de los sindicatos para que se adelante este proceso de negociación. Algo importante que resaltar es que por primera vez, en toda la historia de Camposol y de la agroindustria peruana, se ha cerrado un proceso de negociación colectiva a través de trato directo; es decir, no se necesitó la intervención del Ministerio de Trabajo (extra proceso) o hasta llegar a un arbitraje. Martin Merino Gilvonio, Gerente de Gestión Humana, manifiestó que esta firma de convenio ayuda a tener un panorama más estable para los próximos 3 años, con miras a los objetivos de la compañía, las cuales incluye un trabajo de responsabilidad social con sus colaboradores y demás grupos de interés. Cabe resaltar que dentro de los acuerdos más importantes tenemos: incremento remunerativo, teniendo como principio base la antigüedad de cada trabajador, dándole un sentido de meritocracia y reconocimiento a los incrementos. Entrega del pack escolar a cada uno de los hijos de los trabajadores que se encuentren en edad escolar. Entrega de un pack nutricional para las trabajadoras gestantes. Aumento del préstamo escolar. 20 | EDICIÓN 44 / 2016 | | EDICIÓN 44 / 2016 | 21 EL CAMPOSOLINO | SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO EL CAMPOSOLINO | SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO El orden en los controles de riesgos Cuando pensamos en las medidas de prevención de riesgos de seguridad y salud en el trabajo, lo primero que se nos viene a la cabeza, son nuestros equipos de protección personal, cuando en realidad tenemos una serie de medidas de control que nos ofrecen mejores niveles de seguridad, permitiendo efectuar los trabajos y minimizando los riesgos de ocurrencia de accidentes o incidentes que puedan poner en riesgo nuestra salud. Estas medidas de control de riesgos tienen cinco niveles, los que pueden ser combinados entre sí para disminuir la probabilidad de accidentes. Como es lógico, los controles deben definirse después de una evaluación de riesgos y deben ser implementados antes del inicio de los trabajos. Programa de psicoprofilaxis y estimulación temprana El programa es dirigido por los profesionales de la Unidad Médica de la empresa, y beneficia de forma anual a 200 colaboradoras a quienes se les garantiza un embarazo saludable a través de la estimulación prenatal, sesiones de gimnasia obstétrica, técnicas de relajación acordes con el desarrollo del bebé, charlas sobre la importancia de la leche materna, el cuidado higiene y nutrición al recién nacido. 22 | EDICIÓN 44 / 2016 | Además, este programa incluye la reubicación de las gestantes en labores adecuadas para ellas, asegurando de ésta manera un control normal en el periodo gestacional. El programa cuenta también con baby shower mensual para las futuras madres, un momento donde disfrutan de juegos, baile, concursos y muchos presentes. El programa es dirigido por los profesionales de la Unidad Médica de la empresa, y beneficia de forma anual a 200 colaboradoras a quienes se les garantiza un embarazo saludable. El segundo control se denomina “Sustitución”, y es la forma de mitigar los riesgos reemplazando un procedimiento, actividad, herramienta personal o lugar que representa un riesgo elevado por otro que represente un riesgo menor; por ejemplo, podemos reemplazar un motor que hace mucho ruido por otro que no haga tanto ruido. Tenemos un tercer nivel de control basado en desarrollo de Un cuarto nivel corresponde a controles de tipo “Administrativo” y responden principalmente a gestiones que se ejecutan para reducir la posibilidad de exposición La suma de diferentes controles generará niveles de riesgo menores, que significan condiciones adecuadas que previenen de las lesiones y enfermedades ocupacionales. al riesgo, pero no incluyen barreras físicas, sino más de tipo documentaria como: procedimientos de trabajo seguro, permisos de trabajo, rotación del personal, capacitación, supervisión y control de accesos. Finalmente, el quinto nivel de control es el que nos ofrecen los “Equipos de protección personal” o “EPP”, y estos son barreras que deben ser considerados la última línea de defensa, que se pone en acción cuando los niveles de control anteriores fallen; los más usados son los guantes, casco, anteojos y zapatos de seguridad. Los controles deben ser definidos teniendo en cuenta la jerarquización anterior; es decir, que debemos empezar analizando la posibilidad de eliminar hasta llegar a definir los EPP que los trabajadores utilizarán. Adicionalmente debe entenderse que la suma de diferentes controles generará niveles de riesgo menores, que significan condiciones adecuadas que previenen de las lesiones y enfermedades ocupacionales. Priorización de los controles Ô Camposol como parte de su programa de responsabilidad social, viene ejecutando su programa de Psicoprofilaxis y Estimulación Temprana dirigido a las colaboradoras gestantes, con el objetivo de desarrollar hábitos y comportamientos saludables en ellas, así como incentivar una actitud positiva frente al embarazo, parto, lactancia materna y post parto. Por esto, el primer tipo de control se conoce como “Eliminación” y es el más difícil de implementar debido a que la única forma de eliminar un riesgo es dejando de hacer una actividad o tarea; es decir, que solo debe aplicarse si la actividad o tarea es de alto riesgo y no existen otros controles que nos permitan mitigar este riesgo hasta niveles aceptables. “Ingeniería” que implica el uso de tecnologías para evitar el contacto de los trabajadores con los peligros. Estos controles se diseñan e instalan en sitios específicos y funcionan independientemente de las decisiones humanas, aunque pueden ser ignorados sólo por una acción deliberada. Estos, por ejemplo, pueden ser barandas en las escaleras, guardas de protección en los ejes giratorios, mobiliario ergonómico, entre otros. 1. ELIMINAR 2. SUSTITUIR 3. CONTROLES DE INGENIERÍA 4. CONTROLES ADMINISTRATIVOS 5. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Fuente: DSN 005-2012-TR / Reglamento de la Ley 29783 - SST | EDICIÓN 44 / 2016 | 23 EL CAMPOSOLINO | INFORME ESPECIAL EL CAMPOSOLINO | INFORME ESPECIAL Camposol es el primer exportador de arándano a Canadá Este logro se concretó luego que el Perú complementara la información fitosanitaria solicitada por la autoridad canadiense autorizando el envío de los primeros contenedores hacia ese país. Camposol es el primer exportador peruano de arándanos a Canadá, luego de que se concretase la firma del Protocolo de Requerimientos Fitosanitarios con este país, el cual permite el ingreso a nuevos productos agrícolas peruanos. Este logro se concretó luego que el Perú complementara la información fitosanitaria solicitada por la autoridad canadiense autorizando el envío de los primeros contenedores hacia ese país. Camposol en su condición de líder 24 | EDICIÓN 44 / 2016 | en el sector agroindustrial peruano, despachó en setiembre su primer contenedor con este fruto a Canadá, lo cual representa un importante hito para la agroindustria nacional que abre las puertas a otros exportadores peruanos, pequeños y medianos, a proyectarse a más mercados. Cabe destacar que este despacho se realizó desde nuestra sede en Chao, en presencia de funcionarios del Senasa, a quienes agradecemos por la gestión realizada y por su apoyo al desarrollo del sector. “Estamos muy orgullosos de ser los primeros exportadores de arándanos peruanos al Canadá, nos llena de satisfacción este logro, que no es solo de Camposol, sino de todo el Perú”, señaló Javier Morales, Gerente General de Camposol Frutas & Vegetales. El futuro para los arándanos en Perú es muy promisorio y se espera que para el 2018 existan, al menos, tres mil hectáreas en producción. Camposol se prepara para este gran reto, el cual conlleva un incremento en la oferta laboral para brindar progreso y desarrollo a más de diez mil peruanos solo con este cultivo. | EDICIÓN 44 / 2016 | 25 EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA Camposol inaugura moderno comedor para sus colaboradores de planta - Chao Camposol dentro de su plan de expansión y desarrollo, decidió asumir un nuevo reto: Mantener una presencia física constante en las inmediaciones del Proyecto Especial Majes – Siguas II. Irrigación que comprenderá 38 mil 500 hectáreas en los próximos 4 años. Todas estas mejoras beneficiarán a los cerca de 3,000 colaboradores que laboran en las distintas naves de proceso nuestra planta industrial de Chao. Camposol en alianza estratégica con Sodexo, y pensado en el bienestar de sus colaboradores, realizó la remodelación de su comedor principal ubicado en su planta industrial de Chao, en La Libertad. Esta inversión de 1 millón 300 mil soles entre Camposol y Sodexo, permitió que se realicen cambios, entre ellos la implementación de un nuevo equipo de cocina, comedor y capacitación del personal, por parte de Sodexo; y el mejoramiento de la infraestructura y climatización por parte de Camposol. De esta manera, ambas empresas demuestran el compromiso por brindarle al colaborador, las mejores condiciones para una saludable alimentación. “Convencidos que el capital humano es el eje central de nuestra empresa, y siendo conscientes que la 26 | EDICIÓN 44 / 2016 | Camposol Arequipa celebra su primer año de operaciones alimentación cumple un rol muy importante en el desempeño de nuestros colaboradores, decidimos apostar por invertir en la mejora de la infraestructura del comedor y la renovación de la cocina en nuestra planta en Chao”, comentó Martín Merino, gerente de Gestión Humana de Camposol. Este proyecto se ejecutó durante un lapso de dos meses en donde se trabajó en el mejoramiento de la calidad del agua a través de un moderno sistema de presurización de agua potable para uso en cocina. Adicionalmente se implementaron equipos de alta tecnología que permiten brindar alimentación masiva, con altos estándares de calidad y manteniendo el característico y agradable sabor de las recetas peruanas. Todas estas mejoras beneficiarán a los cerca de 3,000 colaboradores que laboran en las distintas naves de proceso nuestra planta industrial de Chao y quienes hacen uso del comedor en los servicios de desayuno, almuerzo y cena, según su horario de trabajo. “El cambio de la infraestructura debía venir acompañado de procesos más eficientes y ante esta necesidad, Sodexo implementó satisfactoriamente su modelo de Gestión 360, el cual permite mejorar la operatividad del servicio de alimentación desde la preparación de alimentos, la capacitación permanente y el monitoreo de la satisfacción de los clientes”, comentó Jorge Gálvez, jefe de Administración de Camposol. Por ello, en setiembre del 2014, luego de evaluar diversas alternativas, Camposol decidió implementar una planta procesadora de granos andinos y una nave para la fabricación de conservas de pimiento y alcachofa, en el distrito de Santa Rita de Siguas, región Arequipa. Gerardo Garland, Gerente de Operaciones Zona Sur, nos comenta que al cumplir el primer año, las operaciones en Arequipa cumple con el objetivo de procesar más de 3'000,000 Kg. de diferentes granos para la exportación, principalmente de quinua. Además, durante el transcurso de este año, se mejoró la capacidad instalada de la planta y se instaló equipos modernos, logrando las acreditaciones internacionales como HACCP y BRC otorgadas por NSF, garantizando que nuestro producto final cumple con los estándares específicos de seguridad, calidad o desempeño. “Se ha previsto alquilar un fundo de 32 hectáreas para instalar un jardín de variedades (frutales y rotativos), de tal manera que se tenga información para tomar una decisión técnica sobre la participación de Camposol en la licitación de tierras que conllevará el Proyecto Especial Majes-Siguas II”, manifestó Garland. Felicitamos a todo el equipo de la sede Arequipa por este año que ha transcurrido, deseándoles que continúen cosechando éxitos, brindando trabajo y desarrollo a nuestras comunidades del sur. Para finalizar, felicitamos a todo el equipo de la sede Arequipa por este año que ha transcurrido, deseándoles que continúen cosechando éxitos, brindando trabajo y desarrollo a nuestras comunidades del sur. | EDICIÓN 44 / 2016 | 27 Concurso EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA Camposol y Nor Agro Perú presenta proyecto de innovación El objetivo del concurso fue financiar proyectos de innovación tecnológica que promuevan el desarrollo de innovaciones con impactos a nivel de la empresa, en base a la adaptación, integración y validación de tecnologías y componentes existentes. La empresa Nor Agro Perú SAC en convenio con Camposol, presentó el trabajo realizado a través de su área de Investigación y Desarrollo, quienes ganaron el concurso del Programa Nacional de Innovación para la Competitividad y Productividad (Innóvate Perú), mediante el proyecto de innovación titulado “Análisis comparativo de la combinación controlada de gases (CO2 y O2) para el óptimo almacenamiento y transporte marítimo de arándano (Vaccinium corymbosum var. Biloxi) para incrementar su vida útil”. El objetivo del concurso fue financiar proyectos de innovación tecnológica que promuevan el desarrollo de innovaciones con impactos a nivel de la empresa, en base a la adaptación, integración y validación de tecnologías y componentes existentes, y que estén dirigidos a su introducción exitosa en el mercado. El proyecto consiguió el 81% de financiamiento, es decir Innovate Perú aportó el monto de S/ 401,522.03, y el 19% Nor Agro Perú S.A.C. con un monto aproximado de S/ 93,357.97; que hacen un monto total de S/ 494,880.00, con el cual, el área de Investigación y Desarrollo de Nor Agro Perú, pudo implementar el laboratorio de investigación postcosecha con equipos de tecnología de punta para el desarrollo exitoso del presente proyecto y una ventana abierta para futuras investigaciones en frutas diversas. Participa y GANA uno de los 5 PREMIOS de S/ 100 1. ¿Qué implementó Camposol para el cuidado del medio ambiente? 2. ¿A qué nuevo destino Camposol exportó arándano? 3. ¿Cuántas viviendas en su primera etapa, se construirán en la Inmobiliaria Marverde? 4. ¿Mencione 2 beneficios de trabajar en Camposol en la campaña alta? 5. ¿Con que porcentaje de la superficie total de paltas en el Perú, participa Camposol? 6. ¿Quienes participan en el Sistema de Gestión BASC? 7. Que beneficios tiene la implementación de una PTAR Biológico? 8. Mencione los 5 valores de la empresa. 9. Mencione las comunidades en donde Camposol celebró la navidad. 10. ¿A cuántos colaboradores Camposol otorgó beneficios educativos? NOMBRE: SEDE: Para participar, deberás llenar el cuestionario y entregarlo a las oficinas de Comunicaciones planta Chao, o enviarlo a través de las trabajadoras sociales y/o supervisores de Gestión Humana de todas las áreas. Fecha límite de recepción: 31 de marzo del 2016 28 | EDICIÓN 44 / 2016 | EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA 5 Ganadores del Concurso de preguntas “El Camposolino” S/ 100 Soles recibió cada ganador del concurso de preguntas Camposol otorgó beneficios educativos a más de 1,565 colaborares Camposol, en su compromiso con sus trabajadores, ha desarrollado en lo que va del año 1,565 capacitaciones, las cuales se ejecutaron a través de cursos, talleres y diplomados en diferentes especialidades. La compañía a través de su área de Capacitación y Desarrollo ha firmado convenios con diferentes instituciones superiores a nivel nacional, para promover y brindar oportunidades de desarrollo a sus colaboradores. Camposol realiza alianzas estratégicas con estas instituciones, a fin de brindar las charlas informativas constantes para dar a conocer los programas, costos y fondos de financiamiento. Cabe señalar que Camposol no solamente se preocupa por la educación de sus trabajadores, sino también brinda estos beneficios para sus familiares directos quienes podrán a futuro desarrollarse a nivel profesional. Entre los convenios firmados tenemos: Universidad de Piura, Universidad del Pacífico, Universidad de Lima, Esan, Centrum, Universidad César Vallejo, Universidad Privada del Norte, Tecsup, CEFOP, Langrow, El Cultural, UK Vivential, entre otras. INSTITUCIONES Augursto Barbie / Seguridad Patrimonial Fiorella Dyer / Comercial - Lima Marina Sánchez / Planta - Chao Oswaldo Córdova / Campo Virú Rubén Vega / Campo Virú Cabe señalar que Camposol no solamente se preocupa por la educación de sus trabajadores, sino también brinda estos beneficios para sus familiares directos quienes podrán a futuro desarrollarse a nivel profesional. Nº CAPACITADOS SENATI 102 TECSUP 104 UNIVERSIDADES (UCV, UPN, UDEP, USAIT Y ESAN) 522 OTRAS INSTITUCIONES 837 TOTAL 1565 En esta edición continúa participando y gana uno de los premios de este concurso. | EDICIÓN 44 / 2016 | 31 EL CAMPOSOLINO | PIURA EL CAMPOSOLINO | PIURA Programa de Habilidades Gerenciales - UCV Camposol culminó con éxito el Programa de Habilidades Gerenciales desarrollado por la Universidad César Vallejo de Piura, gracias al convenio con dicha institución. El área de Capacitación y Desarrollo Sede Piura, cuenta con diferentes alternativas educativas para la formación y actualización de conocimientos en nuestros colaboradores. Fueron 55 trabajadores quienes recibieron sus certificados por haber aprobado este programa satisfactoriamente. Este programa tiene como objetivo promover el desarrollo de competencias laborales en nuestros colaboradores para desempeñarse como líderes de sus equipos de trabajo. Fueron 55 trabajadores quienes recibieron sus certificados por haber aprobado este programa satisfactoriamente. Además se premió a los primeros puestos como son Julio Pacherrez Neyra, German Viera Mechato, Joe Flores Reyes y Carlos Huertas Viera. Clausura Escuela de Sanidad Vegetal Piura Camposol en el marco de su programa de desarrollo profesional a sus colaboradores, llevó a cabo la clausura de la “Escuela de Sanidad Vegetal”. Participaron 50 colaboradores de los cultivos de palto, pimiento y mango de la sede de Piura. La realización de este programa buscó complementar la experiencia con la formación técnica de los colaboradores para mejorar sus respectivas labores. Esta capacitación tuvo 31 sesiones de aprendizaje integral sobre sanidad, calidad, seguridad industrial y salud ocupacional. Durante la clausura se premió a los participantes teniendo en cuenta tres criterios: Conocimientos adquiridos, asistencia perfecta y mejor predisposición y actitud en el aprendizaje. Los colaboradores premiados fueron: Carlos Huertas Viera, Ricardo Chero Litano y Modesto García Saucedo. Esta capacitación consta de 31 sesiones de aprendizaje integral sobre sanidad, calidad, seguridad industrial y salud ocupacional. Finaliza con éxito curso de montacarguista Este curso dictado por Senati, gracias al convenio con nuestra empresa, tuvo una duración de 40 horas de formación teórica y práctica. Con la finalidad promover el desarrollo profesional de nuestros colaboradores, Camposol culminó con éxito el curso de montacarguistas, sede Piura. Este curso dictado por Senati, gracias al convenio con nuestra empresa, tuvo una duración de 40 horas de formación teórica y práctica, con temas como funcionamiento y mecanismos del montacargas para evitar accidentes en el trabajo. La clausura se realizó con la entrega de certificados a los 21 colaboradores participantes. Felicitaciones al área de Capacitación y Desarrollo, quienes cuentan con diferentes alternativas educativas para la formación y actualización de conocimientos para los colaboradores de las distintas sedes de nuestra compañía. 32 | EDICIÓN 44 / 2016 | | EDICIÓN 44 / 2016 | 33 EL CAMPOSOLINO | ENTREVISTA A TRABAJADORES EL CAMPOSOLINO | ENTREVISTA A TRABAJADORES Entrevista a trabajadores ESMIDIA DORIS SÁNCHEZ TICLIA 8 años. “Me desempeño en el comedor del fundo Agricultor, me siento muy contenta y agradecida por las oportunidades que me da la empresa”. ULISES ROLANDO SEBASTIAN LOZANO 3 años. “Trabajo en maquinaria agrícola del fundo Agricultor, estoy muy feliz y cómodo trabajando en Camposol. Nunca me falta trabajo y aquí puedo desarrollarme”. SEGUNDO PEREDA MELÉNDEZ 2 años. “Actualmente trabajo en labores de espárrago del fundo Agricultor, me siento tranquilo porque aquí recibo muchos beneficios, pago oportuno y me ha permitido ganar experiencia”. AURORITA MARQUINA GÓMEZ “Me desempeño como Evaluadora de Sanidad y agradezco a Gestión Humana por preocuparse por nosotros, capacitarnos y hacer talleres que ayudan a trabajar en equipo y en confianza”. SEIDY EDITH VALVERDE MOZO “Llevo año y medio en Camposol y me siento feliz de pertenecer a esta gran familia. Valoro mucho mi trabajo porque sé que con ello voy a darle una mejor calidad de vida a mi familia”. MARÍA ROSABIL RODRÍGUEZ VENTURA 5 años. “He aprendido mucho y cada día agradezco por las oportunidades que me brinda la empresa. Actualmente trabajo en el comedor de Yakuy Minka”. EVER RAMIRO CHÁVEZ CUEVA 4 años. “Me desempeño en labores de espárrago del fundo agricultor. Camposol me ha brindado la oportunidad de aprender y desarrollarme, me siento muy contento por ello”. ARNULFO ALCEDO PAREDES MIÑANO 7 años. “Trabajo en sanidad vegetal en Agricultor. Estoy feliz por la confianza que mis compañeros depositan en mí y por las oportunidades de crecimiento constante que nos brinda la empresa”. WILFREDO SHAPIAMA LÓPEZ 10 años. “En labores de arándano del fundo Gloria, me siento agradecido y contento porque tengo una buena relación con mis compañeros y jefes”. RICHARD HENRY ASMAD DÍAZ 9 años. “Trabajo en almacén de Yakuy Minka. Agradezco a Camposol por todas las oportunidades que he recibido en esta empresa”. ELIZABETH ELVIRA GÁLVEZ VELÁSQUEZ 2 años. “Trabajo en el área de riego y cultivos de investigación en la mandarina. Durante este tiempo he ganado experiencia y siento alcanzar mis objetivos personales y profesionales”. GENARA DORALIZA IBAÑEZ BENITES “Me siento feliz de trabajar en Camposol y sobretodo en el cultivo de arándano, porque recibo un buen trato por parte de mis supervisores y porque aprendo a diario”. MARÍA CORDOVA ARMAS 5 años. “Pertenezco al área de labores de arándano del fundo gloria. Me siento muy contenta y tranquila porque me han permitido brindarle lo mejor a mi familia”. DIANA LICETH PEREZ VERA 7 años. “Me siento contenta por la oportunidad que me brindan de sobresalir y de aprender a diario. Agradezco el apoyo de mi jefe Vicente Papías, que me brinda trabajo para una mejor calidad de vida en mi familia”. LUCINDA HORTENCIA CAMPOS DE TRUJILLO 1 año. “Me siento contenta de trabajar en áreas nuevas de Yakuy Minka, porque he aprendido mucho y recibo un buen trato de mis supervisores”. JESÚS MARÍA MENDOZA HUAMAN 10 años. “Agradezco la oportunidad que me dan mis jefes y la empresa, porque así puedo llevar el sustento a mi familia”. AGUSTÍN PAREDES RUIZ 12 años. “He pasado por diferentes cultivos como el espárrago, pimiento y arándano. Estoy muy agradecido y orgulloso de pertenecer a Camposol, porque me dieron la oportunidad de darles lo mejor a mis dos hijas”. ANGELITA LUZ CHUQUILIN HERNÁNDEZ “Camposol ha permitido sacar adelante a mi familia y eso me hace muy feliz. Tengo la oportunidad de no solo trabajar, sino de compartir experiencias con mis amigos y compañeros”. EDIL ROSENDO JAICO BERMUDEZ 16 años. “Estoy contento y agradezco a mi jefe José Vásquez por darme la oportunidad de aprender cosas nuevas en fundo Yakuy Minka. Durante estos años he crecido como ser humano”. JOSÉ RAÚL GUERRA BLAS 13 años. “Me siento contento de pertenecer al cultivo de arándano. Inicié con la instalación y preparación de terrenos en embalse. Ver que lo que sembré, ahora da frutos, me llena de mucha satisfacción”. SANTOS ADRIANO LARA CERNA 3 años. “Me siento en familia trabajando aquí, tenemos una bonita amistad con nuestros compañeros y los jefes son muy respetuosos. Agradezco a Gestión Humana por capacitarme y preocuparse por nosotros”. VENTURA VALVERDE GIRON “Camposol es mi segundo hogar y me siento muy feliz de trabajar aquí porque el trato con mis compañeros y jefes es de amistad. He ganado muchas experiencias y anécdotas en estos años en la empresa”. LUISA PAOLA GUZMÁN RODRÍGUEZ 2 años. “Soy de Otuzco y en la búsqueda de un mejor trabajo llegué a Camposol. Me siento muy contenta porque tengo la oportunidad de trabajar en un lugar donde el trato es muy bueno”. CYNTHIA MARIELA GARCÍA TRUJILLO 2 años. “Me siento muy contenta de pertenecer a una empresa donde brindan oportunidades. Estoy agradecida porque en estos años me han demostrado que se preocupan por nosotros y nos tratan muy bien”. 34 | EDICIÓN 44 / 2016 | | EDICIÓN 44 / 2016 | 35 EL CAMPOSOLINO | ENTREVISTA A TRABAJADORES EL CAMPOSOLINO | ENTREVISTA A TRABAJADORES GUILLERMO DE LA CRUZ VARGAS “Trabajo desde el 2002 y me siento muy contento por la oportunidad de crecer día a día y ser el sustento de mi familia. Gracias a mi dedicación y el apoyo de mis compañeros, ahora soy el supervisor encargado del área de cosecha de palto”. LUIS FERNANDO GERMÁN CASTILLO “Camposol me brindó la oportunidad de trabajar para poder sustentar a mi familia y me siento muy contento porque así puedo apoyar a mi menor hijo que se encuentra estudiando”. SEGUNDO LEONCIO CASTILLO CHANCAN “Empecé en Camposol desde el año 1998 y he trabajado realizando varias funciones durante todo este tiempo. Actualmente soy supervisor en el vivero de frusol I, y gracias a mi trabajo puedo sacar adelante a mi familia”. SANTOS FLUGENCIO GARCÍA FERNANDEZ “Tengo varios años trabajando en la compañía, y he aprendido de diversos cultivos a lo largo de los años, actualmente en la cosecha de mandarina”. AURELIANO VILLA BACA “La empresa me ha tratado bien en todo este tiempo. Siempre he trabajado con las mismas ganas, por eso recomiendo a los nuevos ingresantes que se esfuercen y lograrán muchas cosas en la empresa”. NANCY RENE ZAPATA PACHERRES 3 años. “Estoy orgullosa de mi trabajo porque es el sustento para mis hijos. Trabajo en el área de Seguridad Patrimonial y agradezco por la oportunidad que me brindan de formar parte de esta familia”. GUILLERMO LOYOLA ENRÍQUEZ LAGUNA “Inicié en el fundo Agromás hace 18 años y ahora pertenezco a Frusol I. Me siento agradecido con Camposol porque gracias al trabajo he podido darle una mejor calidad de vida a mi familia”. GUILLERMINA ÁVILA ALTAMIRANO 12 años. “Laboro en la cosecha de palto en el fundo Agromás y estoy feliz porque nos brindan muchas oportunidades. Empecé como cosechadora y hoy soy supervisora gracias al apoyo de la empresa. GREGORIO CORTEZ MENDOZA 8 años. “Trabajando en Camposol me siento como en casa, valoro mucho todo lo que la empresa nos ofrece y soy feliz aquí. Actualmente me encuentro en labores de palto”. JOSÉ JUÁREZ PULACHE 4 años. “Soy operario de Servicios Generales y me siento satisfecho con el trabajo que desempeño aquí. Me ayuda a darle educación a mis hijos”. RODRIGO JUÁREZ CARMEN 4 años. “Actualmente me desempeño como supervisor en la producción de Uva. Todos los días me propongo a trabajar con amor y aprecio. Estoy feliz y tranquilo por todo el apoyo que me han brindado”. JUAN FELIX GUTIÉRREZ CASTRO 7 años. “La empresa siempre ha cumplido con lo que nos ofrece. Además tengo la oportunidad de seguir trabajando para darle a mi último hijo la posibilidad de tener estudios superiores”. MANUEL MACHUCA CABANILLAS “Tengo 18 años en la empresa y siento mucha satisfacción al trabajar aquí, porque gracias a Camposol he podido educar a mis hijos y solventar los gastos de mi familia”. SIMÓN GENOVEZ FLORES “Trabajo 18 años en la empresa y me siento tranquilo porque tengo a un gran jefe que nos apoya y está pendiente de nosotros”. MARCOS ANTONIO VILLANUEVA CASTILLO “Me encuentro trabajando 6 años en la empresa y me siento tranquilo porque laboro con responsabilidad y así todas las cosas me van bien”. JOSÉ MENDOZA PACHERRES 5 años. “Actualmente me encuentro en producción de uva. Durante todo el tiempo que tengo en Camposol, siempre he recibido la ayuda de mis jefes, eso me motiva a seguir trabajando por el bienestar de mi familia”. ROSA SAÑA TORRES “Inicié hace más de un año en el área de desmalezado en el cultivo de pimiento y aquí me siento muy contenta porque Camposol si se preocupa por nosotros constantemente”. DELFÍN SOSA NAVARRO “Trabajo hace 17 años en Camposol y me siento muy orgulloso de ser parte del crecimiento de la empresa y de ver todas las oportunidades que nos brinda”. AUGUSTO DESPOSORIO NIETO “En todo el tiempo que tengo en Camposol siempre he trabajado tranquilo. Existen buenos beneficios para los trabajadores y tenemos que aprovecharlos”. PEDRO PABLO VIERA SERNAQUÉ “A lo largo de los años aprendí bastante en cuanto a la cosecha de diversos productos. Hoy, tengo la experiencia necesaria para poder aconsejar a la gente que recién ingresa a la empresa en el tema de la mandarina”. SANTOS TOMÁS MALQUE MACHUCA “Estoy contento de formar parte de Camposol. Llevo 14 años aquí y he rotado por todos los cultivos. La empresa me ha dado la opción de conocer amigos en diversas ciudades”. VIDAL PEÑA CRUZ 7 años. “Tengo la expectativa de seguir creciendo en función a las oportunidades que Camposol nos brinda. Actualmente laboro en el área de Investigación y Desarrollo realizando las labores de riego y fertirriego”. ELBY ALCEDO CHUYES 5 años. “Trabajando en Camposol me siento muy contento y he aprendido muchas cosas en las que puedo desempeñarme. El trato por parte de los compañeros y jefes es muy bueno”. GRIMALDO VILCHEZ ADANAQUE “Llevo 10 años trabajando en la empresa y me siento muy bien porque aprendí que todos somos una parte importante. El crecimiento se debe a nuestras ganas de salir adelante”. 36 | EDICIÓN 44 / 2016 | | EDICIÓN 44 / 2016 | 37 EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA Camposol apoyó a chef quien obtuvo segundo lugar en concurso de gastronomía Camposol se encuentra orgulloso de que una peruana emprendedora obtenga el segundo lugar en la categoría de postres, y con gran satisfacción de haber representado al Perú. EsSalud pone en vigencia nueva norma para registro de concubinos Queremos hacer del conocimiento de todos los trabajadores, que mediante la Resolución de Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económica N° 19-GCSPEESSALUD-2015, a partir del 19 de noviembre del 2015, entró en vigencia la resolución de ESSALUD que regula la acreditación de los CONCUBINOS para registrarse en ESSALUD en calidad de derecho habiente. Desde la vigencia de esta reciente norma solo se podrá acreditar esta calidad con copia simple del documento de Reconocimiento de Unión de Hecho, sea por Resolución Judicial o por Escritura Pública de Reconocimiento. asegurados derechohabientes del Seguro Regular y Seguro de Salud Agrario (dependiente e independiente), se realice con la presentación de una copia simple del documento de Reconocimiento de Unión de Hecho, sea por Resolución Judicial o por Escritura Pública de Reconocimiento, según el trámite señalado en la Ley Nº 29560, Ley que amplía la Ley Nº 26662, Ley de competencia notarial en asuntos no contenciosos y la Ley Nº 26887, Ley General de Sociedades. Esta disposición entrará en vigencia, culminado el plazo de tres (3) meses contados a partir del día siguiente de la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial "El Peruano". Desde la vigencia de esta reciente norma solo se podrá acreditar esta calidad con copia simple del documento de Reconocimiento de Unión de Hecho, sea por Resolución Judicial o por Escritura Pública de Reconocimiento. Yamila Castre Dyer, una joven chef peruana que en junio pasado viajó con mucha ilusión a Estados Unidos para participar en el Houston TX, Wine & Food Week Waterway en el Marriott Convention Center in the Woodlands, Texas - USA. me brindaron su ayuda y preocupación, poder contar con una empresa que se dedica a la exportación de productos peruanos de alta calidad fue lo que me ayudó a inspirarme a crear una salsa morada de blueberry”, mencionó. Este concurso inició con el motivo de promover los vinos que se fabricaban en Houston, con el pasar de los años fueron incluyendo los concursos gastronómicos en el rubro de cocina y pastelería, llegando a cumplir 10 años consecutivos. El evento es muy conocido, y se premia el talento de diferentes chef que vienen de distintos lugares del mundo. Camposol se encuentra orgulloso de que una peruana emprendedora obtenga el segundo lugar en la categoría de postres, y con gran satisfacción de haber representado al Perú, y la dicha de saber que cada día somos más reconocidos por nuestros productos típicos. Yamila presentó un postre representando nuestro ají amarillo, sacando de contexto y presentándolo como una alternativa distinta, 100% dulce. “Para mí fue un privilegio poder contar con el apoyo de la empresa Camposol, estoy agradecida porque desde que supieron del concurso “Mi presentación era todo un reto, ya que se tiene que blanquear 5 veces el ají amarillo para lograr quitar el picante, quedando el sabor. Hice una base crocante de crumble de avena con almendras perfumada a limón, un suave cheesecake frio de ají amarillo confitado una salsa morada de blueberry. Yamila espera participar el próximo año del mismo evento y traerse el primer lugar a Perú. La resolución dispone lo siguiente: 2.1 ACREDITACIÓN Y REGISTRO DE CONCUBINOS: Se ha dispuesto que el registro en ESSALUD de los concubinos como RECOMENDACIONES Es importante formalizar la unión de hecho con los medios legales antes señalados, vías judicial o Notarial, si el concubino desea atenderse o gozar de prestaciones de ESSALUD. Cualquier duda o información adicional, pueden comunicarse con las asistentas sociales del fundo donde trabaja. 38 | EDICIÓN 44 / 2016 | | EDICIÓN 44 / 2016 | 39 EL CAMPOSOLINO | RESPONSABILIDAD SOCIAL EL CAMPOSOLINO | RESPONSABILIDAD SOCIAL Wawa Wasi, celebra su noveno aniversario El wawa wasi Rayito de Sol, se inauguró en febrero del 2007 gracias al convenio suscrito con el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, a través de su Programa Nacional Wawa Wasi Institucional. Este programa de responsabilidad social de Camposol, nace como una alternativa de solución para nuestros colaboradores, buscando mejorar su calidad de vida y un lugar seguro para albergar a sus hijos mientras ellos trabajan. En estos 9 años transcurridos hemos atendido a más de 5,000 niños quienes recibieron los servicios de nutrición, salud, seguridad afectiva y aprendizajes Nuevos equipos para atención en Posta de Salud de Nuevo Chao infantiles. Queremos agradecer la confianza de los padres durante estos años, quienes han continuado en sus hogares esta noble e importante labor, contribuyendo al crecimiento y desarrollo de sus hijos. Camposol realizó la remodelación de la Posta de Salud de Nuevo Chao, además entregó modernos equipos médicos que mejorarán el servicio de salud. Entre los equipos donados a la Red de Salud Virú se encuentran dos doppler, dos balanzas pediátricas, un oftalmoscopio, un otoscopio, un televisor para temas educativos en comunidad, biombos, carritos de curaciones, entre otros. El Centro de Salud de Nuevo Chao realiza más de 17 mil atenciones al año y brinda atención integral priorizando la atención materno – prenatal y la de menores de cinco años. El Centro de Salud de Nuevo Chao realiza más de 17 mil atenciones al año. Además, se implementó la infraestructura con la construcción de pisos de concreto, colocación de tuberías de agua y desagüe, reparación de los servicios higiénicos, colocación de paneles informativos, mejoramiento del ambiente de tópico, colocación de vidrio pavonado, mayólicas y pintado de paredes. Camposol dona arándanos a pacientes de IREN Camposol hizo entrega de 500 kilos de arándano al Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas (IREN), el cual contribuirá con la alimentación saludable de los cientos de personas que a diario se atienden en dicho nosocomio. Especialistas han detectado que el arándano contrarresta las sustancias nocivas que genera el cuerpo y fortalece la defensa contra el cáncer y su expansión en el organismo. Además ayuda a mejorar los problemas de circulación, enfermedades cardiacas, diabetes, problemas digestivos e infecciones en las vías urinarias. Especialistas han detectado que el arándano contrarresta las sustancias nocivas que genera el cuerpo y fortalece la defensa contra el cáncer y su expansión en el organismo. 40 | EDICIÓN 44 / 2016 | | EDICIÓN 44 / 2016 | 41 EL CAMPOSOLINO | EVENTOS NAVIDEÑOS EL CAMPOSOLINO | EVENTOS NAVIDEÑOS Navidad con los hijos de los trabajadores En Virú En Piura En Lima Entrega de Canastas y Pollos En Casa Grande En Trujillo 42 | EDICIÓN 44 / 2016 | | EDICIÓN 44 / 2016 | 43 EL CAMPOSOLINO | EVENTOS NAVIDEÑOS EL CAMPOSOLINO | EVENTOS NAVIDEÑOS Árboles Navideños Piura - Virú Navidad en Comunidades Agroalegre Noragro En San Vicente Agricultor Terra Yakuy Minka l So e d o t i y a R i s a os en Wawa W Padrinos Mágic En Cerezal En Barranzuela En Huangalá 44 | EDICIÓN 44 / 2016 | En Huangalá | EDICIÓN 44 / 2016 | 45 EL CAMPOSOLINO | EVENTOS NAVIDEÑOS Fiesta de Fin de Año EL CAMPOSOLINO | EVENTOS Embajador de Holanda visita Camposol Con la finalidad de brindar un soporte tecnológico a la agroindustria liberteña, el embajador de Holanda en el Perú, Wiebe I. de Boer, realizó una visita a la empresa Camposol y a las instalaciones del Proyecto Especial Chavimochic. Al embajador de Holanda también acompañaron, el rector de la Universidad Nacional de Trujillo, Orlando Gonzales Nieves; el teniente alcalde de la Municipalidad Provincial de Trujillo, Fernando Rojas y el gerente de Chavimochic, Kenny Heredia García. Con la finalidad de brindar un soporte tecnológico a la agroindustria liberteña, el embajador de Holanda en el Perú, Wiebe I. de Boer, realizó una visita a la empresa Camposol y a las instalaciones del Proyecto Especial Chavimochic. El diplomático revisó las condiciones técnicas y los mecanismo legales para asegurar la presencia de las principales universidades especialistas en agroindustria con tecnología e innovación de Holanda, lo cual permitirá que los alumnos de Trujillo y todo el sistema de agroindustria logren tener contacto con los conocimientos actuales. Esta visita se concretó gracias a la invitación de nuestro vicepresidente del directorio, Samuel Dyer Ampudia, a diversas autoridades nacionales e internacionales. General de la PNP Región Lima visitó Camposol La autoridad policial destacó el importante rol de Camposol para generar el desarrollo en el país. El jefe de la región policial Lima, general PNP César Gentille Vargas, visitó la planta de Camposol acompañado de Samuel Dyer Ampudia. La autoridad policial destacó el 46 | EDICIÓN 44 / 2016 | importante rol de Camposol para generar el desarrollo en el país, brindando más trabajo a los peruanos, lo cual los aleja de los problemas sociales como la delincuencia. | EDICIÓN 44 / 2016 | 47 EL CAMPOSOLINO | ESPECIAL 48 | EDICIÓN 44 / 2016 |