08_MOF OGPP OK - Ministerio de Transportes y Comunicaciones

Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES
OFICINA GENERAL DE
PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO
2010
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
0
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
ÍNDICE
PÁGINA
I
PRESENTACIÓN
1
II
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
2
III
CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS
3
IV
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECIFICAS A NIVEL DE CARGOS:
1. OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
4–9
1.1 OFICINA DE PLANEAMIENTO
10 - 16
1.2 OFICINA DE INVERSIONES
17 - 22
1.3 OFICINA DE PRESUPUESTO
23 - 31
1.4 OFICINA DE ESTADÍSTICA
32 - 36
1.5 OFICINA DE ORGANIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN
37- 41
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
0
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I. - PRESENTACIÓN
El Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Oficina General de Planeamiento y
Presupuesto, es un documento de gestión institucional que describe las funciones específicas a
nivel de cargo, desarrollado a partir de la estructura orgánica y funciones generales establecidas
en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF), con base a los cargos considerados en el
Cuadro para Asignación de Personal (CAP).
La Oficina General de Planificación y Presupuesto, es el órgano de asesoramiento, encargado de
conducir los procesos de planificación, programación de inversiones, presupuesto y cooperación
técnica no reembolsable y racionalización; coordina la cooperación financiera externa, conforme
a las normas legales vigentes y conduce el sistema de estadística en el Sector.
El presente manual se constituye como un instrumento de gestión institucional que orienta a los
funcionarios, empleados de confianza y servidores públicos de la Oficina General de
Planeamiento y Presupuesto en la ejecución de las funciones especificas, y responsabilidades.
Las disposiciones contenidas en el presente Manual de Organización y Funciones es de
cumplimiento obligatorio de todos los funcionarios, empleados de confianza y servidores
públicos de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto y de sus Unidades Orgánicas.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
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Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
II.- ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA DEPENDENCIA
OFICINA GENERAL DE
PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO
OFICINA DE
PLANEAMIENTO
OFICINA DE
INVERSIONES
OFICINA DE
PRESUPUESTO
OFICINA DE
ESTADÍSTICA
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
OFICINA DE
ORGANIZACIÓN Y
RACIONALIZACIÓN
2
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
III.- CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS
Nº DE
ORDEN
DENOMINACION DELAUNIDAD
ORGANICAYCARGOSESTRUCTURALES
Nº TOTAL DE
CARGOS
Nº DELCAP
1
1
1
1
1
0133
0134
0135
0136
0137
1
2
1
1
1
0138
0139/0140
0141
0142
0143
1
1
1
1
1
1
0144
0145
0146
0147
0148
0149
1
1
1
1
1
1
1
0150
0151
0152
0153
0154
0155
0156
2
1
1
1
0157/0158
0159
0160
0161
1
1
1
1
0162
0163
0164
0165
OBSERVACIONES
OFICINAGENERAL DEPLANEAMIENTOYPRESUPUESTO
1
2
3
4
5
Director de Sistema Administrativo III
Técnico en Finanzas I
Técnico en Archivo II
Secretaria/o III
Trabajador de Servicios II
OFICINADEPLANEAMIENTO
6
7/8
9
10
11
Director de Sistema Administrativo II
Director de Sistema Administrativo I
Economista II
Planificador II
Secretaria/o II
OFICINADEINVERSIONES
12
13
14
15
16
17
Director de Sistema Administrativo II
Director de Sistema Administrativo I
Especialista Administrativo II
Técnico en Economía I
Operador PADII
Secretaria/o II
OFICINADEPRESUPUESTO
18
19
20
21
22
23
24
Director de Sistema Administrativo II
Director de Sistema Administrativo I
Planificador II
Especialista en Finanzas I
Técnico en Finanzas I
Técnico en Economía I
Secretaria/o II
OFICINADEESTADÍSTICA
25/26
27
28
29
Director de Sistema Administrativo II
Economista IV
Técnico en Estadística II
Secretaria/o V
OFICINADEORGANIZACIÓN YRACIONALIZACIÓN
30
31
32
33
Director de Sistema Administrativo II
Especialista en Racionalización II
Técnico en Racionalización II
Secretaria/o II
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IV.- DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III
036 09 00 2
EC
0133
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de formulación, consolidación y evaluación de los
planes, objetivos y políticas del sector Transportes y Comunicaciones.
b) Planificar, dirigir, controlar y evaluar las actividades administrativas desarrolladas en la Dirección
General.
c) Dirigir y coordinar el desarrollo de las actividades relacionadas con el proceso de cooperación
técnica internacional.
d) Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de los procesos de programación, priorización y/o
evaluación de los estudios y proyectos de inversión Sectorial, de conformidad con las normas y
procedimientos del Sistema Nacional de Inversión Pública.
e) Dirigir y supervisar la elaboración, consolidación y difusión de la información estadística del
Sector.
f) Dirigir, coordinar y supervisar la formulación y evaluación de planes del sector.
g) Dirigir la formulación del Presupuesto del Pliego.
h) Dirigir, coordinar y supervisar las acciones de racionalización y simplificación administrativa en el
Ministerio.
i) Representar al Ministerio, en comisiones multisectoriales y/o eventos nacionales e internacionales,
por encargo de la Alta Dirección.
j) Las demás funciones que le asigne la Alta Dirección, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
SECRETARIO GENERAL.
PERSONAL DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO, OFICINA DE
PRESUPUESTO, OFICINA DE INVERSIONES, OFICINA DE
ESTADÍSTICA
Y
OFICINA
DE
ORGANIZACIÓN
Y
RACIONALIZACIÓN.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Título profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
• Economía, Ingeniería Industrial, Administración o afines.
CAPACITACIÓN:
• Planeamiento Estratégico.
• Conocimientos de Ofimática.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
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Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
EXPERIENCIA:
• 4 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Liderazgo.
• Planificación y organización.
• Capacidad de negociación.
• Orientación a los resultados.
.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
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Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
TÉCNICO EN FINANZAS I
036 09 00 6
SP – AP
0134
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a)
Recopilar datos e información técnica en general para la elaboración de trabajos requeridos por
el Director General.
b) Colaborar en la confección de cuadros y otros documentos técnicos en base a la información
obtenida.
c) Intervenir en las diferentes etapas de procesos financieros, analizando documentos base y
detectadas irregularidades en la aplicación de normas y procedimientos establecidos.
d) Ejecutar análisis preliminares de estudios sobre la información técnica obtenida.
e) Participar en la ejecución de programas financieros, verificando y adecuando la información
requerida.
f) Las demás funciones que le asigne el Director General, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DIRECTOR GENERAL DE LA OFICINA
PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO.
DEPENDE DE:
GENERAL
DE
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Secundaria completa o estudios superiores.
CAPACITACIÓN:
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 2 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Trabajo en equipo.
• Tolerancia a la rutina.
• Confianza en sÍ mismo.
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I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
TÉCNICO EN ARCHIVO II
036 09 00 6
SP – AP
0135
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a)
b)
c)
d)
e)
Recibir, clasificar, registrar y archivar documentación.
Realizar actividades administrativas de apoyo.
Efectuar la distribución de documentación y correspondencia.
Recibir y distribuir materiales en general.
Las demás funciones que le asigne el Director General, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DIRECTOR GENERAL DE LA OFICINA
PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO.
DEPENDE DE:
GENERAL
DE
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Secundaria completa.
CAPACITACIÓN:
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 3 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Trabajo en equipo.
• Tolerancia a la rutina.
• Confianza en sÍ mismo.
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Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
SECRETARIA/O III
036 09 00 6
SP – AP
0136
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Recibir, clasificar y registrar la documentación que se tramita en el área de su competencia.
b) Redactar la documentación que se le asigne.
c) Atender las llamadas telefónicas, efectuar y concretar citas relacionadas con la gestión, cuando
así lo disponga el Director General.
d) Administrar los útiles y bienes de oficina que se le asigne.
e) Llevar la estadística de las acciones de control encomendadas a la Oficina y de aquellas que
disponga el Director General.
f) Mantener y conservar actualizado el archivo técnico administrativo de la dependencia.
g) Organizar el control y seguimiento de los expedientes, preparando los informes de situación.
h) Guardar reserva en relación a la documentación y sistema de trabajo del área de su competencia
y/o que se le asigne.
i) Las demás funciones que le asigne el Director General, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DIRECTOR GENERAL DE LA OFICINA
PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO.
DEPENDE DE:
GENERAL
DE
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Secundaria completa o estudios superiores.
ESPECIALIDAD:
• Secretariado o afines.
CAPACITACIÓN:
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 4 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Trabajo en equipo.
• Tolerancia a la rutina.
• Confianza en sÍ mismo.
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Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
TRABAJADOR DE SERVICIOS II
036 09 00 6
SP – AP
0137
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Apoyar en las actividades de recepción, clasificación y archivo de documentación.
b) Efectuar la distribución de documentación y correspondencia.
c) Las demás funciones que le asigne el Director General, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DIRECTOR GENERAL DE LA OFICINA
PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO.
DEPENDE DE:
GENERAL
DE
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Secundaria completa.
CAPACITACIÓN:
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 01 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Tolerancia a la rutina.
• Colaboración.
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Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE PLANEAMIENTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
036 09 01 4
SP – EJ
0138
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Asesorar a la Alta Dirección en asuntos relacionados con el Sistema de Planeamiento Sectorial.
b) Conducir y participar en los procesos de formulación y evaluación de los Planes Estratégicos
Institucionales y Planes Operativos Institucionales.
c) Dirigir la formulación y actualización de normas técnicas y administrativas relacionadas con el
Sistema de Planeamiento.
d) Coordinar la consolidación del Programa de Inversiones del Sector.
e) Dirigir y coordinar las acciones de gestión de la cooperación técnica internacional.
f) Realizar la evaluación de logros y cumplimiento de metas sectoriales en materia de cooperación
técnica internacional.
g) Monitorear la formulación, evaluación y seguimiento de indicadores de gestión del Sector.
h) Representar al Sector en comisiones sectoriales, comisiones mixtas y eventos de carácter nacional
e internacional, a propuesta de la Dirección General.
i) Dirigir la formulación y ejecución del presupuesto de la Oficina de Planeamiento.
j) Coordinar y asesorar a los Gobiernos Regionales y Locales en materia del Sistema de
Planeamiento.
k) Las demás funciones que le asigne el Director General, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DIRECTOR GENERAL DE LA OFICINA
PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO.
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
GENERAL
DE
PERSONAL DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Egresado y/o bachiller y/o titulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
• Economía, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
CAPACITACIÓN:
• Planeamiento Estratégico.
• Conocimientos de Ofimática.
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Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
EXPERIENCIA:
• 3 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Liderazgo.
• Planificación y organización.
• Capacidad de negociación.
• Orientación a los resultados.
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Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE PLANEAMIENTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
036 09 01 4
SP – EJ
0139
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Asesorar en materia relativa a la cooperación técnica internacional.
b) Elaborar propuestas de políticas sectoriales de cooperación técnica y asuntos internacionales.
c) Participar en la elaboración del programa anual de eventos internacionales en que participa el
Sector.
d) Efectuar el seguimiento y evaluar periódicamente los proyectos de cooperación técnica
internacional del Sector.
e) Mantener actualizado el directorio de fuentes cooperantes y organismos internacionales de
gobierno.
f) Participar en comisiones mixtas y eventos de carácter internacional.
g) Evaluar y preparar informes de los logros en materia de cooperación técnica y asuntos
internacionales.
h) Coordinar la gestión de cooperación técnica internacional y el financiamiento de nuevos
proyectos de inversión.
i) Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE PLANEAMIENTO.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Estudios universitarios y/o egresado y/o bachiller y/o titulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
• Economía, Administración o carreras afines.
CAPACITACIÓN:
• Planeamiento Estratégico.
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 2 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Liderazgo.
• Planificación y organización.
• Capacidad de negociación.
• Orientación a los resultados.
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Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE PLANEAMIENTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
036 09 01 4
SP – EJ
0140
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Participar en la coordinación y dirección de la formulación del Plan Estratégico Institucional y Plan
Operativo Institucional.
Participar en la coordinación de la evaluación del Plan Estratégico Institucional y Plan Operativo
Institucional.
Participar en el proceso de consolidación del Programa de Inversiones del Sector.
Diseñar y proponer políticas y objetivos nacionales a ser incorporados en el Plan Estratégico
Institucional.
Coordinar y participar en la formulación de criterios metodológicos para la evaluación y
priorización de proyectos del Sector.
Participar en la formulación, evaluación y seguimiento de los indicadores de gestión y los logros
del Ministerio.
Participar en comisiones de trabajo sectoriales y multisectoriales en aspectos relacionados a
políticas de desarrollo sectorial.
Participar en la formulación y evaluación del presupuesto de la Oficina de Planeamiento.
Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE PLANEAMIENTO.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Bachiller y/o titulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
• Economía, Administración o carreras afines.
CAPACITACIÓN:
• Planeamiento Estratégico.
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 2 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Integridad.
• Compromiso laboral.
• Iniciativa.
• Orientación a los resultados
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
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Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE PLANEAMIENTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
ECONOMISTA II
036 09 01 5
SP – ES
0141
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Recopilar, procesar y analizar la información inherente al proceso de cooperación técnica
internacional.
Preparar informes técnicos sobre proyectos a ser gestionados vía cooperación técnica
internacional.
Participar en la evaluación periódica de la ejecución de programas y proyectos sectoriales de
cooperación técnica internacional.
Identificar variables e indicadores para evaluar la gestión de los proyectos financiados por la
cooperación técnica internacional.
Asesorar a las dependencias del sector en la formulación de solicitudes de cooperación técnica
internacional.
Participar en la formulación y evaluación de indicadores de gestión en relacionados a
cooperación técnica internacional.
Participar en la elaboración de estudios de base para el proceso de planeamiento sectorial.
Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE PLANEAMIENTO.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Bachiller y/o titulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
• Economía.
CAPACITACION:
• Cursos de capacitación en la especialidad.
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 3 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Tolerancia a la presión.
• Habilidad analítica.
• Trabajo en equipo.
• Flexibilidad y adaptabilidad.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
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Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACION DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE PLANEAMIENTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
PLANIFICADOR II
036 09 01 5
SP – ES
0142
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Participar en la elaboración de directivas metodológicas y operativas para la formulación del Plan
Estratégico y Plan Operativo del Sector.
Participar en la consolidación del Programa de Inversiones del Sector.
Elaborar informes técnicos en asuntos de planeamiento.
Participar en la elaboración y monitoreo de los indicadores de gestión
Elaborar cuadros estadísticos y efectuar análisis cuantitativos y cualitativos de aspectos socioeconómicos del Sector.
Procesar, analizar e interpretar indicadores económicos y financieros inherentes al sistema de
planeamiento.
Participar en la coordinación de las actividades derivadas de la participación del Sector en
organismos internacionales.
Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE PLANEAMIENTO.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Bachiller y/o título profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
• Economía
CAPACITACIÓN:
• Cursos de capacitación en la especialidad.
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 3 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Tolerancia a la presión.
• Habilidad analítica.
• Trabajo en equipo.
• Flexibilidad y adaptabilidad.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
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Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE PLANEAMIENTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
SECRETARIA/O II
036 09 01 6
SP – AP
0143
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Preparar la documentación para la firma del Director.
Recibir, registrar, controlar y despachar documentos que ingresan a la Oficina de Planeamiento.
Organizar y mantener actualizado el archivo de la Oficina de Planeamiento.
Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo.
Coordinar y llevar la agenda de reuniones a la que deba asistir el Director.
Recibir, atender visitas y concertar entrevistas.
Llevar el inventario de los bienes y equipos de la Oficina de Planeamiento.
Mantener la existencia de útiles y materiales de oficina y encargarse de su distribución y
seguridad.
Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE PLANEAMIENTO.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Secundaria completa o estudios superiores.
ESPECIALIDAD:
• Secretariado o afines.
CAPACITACIÓN:
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 3 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Trabajo en equipo.
• Tolerancia a la rutina.
• Confianza en sí mismo.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
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Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE INVERSIONES
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
036 09 02 4
SP – EJ
0144
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Analizar, evaluar y aprobar estudios de Preinversión de las unidades formuladoras del Sector.
b) Coordinar y cautelar la utilización de normas del sistema nacional de inversión Publica en la
formulación de estudios en ejecución.
c) Realizar el proceso para lograr la viabilidad de los proyectos del Sector.
d) Planificar, dirigir, controlar y evaluar la actividad técnico-administrativa.
e) Dirigir la formulación del presupuesto operativo de la dirección.
f) Coordinar y cautelar la utilización de normas del sistema nacional de inversión Publica en la
formulación de estudios en ejecución.
g) Coordinar la evaluación expost de proyectos del Sector.
h) Realizar el seguimiento y monitoreo de los proyectos en ejecución.
i) Planificar, dirigir, controlar y evaluar la actividad técnico-administrativa.
j) Participar en las gestiones de financiamiento externo de proyectos de inversión del Sector.
k) Las demás funciones que le asigne el Director General, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR GENERAL DE LA OFICINA GENERAL
PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO.
PERSONAL DE LA OFICINA DE INVERSIONES.
DE
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Egresado y/o bachiller y/o titulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
• Economía, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
CAPACITACIÓN:
• Evaluación de proyectos en transportes y comunicaciones.
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 3 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Liderazgo.
• Planificación y organización.
• Capacidad de negociación.
• Orientación a los resultados.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
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Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE INVERSIONES
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
036 09 02 4
SP – EJ
0145
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a)
Revisar, Evaluar y emitir opinión sobre estudios de Preinversión de las unidades formuladoras del
Sector.
b) Coordinar y cautelar la utilización de normas del sistema Nacional de Inversión Publica en la
formulación de estudios de preinversión.
c) Revisar y visar estudios, proyectos y/o trabajos de investigación en el área de su competencia.
d) Revisar términos de referencia de estudios de preinversión.
e) Participar en la supervisión de estudios de tráficos.
f) Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE INVERSIONES.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Egresado y/o bachiller y/o título profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
• Economía, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
CAPACITACIÓN:
• Evaluación de Proyectos de Transportes e Infraestructura.
• Cursos de capacitación en la especialidad.
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 2 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Integridad.
• Compromiso laboral.
• Iniciativa.
•
Orientación a los resultados
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
18
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE INVERSIONES
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II
036 09 02 5
SP – ES
0146
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Revisar, analizar y emitir informe de estudios de preinversión.
Proponer normas y procedimientos técnicos.
Participar en la formulación de políticas.
Cumplir con las normas del Sistema Nacional de Inversión Publica.
Revisar, analizar y emitir informe de estudios de preinversión.
Ejecutar el seguimiento y monitoreo de los Proyectos en Ejecución.
Revisar y emitir opinión de los Términos de Referencia para los estudios de Preinversión.
Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE
LOS SIGUIENTES CARGOS:
DIRECTOR DE INVERSIONES.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
•
Egresado y/o bachiller universitario.
ESPECIALIDAD:
•
Economía, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
CAPACITACIÓN:
•
Evaluación de proyectos de inversión.
•
Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
•
3 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Tolerancia a la presión.
• Habilidad analítica.
• Trabajo en equipo.
•
Flexibilidad y adaptabilidad
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
19
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE INVERSIONES
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
TÉCNICO EN ECONOMÍA I
036 09 02 6
SP – AP
0147
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a)
Participar en la elaboración y actualización de las actividades de la Base de Datos de los modelos
de Transporte.
b) Mantener actualizado la información del banco de datos.
c) Recopilar información estadística y financiera.
d) Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE INVERSIONES.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Estudios supriores técnicos.
CAPACITACIÓN:
• Cursos de capacitación en la especialidad.
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 2 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Trabajo en equipo.
• Tolerancia a la rutina.
• Confianza en sí mismo.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
20
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE INVERSIONES
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
OPERADOR PAD II
036 09 02 6
SP – AP
0148
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Controlar la calidad de la información para el proceso de datos.
b) Participar en la elaboración de documentos de la Dirección.
c) Revisar y actualizar la información relacionada a proyectos de inversión declarados viables en la
pagina web del Ministerio.
d) Mantener y conservar el archivo de los proyectos de inversión.
e) Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE INVERSIONES.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Secundaria completa ó estudios técnicos superiores.
CAPACITACIÓN:
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 3 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Trabajo en equipo.
• Tolerancia a la rutina.
• Confianza en sí mismo.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
21
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE INVERSIONES
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACION
Nº CAP
SECRETARIA/O II
036 09 02 6
SP – AP
0149
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Recibir y registrar la documentación que ingresa a la Dirección.
Revisar y preparar la documentación requerida para la firma respectiva del Director.
Mantener organizado y actualizado el archivo de la Dirección.
Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminación o transferencia al archivo central.
Participar en la supervisión de los estudios de tráfico.
Digitar los documentos y/o trabajos de acuerdo a las instrucciones y/o requerimientos del
Director.
g) Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE INVERSIONES
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Secundaria completa o estudios superiores.
ESPECIALIDAD:
• Secretariado o afines.
CAPACITACIÓN:
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 3 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Trabajo en equipo.
• Tolerancia a la rutina.
• Confianza en sí mismo.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
22
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE PRESUPUESTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
036 09 03 4
SP – EJ
0150
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a)
b)
c)
d)
Dirigir, coordinar y supervisar los programas propios del área de su competencia.
Programar, dirigir, controlar y evaluar las actividades del área a su cargo.
Participar en la formulación de las políticas sobre asuntos administrativos y laborales.
Evaluar las actividades del área y determinar las medidas correctivas para su adecuado
funcionamiento.
e) Emitir informes ejecutivos sobre el estado situacional del área a su cargo.
f) Revisión, consolidación, aprobación de nota de modificación por unidades ejecutoras y pliego.
g) Revisión, consolidación de información propuesta, modificación del Calendario de gastos por
unidades ejecutoras y pliego.
h) Preparar proyectos de resoluciones, atención de documentos presupuestales usuarios externos e
internos.
i) Registro de códigos de actividad, proyectos, componentes por sistemas de código Ministerio de
Economía y Finanzas.
j) Seguimiento de gastos por menor ejecución por unidades ejecutoras y pliego.
k) Participar en eventos nacionales e internacionales relacionados con aspectos del área de su
competencia.
l) Las demás funciones que le asigne el Director General, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR GENERAL DE LA OFICINA GENERAL
PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO.
PERSONAL DE LA OFICINA DE PRESUPUESTO.
DE
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Bachiller y/o titulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
• Economía, Contabilidad, Administración o carreras afines.
CAPACITACIÓN:
• Cursos de capacitación en la especialidad.
• Conocimientos de Ofimática.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
23
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
EXPERIENCIA:
• 3 años de experiencia laboral
COMPETENCIAS:
• Liderazgo.
• Planificación y organización.
• Capacidad de negociación.
• Orientación a los resultados.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
24
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE PRESUPUESTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
036 09 03 4
SP – EJ
0151
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a)
Coordinación y seguimiento de documentos generados por la Oficina de Presupuesto a diversos
organismos públicos.
b) Aprobar notas de modificación de unidades ejecutoras sistema SIAF (Sistema Integrado de
Administración Financiera) y trasmitirlas.
c) Elaborar informes inherentes a su competencia.
d) Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE PRESUPUESTO.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Bachiller y/o titulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
• Economía, Contabilidad, Administración o carreras afines.
CAPACITACIÓN:
• Finanzas Públicas y Planificación.
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 2 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Integridad.
• Compromiso laboral.
• Iniciativa.
• Orientación a los resultados.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
25
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE PRESUPUESTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
PLANIFICADOR II
036 09 03 5
SP – ES
0152
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
Coordinar y participar en la programación, formulación, aprobación, ejecución y evaluación del
presupuesto.
Coordinar y participar en la Formulación del Plan Operativo Institucional.
Participar en la elaboración de las normas y directivas presupuestarias en concordancia con la
Dirección Nacional Presupuesto Público.
Coordinar y participar en la consolidación del proyecto de presupuesto Institucional.
Coordinar y participar en la programación trimestral de gastos y calendarios de compromisos.
Participar en las reuniones de asignación de recursos presupuestales.
Coordinar y registrar en el SIAF-MP las modificaciones presupuestarias.
Revisar la consistencia técnica de la programación, ejecución y evaluación de los ingresos y
gastos y metas presupuestales.
Elaborar informes de disponibilidad presupuestal de acuerdo a la normativa vigente.
Participar en las reuniones de conciliación Trimestral, Semestral y cierre presupuestal del Pliego.
Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE PRESUPUESTO.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Bachiller y/o título profesional universitario
ESPECIALIDAD:
• Economía, Contabilidad, Administración o carreras afines.
CAPACITACIÓN:
• Cursos de capacitación en la especialidad.
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 3 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
•
Tolerancia a la presión.
•
Habilidad analítica.
•
Trabajo en equipo.
•
Flexibilidad y adaptabilidad.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
26
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE PRESUPUESTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
ESPECIALISTA EN FINANZAS I
036 09 03 5
SP – ES
0153
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Analizar la normatividad y aplicarla en la ejecución de programas y proyectos.
Analizar estados e informes, conciliaciones, reprogramaciones y ampliaciones presupuestales.
Interpretar y orientar la aplicación de normas y procedimientos del Sistema de Presupuesto.
Participar en la elaboración de la normatividad y estadística presupuestal.
Participar en la elaboración de la Formulación del Proyecto de Presupuesto.
Participar en el Proceso de Evaluación Presupuestal.
Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE PRESUPUESTO.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Bachiller y/o titulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
• Economía, Contabilidad, Administración o carreras afines.
CAPACITACIÓN:
• Cursos de capacitación en la especialidad.
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 2 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Tolerancia a la presión.
• Habilidad analítica.
• Trabajo en equipo.
• Flexibilidad y adaptabilidad.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
27
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE PRESUPUESTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
TÉCNICO EN FINANZAS I
036 09 03 6
SP – AP
0154
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Coordinar y participar en las diferentes fases del proceso presupuestario.
b) Coordinar y participar en la formulación del Plan Operativo Institucional.
c) Participar en la elaboración de las normas y directivas internas necesarias para el proceso
presupuestario en concordancia con las normas emitidas por la Dirección Nacional Presupuesto
Público.
d) Coordinar y participar en la consolidación del pliego del proyecto de presupuesto.
e) Coordinación permanente a nivel de pliego con la sectorista de la Dirección General del
Presupuesto Público del MEF sobre temas presupuestales.
f) Coordinación permanente a nivel de pliego con soporte SIAF y la sectorista del SIAF del MEF,
relacionado al Módulo de Proceso Presupuestario (sistema SIAF-MPP).
g) Coordinar y participar en la elaboración de la programación mensual de ingresos y gastos,
previsión presupuestaria trimestral mensualizada (PPTM) y la aprobación de los calendarios de
compromiso institucional.
h) Integrar información de la ejecución presupuestal mensual para la Alta Dirección y dependencias
de la Dirección General.
i) Realizar el seguimiento del gasto mensual y el avance de ejecución del pliego.
j) Asesorar y coordinar en asuntos de materia presupuestal.
k) Coordinar y participar y revisar la consistencia técnica de la programación, ejecución y evaluación
de los ingresos y gastos a nivel pliego.
l) Coordinar y participar en las reuniones de conciliación y cierre presupuestal a nivel pliego.
m) Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE PRESUPUESTO.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Secundaria completa con estudios técnicos superiores.
CAPACITACIÓN:
• Cursos de capacitación en la especialidad.
• Conocimientos de Ofimática.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
28
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
EXPERIENCIA:
• 2 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
•
Trabajo en equipo.
•
Tolerancia a la rutina.
• Confianza en sí mismo
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
29
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE PRESUPUESTO
DENOMINACION DEL CARGO
CODIGO DEL CARGO
CLASIFICACION
Nº CAP
TÉCNICO EN ECONOMÍA I
036 09 03 6
SP – AP
0155
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Recopilar información estadística económico-presupuestal.
b) Ejecutar análisis preliminares de dichas estadísticas y preparar cuadros y otros documentos
técnicos.
c) Realizar trabajos de cálculo en apoyo de los análisis y estudios económico-presupuestales.
d) Participar en encuestas de carácter económico-presupuestales.
e) Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE PRESUPUESTO.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Egresado y/o bachiller y/o titulo profesional.
ESPECIALIDAD:
• Economía, Contabilidad o Administración o afines
CAPACITACIÓN:
• Cursos de capacitación en la especialidad.
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 2 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Trabajo en equipo.
• Tolerancia a la rutina.
• Confianza en si mismo.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
30
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE PRESUPUESTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
CLASIFICACIÓN
Nº CAP
SECRETARIA/O II
036 09 03 6
SP – AP
0156
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva.
Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.
Coordinar reuniones y concertar citas.
Llevar el archivo de documentos clasificados.
Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo central.
Orientar sobre gestiones a realizar y la situación de expedientes.
Coordinar la distribución de materiales de Oficina.
Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE PRESUPUESTO.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Secundaria completa o estudios superiores
ESPECIALIDAD:
• Secretariado afines.
CAPACITACIÓN:
• Administración documentaria.
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 3 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Trabajo en equipo.
• Tolerancia a la rutina.
• Confianza en sí mismo.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
31
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACION DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGANICA
ORGANO DE DIRECCION
UNIDAD ORGANICA
ORGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE ESTADÍSTICA
DENOMINACION DEL CARGO
CODIGO DEL CARGO
CLASIFICACION
Nº CAP
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
036 09 04 2
EC
0157
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Programar, dirigir, controlar y evaluar las actividades de la Oficina de Estadística.
Elaborar informes técnicos para emitir opinión sobre temas relativos a Estadística y Cartografía.
Revisar y aprobar productos estadísticos y cartográficos producidos por la Oficina de Estadística.
Elaborar normas y directivas para el funcionamiento del sistema estadístico y cartográfico.
Asistir a reuniones de coordinación internas y/o externas en el ámbito estadístico.
Emitir informes ejecutivos sobre el estado situacional de la Oficina.
Participar en eventos nacionales e internacionales relacionados con estadística y cartografía.
Las demás funciones que le asigne el Director General, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR GENERAL DE LA OFICINA
PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO.
PERSONAL DE LA OFICINA DE ESTADISTICA
GENERAL
DE
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Grado académico y/o título profesional.
ESPECIALIDAD:
• Economía, estadística e ingeniería.
CAPACITACION:
• Cursos de capacitación en la especialidad.
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 3 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
•
Liderazgo.
•
Planificación y organización.
•
Capacidad de negociación.
•
Orientación a los resultados.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
32
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACION DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGANICA
ORGANO DE DIRECCION
UNIDAD ORGANICA
ORGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE ESTADÍSTICA
DENOMINACION DEL CARGO
CODIGO DEL CARGO
CLASIFICACION
Nº CAP
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
036 09 04 4
SP – EJ
0158
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Coordinar y solicitar información estadística del sector Transportes y Comunicaciones.
b) Coordinar el procesamiento de la información estadística del sector Transportes y
Comunicaciones.
c) Validar la información estadística del sector transportes y comunicaciones.
d) Analizar la información estadística del sector transportes y comunicaciones.
e) Coordinar la publicación de la información estadística del sector Transportes y Comunicaciones.
f) Participar en el planeamiento de las encuestas del sector Transportes y Comunicaciones.
g) Asistir a reuniones de coordinación internas y/o externas en el ámbito estadístico.
h) Evaluar técnicas estadísticas para desarrollar proyecciones e indicadores del sector Transportes y
Comunicaciones.
i) Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
Director de Estadística.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Grado académico y/o título profesional.
ESPECIALIDAD:
• Economía, estadística e ingeniería.
CAPACITACION:
• Cursos de capacitación en la especialidad.
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 3 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
•
Integridad.
•
Compromiso laboral.
•
Iniciativa.
• Orientación a los resultados
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
33
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACION DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGANICA
ORGANO DE DIRECCION
UNIDAD ORGANICA
ORGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE ESTADÍSTICA
DENOMINACION DEL CARGO
CODIGO DEL CARGO
CLASIFICACION
Nº CAP
ECONOMISTA IV
036 09 04 5
SP – ES
0159
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Solicitar información estadística.
Recibir la información estadística.
Validar la data estadística.
Procesar la data estadística.
Apoyar en la elaboración de boletines estadísticos.
Atender pedidos de información estadística.
Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE ESTADÍSTICA.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Grado académico y/o título profesional.
ESPECIALIDAD:
• Economía
CAPACITACION:
• Cursos de capacitación en la especialidad.
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 5 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Tolerancia a la presión.
• Habilidad analítica.
• Trabajo en equipo.
•
Flexibilidad y adaptabilidad.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
34
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACION DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGANICA
ORGANO DE DIRECCION
UNIDAD ORGANICA
ORGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE ESTADÍSTICA
DENOMINACION DEL CARGO
CODIGO DEL CARGO
CLASIFICACION
Nº CAP
TÉCNICO EN ESTADÍSTICA II
036 09 04 6
SP – AP
0160
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Solicitar información de transporte terrestre.
Recepcionar la data de transporte terrestre.
Validar la data de transporte terrestre.
Procesar la data de transporte terrestre.
Apoyar en la elaboración de boletines estadísticos.
Atender pedidos de información estadística.
Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE ESTADÍSTICA.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Estudios superiores.
ESPECIALIDAD:
• Estadística
CAPACITACION:
• Conocimiento en el manejo de Software estadístico, bases de datos y hoja de cálculo.
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 3 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Trabajo en equipo.
• Tolerancia a la rutina.
•
Confianza en sí mismo
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
35
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACION DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGANICA
ORGANO DE DIRECCION
UNIDAD ORGANICA
ORGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE ESTADÍSTICA
DENOMINACION DEL CARGO
CODIGO DEL CARGO
CLASIFICACION
Nº CAP
SECRETARIA/O V
036 09 04 6
SP – AP
0161
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
j)
Recibir, clasificar y registrar la documentación que se tramita en el área de su competencia.
Redactar la documentación que le asigne el Director.
Mantener y conservar actualizado el archivo técnico administrativo de la Oficina de Estadística.
Organizar el control y seguimiento de los expedientes, preparando los informes de situación.
Administrar los útiles y bienes de la Oficina de Estadística.
Atender las llamadas telefónicas relacionadas con la gestión de la Oficina de Estadística.
Participar como apoyo en eventos relacionados con Estadística.
Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE ESTADÍSTICA.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Secundaria completa o estudios superiores.
ESPECIALIDAD:
• Secretariado o afines.
CAPACITACION:
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 5 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Trabajo en equipo.
• Tolerancia a la rutina.
• Confianza en sÍ mismo
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
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Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACION DEL CARGO
ESTRUCTURA ORGANICA
ORGANO DE DIRECCION
UNIDAD ORGANICA
ORGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE ORGANIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN
DENOMINACION DEL CARGO
CODIGO DEL CARGO
CLASIFICACION
Nº CAP
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
036 09 05 2
EC
0162
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Programar, dirigir, controlar y evaluar las actividades del área a su cargo.
b) Dirigir y supervisar los trabajos de formulación y consolidación del reglamento de organización y
funciones – ROF, y otras dependencias vinculadas al sector.
c) Dirigir y supervisar los trabajos de formulación y consolidación del Clasificador de Cargos del
Ministerio.
d) Dirigir y supervisar los trabajos de formulación y consolidación del Cuadro para Asignación de
Personal – CAP, del Ministerio.
e) Dirigir y supervisar los trabajos de formulación y consolidación del Manual de Organización y
Funciones – MOF.
f) Dirigir y supervisar los trabajos de formulación y consolidación del Manual de Procesos y
Procedimientos – MAPRO del Ministerio.
g) Dirigir y supervisar la formulación de propuestas de modelos organizacionales según
requerimiento de la Dirección General y la Alta Dirección.
h) Dirigir y supervisar la formulación y actualización del Texto Único de Procedimientos
Administrativos – TUPA del Ministerio.
i) Coordinar y supervisar las acciones de simplificación administrativa en el Ministerio.
j) Participar en la formulación de las políticas sobre asuntos administrativos.
k) Representar al Ministerio en reuniones de trabajo que se realicen con otras dependencias en
materia de organización y racionalización.
l) Asesorar a las dependencias del Ministerio en aspectos relacionados a la elaboración, aprobación
y seguimiento de los documentos de gestión institucional.
m) Las demás funciones que le asigne el Director General, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO SOBRE
LOS SIGUIENTES CARGOS:
DIRECTOR GENERAL DE LA OFICINA GENERAL DE
PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO.
PERSONAL DE LA OFICINA DE ORGANIZACIÓN Y
RACIONALIZACIÓN.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Titulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
• Ingeniería Industrial y/o administración
CAPACITACION:
• Sistemas de gestión de calidad.
• Conocimientos de Ofimática.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
37
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
EXPERIENCIA:
• 3 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
•
Liderazgo.
•
Planificación y organización.
•
Capacidad de negociación.
•
Orientación a los resultados.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
38
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACION DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGANICA
ORGANO DE DIRECCION
UNIDAD ORGANICA
ORGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE ORGANIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN
DENOMINACION DEL CARGO
CODIGO DEL CARGO
CLASIFICACION
Nº CAP
ESPECIALISTA EN RACIONALIZACIÓN II
036 09 05 5
SP – ES
0163
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Evaluar propuestas de Documentos de Gestión Institucional del Reglamento de Organización y
Funciones del MTC.
b) Evaluar propuestas de Documentos de Gestión Institucional del Cuadro para Asignación de
Personal – CAP, del MTC.
c) Evaluar propuestas de Documentos de Gestión Institucional del Clasificador de Cargos del MTC.
d) Evaluar propuestas de Documentos de Gestión Institucional del Manual de Organización y
Funciones del MTC.
e) Participar en la implementación de la Guía para elaborar el Manual de Procesos y Procedimientos
en el MTC.
f) Evaluar propuestas de Documentos Técnicos Normativos – MAPRO.
g) Evaluar propuestas de Directivas Internas.
h) Participar en la elaboración de Documentos de Gestión Institucional.
i) Elaboración de Informes técnicos, inherentes a su competencia.
j) Brindar asistencia técnica a las dependencias del Ministerio.
k) Elaboración de Informes de seguimiento y control de implementación a las recomendaciones del
Órgano de Control.
l) Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE ORGANIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Bachiller y/o titulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
• Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
CAPACITACION:
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 3 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Tolerancia a la presión.
• Habilidad analítica.
• Trabajo en equipo.
• Flexibilidad y adaptabilidad.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
39
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACION DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGANICA
ORGANO DE DIRECCION
UNIDAD ORGANICA
ORGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE ORGANIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN
DENOMINACION DEL CARGO
CODIGO DEL CARGO
CLASIFICACION
Nº CAP
TÉCNICO EN RACIONALIZACIÓN II
036 09 05 6
SP – AP
0164
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Colaborar en estudios correspondientes a las áreas funcionales del Sistema de Racionalización.
b) Evaluar propuestas de Clasificador de Cargos y Cuadro para Asignación de Personal presentados
por las Direcciones Sectoriales de Transportes y Comunicaciones de los Gobiernos Regionales.
c) Participar en la formulación de documentos de gestión institucional y normativa, relacionados
con las funciones del Sistema de Racionalización.
d) Intervenir en los estudios de Racionalización de procedimientos diseñando formularios, formatos
y diagramando procesos.
e) Brindar asistencia técnica en asuntos relacionados a la elaboración y gestión de documentos de
gestión institucional.
f) Participar en la elaboración de estudios y modelos organizacionales.
g) Apoyar a los especialistas en racionalización en la ejecución de sus funciones.
h) Elaborar informes técnicos.
i) Puede corresponderle participar en reuniones y/o comisiones sobre asuntos técnicos relacionados
con el sistema de Racionalización.
j) Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE ORGANIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Estudios universitarios.
ESPECIALIDAD:
• Administración, Ingeniero Industrial y/o carrera afín.
CAPACITACION:
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 3 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Trabajo en equipo.
• Tolerancia a la rutina.
• Confianza en sí mismo.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
40
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
I.
IDENTIFICACION DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGANICA
ORGANO DE DIRECCION
UNIDAD ORGANICA
ORGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE ORGANIZACIÓN Y RACIONALIZACION
DENOMINACION DEL
CARGO
CODIGO DEL CARGO
CLASIFICACION
Nº CAP
SECRETARIA/O II
036 09 05 6
SP – AP
0165
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva.
Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.
Coordinar reuniones y concertar citas.
Llevar el archivo de documentación clasificada.
Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo.
Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes.
Organizar el control y seguimiento de los expedientes, preparando los informes de situación.
Coordinar la distribución de materiales de oficina.
Las demás funciones que le asigne el Director, de acuerdo al ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE:
TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
DIRECTOR DE ORGANIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN.
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN REQUERIDA:
• Secundaria completa o estudios superiores.
ESPECIALIDAD:
• Secretariado o afines.
CAPACITACION:
• Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
• 3 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
• Trabajo en equipo.
• Tolerancia a la rutina.
• Confianza en sí mismo.
“Manual de Organización y Funciones – MOF”
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