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Diplomado en Relaciones
Laborales
REMUNERACIONES Y SU PROTECCIÓN
3ra Parte Profesora: Alejandra Moran Ledezma
Correo : [email protected]
Abogado Dirección del Trabajo
PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES.
1.- GARANTIAS CON RELACIÓN AL PAGO:
Esta garantía ser refiere:
- La forma
- La oportunidad, y
- El lugar en que de ser pagada la remuneración.(Art 54 CT):
- La remuneración debe pagarse en moneda de curso legal
- A solicitud del trabajador se puede pagar con cheque o vale vista
bancario a su nombre.- Posibilidad de pagar mediante sistema bancario
(siempre y cuando el trabajador pueda disponer oportunamente de su
remuneración)
- Se debe entregar al trabajador, conjuntamente con el pago, un
comprobante de [email protected]
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PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES.
Menciones que debe contener el
comprobante de pago:
- Monto de la remuneración pagada
- Forma cómo se determinó la misma
- Descuentos
practicados
a
las
remuneraciones.Para la validez del comprobante de pago no es obligatorio que se
encuentre estampada la firma del trabajador.- (Ord Nº 4.794/325,
10.11.200)
[email protected]
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PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES.
• Periodicidad para el pago de las
remuneraciones:
Las remuneraciones deben pagarse con la
periodicidad establecida en el contrato, la
que en ningún caso podrá exceder de un
mes.(Art 55 CT)
[email protected]
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PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES.
• Lugar y oportunidad para el pago de las
remuneraciones (Art 56 CT).
- Deben pagarse en día de trabajo.
- Deben pagarse entre lunes y viernes.
- Deben pagarse en el lugar de prestación de
los servicios.
- Deben pagarse dentro de la hora siguiente a
la terminación de la [email protected]
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PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES.
2.- GARANTIAS FRENTE AL EMPLEADOR:
OBJETO: Asegurar la integridad del pago
de la remuneración, de forma tal de que se
le prohíbe al empleador efectuar descuentos
indebidos o excederse en su monto respecto
de los descuentos autorizados, lo que en
definitiva apunta a concretizar el Principio de
Certeza en la Remuneració[email protected]
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PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES.
• DESCUENTOS OBLIGATORIOS DE LA
REMUNERACIÓN:
- Los impuestos que la gravan.
- Las cotizaciones de seguridad social.
- Las cuotas sindicales.
- Las obligaciones con instituciones de previsión y
con organismos públicos.
- Créditos sociales con las Cajas de
Compensación. (art 22 Ley 18.833)
[email protected]
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PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES.
• DESCUENTOS ESTABLECIDOS COMO
OBLIGATORIOS A SOLICITUD DEL
TRABAJADOR: (30%)
(inciso 1º Art 58 CT)
Los descuentos que a solicitud del trabajador debe efectuar de
manera obligatoria el empleador son:
- Las cuotas de los dividendos hipotecarios por adquisición de
viviendas.
- Sumas para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la
vivienda.- Sumas destinadas a la educación del trabajador, su cónyuge o
alguno de sus [email protected]
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PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
• DESCUENTOS
EFECTUADOS
ACUERDO DE LAS PARTES:
POR
La ley autoriza a las partes para pactar determinados descuentos
a la remuneración del trabajador, cumpliendo los siguientes
requisitos:
a) requieren del acuerdo escrito de las partes.
b) admiten pagos de cualquier naturaleza
c) el tope es de un 15% de la remuneración total del
trabajador.- (monto bruto total de las remuneraciones, es
decir, sin previa deducción de los descuentos obligatorios)
[email protected]
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PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
SITUACION DE SUMAS ADEUDADAS POR
EL TRABAJADOR AL EMPLEADOR.CAUSAS: PRESTAMOS, UN PAGO
ERRONEO, ETC.
El descuento de estos montos está sujeto a las
reglas generales establecidas del descuento
efectuado por acuerdo de las partes.(Ord Nº 3.516/113, 28.08.03)
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PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
• DESCUENTOS PROHIBIDOS.Los que la ley impide efectuar y están tratados en los incisos
5º, 6º y 8º del mismo artículo 58.(1.-Arriendo de habitación, luz,
entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas,
atención médica u otras prestaciones en especie, o por
concepto de multas que no estén autorizadas en el reglamento
interno de la empresa. 2.- Suma alguna por el no pago de
efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir
como medio de pago por los bienes suministrados o servicios
prestados a terceros en su establecimiento.3.-En caso de robo,
hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de
la empresa sin que haya mediado responsabilidad del
trabajador.)
[email protected]
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PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
• SITUACIÓN DE EQUIPOS E IMPLEMTOS
DE SEGURIDAD.La Dirección del Trabajo ha señalado que estos
implementos no pueden ser descontados del trabajador
al término de la relación laboral.
(Ord Nº 3. 516/113 28.08.03)
El costo o riego del negocio es de cargo del empleador
sin que sea permitido trasladarlo al trabajador (Principio
de Ajenidad)
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PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
• DESCUENTOS POR ATRASOS:
El empleador sólo estará obligado a remunerar al
dependiente, en cuanto éste cumple con su deber
correlativo de efectuar la labor convenida.
Si el trabajador no cumple con su jornada de trabajo,
sea por atrasos o por inasistencias, el empleador estará
autorizado para practicar los descuentos pertinentes.-
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PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
3. GARANTIAS EN RELACIÓN CON LOS
ACREEDORES DEL EMPLEADOR (ART
61 CT)
Los trabajadores gozan de preferencia en
el pago de las obligaciones laborales y
previsionales en el concurso de acreedores
del empleador.
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PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
4 . GARANTIAS FRENTE A TERCEROS.(ART 56 CT)
La garantía frente a terceros consiste en la condición de
inembargabilidad de las remuneraciones y cotizaciones
de seguridad social del trabajador.
Regla general: Cuando el trabajador tenga una deuda
civil o comercial y se siga un juicio ejecutivo en su contra,
su remuneración no podrá ser objeto de embargo por
parte de sus acreedores.
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PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
Excepciones:
- Las remuneraciones por sobre 56UF
- Las remuneraciones hasta en un 50%, cuando se trate de los
siguientes eventos:
a) Pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas
judicialmente.
b) Defraudación, hurto o robo cometido por el trabajador en contra
del empleador en ejercicio de su cargo.
c) Remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas
que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador.
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PRESCRIPCIÓN
• La prescripción extintiva: Es un modo de
extinguir las acciones y derechos ajenos, por no
haberse ejercido dichos derechos y acciones
durante cierto lapso de tiempo y concurriendo
los demás requisitos legales.
• Fundamento: Los derechos no pueden
permanecer indefinidamente en la incertidumbre,
siendo necesaria su estabilización.
• Constituye una especie de sanción para el
acreedor que no es diligente en el ejercicio de
sus [email protected]
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PRESCRIPCIÓN
• La prescripción debe ser alegada, esto es, el que quiera
aprovecharse de ella debe invocarla judicialmente.• Por lo anterior, la prescripción no puede ser declarada de
oficio por el tribunal.• La prescripción de los derechos laborales sólo puede
interrumpirse (el tiempo que ha transcurrido de prescripción
se pierde) y no suspenderse (es decir, no se detiene y
corren siempre, cualquiera que sea la circunstancia o la
persona titular del derecho.
• La prescripción de los derechos laborales opera desde que
intervienen: pagaré u obligación escrita o concesión de plazo
por el acreedor, o desde que se inicia demanda [email protected]
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PRESCRIPCIÓN
REGLAS: (ART 510 CT)
1.- Los derechos regidos por el Código del Trabajo prescriben en el
plazo de dos años contados desde la fecha en que se hicieron
exigibles.
2.- Las acciones provenientes de los actos y contratos a que se
refiere el Código del Trabajo, prescribirán en 6 meses desde la
terminación de los servicios.- (acciones judiciales)
3.- la acción para reclamar la nulidad del despido (art162 CT),
prescribe en el plazo de 6 mese contados desde la suspensión de
los servicios.-
[email protected]
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PRESCRIPCIÓN
4.- El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribe en 6
meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.-
5.- La interposición de un reclamo administrativo debidamente
notificado ante la Inspección del Trabajo, dentro de los plazos
señalados, suspenderá la prescripción, cuando la pretensión
manifestada en dicho reclamo sea igual a la que se deduzca en la
acción judicial correspondiente, emane de los mismo hechos y
éste referida a las mismas personas.. En estos casos, el plazo de
prescripción seguirá corriendo concluido que sea el tramita ante la
Inspección y en ningún caso podrá exceder de un año contado
desde el término de los servicios.-
[email protected]
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PRESCRIPCIÓN
• Sentencia Corte de Apelaciones de San
Miguel, de 25.04.2001, Rol 233-00
• Sentencia Corte Suprema , de 24.03.2011,
Rol 7104-2010.
• Sentencia de la Corte de Apelaciones de
Antofagasta, de 27.12.2002.
[email protected]
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Laborales
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