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Adinoél Sebastião /// Espanhol – Tradução Livre 26/2012
TEXTO
La crisis económica produjo grandes cambios en las prácticas laborales
Un gran número de empleados recibe salarios más bajos porque la jornada laboral
es más corta y trabajan menos horas extraordinarias. Muchos comparten el trabajo
a fin de evitar el despido.
GINEBRA (OIT Noticias) – El informe mundial sobre salarios 2012/2013 de la OIT
dice que muchas empresas adoptaron nuevas prácticas laborales en respuesta a la
crisis económica mundial para permanecer a flote.
Según el informe, los empleados han experimentado cambios en los salarios por
hora, así como en el número de horas trabajadas.
“En muchos países, la crisis económica mundial ha dado lugar a la disminución de
las horas de trabajo debido a las reducciones en la cantidad de horas
extraordinarias o a un incremento del trabajo a tiempo parcial involuntario así como
a un aumento de la proporción de empleados a tiempo parcial en relación a los
empleados a tiempo completo. Esto ha tenido un impacto negativo sobre los
salarios”, dijo Patrick Belser, coautor del informe.
Las empresas en diversos países han reducido las horas de trabajo de los
empleados como parte de los programas de repartición del trabajo. Con frecuencia,
semanas de tres o cuatro días han sustituido la semana tradicional de cinco días,
las horas diarias han sido reducidas o las fábricas han cerrado por semanas o hasta
meses.
Repartir el trabajo salva empleos
Más que ser un considerado un aspecto absolutamente negativo de la crisis
económica, la reducción de horas laborales impulsada por las políticas de
repartición del trabajo debería ser vista como un desarrollo positivo, afirmó Jon
Messenger, investigador principal de la OIT.
“La repartición del trabajo es una reducción de las horas laborales para evitar
despidos. La empresa obtiene una reducción temporal del gasto salarial y los
empleados no pierden su puesto de trabajo. Es una medida que ayuda a estabilizar
la economía”, explicó Messenger.
Si bien la repartición del trabajo se traduce en una reducción proporcional de los
salarios, estos con frecuencia son complementados en parte por las prestaciones de
desempleo financiadas por el gobierno. Además, es posible que a los trabajadores
les sea propuesta una formación, que los beneficia a largo plazo.
“Si se observan sólo los efectos económicos, se podría suponer que los salarios
disminuyen proporcionalmente. Pero en la mayoría de los casos se da un apoyo a
los ingresos, seguro por desempleo o indemnización de desempleo, que
subvencionan una parte del salario reducido. En muchos casos, los trabajadores
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reciben al menos la mitad, si no más del salario que han perdido”, indicó Messenger.
Los programas de repartición del trabajo han sido implementados en dos docenas
de países en las Américas y en Europa – incluyendo Turquía – así como en
Sudáfrica.
Messenger destacó que la repartición del trabajo es una medida temporal, que debe
ser utilizada en períodos de crisis, que permite que las empresas respiren hasta que
comience la recuperación. En promedio, dura entre seis y 24 meses.
“Es una red de seguridad que opera el tiempo suficiente para que la economía
pueda recuperarse. No es una solución milagrosa, es una herramienta importante
que debemos tener a disposición y debe ser implementada antes que llegue la
recesión”.
FONTE: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_194082/lang--
es/index.htm
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Adinoél Sebastião /// Espanhol – Tradução Livre 26/2012
TEXTO
La crisis económica produjo grandes cambios en las prácticas laborales
A crise econõmica produziu grandes mudanças nas práticas laborais
Un gran número de empleados recibe salarios más bajos porque la jornada laboral
es más corta y trabajan menos horas extraordinarias. Muchos comparten el trabajo
a fin de evitar el despido.
Um grande número de empregados recebe salários mais baixos porque a jornada
laboral é mais curta e trabalham menos horas extras. Muitos repartem o
trabalho a fim de evitar a demissão.
GINEBRA (OIT Noticias) – El informe mundial sobre salarios 2012/2013 de la OIT
dice que muchas empresas adoptaron nuevas prácticas laborales en respuesta a la
crisis económica mundial para permanecer a flote.
O informe mundial sobre salários 2012/2013 da OIT (Organização
Internacional do Trabalho) disse que muitas empresas adotaram novas
práticas laborais em resposta à crise econômica mundial para permanecer
flutuando.
Según el informe, los empleados han experimentado cambios en los salarios por
hora, así como en el número de horas trabajadas.
Segundo o informe, os empregados hão experimentado mudanças nos salários
por hora, assim como no número de horas trabalhadas.
“En muchos países, la crisis económica mundial ha dado lugar a la disminución de
las horas de trabajo debido a las reducciones en la cantidad de horas
extraordinarias o a un incremento del trabajo a tiempo parcial involuntario así como
a un aumento de la proporción de empleados a tiempo parcial en relación a los
empleados a tiempo completo. Esto ha tenido un impacto negativo sobre los
salarios”, dijo Patrick Belser, coautor del informe.
“Em muitos países, a crise econômica mundial há dado lugar a diminuição
das horas de trabalho devido às reduções na quantidade de horas extras ou a
um aumento de trabalho a tempo parcial involuntário assim como a um aumento
da proporção de empregados a tempo parcial em relação aos empregados a
tempo completo. Isso há tido um impacto negativo sobre os salários”, disse
Patrick Belser, co-autor do informe.
Las empresas en diversos países han reducido las horas de trabajo de los
empleados como parte de los programas de repartición del trabajo. Con frecuencia,
semanas de tres o cuatro días han sustituido la semana tradicional de cinco días,
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las horas diarias han sido reducidas o las fábricas han cerrado por semanas o hasta
meses.
As empresas em diversos países hão reduzido as horas de trabalho dos
empregados como parte dos programas de repartição de trabalho. Com
frequência, semanas de três ou quatro dias hão substituído a semana
tradicional de cinco dias, as horas diárias hão sido reduzidas ou as
fábricas hão fechado por semanas ou até meses.
Repartir el trabajo salva empleos
Repartir o trabalho salva empregos
Más que ser un considerado un aspecto absolutamente negativo de la crisis
económica, la reducción de horas laborales impulsada por las políticas de
repartición del trabajo debería ser vista como un desarrollo positivo, afirmó Jon
Messenger, investigador principal de la OIT.
Mais que ser considerado um aspecto absolutamente negativo da crise
econômica, a redução de horas laborais impulsionada pelas políticas de
repartição do trabalho deveria ser vista como um desenvolvimento positivo,
afirmou Jon Messenger, principal pesquisador da OIT.
“La repartición del trabajo es una reducción de las horas laborales para evitar
despidos. La empresa obtiene una reducción temporal del gasto salarial y los
empleados no pierden su puesto de trabajo. Es una medida que ayuda a estabilizar
la economía”, explicó Messenger.
“A repartição do trabalho é uma redução das horas laborais para evitar
demissões. A empresa obtém uma redução temporal do gasto salarial e os
empregados não perdem seu posto de trabalho. É uma medida que ajuda a
estabilizar a economia”, explicou Messenger.
Si bien la repartición del trabajo se traduce en una reducción proporcional de los
salarios, estos con frecuencia son complementados en parte por las prestaciones de
desempleo financiadas por el gobierno. Además, es posible que a los trabajadores
les sea propuesta una formación, que los beneficia a largo plazo.
Se bem que a repartição do trabalho traduz-se em uma redução proporcional
dos salários, estes com frequência são complementados em parte pelas
prestações de desemprego financiadas pelo governo. Ademais, é possível que
aos trabalhadores lhes seja proposta uma formação, que os beneficie a longo
prazo.
“Si se observan sólo los efectos económicos, se podría suponer que los salarios
disminuyen proporcionalmente. Pero en la mayoría de los casos se da un apoyo a
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los ingresos, seguro por desempleo o indemnización de desempleo, que
subvencionan una parte del salario reducido. En muchos casos, los trabajadores
reciben al menos la mitad, si no más del salario que han perdido”, indicó Messenger.
“Se se observam somente os efeitos econômicos, poder-se-ia supor que os
salários diminuem proporcionalmente. Porém, na maioria dos casos dá-se um
apoio aos ingressos, seguro por desemprego ou indenização de desemprego,
que subvencionam uma parte do salário reduzido. Em muitos casos, os
trabalhadores recebem ao menos a metade, senão mais do salário que hão
perdido”, indicou Messenger.
Los programas de repartición del trabajo han sido implementados en dos docenas
de países en las Américas y en Europa – incluyendo Turquía – así como en
Sudáfrica.
Os programas de repartição do trabalho hão sido implementados em duas
dezenas de países na Américas e na Europa – incluindo a Turquia – assim
como na África do Sul.
Messenger destacó que la repartición del trabajo es una medida temporal, que debe
ser utilizada en períodos de crisis, que permite que las empresas respiren hasta que
comience la recuperación. En promedio, dura entre seis y 24 meses.
Messenger destacou que a repartição do trabalho é uma medida temporal, que
deve ser utilizada em períodos de crise, que permite que as empresas
respirem até que comece a recuperação. Em média, dura entre seis e 24
meses.
“Es una red de seguridad que opera el tiempo suficiente para que la economía
pueda recuperarse. No es una solución milagrosa, es una herramienta importante
que debemos tener a disposición y debe ser implementada antes que llegue la
recesión”.
“É uma rede de segurança que opera o tempo suficiente para que a economia
possa se recuperar. Não é uma solução milagrosa, é uma ferramenta
importante que devemos ter a disposição e debe ser implementada antes que
chefe a recessão”.