1 - Fundación Cardiovascular de Colombia

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Organización:
Título:
Fundación Cardiovascular de Colombia
Unidad Empresarial:
Direccción de Desarrollo
Organizacional
Área:
CÁLCULO DEL GASTO
PRESTACIONAL
Relaciones Laborales
Proceso:
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Código:
Versión
I-DTH-2008
2
1. PROPÓSITO
Definir las instrucciones para guiar el proceso de cálculo del gasto prestacional.
2. ALCANCE
Inicia con la necesidad de calcular el costo de un personal y termina cuando ya se ha obtenido el valor del costo.
3. RESPONSABLE
Coordinadora de Relaciones Laborales.
4. DEFINICIONES
Ingreso Base de Cotización (IBC): Comprende el salario +bonificaciones salariales, horas extras, recargos, disponibilidades , que
genere el colaborador mensualmente.
Auxilio de Transporte: Beneficio otorgado a los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Salario integral: El salario integral es equivalente a 13 salarios MÍNIMOS mensuales legales vigentes e incluye las prestaciones
sociales (cesanìias, intereses sobre cesantías y prima de servicios. Los aportes a seguridad social, parafiscales se efectúan sobre el
70% del total del salario integral, debido a que el 30% restante constituye las prestaciones sociales.
Prestaciones Sociales: Beneficios y garantías consagrados a favor de los trabajadores (Diferentes al salario) con el fin de
cubrir
riesgos inherentes al trabajo. Esta contraprestación está a cargo del Empleador.

Cesantías: Derecho otorgado al trabajador, el cual corresponde a un salario
básico por año de trabajo o proporcional al mismo. Su porcentaje mensual de provisión es de 8.33% sobre el IBC+ Auxilio de
transporte.

Intereses sobre cesantías: Derecho otorgado al trabajador, sobre el cual el
Empleador cancelara interés anual del 12% sobre el valor de las cesantías. Su porcentaje mensual de provisión es de 1% sobre
el IBC+ Auxilio de transporte.

Prima de Servicios: Derecho otorgado al trabajador, el cual corresponde a un
mes de salario pagadero por semestre del calendario, en la siguiente forma (una quincena el último día de junio y la otra quincena
en los primeros 20 días de diciembre). Su porcentaje mensual de provisión es de 8.33% sobre el IBC+ Auxilio de transporte.
Parafiscales: Son los aportes que realiza el empleador a favor de la caja de compensación, el SENA y el ICBF. El total del
porcentaje mensual por este concepto es del 9% distribuido así:

Cajas de Compensación: Estas entidades atienden el pago del subsidio
familiar en dinero, en servicio o en especie a favor del trabajador. El aporte mensual que debe realizarse equivale al 4% sobre el
IBC.

SENA: Es un establecimiento formador de trabajadores en diversas actividades
económicas. El empleador aporta al SENA por medio de la caja de compensación un monto mensual equivalente al 2% sobre el
IBC.

ICBF: Es un establecimiento cuyo objetivo es fortalecer la familia y proteger al
menor de Edad. El empleador aporta al ICBF por medio de la caja de compensación un monto mensual equivalente al 3% sobre
el IBC.
Seguridad Social: El sistema de seguridad social está conformado por pensiones, salud, riesgos profesionales.

Pensiones: El régimen de pensiones tiene por objeto amparar al trabajador
contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de pensiones . El empleador
mensualmente realiza un aporte para el año 2.005 del 11.25%, para el año 2.006 será del 11.6225%, para el año 2.007 será del
11.6225%, para el año 2008 12% Para el caso de los trabajadores que están expuestos a alto riesgo como hemodinamia,
electrofisiología el patrono aportara mensualmente un 10% adicional . Estos aportes se calculan sobre el IBC.

Salud: El sistema de seguridad social en salud tiene por objeto crear las
condiciones que posibiliten que los trabajadores y sus beneficiarios accedan a todos los niveles de atención para cubrir las
contingencias por enfermedad general y maternidad. El empleador mensualmente realiza un aporte del 8.5%. Estos aportes se
calculan sobre el IBC.

Riesgos Profesionales (ARP): El régimen de riesgos profesionales tiene por
objeto prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Existen diferenten tipos de porcentajes de aporte que
corresponden al empleador y estos se determinan dependiendo de la labor de los trabajadores. En la FCV se manejan dos titpos
de riesgos: Riesgo 1: Comprende los trabajadores administrativos.. El aporte mensual que realiza el empleador es del 0.522%
sobre el salario. Riesgo 3: Comprende los trabajadores asistenciales, médicos, personal expuesto a levantamiento de cargas,
los colaboradores que están expuestos a emisión de gases, mensajeros. El aporte mensual que realiza el empleador es del
2.436%. Estos aportes se calculan sobre el IBC.
Vacaciones: Derecho que poseen los trabajadores de disfrutar quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas,
por cada año de servicio laborado. Su provisión mensual en la FCV es del 5.56%.
5. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

Consideraciones Generales
Aprobado: Jefe Corporativo de Relaciones
Laborales
Fecha aprobación: 23/02/07
Pág.: 1/6
Organización:
Título:
Proceso:
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Fundación Cardiovascular de Colombia
Unidad Empresarial:
Direccción de Desarrollo
Organizacional
Área:
CÁLCULO DEL GASTO
PRESTACIONAL
Relaciones Laborales
Código:
Versión
I-DTH-2008
2
Se debe consideran para el cálculo del costo prestacional los siguientes porcentajes:
CONCEPTO
% MENSUAL AÑO 2008
PRESTACIONES SOCIALES
* CESANTÍAS
8,33%
*INTERESES SOBRE CESANTÍAS
1,0%
*PRIMA DE SERVICIOS
8,33%
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES
17,66%
SEGURIDAD SOCIAL
*´PENSIÓN
Riesgo bajo
12%
Riesgo alto
22%
*SALUD
8,5%
Riesgo 1
0.522%
Riesgo 3
2.436%
*RIESGOS PROFESIONALES (ARP)
Riesgo1 bajo 21.022%
TOTAL SEGURIDAD SOCIAL
Riesgo3 bajo 22.936%
Riesgo3 alto 32.936%
PARAFISCALES
*CAJA DE COMPENSACION
4%
*ICBF
2%
*SENA
3%
Aprobado: Jefe Corporativo de Relaciones
Laborales
Fecha aprobación: 23/02/07
Pág.: 2/6
Organización:
Título:
Proceso:
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Fundación Cardiovascular de Colombia
Unidad Empresarial:
Direccción de Desarrollo
Organizacional
CÁLCULO DEL GASTO
PRESTACIONAL
Área:
Relaciones Laborales
CONCEPTO
Código:
Versión
I-DTH-2008
2
% MENSUAL AÑO 2008
TOTAL PARAFISCALES
9%
VACACIONES
*EN LA FCV EL % PARA VACACIONES
5,56%
CÁLCULOS DE GASTO PRESTACIONAL PARA EL AÑO 2.008
4.13. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS INTEGRALES EN TRABAJADORES DE RIESGO 1
El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales y vacaciones. El
cálculo es el siguiente:
PASOS
OPERACION
RESULTADO
OBSERVACIONES
1).
(salario integral *70%)
RTA 1
2).
(rta1 * 30,022%)
RTA 2
30,022% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(12%) ARP
(0.522%), parafiscales (9%).
3).
(salario integral*5.56%)
RTA 3
5.56%: Equivale al porcentaje que la FCV toma para vacaciones.
(RTA 2 + RTA 3)
4).
GASTO PRESTACIONAL
4.14. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS INTEGRALES EN TRABAJADORES DE RIESGO 2
El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales y vacaciones. El
cálculo es el siguiente:
PASOS
OPERACION
RESULTADO
OBSERVACIONES
1).
(salario integral *70%)
RTA 1
2).
(RTA1 *31,936%)
RTA 2
31.936% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(12%) ARP
(2.436%), parafiscales (9%).
3).
(salario integral*5.56%)
RTA 3
5.56%: Equivale al porcentaje que la FCV toma para vacaciones.
4).
(RTA 2 + RTA 3)
GASTO PRESTACIONAL
4.15. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS INTEGRALES EN TRABAJADORES DE RIESGO 2 Y PENSIÓN
DE ALTO RIESGO
Aprobado: Jefe Corporativo de Relaciones
Laborales
Fecha aprobación: 23/02/07
Pág.: 3/6
Organización:
Título:
Proceso:
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Fundación Cardiovascular de Colombia
Unidad Empresarial:
Direccción de Desarrollo
Organizacional
CÁLCULO DEL GASTO
PRESTACIONAL
Área:
Relaciones Laborales
Código:
Versión
I-DTH-2008
2
El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales y vacaciones. El
cálculo es el siguiente:
PASOS
OPERACION
RESULTADO
OBSERVACIONES
1).
(salario integral *70%)
RTA 1
2).
(RTA1 * 41.936%)
RTA 2
41.936% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(22%) ARP
(2.436%), parafiscales (9%).
3).
(salario integral*5.56%)
RTA 3
5.56%: Equivale al porcentaje que la FCV toma para vacaciones.
(RTA 2 + RTA 3)
4).
GASTO PRESTACIONAL
4.16. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS INFERIORES O IGUALES A DOS SALARIOS MÍNIMOS
MENSUALES LEGALES VIGENTES DE RIESGO 1 QUE NO DEVENGAN HORAS EXTRAS
El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales, vacaciones,
cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios. El cálculo es el siguiente:
PASOS
OPERACION
RESULTADO
OBSERVACIONES
1).
(salario *35.582%)
RTA 1
35.582% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(12%) ARP
(0.522%), parafiscales (9%), vacaciones (5.56%)
2).
((salario +auxilio de transporte +
bon. salariales )*17.66%)
RTA 2
17.66% : Equivale a la suma de cesantías (8.33%), intereses sobre
cesantías (1%), prima de servicios (8.33%).
3).
(RTA 1 + RTA 2)
GASTO PRESTACIONAL
4.17. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS INFERIORES O IGUALES A DOS SALARIOS MINIMOS
MENSUALES LEGALES VIGENTES DE RIESGO 1 QUE DEVENGAN HORAS EXTRAS
El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales, vacaciones,
cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios. El cálculo es el siguiente:
PASOS
1).
OPERACION
(SALARIO *35.582%)
2).
((salario +auxilio de transporte +
(horas
extras,
recargos
disponibilidades, bon. salariales ))
*17.66%)
3).
(RTA 1 + RTA 2)
Aprobado: Jefe Corporativo de Relaciones
Laborales
RESULTADO
OBSERVACIONES
RTA 1
35.582% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(12%) ARP
(0.522%), parafiscales (9%), vacaciones (5.56%)
RTA 2
17.66% : Equivale a la suma de cesantías (8.33%), intereses sobre
cesantías (1%), prima de servicios (8.33%).
GASTO PRESTACIONAL
Fecha aprobación: 23/02/07
Pág.: 4/6
Organización:
Título:
Proceso:
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Fundación Cardiovascular de Colombia
Unidad Empresarial:
Direccción de Desarrollo
Organizacional
CÁLCULO DEL GASTO
PRESTACIONAL
Área:
Relaciones Laborales
Código:
Versión
I-DTH-2008
2
4.18. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS INFERIORES O IGUALES A DOS SALARIOS MíNIMOS
MENSUALES LEGALES VIGENTES DE RIESGO 2 QUE NO DEVENGAN HORAS EXTRAS
El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales, vacaciones,
cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios. El cálculo es el siguiente:
PASOS
OPERACION
RESULTADO
OBSERVACIONES
1).
(SALARIO *37.496%)
RTA 1
37.496% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(12%) ARP
(2.436%), parafiscales (9%), vacaciones (5.56%)
2).
((salario +auxilio de transporte + bon.
salariales )) *17.66%)
RTA 2
17.66% : Equivale a la suma de cesantías (8.33%), intereses sobre
cesantías (1%), prima de servicios (8.33%).
3).
(RTA 1 + RTA 2)
GASTO PRESTACIONAL
4.19. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS INFERIORES O IGUALES A DOS SALARIOS MÍNIMOS
MENSUALES LEGALES VIGENTES DE RIESGO 2 QUE DEVENGAN HORAS EXTRAS
El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales, vacaciones,
cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios. El cálculo es el siguiente:
PASOS
OPERACION
RESULTADO
OBSERVACIONES
1).
(SALARIO *37.496%)
RTA 1
37.496% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(12%) ARP
(2.436%), parafiscales (9%), vacaciones (5.56%)
2).
((salario +auxilio de transporte +
(horas
extras,
recargos
disponibilidades, bon. salariales ))
*17.66%)
RTA 2
17.66% : Equivale a la suma de cesantías (8.33%), intereses sobre
cesantías (1%), prima de servicios (8.33%).
3).
(RTA 1 + RTA 2)
GASTO PRESTACIONAL
4.20. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS SUPERIORES A DOS SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES
LEGALES VIGENTES DE RIESGO 1 QUE NO DEVENGAN HORAS EXTRAS
El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales, vacaciones,
cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios. El cálculo es el siguiente:
PASOS
OPERACION
RESULTADO
OBSERVACIONES
1).
((SALARIO + BON. SALARIALES )
*53,242%)
RTA 1
53,242% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(12%) ARP
(0.522%), parafiscales (9%), vacaciones (5.56%), cesantías (8.33%),
intereses sobre cesantías (1%), prima de servicios (8.33%).
Aprobado: Jefe Corporativo de Relaciones
Laborales
Fecha aprobación: 23/02/07
Pág.: 5/6
Organización:
Título:
Proceso:
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Fundación Cardiovascular de Colombia
Unidad Empresarial:
Direccción de Desarrollo
Organizacional
Área:
CÁLCULO DEL GASTO
PRESTACIONAL
Relaciones Laborales
PASOS
OPERACION
2).
RTA1
RESULTADO
Código:
Versión
I-DTH-2008
2
OBSERVACIONES
GASTO PRESTACIONAL
4.21. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS SUPERIORES A DOS SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES
LEGALES VIGENTES DE RIESGO 1 QUE DEVENGAN HORAS EXTRAS
El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales, vacaciones,
cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios. El cálculo es el siguiente:
PASOS
OPERACION
RESULTADO
OBSERVACIONES
1).
(SALARIO *35.582%)
RTA 1
35.582% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(12%) ARP
(0.522%), parafiscales (9%), vacaciones (5.56%)
2).
((salario + (horas extras, recargos
disponibilidades, bon. salariales ))
*17.66%)
RTA 2
17.66% : Equivale a la suma de cesantías (8.33%), intereses sobre
cesantías (1%), prima de servicios (8.33%).
3).
(RTA 1 + RTA 2)
GASTO PRESTACIONAL
4.22. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS SUPERIORES A DOS SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES
LEGALES VIGENTES DE RIESGO 2 QUE NO DEVENGAN HORAS EXTRAS
El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales, vacaciones,
cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios. El cálculo es el siguiente:
PASOS
OPERACION
RESULTADO
OBSERVACIONES
1).
((SALARIO + BON. SALARIALES )
*55,156%)
RTA 1
55,156% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(12%) ARP
(2.436%), parafiscales (9%), vacaciones (5.56%), cesantías (8.33%),
intereses sobre cesantías (1%), prima de servicios (8.33%).
2).
RTA1
GASTO PRESTACIONAL
4.23. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS SUPERIORES A DOS SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES
LEGALES VIGENTES DE RIESGO 2 QUE DEVENGAN HORAS EXTRAS
El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales, vacaciones,
cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios. El cálculo es el siguiente:
PASOS
1).
OPERACION
(SALARIO *37.496%)
Aprobado: Jefe Corporativo de Relaciones
Laborales
RESULTADO
OBSERVACIONES
RTA 1
37.496% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(12%) ARP
(2.436%), parafiscales (9%), vacaciones (5.56%)
Fecha aprobación: 23/02/07
Pág.: 6/6
Organización:
Título:
Proceso:
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Fundación Cardiovascular de Colombia
Unidad Empresarial:
Direccción de Desarrollo
Organizacional
Área:
CÁLCULO DEL GASTO
PRESTACIONAL
Relaciones Laborales
Código:
Versión
I-DTH-2008
2
PASOS
OPERACION
RESULTADO
OBSERVACIONES
2).
((SALARIO + (HORAS EXTRAS,
RECARGOS DISPONIBILIDADES,
BON. SALARIALES )) *17.66%)
RTA 2
17.66% : Equivale a la suma de cesantías (8.33%), intereses sobre
cesantías (1%), prima de servicios (8.33%).
3).
(RTA 1 + RTA 2)
Aprobado: Jefe Corporativo de Relaciones
Laborales
GASTO PRESTACIONAL
Fecha aprobación: 23/02/07
Pág.: 7/6
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