Veinticuatro años apoyando a la Educación 1992-2016

¿Qué estamos haciendo?
Programa de Becas FANTEL para la Educación Superior-GOES
FEDISAL administra este programa desde su creación
en el año 2001. A través del mismo se han otorgado, a
diciembre 2015, un total de 1,162 becas para realizar
estudios a nivel nacional e internacional por un monto
total de US$25,159,438.47.
Proyecto de Educación para la Niñez y Juventud–
USAID.
A través de este proyecto FEDISAL, y las instituciones
socias: FHI360, FUSALMO, Universidad Don Bosco,
FUNPRES y la Asociación Institución Salesiana; apoyan al Ministerio de Educación en la expansión del
modelo de Sistemas Integrados de Escuela Inclusiva
de Tiempo Pleno y en el retorno a la escuela de jóvenes fuera del sistema educativo. Al año 2015 se han
beneficiado, a través de este proyecto, un total de
231,869 personas y se han fortalecido/atendido 1,246
instituciones.
Contáctenos
Lic. Hector Quiteno
Director Ejecutivo
quitenoh@fedisál.org.sv
Licdá. Káren Derás
Asistente de Direccion
káren.derás@fedisál.org.sv
Lic. Alejándro Flores
Gerente de Prográmás
álejándro.flores@fedisál.org.sv
Lic. Stánley Herrerá
Gerente Administrátivo Finánciero
stánley.herrerá@fedisál.org.sv
Licdá. Johánná Osorio
Administrádorá
johánná.osorio@fedisál.org.sv
Nuevas Oportunidades de Empleo para Jóvenes de El
Salvador (NEO) - BID/FOMIN
Proyecto que mejorará los niveles de empleabilidad de
18,000 jóvenes salvadoreños pobres y vulnerables en
el período 2016-2018, en asocio con instituciones representantes del sector público, privado y de la sociedad civil, que se caracterizan por ser líderes y tener
interés en trabajar en pro del empleo juvenil.
Monitoreo y Evaluación de Acciones de Formación
Profesional - INSAFORP
A través de esta consultoría, FEDISAL realiza el Monitoreo y Evaluación a todos los Programas de Formación Profesional que el INSAFORP financia a nivel
nacional, esto con el objetivo de generar una cultura
de mejora continua en el desarrollo de las capacitaciones, en el aprendizaje y satisfacción de los participantes y la gestión de los proveedores que ofrecen los
servicios de capacitación. En el año 2015, se beneficiaron de esta consultoría un total de 64,205 personas,
entre formadores y participantes de cursos de formación profesional; y se atendieron un total de 193 centros de formación.
PBX: (503)2523-9800
Calle El Boquerón y Ave. Manuel Gallardo
Santa Tecla, El Salvador, C.A.
www.fedisal.org.sv
[email protected]
Veinticuatro años apoyando a la Educación
1992-2016
¿Qué es FEDISAL?
FEDISAL es una institución privada sin fines de lucro,
fundada en 1992 por empresarios y miembros de la
comunidad salesiana de El Salvador, con el objetivo
de apoyar el desarrollo sostenible por medio de la
formación de capital humano.
Dispone de personalidad jurídica propia y gracias a
veintitrés años de experiencia acumulada en el diseño
y gestión de proyectos, cuenta con solidez financiera
y gran prestigio ante los sectores público y privado.
Lo mismo ante múltiples cooperantes.
Visión
“Somos una corporación sin fines de lucro, dedicada
al desarrollo de capital humano a nivel regional, con
solidez y sostenibilidad financiera, fuertes alianzas
empresariales e incidencia en las políticas publicas,
caracterizándonos un liderazgo proactivo a nivel nacional y el ser pioneros en innovación del diseño y
gestión de sus servicios”.
Perfil Institucional
Fondos Convenidos
El rol principal de FEDISAL es la Gestión de programas
enmarcados en las políticas publicas, es decir, desempeña principalmente funciones de segundo piso.
Las principales áreas de trabajo de FEDISAL son: Educación Formal, Formación Profesional, Gestión y Análisis
de Mercado Laboral, Asistencia Técnica a Mypes y gestión de Becas Nacionales e Internacionales de educación
superior.
“Contribuir al desarrollo del capital humano, diseñando y gestionando programas en las áreas de educación, capacitación, intermediación laboral y desarrollo
empresarial, en alianza con el sector publico y privado
nacional y regional”.
Algunos Programas Ejecutados
Organización
La Fundación sostiene básicamente dos niveles organizativos a efecto de conseguir el fiel cumplimiento de sus
objetivos.
Proyecto Sigamos Estudiando.
El primer nivel de organización corresponde a la estructura permanente de funcionamiento. Se encuentran en
este nivel la Junta General y Junta Directiva, así como el
nivel ejecutivo y técnico.
Proyecto dedicado a prestar servicios de orientación vocacional (OV) a
jóvenes de 9º grado en centros escolares públicos, su objetivo era
aumentar la matricula de Bachilleratos técnicos prioritarios. Para el año
2014, 4181 estudiantes de 89 Centros Escolares y 23 Institutos Nacionales, 156 maestros y técnicos sobrepasaron las metas del proyecto
en cobertura del 50% y beneficiarios en 200%.
En el segundo nivel organizativo se ubican las estructuras especificas que la Fundación diseña con el fin de
asegurar el exitoso desarrollo de los proyectos ejecutados.
PRO-EDUCA
Principales competencias
Administración de Proyectos:
Desde la fase de formulación pasando por la gestión y evaluación,
FEDISAL ha ganado amplia experiencia en el desarrollo de proyectos
sociales en apoyo a políticas publicas en las áreas de trabajo de la
institución.
La Fundación ha desarrollado importantes proyectos para instituciones
nacionales así como para organismos de cooperación internacional.
Misión
Desde sus orígenes hasta el presente, FEDISAL ha
ejecutado fondos por un total de US$ 101,673,244.39
en los diversos programas financiados tanto por instituciones nacionales como por Cooperación Internacional.
Consultorías:
En el campo de la consultorías se han realizado importantes trabajos
para diferentes instituciones, entre las que podemos mencionar:
DIGESTYC, APREMAT/MINED-UE. CONAMYPE, INSAFORP, IPC, OIT,
BID, GTZ entre otras.
Capacitación y Asistencia Técnica:
Incluye el diseño, organización y desarrollo de congresos regionales de
formación profesional para instituciones salesianas de Centro América y
Panamá, los cuales incluyen eventos de capacitación y apoyo a
convocatorias a foros con instituciones internacionales para analizar
experiencias exitosas en las áreas de competencia de FEDISAL..
Estudios y publicaciones:
E n l o s ú lt i mo s a ñ o s, e l e q u ip o t é c n ic o d e F E D I SA L , h a
d e s a r r o l l a d o u n a d iv e rs i d a d de e st u d i o s y p u b l i c ac i o n e s
d i r i g i d a s a i n st it u c i o n e s u o r g a n i s mo s n ac i o n a l e s e
i n t e r n ac i o n a l e s. A d e má s, s e h a n h ec h o p u b l i c ac i o n e s
e ma n a d a s p r o p i a me n t e d esd e e l k n o w h o w d e l a
i n s t it u c i ó n, t a l e s el c as o d e l B o l e t í n F o r ma c i ó n y E mp l e o ,
e l c u a l a d i c i e mb r e 2 0 1 5 ac u mu l a ya 1 7 n ú me r o s.
Programa ejecutado en 2012, prestó servicios de Orientación Vocacional (OV) a jóvenes de 9º grado y 3er año de bachillerato técnico en
centros seleccionados. Este programa benefició a 11, 259 jóvenes de
136 Centros Escolares y 50 Institutos Nacionales empoderando a 252
docentes y técnicos. Además, brindó seguimiento a los docentes en los
Centros Educativos.
Sistema de Formación Técnica profesional
Estudio de pre-inversión en el marco del FOMILENIO II, para articular
la educación con las necesidades del sector productivo con el fin de
reducir las brechas del mercado de trabajo. El desarrollo de la consultoría promovió el dialogo social mediante un comité con las instituciones educativas (MINED, INSAFORP), autoridades económicas
(PROESA, STP, CONAMYPE), autoridades laborales (MTPS) y el
sector privado (Trabajadores y Consejo para el Crecimiento).
Desarrollo de un Diplomado en Orientación Laboral
La Consultoría consistió en el desarrollo del programa de capacitación
de formadores para preparar a los facilitadores y posteriormente el
desarrollo del Diplomado en Orientación Laboral (DOL) previamente
diseñado por FEDISAL a 250 participantes provenientes del Ministerio
de Trabajo y Previsión Social e instituciones aliadas en el marco de la
Red Nacional de Empleo, tales como alcaldías, centros de formación
profesional, universidades, ONG’s, etc. El total de participantes se
distribuyeron en ocho grupos y los DOL se ejecutaron en cuatro regiones del país: central, para central, oriental y occidental. El objetivo del
DOL fue profesionalizar la labor de orientación laboral que llevan a
cabo los gestores de empleo y otros técnicos que hacen gestión de
empleo.