(Microsoft PowerPoint - Cap III Descansos Feriados y Permisos

CAPÍTULO III
DESCANSOS, FERIADOS Y
PERMISOS
2010
DESCANSOS, FERIADOS Y PERMISOS
Contenido del Capítulo III
1. Descansos
1.1 Descanso dentro de la Jornada
1.2 Descanso Semanal
2. Feriados
2.1 Feriado Básico
2.2 Feriado Progresivo
2.3 Feriado Colectivo
2.4 Determinación del Feriado Proporcional
2.5 Trabajadores sin elección para uso de feriado
2.6 La Remuneración Íntegra
3. Permisos
3.1 Permisos sobre protección a la maternidad
3.2 Permiso para asumir carga cívica
3.3 Permiso por nacimientos y muertes
1. DESCANSOS
1.1 Descanso dentro de la Jornada
Concepto y Regla General [CT art. 34 ]
La Jornada de trabajo se dividirá en dos partes dejando
entre ellas, a lo menos, media hora para colación
No es imputable a la jornada diaria de trabajo
Excepciones a la Regla General:
Trabajos de proceso continuo
Ante duda, resuelve la DT, reclamable ante los JLT
Jornada parcial
Tiempo para colación no inferior a media hora ni superior a
una hora [CT art 40 bis A inc II]
Si la jornada parcial comprende un reducido número de horas,
no es obligatorio interrumpirla para colación porque no
existiría un desgaste de fuerzas que deba reponerse [DT
Dictamen Nº 339/27, de 30.01.2002]
1. DESCANSOS
1.1 Descanso dentro de la Jornada
Registro de entrada y salida a colación
Si bien el CT no exige al trabajador registrar la hora de
salida y de regreso de colación, no existe impedimento
jurídico para que el empleador los exija vía reglamento
interno de la empresa [DT Dictamen Nº 1.006/51, de
27.03.2002]
1. DESCANSOS
1.2 Descanso semanal
Regla general [CT art 35]: los días domingo y
festivos
Existe aplicación especial para “días sandwich” [CT
art 35 bis]
Comienza a más tardar a las 21 horas del día
anterior al domingo o festivo y terminará a las 6
horas del día siguiente de éstos, salvo las
alteraciones horarias que se produzcan con motivo
de la rotación en los turnos de trabajo. [CT art 36]
1. DESCANSOS
1.2 Descanso semanal
Excepciones al descanso dominical: [CT art. 38]
1. faenas impostergables debidas a fuerza mayor o caso
fortuito
2. los trabajos que exijan desempeñarse en forma
continua
3. trabajos que deban realizarse en épocas determinadas
4. trabajos necesarios e impostergables para la buena
marcha de la empresa
5. labores a bordo de naves
6. las faenas portuarias, y
7. las actividades del comercio y de servicios que
atiendan directamente al público
1. DESCANSOS
1.2 Descanso semanal
Reglas aplicables a las Excepciones [CT art 38]
1. Otorgar en compensación un día de descanso a la
semana por el domingo o festivo que se hubiese
laborado. Este descanso puede ser común para todos
los trabajadores o por turnos
2. En los casos 2 (proceso contínuo) y 7 (comercio), al
menos dos días del mes deberán otorgarse en día
domingo, salvo que:
3.
contrato a plazo de 30 o menos días
jornada ordinaria no superior a 20 horas semanales
contrato de trabajo exclusivo para sábados, domingos y
festivos
Acumulación de descansos
Si bien el día descanso semanal es irrenunciable (“el séptimo
día”), en aquellas semanas en que exista más de un descanso
(ej. feriados) el trabajador puede negociar este exceso de dias
de descanso en cuanto a su distribución (“guardar el dia”) o
remuneración (“trabajarlo”)
2. FERIADOS
2.1 Feriado Básico
Generalmente conocido como “Vacaciones” o
“Feriado Legal” [CT art 67]
Requisito: tener más de un año de servicio
15 días hábiles (3 semanas, pues día sábado se
considera inhábil), con derecho a remuneración
íntegra
Excepciones:
En caso de los trabajadores en regiones XII, XI y
Provincia de Palena (X región) tienen feriado anual de
20 días hábiles
Trabajadores que al 15.06.1978 o al 14.08.1981 tenían
feriado superior a 15 dias hábiles, conservan ese
derecho [art 2º transitorio del DFL 1/94]
2. FERIADOS
2.1 Feriado Básico
Debe ser continuo a lo menos por 10 días hábiles
[CT art 70]
El exceso sobre diez días hábiles puede fraccionarse
Es acumulable [CT art 70]
Por acuerdo de las partes hasta por dos períodos
consecutivos
No puede compensarse en dinero [CT art 73]
Salvo al momento de término de contrato, respecto a
feriados acumulados y feriado proporcional
Se concede de preferencia en primavera o verano
considerandose las necesidades del servicio
En términos prácticos es el trabajador el que propone
las fechas, y el empleador la autoriza o deniega
2. FERIADOS
2.2 Feriado Progresivo
Consiste en un aumento del feriado básico en
función de los años de servicio del trabajador [CT
art 68]
Debe contarse a lo menos con 10 años de trabajo para
uno o más empleadores, contínuos o no
Aumenta en razón de un día por cada tres nuevos
años de trabajo por sobre los diez años ya
señalados;
El feriado progresivo es negociable
Sólo pueden invocarse 10 años de trabajo para
empleadores anteriores
2. FERIADOS
2.3 Feriado Colectivo
Es una facultad del empleador consistente en
conceder el feriado a los trabajadores en forma
colectiva a todos los dependientes de la empresa o
de una sección de ésta [CT art 76]
Condiciones
El empleador debe cerrar la empresa o sección durante
dicho periodo
Cierre por un mínimo de 15 días hábiles
Se otorga a todos los trabajadores de la empresa o
sección cerrada
aquellos que no cumplen requisito de 1 años de servicio
tendrán derecho al feriado colectivo, como anticipo
2. FERIADOS
2.4 Determinación de Feriado Proporcional
Es una compensación económica al trabajador
cuando su contrato termina antes de completar el
año de servicio que da derecho a feriado básico
equivale a una proporción de la remuneración íntegra,
calculada sobre el tiempo que medie entre su
contratación o la fecha en que se enteró la última
anualidad, y el término de sus funciones [CT art 73 inc
II, III y IV]
2. FERIADOS
2.5 Trabajadores sin elección para uso de feriado
No tendrán derecho a feriado los dependientes de
empresas o establecimientos que dejan de
funcionar durante ciertos períodos del año, siempre
que la interrupción no sea inferior al feriado que les
correspondiese y que durante dicho período hayan
disfrutado normalmente de las remuneraciones
establecidas en el Código. [CT art 74]
Se subentiende que el período de no funcionamiento
reemplaza al feriado
Ej: personal de un colegio
2. FERIADOS
2.6 La remuneración íntegra
Corresponde a todo tipo de remuneración recibida
por el trabajador, sea fija, variable o mixta, y
también, a toda otra remuneración o beneficio [CT
art 71 y 72]
Cualquier reajuste legal, convencional o voluntario de
remuneraciones que se produzca durante el feriado
deberán considerarse en el pago de la remuneración
íntegra
Este concepto pretende impidir que el trabajador
con renta mixta (sueldo fijo más variable) vea
disminuidos sus ingresos al hacer uso del feriado y,
que por tal razón, prefiera no hacer uso de su
derecho
2. FERIADOS
2.6 La remuneración íntegra
Otras consideraciones respecto a la remuneración
íntegra
Licencia Médica
para un trabajador con remuneración mixta que estuvo
acogido a licencia médica, la remuneración íntegra estará
constituida por su sueldo más el promedio de las comisiones
percibidas en los últimos tres meses laborados anteriores al
período de licencia médica. [DT Dictamen Nº 2.994/171, de
08.06.99]
Asignaciones por Movilizacion, Colacion y Pérdida de
caja
la remuneración íntegra no comprende las asignaciones por
pérdida de caja, colación y movilización. [Dictamen Nº
3.402/196, de 05.07.99]
3. PERMISOS
3.1 Permiso sobre protección a la maternidad
Establecidos en [CT Título II, Libro II “De la
protección a la maternidad”, y afines]
a) Descanso pre y post natal [CT art 195]
Aplica seis semanas antes del parto, y doce semanas
después del parto
La muerte de la madre en el parto o durante el post
natal, transfiere al padre este permiso.
Permisos pre y post natales suplementarios [CT art
196]
Enfermedad de la madre durante el embarazo
Parto después de las seis semanas del comienzo del prenatal
Enfermedad de la madre como consecuencia del
alumbramiento
No procede aumentar el descanso post natal por
producirse parto múltiple [CT Dictamen Nº 5.552, de
08.08.86]
3. PERMISOS
3.1 Permiso sobre protección a la maternidad
b) Enfermedad de niño menor de 1 año [CT art 199]
Cuando la salud de un niño menor de un año requiera
de atención en el hogar con motivo de enfermedad
grave la madre trabajadora tendrá derecho a permiso y
subsidio por el tiempo que determine el servicio médico
correspondiente.
Podrá reemplazar en este derecho el padre trabajador, a
elección de la madre
Se extienden estos beneficios, al trabajador o
trabajadora que tenga a su cuidado un menor de edad
inferior a un año, por tuición judicial o el cuidado
personal como medida de protección
Este derecho se extiende al cónyuge, igual que el caso
anterior
3. PERMISOS
3.1 Permiso sobre protección a la maternidad
c) Enfermedad grave de menor de 18 [CT art 199 bis
inc I]
Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la
atención personal de sus padres con motivo de un
accidente grave o de una enfermedad terminal en su
fase final o enfermedad grave, aguda y con probable
riesgo de muerte
Por 10 jornadas de trabajo al año, distribuidas a elección de
ella en jornadas completas o parciales
El trabajador deberá acordar con el empleador la forma de
restituir este tiempo
De estos permisos podrán gozar tanto la madre como el
padre, a elección de ésta
3. PERMISOS
3.1 Permiso sobre protección a la maternidad
d) Tuición Judicial de Menor
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado
un menor de edad inferior a seis meses, por habérsele
otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal
del menor como medida de protección, tendrá derecho
a permiso y subsidio hasta por doce semanas.
3. PERMISOS
3.1 Permiso sobre protección a la maternidad
e) Alimentación hijo Menor de 2 años [art 206 CT]
Las madres tendrán derecho a disponer, a lo menos de
1 hora al día para dar alimento a sus hijos. Este tiempo
se considerará efectivamente trabajado para el pago de
la remuneración, cualquiera sea el sistema de
retribución.
ANTES: Sólo era exigible cuando el menor hace uso de
la sala cuna a la que esta obligado a mantener el
empleador y no cuando permanece en su hogar u otro
sitio. [DT Dictamen Nº 5.255/356, de 13.12.2000]
3. PERMISOS
3.1 Permiso sobre protección a la maternidad
AHORA: Se ejerce de alguna de las siguientes formas a
acordar con el empleador:
En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo
Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones
Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el
inicio o el término de la jornada de trabajo
El permiso le es aplicable a toda trabajadora que tenga
hijos menores de dos años, aun cuando no goce del
derecho a sala cuna.
Las trabajadoras con jornada parcial tienen derecho a la
totalidad del permiso [DT Dictamen Nº 5.255/356, de
13.12.2000]
3. PERMISOS
3.1 Permiso sobre protección a la maternidad
f) 5 días para el padre en caso de nacimiento del hijo.
Se utiliza al momento del parto: días corridos
Después del parto: puede distribuirlo dentro del primer
mes, desde la fecha del nacimiento.
También se le otorga al que obtenga la adopción de un
hijo, contados desde la respectiva sentencia.
3. PERMISOS
3.2 Permiso para asumir carga cívica
a) El trabajador conserva su empleo, sin
remuneración mientras cumple servicio militar o
forma parte de las reservas nacionales movilizadas
o llamadas a instrucción [CT art 158]
Por llamados inferiores a 30 días, tiene derecho a
remuneración
b) El empleador debe otorgar hasta dos horas de
permiso para que los trabajadores puedan
sufragar, y para que actúen como vocales de
mesas receptoras de sufragios, miembros de
Colegios Escrutadores o delegados ante la Junta
Electoral, sin descuento de remuneraciones [ley Nº
18.700 art 155 y 156]
Además el empleador debe conceder permiso a los
trabajadores para que se inscriban en las Juntas de
Inscripción Electoral
3. PERMISOS
3.3 Permiso por nacimientos y muertes
a)
b)
Caso muerte hijo o cónyuge: 7 días. [CT art 66]. Adquiere fuero
por un mes, salvo contrato plazo u obra fuero dura ese
período.
Caso muerte hijo en período de gestación o muerte padre o
madre del trabajador: 3 días [CT art 66]
Ambos, días corridos, pagado, independiente del tiempo de
servicio
Ambos, se hacen efectivos a partir del día del respectivo
fallecimiento.
Salvo, el de gestación que se hace efectivo desde el momento que
se acredita la muerte con el respectivo certificado de defunción
fetal.
c) Caso nacimiento hijo: el padre tiene derecho a un permiso
pagado de cinco días, el que podrá utilizar a su elección desde
el momento del parto, (y en este caso será de días corridos), o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento.
También se otorga al padre que adopta un hijo, contados desde la
respectiva sentencia definitiva [CT art 195 inciso II]
3. PERMISOS
3.3 Permiso por nacimientos y muertes
Otras consideraciones [DT Dictamen Nº 3827/103]
Debe hacerse efectivo en aquellos días en que se encuentra
distribuida la jornada laboral. No se consideran los días en
que le corresponde hacer uso de su descanso semanal
Se entenderá que si el padre opta por tomar los días en forma
continua, deberá ser sin interrupciones, salvo las que derivan de
la existencia de días de descanso semanal
Si el padre opta por distribuir los días dentro del primer mes
desde la fecha de nacimiento, puede hacerlo en forma
continua o fraccionada
No se aumenta en caso de nacimientos o partos múltiples
El padre que adopta sólo tiene derecho a los 5 días de
permiso pagado en los mismos términos que el padre
biológico (en forma continua desde la sentencia de adopción
o en forma continua o fraccionada dentro del primer mes)