2 7 ENE. 2016

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú"
"Año de la consolidación del Mar de Grau"
INFORME TÉCNICO NO
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JUAN CARLOS CORTÉS CARCELÉN
A
Presidente Ejecutivo
De
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Gerente (e) de Políticas de Gestión del Servicio Civil
Asunto
Capacitación laboral en el marco de la Ley Nº 30057, Ley del Servido Civil
Referencia
a) Oficio NQ 179-090-00000596
b) Oficio NQ 179-090-00000632
Lima,
Fecha
l.
2 7 ENE. 2016
Objeto de la consulta
Mediante los documentos de la referencia, la Gerente Central de Normativa del Servido de
Administración Tributaria de Lima solicita opinión sobre los límites a la capacitación laboral previstos
en la Sexta Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil,
aprobado mediante Decreto Supremo NQ 040-2014-PCM.
11.
Análisis
Competencias de SERVIR
Como premisa, se debe tener en consideración que las consuttas que absuelve la Autoridad
Nacional del Servicio Civil- S'ERVIR, están referidas al sentido y alcance de la normativa sobre el
Sistema de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH), planteadas sobre temas genéricos y
vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos concretos, subjetivos o específicos; por lo tanto,
las conclusiones del presente informe no se encuentran vinculadas necesariamente a situación
particular alguna,
Sobre los límites a! otorgamiento de capacitación laboral durante la implementación de la Ley
Ft",,-.."Ce'"'·:E"'L'J.
N~
30057
2.2 Al respecto, la Sexta Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley
del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, estableció que desde el año
2015 las entidades públicas que no cuenten con resolución de inicio de implementación del
Régimen del Servicio Civil, resolución que entregada SERVIR, solo podrán otorgar formación
labora[, es decir, capacitaciones que no brindan grado académico, con las siguientes restricciones:
La capacitación por servidor será hasta el equivalente a 1 Unidad Impositiva Tributaria (UIT);
y,
No podrá exceder de fas tres meses calendario como máximo.
Tales restriccion~s__ son _p~[_--~~~yj_~()~ y de manera anualé __~~~----s-~-~~ido, el total_de capacitaciones
recibidas en un año no puede exceder los tres meses calendario (o dicho de otro modo, todas las
capacitaciones que reciba el servidor deberá sumar como máximo tres meses calendario), ni
superar e! valor de una UfT.
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"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú"
nAño de la consolidación del Mar de Grau"
Además, tal dfsposición comprende al personal sujeto a !os regímenes regulados por los Decretos
Legislativos Nos. 276, 728 y 1057 y es aplicable a todas las acciones de capacitación que los
servidores reciban durante el año fiscal correspondiente. En cambio, las capacitaciones que son
autogestionadas por los servidores, es decir, financiadas y coordinadas por los propios servidores,
no se enmarcan en el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) y, por tanto, no se encuentran
afectas por lo establecido en la Sexta Disposición Complementaria Transitoria del referido
Reglamento General.
2.3 Ahora bien, debemos enfatizar que la acotada restricción es válida hasta que la entidad obtenga
la resolución de inicio de implementación al régimen del servicio civil, la cual es otorgada por
SERVIR de acuerdo con los lineamientos previstos en la Directiva NO OD3·2015·SERVIR/GPGSC. Así,
con dicha resolución, se levantan los topes a la capadtadón previstos en la Sexta Disposición
Complementaria Transitoria del Reglamento General para la formación laboral, pudiendo a partir
de ese momento las entidades otorgar formación laboral a sus servidores en los términos
previstos en la Ley NO 30057 y su Reglamento General.
Para la emisión de la resolución de inicio las entidades deben haber planteado su respectiva
solídtud y acreditar un nivel de avance significativo en el cumplimiento de las fases previstas en
los Lineamientos para el Tránsito de una entidad pública al régimen del servicio civil (RPE NO 1602013·SERVIR/PE).
111.
Conclusión
3.1 Las restricciones previstas en la Sexta Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento
General de la Ley del Servicio Civil son por servidor y de manera anual, de esta manera, el total de
capacitaciones recibidas en un año no puede exceder los tres meses calendario, ni superar todas
juntas el valor de una Unidad Impositiva Tributaria.
3.2 Con la emisión de la resolución de inicio de implementación al régimen del servicio civil se
levantan los topes a !a formación laboral previstos en la Sexta Disposición Complementaria
Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil.
Lo expuesto es cuanto informo a su Despacho para los fines pertinentes, a cuyo efecto adjunto el
proyecto de oficio respectivo.
Atentamente,
-cWT;iJA s'.'-LAY___
Gerente (e) de Pollticas de Gestión del Servlclo Ci ·
AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
CSL/i.im/vpga
K:\8. Consultas y Opinión Técnica\021nformes técnicos\2016
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