GERENCIAMIENTO DESCENTRALIZACIÓN DE AUTORIDAD

GERENCIAMIENTO
La toma decisiones es por niveles jerárquicos, cada departamento es autónomo
en sus decisiones, aunque la cabeza principal de decisiones esta a cargo de los
socios de la empresa, a través del Gerente General (Diana Salamanca) y el
Subgerente (Martha Andrea Rico), por estar ellos al tanto de todo lo que sucede
dentro de su organización y seguir de cerca el proceso de siembra, cosecha,
recolección, empaque y comercialización de las frutas y verduras.
Cabe aclarar que dentro de la organización se cuenta con una serie de
especialistas, (Ingeniero de Alimentos, Agrónomo, revisor fiscal, administrador
de empresas, supervisores, entre otros) de los cuales los socios están
dispuestos a atender cualquier sugerencia, ya que son altamente capacitados y
conocen la organización, por lo tanto están en capacidad de dar sus
apreciaciones tanto en la parte administrativa como operaria.
Así mismo, también son atendidos las inquietudes, reclamos y sugerencias de
los operarios u obreros, quienes poseen la conceptualización práctica del
proceso, lo cual es un soporte para los socios a la hora de tomar las decisiones.
DESCENTRALIZACIÓN DE AUTORIDAD
En nuestra compañía la descentralización se produce al darle autonomía a cada
uno de los jefes de departamento, esto quiere decir que las decisiones no son
tomadas únicamente por el gerente sino que cada jefe de área teniendo en
cuenta la opinión de los trabajadores, esta en capacidad de tomar sus
decisiones libremente al mismo tiempo que ejecutar cualquier tipo de tareas
que estén involucradas con toma de decisiones y que afecten de manera
directa la compañía.
ESTUDIO DEL ENTORNO INTERNO Y EXTERNO DE LA
ORGANIZACIÓN
ENTORNO INTERNO
COMERCIALIZADORA FRUVER LTDA cuenta
con una infraestructura
adecuada para el desarrollo del objetivo de la organización, ya que se
encuentra ubicada en un sector cómodo y propició para el desempeño de su
actividad.
Nuestra Industria tiene una gran ventaja ya que posee una cultura
organizacional formada en valores y principios los cuales hacen del empleado
parte importante de la empresa y no un elemento más, llevando de esta
manera a un compromiso personal e institucional en el cual se cumple con las
metas y se da más de lo estimado.
desempeño ante el tejido social.
Y como resultado obtener un mejor
ENTORNO EXTERNO
La industria se encuentra ubicada en Alto del vino, vía la Vega
aproximadamente a 35 minutos de Bogotá, la cual cuenta con un clima calido
bastante apropiado para la siembra de fresa, uchua, mora, papa de diferentes
clases
CONDICIONES SOCIALES
- DESEMPLEO: Nuestra industria tiene como prioridad vincular a madres
cabeza de familia y desplazados que se encuentren en este sector, y así
contribuir al mejoramiento del país por medio de nuevos empleos y
oportunidades de trabajo.
- VIOLENCIA: En esta región se encuentran grupos armados como
paramilitares y guerrilla que de una u otra forma intimidan el desempeño de la
organización, haciendo complicada la distribución de nuestros productos, ya
que estos grupos dificultan el desempeño e intimidad a nuestros trabajadores
por medio de amenazas y a nosotros como organización nos afecta ya que
alejan a nuestros clientes potenciales, debido a esto hemos tenido que
implantar estrategias de mercado para llamar la atención de nuestros
compradores.
- MISERIA Y POBREZA: Nuestra industria se encuentra ubicada en Alto del
vino vía la vega, es un lugar en donde se presentan muchos casos de miseria y
pobreza, por este motivo nuestra organización realiza colectas de alimentos no
perecederos entre los funcionarios de nuestra empresa, para entregarlos a las
familias más necesitadas. COMERCIALIZADORA FRUVER LTDA Además,
organiza trabajos esporádicos en los cuales se puede involucrar la comunidad y
así obtener un beneficio tanto para ellos como para nosotros.
CONDICIONES ECOLOGIA Y MEDIO AMBIENTE
- Alto del vino es una región con buen clima, de carreteras estables, tiene zonas
verdes en todo su alrededor y sus medios de transporte son bicicletas, caballos,
lo cual hace que no se sienta mucha contaminación. También hay un río limpio
que pasa por los alrededores de nuestra empresa. En cuanto a las basuras,
contamos con una empresa que se encarga del proceso de destrucción de
basuras para no deteriorar el medio ambiente, demás de personal capacitado
para el reciclaje, creando más empleo.
TECNOLOGÍA MAQUINARIA
- COMERCIALIZADORA FRUVER LTDA
cuenta con la tecnología Y
maquinaria de punta, para hacer más fáciles todos los procesos operativos,
administrativos y así ofrecer un producto de excelente calidad que satisfaga las
expectativas del cliente.
RELACIÓN CONTROL Y PLANEACIÓN
En COMERCIALIZADORA FRUVER LTDA, como en toda organización, a
medida que transcurre el tiempo trata de medir y corregir el desempeño
efectivo de las personas, con el fin de realizar el cumplimiento de los objetivos
y planes ideados o fijados desde la planeación. Esto se presente ya que hay
una relación estrecha, intima de tal forma que para que exista un proceso de
control debe también existir uno planeación, y a su vez si llegase a faltar alguno
de los dos lo más seguro es que la empresa fracase y no se lleve un adecuado
control de cumplimiento generando un desorden interno.
ORGANIGRAMA
ETICA ORGANIZACIONAL
ETICA PERSONAL
El propósito de - COMERCIALIZADORA FRUVER LTDA es inculcar por
medio de los valores, principios y creencias establecidas por la organización, a
fomentar en los trabajadores a interiorizar en su ética personal para que
puedan manifestarse ante la sociedad y también dar ejemplo en sus familias.
En esta forma ayudado al desempeño exitoso de la organización.
ETICA EMPRESARIAL
Gracias a la ética personal de nuestros empleados, - COMERCIALIZADORA
FRUVER LTDA tienen un reconocimiento en el mercado por la excelente ética
organizacional por medio de los siguientes valores:
- TRABAJO EN EQUIPO: dentro de la organización se fomenta la participación
y el espíritu de cooperación entre los empleados, quienes han aprendido la
importancia de unir sus esfuerzos para conseguir sus objetivos tanto personales
como laborales, contribuyendo del mismo modo a la consecución de los
objetivos organizacionales.
- INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD: se brindan espacios para que los
empleados desarrollen su creatividad y capacidad de innovar permitiendo que
participen sus ideas y sugerencias a los jefes, para así mejorar entre todas las
técnicas y procesos siguiendo los parámetros de la organización.
- HONESTIDAD: cada uno de nuestros empleados debe actuar bajo unos
comportamientos éticos y morales que se verán reflejados en su desempeño
diario; así mismo la organización como tal actúa con base en unos principios
ante la sociedad.
- EFICIENCIA: desarrollar las labores de la mejor forma, ofreciendo a los
clientes un producto de alta calidad hacen de la COMERCIALIZADORA
FRUVER LTDA, una organización eficiente en todo el sentido de la palabra, lo
cual contribuirá a su éxito en el mercado.
- RESPONSABILIDAD: se inculca en nuestros empleados un sentido de
responsabilidad para cumplir con los compromisos adquiridos, así mismo con
los compromisos adquiridos por la organización.
- PERSEVERANCIA: la organización está convencía, el compromiso y la
perseverancia la llevarán a alcanzar punto máximo, además de mantenerse en
el, si se persiste por lograr los objetivos muy seguramente se alcanzarán.
- ADMINISTRACIÓN GLOBAL: Nuestra empresa no cuenta con una
administración global ya que su capacidad no es suficiente, aunque nuestras
metas y proyecciones son altas no dan para una administración global.