organizacion interna

Organización interna
Empleados, miembros vinculados a la empresa
SACSA registró en su planta de personal 97 trabajadores, organizados en dos áreas: Asuntos
Corporativos y Técnica Operativa; Contratados bajo la modalidad de contrato a término
indefinido, como apuesta de la organización a la estabilidad en el empleo.
La plantilla de SACSA se divide en las siguientes categorías:
• Estratégicos
• Tácticos
• Operativos
La distribución de la plantilla por género y niveles por cargos refleja que el mayor porcentaje los
trabajadores se encuentran ubicado el nivel operativo.
SACSA cuenta con medidas que favorecen la igualdad del trato y la oportunidad entre hombres
y mujeres; de esta manera, los procesos de selección, promoción profesional y retribuciones se
hacen de manera equitativa.
Como lo estipula la Ley colombiana, la organización cuenta con un “Comité de Convivencia
Laboral”, como prevención del acoso laboral; integrado por tres representantes de los
trabajadores, elegidos por votación, y tres representante de SACSA, nombrados por la gerencia.
GERENTES
JEFES,
Y
INGENIEROS Y
DIRECTIVOS COORDINADORES OPERATIVOS
AREA
ASUNTOS
CORPORATIVOS
TÉCNICA
OPERATIVA
TOTAL
A
B
C
TOTAL
%
3
4
18
25 25.77%
2
10
60
72 74.22%
5
14
78
97
100%
Promoviendo la
prevención y seguridad
Desde su sistema integrado de gestión, SACSA trabaja por la salud y bienestar de los empleados
a través de un programa de salud ocupacional, con el objetivo de mantener el más alto grado de
bienestar físico, mental y social de la población trabajadora, protegiendo a estos de las
contingencias.
El programa incluye elementos, responsables, funciones y recursos necesarios, en el que se
realizan gestiones de planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de
medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que
deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
De igual forma cuenta con un Comité Paritario de Salud Ocupacional integrado por
representantes de los trabajadores elegidos democráticamente y por los representantes que
SACSA designa; cuya responsabilidad está enfocada en la verificación de las actividades que la
empresa ejecuta con respecto al mejoramiento de las condiciones de trabajo, en forma
democrática, ágil y participativa, de manera que todos los niveles de la empresa resulten
beneficiados.
En 2014 se iniciaron labores para pasar al decreto 1443 de julio de 2014 del Ministerio de
Trabajo, el cual tiene como objetivo definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Comparativo ILI 2013-2014 Periodo Enero-Diciembre
COMPARATIVO ILI 2013-2014 PERIODO ENE-DIC
2013 2014
AT INCAPACITANTE
5
3
DIAS PERDIDOS
51
26
INDICE DE FRECUENCIA (IF)
3.8
1.5
INDICE DE SEVERIDAD (IS)
38.5
19.6
INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES (ILI)
0.15
0.03
Clima y Cultura
Organizacional
El promedio de calificación del clima y cultura en el 2014 ubica a SACSA en un rango adecuado.
Los trabajadores se sienten orgullosos de pertenecer a la organización; reconociéndola como
una empresa organizada, con real disposición de satisfacer las necesidades de los clientes, y con
una imagen de empresa fuerte en el sector.
Con el objetivo de elevar las satisfacción de sus trabajadores, la organización establece
estrategias, políticas y procedimientos relacionados con los empleados y su bienestar,
enmarcados dentro de su sistema efr – empresa familiarmente responsable.
SACSA
empresa familiarmente responsable
SACSA implementa un Modelo de Gestión de Empresa Familiarmente Responsable, mediante el
desarrollo de unas Políticas de Conciliación encaminadas a lograr el equilibrio entre la vida personal y la
vida laboral de sus trabajadores.
De acuerdo con los datos aportados por un análisis de diagnóstico en el que participaron todos los
empleados de la organización, se establecieron objetivos que enmarcaron la estrategia a seguir, a través
de cinco categorías:
Servicios de Apoyo
a la Familia
Flexibilidad Temporal
y Espacial
Calidad en el Empleo
Igualdad de
Oportunidades
Desarrollo Profesional
Calidad en el empleo:
Iniciativas que buscan aportar valor al empleado en términos de estabilidad, integridad física,
seguridad y salud en el trabajo.
Desarrollo profesional:
Soluciones enfocadas a motivar el crecimiento integral del empleado con proyección tanto al
interior de la organización como al exterior de la misma.
Flexibilidad temporal y espacial:
Alternativas innovadoras que permiten al empleado gestionar su tiempo y lugar de trabajo de
manera flexible, con el fin de ejecutar sus labores bajo una cultura basada en la eficiencia.
Servicio de apoyo a la familia:
Medidas que facilitan el desarrollo de actividades del empleado fuera de la empresa y que
estén orientados a la formación y desarrollo, asesoramiento y apoyo profesional, y soporte a
su familia.
Igualdad de oportunidades:
La vinculación de los empleados sin discriminación de ningún tipo, y ofrecer las mismas
oportunidades, independientemente de cualquiera sea su condición.
Beneficios a la Carta
Son los beneficios que SACSA otorga a sus colaboradores por mera liberalidad, integrados a
la política de conciliación efr.
Cada año, la organización entrega una bolsa de dinero, la cual se distribuye en los productos
ofrecidos en la política de beneficios, bajo los criterios de elegibilidad planteados, y de
acuerdo con las necesidades de cada empleado.
Línea
Beneficio
Prima de vacaciones
Auxilio educativo
Vales de alimentación
Vales de gasolina
Auxilio de transporte
Ahorro voluntario a fondo de pensiones y/o FONDESACSA
Seguro de vida y accidentes personales
Medicina prepagada
Plan de previsión exequial
Días adicionales de vacaciones
Asesoría fiscal y Financiera
Consumo
Ahorro
Seguridad
Salario Emocional
Línea
Beneficio
Plan celular para trabajadores
Ahorro contributivo a fondo de pensiones
Incapacidades al 100%
Gimnasio
Permiso por matrimonio
Banco de tiempo
Uniformes
Cálculo vacaciones
Préstamo de vivienda
Préstamo educativo
Préstamo vehículo o moto
Consumo
Ahorro
Seguridad
Salario Emocional
Inversión
En 2014 se realizaron varias actividades para generar cultura de autocuidado y
minimizar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales: Socialización de riesgo
psicosocial, exámenes médicos ocupacionales, campaña de experiencias vividas
padres e hijos y taller de adolescentes y socialización de resultados de simulacro de
evacuación realizado en 2013.