ACUERDO SOBRE LA FORMA DE ABONO DE LAS

ACUERDO SOBRE LA FORMA DE ABONO DE LAS RETRIBUCIONES Y
COMPLEMENTOS SALARIALES EN CAJA DUERO
En Salamanca, a catorce de julio de 2.005
REUNIDOS
De una parte, Por la CAJA DE AHORROS DE SALAMANCA Y SORIA (CAJA
DUERO),
D. José María de la Vega Carnicero, NIF 07949915B, Director de Recursos Humanos
D. Pedro García Aparicio, NIF 07858040K, Director de Gestión Económica RRHH.
D. Agustín García Redondo, NIF 07968761C, Director de Gestión Laboral RRHH.
Y de otra,
D. Antonio Muñoz Sánchez, NIF 07812503R, en representación de la Sección Sindical
de U.G.T.
D. Fernando Corral Corral, NIF 07783607Q en representación de la Sección Sindical
de C.C.O.O.
D. Casimiro Mesonero Bellido, NIF 07757859M en representación de la Sección
Sindical de C.S.I.C.A.
MANIFIESTAN
I.
Que el artículo 50.4 del vigente Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros
establece la posibilidad de prorrateo de las pagas estatutarias (pagas
extras de productividad y beneficios) siempre que exista acuerdo con la
representación de los trabajadores.
II.
Que al amparo de la citada norma y por considerarlo de interés recíproco,
ambas partes, convienen formalizar el presente Acuerdo estableciendo un
nuevo sistema de liquidación y pago de las retribuciones salariales para los
empleados de Caja Duero sujetos al expresado Convenio Colectivo que
voluntariamente y de forma expresa manifiesten su deseo de adherirse al
mismo, dando con ello, al propio tiempo, respuesta a las numerosas
peticiones de empleados y secciones sindicales que han solicitado la
posibilidad de percibir sus retribuciones de una forma homogénea a lo largo
de cada ejercicio.
III.
Que ambas partes se reconocen la capacidad negociadora suficiente para
dotar de eficacia general, en el ámbito de Caja Duero, el presente Acuerdo
de conformidad con la legislación nacional y sectorial vigente, y
expresamente con lo previsto en el Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
ACUERDAN
PRIMERO
PRORRATEAR
EL
ABONO
DE
LAS
PAGAS
ESTATUTARIAS
Y
EXTRAESTATUTARIAS, quedando un sistema de 14 pagos a partir del 1 de enero
de 2006, del siguiente modo:
! 12 mensualidades, compuestas cada una, de la paga ordinaria del mes, más la
parte correspondiente de la prorrata de cada una de las pagas estatutarias y
extraestatutarias (paga de complemento de Marzo y paga de complemento de
Septiembre). Cada pago estará referenciado al último día del mes en que se
abona.
! 1 gratificación extraordinaria de Verano.
! 1 gratificación extraordinaria de Navidad.
A partir de la entrada en vigor de este sistema serán coincidentes el año de devengo y
de cobro respecto de las Pagas Extras de Beneficios.
SEGUNDO
Aplicar el aludido régimen de liquidación de las retribuciones salariales a todos los
empleados actualmente en plantilla que, cualquiera que fuera el número de pagas que
anualmente perciben en función de la fecha de su incorporación a la Caja,
voluntariamente y de forma expresa manifiesten su deseo de adherirse al mismo.
La adhesión al nuevo sistema será efectiva a partir del día uno de enero del año
siguiente al de la solicitud, que deberá realizarse al menos con 60 días de antelación a
la fecha de efectividad.
TERCERO
El régimen de liquidación y pago de las retribuciones salariales por la prestación
profesional de los servicios laborales que se acuerda, será el único aplicable a todos
los empleados que se incorporen a la plantilla de la Entidad a partir del día 1 de enero
de 2.006.
CUARTO
Los empleados que actualmente perciben las Pagas Extras de Beneficios en el mes de
marzo, cuyo período de devengo es el año anterior, y soliciten el cambio al nuevo
sistema de 14 pagos, les serán liquidadas antes del 31 de diciembre del año de la
solicitud, las pagas extras de beneficios devengadas en dicho año. A partir del cambio
al sistema de 14 pagos coincidirán el año de devengo y de cobro de las pagas extras
de beneficios, de acuerdo con el punto primero del presente Acuerdo.
QUINTO
Las Pagas Extras de Beneficios serán prorrateadas en las doce mensualidades
ordinarias, pudiendo la Caja solicitar el reembolso del importe abonado
correspondiente a una mensualidad por la participación en los beneficios a aquellos
empleados que no tuvieran consolidada dicha paga, en el caso los resultados
administrativos del último ejercicio económico finalizado aprobado por el Consejo de
Administración, no alcanzasen los parámetros que para su concesión establece el
artículo 50.2 del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros.
SEXTO
El presente Acuerdo se formaliza al amparo de lo dispuesto en el Título III del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, gozando de la naturaleza de
acuerdo sobre materias concretas, y se desarrolla en aplicación de lo dispuesto en el
Título II, Capítulo VI del Convenio Colectivo de Empleados de Cajas de Ahorros.
SEPTIMO
Este Acuerdo sustituye y deroga cualesquiera otros anteriores, normativas internas,
reglamentaciones y circulares sobre la materia que estuvieran vigentes a la fecha de
entrada en vigor del presente.
OCTAVO
El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su firma.
Y en prueba de conformidad con cuanto antecede, las partes, en los conceptos en que
intervienen, firman el presente por cuadruplicado ejemplar, en el lugar y fecha
indicados en el encabezamiento.
Fdo: José María de la Vega Carnicero
Director Recursos Humanos
Fdo Antonio Muñoz Sánchez
SECCIÓN SINDICAL U.G.T.
Fdo: Pedro García Aparicio
Director Gestión Económica RRHH
Fdo. Fernando Corral Corral
SECCION SINDICAL C.C.O.O
Fdo. Agustín García Redondo
Director de Gestión Laboral RRHH
Fdo. Casimiro Mesonero Bellido
SECCIÓN SINDICAL C.S.I.C.A.