PROPUESTA DE CAPACITACIÓN

CHARLA SOBRE DERECHOS HUMANOS
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Y PACTO GLOBAL
GUAYAQUIL
Por. Msc(C). Gabriel Boero
Año 2012
Introducción
La búsqueda del desarrollo enfrenta hoy en día dos grandes desafíos que se relacionan entre sí, y
obligan a una profunda revisión de las capacidades, actitudes, políticas y prácticas sociales para su
logro.
De una parte se advierte un cambio de significación y de finalidad del desarrollo. El crecimiento
económico, bienestar, modernidad y prosperidad de la sociedad, que constituyen el enfoque
tradicional, debe complementarse con la dimensión de sostenibilidad y la de la valoración subjetiva de
los ciudadanos sobre sus deseos e intereses de desarrollo. Esto en esencia se traduce en la necesidad
de entender el desarrollo como el proceso de incrementar las oportunidades y capacidades de las
personas y optimizar las condiciones para que puedan llevar una vida que valoran, en condiciones de
armonía social y sostenibilidad.
Y en segundo término es evidente la complejización del contexto global de desarrollo. La necesidad de
la sostenibilidad y la cohesión social global obligan cambios especialmente en el quehacer de la
economía, en razón a sus múltiples implicaciones y derivaciones. Esta complejización se manifiesta de
la siguiente forma:
� Control a la economía: De la libertad de empresa y de mercados se pasa a un contexto más
controlado desde tres perspectivas: control por parte del estado, autocontrol de las empresas y control
social desde la sociedad civil.
� Interdependencia: incremento de las interacciones globales en la funcionalidad económica
generando deslocalización y especialización productiva pero integración y complementación funcional
en los mercados.
� Modelo multipartito a través de distribución de roles: avance de modelos de gestión del desarrollo
con participación activa y equilibrada de los actores de la sociedad en alianzas publico privadas.
Ante este panorama la Responsabilidad Social se vuelve un elemento importante que tienen las
empresas, ese actor cada vez más importante en nuestras sociedades, para tomar un rol de liderazgo
en la construcción de un modelo de sociedad más solidario, justo y vivible y vislumbra en la iniciativa
del pacto global, el marco de referencia mundial más desarrollado para lograr este objetivo.
Por lo tanto proponemos que para afrontar los desafíos presentados por este fenómeno de los
problemas del desarrollo, el instrumento más idóneo es la Responsabilidad Social porque es el
argumento para el cambio de los paradigmas del desarrollo, de la actividad económica y del quehacer
empresarial y sus impactos sociales y ambientales.
Formato y contenidos propuestos
Se propone trabajar en dos jornadas de 3 hs de trabajo atendiendo los siguientes tópicos:
Tópicos a Desarrollar
1.- IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO DE EMPRESA Y DDHH 2hs.
Muchas compañías de todo el mundo en diferentes industrias: indumentaria, juguetes y
artículos domésticos, petróleo, gas, minería, productos farmacéuticos, tecnología,
construcción, alimentos, bebidas y vehículos automotores han debido rendir cuentas acerca
de presuntas violaciones de los derechos relativos al empleo y otros derechos humanos.
En varios casos, las acusaciones tomaron por sorpresa a las compañías y esto dificultó la
adopción de medidas para rectificar la situación.
Los efectos de denuncias sobre violación de los derechos humanos pueden tener efectos
sustanciales y costosos sobre una empresa, aun cuando se demuestre ulteriormente que éstas
carecían de fundamento. Si una compañía asume el control de detectar, evaluar y conducir las
situaciones que afectan los derechos humanos, para reforzar los efectos positivos y eliminar o
mitigar los negativos, esa compañía puede lograr importantes beneficios que en el
mediano/largo plazo seguramente redundarán en una mejora de la rentabilidad.
CONTENIDOS
Por qué es necesario evaluar y gestionar el impacto de la actividad empresarial en
los DDHH?
Metodología de implementación de un Modelo de empresa y DDHH
Entendiendo los riesgos y oportunidades de la gestión de DDHH por parte de las empresas
y fortalecer la contribución que realizan en este tema.
Casos prácticos reales. Buenas y Malas prácticas de gestión empresaria en DDHH
Esta actividad estará basada en el informe del Asesor del secretario Gral de la ONU en
temas de DDHH, John Ruggie y en la Guía de evaluación y gestión del impacto sobre
los DDHH del Pacto Global
2. TALLER CORTO DE IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIA DE RSU Y PRiME (PRINCIPLES OF
RESPONSIBLE MANAGEMENT EDUCATION) 1 hora
Los Principles of Responsible Management Education (PRiME).
Como implementar una estrategia de responsabilidad social integral y transversal
en una Universidad (un Modelo Existoso a partir del Pacto Global y PRiME)
Sesión de Preguntas y Respuestas sobre la implementación de PRiME y RSU
MODALIDAD DE TRABAJO
Las exposiciones magistrales se complementan con ejercicios prácticos y videos.
Fecha
Lunes 9 de abril de 2012 a las 08h30 hasta las 11h30.
Lugar
Guayaquil: Banco Pichincha Edificio Torres Pichincha, Ave. Francisco de Orellana y Justino
Cornejo Piso 4 Auditorio
EL CAPACITADOR
Gabriel Boero – Coordinador del Área de RSE de la Universidad Nacional de San Martín –
Asesor de diversos organismos públicos y privados en temas de Desarrollo Local y
Responsabilidad Social. Docente de la Cátedra del Pacto Global Argentina.
Costo de participación:
- $40 no adheridos
- $30 adheridos a la Red, miembros CEMDES,
Ecuatoriano Americana de Guayaquil
- Auspiciantes de la Red tienen dos cupos gratis.
miembros de la Cámara